海の街から https://ameblo.jp/lrs08782/ eccentric & eager For a long period of Time佐倉コーポレーションの社員番号Ｌ００００００００８７８２のブログです ja 関係各所で悲喜交々かなぁ〜

これがまだまだ観れるんは嬉しいわ。足の遅いＥ４をパワーのあるＥ７に変える予定やったからそれが北陸新幹線で使われるんやと。どや上越新幹線も利用価値あるやろ。そでも、北陸新幹線には早い完全復旧はしてもらわんと、今度は上越新幹線にＥ７が走るの楽しみにしとる人たちの首がろくろ首なるかもしれへんな。 ]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12539806922.html Sun, 27 Oct 2019 15:17:59 +0900 毎度でおま
　仕方ないから暫くはここにおるわ。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12539396155.html Sat, 26 Oct 2019 05:04:14 +0900 まだまだ元気や https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12538114897.html Tue, 22 Oct 2019 00:28:00 +0900 まだまだ！？ あかん！移動無しや。昨日確認せな良かったのに確認してしもた。『四月に移動予定です。』やと、アホな挨拶回り終わったんやで。そやかて四月ならまだよか。

そや総務省から業務改善命令が届いたらしいんや。なんでも資産の共用はあかんとか。そないなこと単なる言いがかりや。けどな、佐倉コーポレーションは真摯に対応する会社なんや、休み明けにはバシッと対応策出しよるさかいまっとってな。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12427865824.html Sun, 23 Dec 2018 17:59:49 +0900 ひょっとしたら 期中なんやけど、移動になりそうや。場所にもよるんやけど暫く書けへんのや。

また思いついたら書くさかいみてな。








ほなさいなら。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12422413669.html Thu, 29 Nov 2018 18:12:35 +0900 残業しない 佐倉コーポレーションには残業がないんや。相談役がキライやねん。

年齢×一万円で二十歳なら２０万や。ざっくりゆうと１日一万円やで、時給千円ゆうとこまだ無いねん。そないな事から、残業１日２時間込みの時給やねん。

４０歳やったら日給が２万円で残業は１２時間分に相当するねん。そやからはなから残業は無いねん。

さよかぁ〜や。事務員研修ん時は１日６時間しか働かへん。朝９時から１５時には終わるねん。残りは当番で電話番だけやねん。すごいやろ。

ほんま佐倉コーポレーションいかれとるんや。働き過ぎてな言葉あらへんよ。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12422062810.html Wed, 28 Nov 2018 06:07:17 +0900 憧れの 佐倉コーポレーションは終身雇用制度採用しておるんや。どやええやろ。

給与はまさかの年齢×一万円やで。正社員（試験を受けて合格した）やないと４０歳で頭打ちや。正社員はずっと増え続ける。

役員はもうちと多いんや。中間の役員が平社員と分けなあかん言うから、会長は２００万円や。社長は１５０万円ほか役員はそれぞれ１００万前後やったと思うで。

どっかの会社も会長や社長は幾ら手にできるゆうのんが明確やったら記載ミスなんてな事に遭わへんかったかもなぁ。そや７千億円なんていう赤字があったさかい少々懐に入れとってもわからんはなぁと思うで。まったく災難やったなぁ、見つかっとってよか。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12421810566.html Mon, 26 Nov 2018 23:52:53 +0900 経歴加算型退職金制度とは 相談役が出向先の会社に導入した方法は、会社があの人には大金を渡したくないから降格されるという方法を使えなくする方法で、高い職位を剥ぎ取ってひとランク下の退職金を払う事を常とする出向先の会社の仕組みは是正が必要と考えていたから入れたんや。

もうすぐ退職しそうな人に○○君を今の君の後任にしたいんやけど、うちの営業所の人事枠では君と○○君の二人を置けないから降格してくれ言うやつや。ほな前任者が退職してからせいや。てな感じや。

なんも問題あらへんで退職間近な人に言うか。

そう言う干渉をウザいと受け止めて早う相談役を返してぇな。会社の役員らしいない考え方やけど、悪いことせえへんのに降格はやめなはれ。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12421583578.html Sun, 25 Nov 2018 23:54:35 +0900 あまり聞かない方式 相談役が出向先に終身雇用制度化を導入する為には、大勢の人質が必要なんや。

２０１０年から導入された就業規則は導入経過後、５年を経過を機に経歴加算型退職金制度の導入が仕込まれておる。停止させる為には５年後迄に相談役の出向解除やった、更に４年後迄に相談役の出向を解除せな経歴加算対象が執行役員迄下げられるんや。それが２０１９年の4月からや。

経歴加算型退職金制度ゆうのんは、普通の退職金が辞める時の職位を基に計算するのんを基本とするとな、経歴加算型退職金制度ゆうのんは、取締役何年、執行役員何年ゆうのを全て足し算した退職金になるんや。

そやさかい辞める時に執行役員でも取締役をやった期間が退職金に加味されるねん。２０１５年からやとＡ氏あたりしか該当せなんだんや。

従来の退職金とは違い破格な値段になっとるんや。万が一全額返すんなると１円も使えん。もちろん貰う時事態はでけるけど、一度もらいよったら税金分も本人が負担せなあかんから、なかなか返済でけへん。

終身雇用やったら８０歳あたりまで働いて居れば８０歳でそんなに欲しがらへんやろから、終身雇用制度に切り替えを早うした方が楽やねん。

２０２１年からは営業所の所長や課長以上からが経歴加算型退職金制度の対象になるんや。終身雇用制度辞めるんやったら相談役を早う返せばええのんに。

だから、それでええのんかって聞いたやろ２００９年に、ええって言ったんを忘れんでな。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12421433123.html Sun, 25 Nov 2018 11:55:45 +0900 姑息な Ｆ社の新潟工場では姑息な計画が進行中やねん。相談役がパソコン使えへん噂流しよった。相談役はブラインドタッチ速いんやでなしてパソコン使えへんねん。そやかて噂や、噂。

そやけどそのうち試してみいゆうことがあるねん。パソコンを使う機会があるゆうことは社員として社内アドレスを持つことになるんや。相談役が出向先にメールしたり、Ｆ社の事業本部へメールを送るようになったら、それつこうて新潟工場を残せゆうメールを出向先やＦ社の事業本部へ送るんや。

その為には、相談役をパソコンの座らせなあかんねん。今製造の部署から事務職へ移動させるゆう計画が進行中やねん。しかしや相談役は出向先では契約社員やさかい新潟工場ではパソコン触らせへん職位やねん。

それをなんとかする為には今年中に相談役を正社員にせなあかん。なんでや言うとな、出向先のルールでは正社員になるんに年齢制限あるねん。来年すぐ誕生日やさかい、相談役は正社員になれへんなる。

相談役は出向やさかい、出向先で正社員であろうと無かろうと関係あらへんのや。出向元でどない職位かは出向先では関係ないねん。

新潟工場の野望は姑息に進行中やけど、時間間に合わへんやろうなぁ。あと一ヶ月しかあらへんからなぁ。新潟工場はどないする気なんやろ。今月中には移動の手続き始めなあかんのになぁ。
]]> https://ameblo.jp/lrs08782/entry-12421123175.html Fri, 23 Nov 2018 22:46:59 +0900