送別会をして貰った際に

来週は後輩の送別会しよかなんて

冗談で言ったりしてたら

それが本当のことになった

違う後輩も来月には退職届を出すらしい

あえて時期をずらすらへんが面白かったり

立て続けに5人辞める流れだけど

何も感じず何も変わらなかったら

…

別にもぅ関係はないけど

少しだけ哀しい気持ちにはなるね

あれから色々と考え

転職活動をしてみて

改めて時間は有限であり

無駄にはできないと思い

退職届を出した

今度は私の番だ

本部長面談の機会を得た

色々とぶつけてみようと臨んだ

何で辞めるの？

色々ぶつける前にふと思った

後輩と先輩の話は覚えているのかって

後輩と先輩の名前を出し

もうご存知ですよねと切り出した

知ってるけど？

この時点で話すだけ無駄なんだと知った

組織的に腐りきっていたことを理解した

支店長を始め支店の人員の半数が

営業に出た振りをして遊んでいて

交通費とかの経費を横領していて

その皺寄せを回してくることを知っていると

そのせいで月に休みが1日あればよくて

毎日6-21時勤務なのも知っているって

改めて伝えてみても

理想の職場は得難いものなんだよとか

個々人の取り組みだから周りは気にするなとか

まず支店単位の成績で給料決まりますから

そんな人が半数もいたら困るんですけどね

契約の段階で支店長に盗られたりもしましたし

縦組織だからみたいな

そんなことを言われた

やっぱり話すだけ無駄なんだなって

部署というかそゆ会社だったんだなって

残念な気持ちになり

会社を去ることになった

その頃の私は先輩と頻繁に食事を共にしていた

週6でランチをし週5でディナーを共にしていた

会話の節々にそんな雰囲気があった

でもお互い核心には触れていなかった

食事

解散した後に先輩が追いかけてきて

やっぱり話しておこうと思うんだけど…

それで話を聞き

自分のことも話をした

転職について2人で話し合い

色々な計画をたてて過ごした

そして

後輩とは違う結果にする

だから任せておけよって

先輩が改善を求める訴えと共に去った

何も変わらなかった

この世界は強固なようだった

後輩に相談された

辞めようと思うって

それが口火を切った

後輩全員が辞めたいって

個々に相談しにやってきた

みんなで食事に行き

その理由とかを伺った

その内容は十分に理解できるもので

彼等を引き止める言葉を持ち合わせてはいない

辞めたい時期を聞き

それに向けての話をした

何をしておくべきか

何が必要になるのか

その日はそれで解散した

次の日1人が退職届を出した

朝起きた時に会社に行くのが

仕事をするのが恐くなったらしい

何が何でも辞めたい

そんな気持ちに駆られたらしい

先陣を切ることになった後輩が

人事や本部長に改善を求めることになった

後輩が去った後の一ヶ月

束の間の平穏は確かにあった

でもそれだけだった

それを社会人になって学んだ

取扱い商材ゆえに世界の広さを知った

同じ商材でも国が違えば価値は変わる

あの国が政策を変えたら

あの国では価値が下落するとか

でも

それを業務内容とする職場

その職場内の世界は狭かった

価値観の違い

折り合いをつける難しさ

上司と部下という関係性

それがどういうものなのかを学んだ

数多の理不尽を耐え

赤べこみたいに頷いてやり過ごす

もっとやりようがあって

もっとやりがいはあるはずだった

でも

この世界の枠を広げることはできなくて

私は違う世界を探すことを考えるようになった

職場で仲の良い先輩や後輩

誰にも言わないで色々と考えて過ごした