「内定おめでとうございます。」の祝辞で終えた内定者研修。

ゲーム・メディアカンパニーのマネージャー陣の方々が企画していただいたもので、たくさんのマネージャーに合わせていただき、また多くの気づきがありとても有意義な時間でした。今回はその気づきについて書こうと思います。

一番目の気づきは自分の価値観でした。研修ではエニアグラムをして自分がどんなタイプの人間かを調べたのですが、最初から想定していたコナン君タイプでしたww。ただもう一つの、自分の価値観を書く９ブロックでは、全てのマスを埋めるのに時間がかかってしまいました。すぐに”ロジカル”や”楽しさ”、”一般化”と三つは書いたのですがなかなか他が出てこなかったです。なので、毎日の生活で考えていること、気にしていること、よくしている行動を思い出しながらどんな価値観で行動しているのかを深く考えることができました。最終的には”健康”、”安らぎ”、”承認欲求”などが出てきましたwww。小学生の時から高校生までサッカーをしていてほぼいつも体を動かしていたので、自身の健康に気を使っているという認識はなかったのですがよくよく考えてみると今でも週に１回か２回は体を動かしているので、健康もまた自分を動かしている価値観の一つであることに気がつきました。そう考えると他にも、もっと気づいていない価値観があるかもしれないと思いました。今後はもっと頻繁に自分の価値観と向き合っていきたいと思います。

2番目の気づきは同期の価値観でした。同期の一人は物事を冷静に考えて行動するタイプで私に似ているなと思っていましたが、エニアグラムや９ブロックを通した評価は全然違くて、友達や家族、人への愛を何よりも大切にしている人だと感じました。そうすると彼が今までしていた行動の意味がだんだん腑に落ちてきました。いつもの会話からでは知ることは難しい、本当の彼の価値観を見ることができ、より一層深い親しみを感じると共に、これからも一緒に頑張っていきたいと感じました。

最後の気づきはゲームメディアカンパニーの方々が用意してくださった、マネージャーシューティングというプログラムでのことです。これはマネージャーの方なら直面するあるあるを自分ならどうやって解決するかを考えて発表するプログラムで、例えば ”一ヶ月後までに早中遅で10名を確保するにはどうする？”や、”目標を達成できずに悩んでいる人がいたらどうする？”といったお題が実際に出ました。私はアドテク事業部に配属されて一ヶ月の間に知ったことや考えたことをうまく応用して答えたのですが、面白かったのはここからでマネージャーの方々が実際にする、もしくは過去にやったことを教えてくれました。全く考えてもいなかった物もあれば似ている考え方もあって、今実際にアドテクで悩んでいた課題に対しての良い参考になりました。またこの問題に対する正解はなくて、人が変わればやり方も変わることも知ったので、色々な方々に聞いて多角的に考えればより良い判断ができるのではないかと感じました。

一日の研修を通してとても濃い時間を過ごせたと共に、いい勉強になりました。

この研修を準備してくださった方、そして参加してくださった方、本当にありがとうございました。