オリンピックで優勝した水泳の選手が日本からホノルル迄６３００ｋｍ
　の距離を泳ぎ続けることが出来ると思いますか？

　それを、アナタは実はこれまでに達成してきたのです！

本当です！

　だから、アナタという人間が今ここに存在しているのです。

　「えっ？どういうこと？」

　では、ここで証明しましょう。

　アナタの父親から１回に放出される精子の数は約２億個です。

　そして、この２億個の精子達がアナタの母親の卵子に到達する迄に泳いだ
　距離が、１匹の精子を人間の大きさとするなら６３００ｋｍ
　（日本からハワイまでの距離）に相当するのです。

　いかがですか。　納得してもらえましたか？

　もし、１９９，９９９，９９９番目以内だとしたら、確実にアナタは今現在、
　この世に存在していないのです。

　２億匹の競争を勝ち抜いたチャンピオンになったから、日本の人口は１億２千万
　これより多い競争相手を勝ち抜いてアナタが誕生したのです！

　自分に自信を持ちましょう。

　インターネットの就活のサイトに、就活中の学生のコメントが多く掲載されています。

　しかし、その内容は残念ながら我々面接官の視点とはかなりズレているものが９０％
　です。

　先ず、面接官は何を合否の判定基準にしているのか？

　面接試験は何の目的のために実施しているのか？

　漠然とわかっているようではダメなのです。

　面接試験の目的は２つだけです。

　■１つ目は

　エントリーシートは皆さん、それなりの書き方を習得しているので、正直大差はありません。

　筆記試験でそこそこの結果であれば、面接試験に進んで、エントリーシートに記載した人物像
　と一致しているかを確認するため。

　■２つ目が

　志望者が自分の会社に仲間として入社してもらいたい人かどうかを判断するため。

　というごく当たり前のことなのです。

　そして、これが実は合否を決める最大の判定基準でもあるということなのです。

　野菜に例えてみるとわかりやすいと思います。

　・鮮度はあるか？

　・味は良さそうか？

　・中身が詰まっているか？

　・他の野菜と一緒に調理した場合、他と上手くなじみながら、持ち味は出せるか？

　この点は、航空業界に限らず、一般企業の採用面接に共通することでもあるのです。

　また、同じ航空業界でも会社の「事業構造」、「職種の役割」、「企業風土」等に
　よって欲しい人材が異なることも大事なポイントになります。

　先程の野菜で言えば、生のサラダにするのか、テンプラにするのか、スープにする
　のか、炊き合わせにするのかによって野菜の選定基準が違ってきます。

　この視点で、アナタの志望する会社がどんな人材をイメージしているのかを、先の
　面接の目的を考慮しながら、それなりに研究すれば容易に想像できると思います。

　そして、それが面接官の判定基準であり、視点でもあるわけです。

　つまり、面接試験は面接官がアナタに質問をして、アナタがそれに答えるステージ
　ですが、限られた時間で、質問に対してアナタの

　・答える内容

　・答え方

　・表情

　・しぐさ

　・印象

　などを総合して、アナタの人物像を推測しながらアナタが会社にとって「欲しい人材」
　であるかどうかを判断するのです。

　面接官はアナタの自己PRや志望動機を一応は聞きますが、それはあくまでもアナタと
　キャッチボールをするための手段であって、いろんな球種を投げてみてアナタがどの
　程度うまくキャッチ出来て、どの程度面接官の構えているゾーンにキャッチしやすい
　スピードと球種で投げ返すことが出来るかを観察しているのです。

　これが、絶対はずしてはいけない面接試験の的であり、キモなのです！

　ガンバ！

　　■近視だと合格できない

　　　コンタクト・レンズ装着が条件になりますが、大丈夫です。
　　　実際、私の元部下の半数近いキャビンアテンダントはコンタクト
　　　でした。

　　■ガニ股、短足だと合格できない

　　　最近の若い人なら、その心配はないと思います。
　　　幼い頃からクラシックバレーをやっているガニ股気味の人
　　　がいますが、今から注意しておけばＯＫです。

　　　実は、揺れる機内で身体を支えることが多く、ベテランの
　　　キャビンアテンダントほどガニ股になる傾向があります(笑）

　　■顔に傷跡があると合格できない

　　　傷跡の程度にもよりますが、化粧で隠せることが条件です。

　　　むしろ、腕や手に目立つ傷がある場合のほうが問題です。

　　　夏は半袖の制服なので、どうしてもお客様の目にとまる
　　　からです。

　　■子供が嫌いだと合格できない

　　　子供さんのお世話をすることも多いので、好きなほうがいい
　　　のですが、好き嫌いは誰にでもあります。

　　　相手にそれを気づかれるようではダメですが、それを表に
　　　出さないのがプロなのです。

　　■人前で緊張してしまうので合格できない

　　　どんな人でも、人前で緊張しない人はいません。

　　　とくに初対面の場合はそうです。

　　　緊張のあまり、言葉が出なくなるようでは問題ですが、それ
　　　を気にすることを止めれば大丈夫です。

　　　面接室・会場を喫茶店だと思って、面接官を話し相手の

　　　オジサンだと思って話せばいいのです。

　　　面接官はアナタの良い点を見つけようとしているのであって、

　　　アナタの欠点を探しているわけではないのです。

以前、将来キャビンアテンダントになりたい女子学生から

「こんなことを聞いたんですが、本当なんですか？」

　なかには、現役のキャビンアテンダントから聞いたというのも
　あって、それで夢をあきらめた人がいるのに驚きました。

　そこで、今回はその代表的な１０のウソをご紹介します。

　　■容姿端麗でなければ合格しない

　　　訓練でプロの先生からメーキャップや身のこなしを習い、
　　　制服姿だとカッコ良く見えます。
　　　でも、実際は容姿端麗の人は少ないので関係ありません。

　　■海外留学の経験があれば有利

　　　語学留学と言っても、遊び半分が実態のようです。
　　　履歴書に「海外留学１年間」と書いてあるので、面接で
　　　簡単な英会話をすると、９割はダメでしたね。

　　　確かに外国人の友人との会話はできるのですが、いわゆる
　　　下品なスラングっぽい言葉や学生言葉が多いのです。

　　■コネがなければ合格しない

　　　以前は少しありましたが、会社は給与を払うのですから、
　　　一定の基準を満たしていない人を採用するようなバカな
　　　ことはしません。

　　　ただし、最終試験で全員の評価が同じ場合は有利でしょう。

　　■有名校出身でなければ不利

　　　採用は人物本位なので、関係ありません。

　　　キャビンアテンダントの先輩が多い学校の場合、情報を
　　　集めたり、実際に、その先輩に会って話を聞くチャンスが
　　　あるという点では有利だと言えます。

　　■英検やＴＯＥＩＣの資格がないと合格しない

　　　資格があるに越したことはないのですが、高校卒業程度の
　　　英語の基礎があれば、ＯＫです。

　　　英検の場合なら２級程度でも十分でしょう。

　　　日本の航空会社は訓練で、みっちり機内英会話をやります。

　　　　　　（続く）