https://ameblo.jp/ma-207/ ブログの説明を入力します。 ja なぜ、その選択をするのか？

こうしたら、相手はどう思うのか？

全部考えてたらきりがないかもしれないけど、
意識していこう。

ロジックも、やさしさも、
本質は、
物事や人に対しての思いやりと思い入れ、だと思うから。


ロジックロジック言ってるひとは苦手だし、
やさしいだけもなんだかバランス悪いけど、

思いやりと思い入れの強い人にはなりたいから。
]]> https://ameblo.jp/ma-207/entry-11263845035.html Tue, 29 May 2012 19:21:19 +0900 それは、日々、壁にぶつかっている自分を、
記録に残しておきたいから。

なんでもない２５歳の女子の悩みを、
赤裸々に語ることで、

同じ思いを抱えている誰かに、
あなただけじゃないよ、って言いたいから。



大学を卒業し、新卒入社社員として、
とある企業に入りました。

それから２年半の営業を経て、
現在は、新卒採用の担当をしています。


採用の仕事に異動してから、
あっという間に半年が過ぎようとしています。

１０月から今まで、
がむしゃらにやってきた。

目の前のイベント、目の前の取り組みに対して。
慣れることに必死で。
まずは期限内に終わらせることに必死で。

正直、
学生さんの前でお話をすることに、
自信が持てない時期もあった。
面接が怖いときもあった。

学生さんを見る前に、
私自身はどうなんだ？って、
思うとしんどくなってしまったりもした。

けど、
私自身が就職活動で育ててもらったように、
学生さんにも成長のきっかけを持ってほしいと、
気付けば必死になっていた。

次第に、
学生さんが抱える悩みを軽減できる自分に
満足感を持つことができていった。
役に立てている実感もあった。

同時に、
自分の会社の説明も自分なりにできているつもり、
だった。



けど、けどね。

私は甘かったんだ。
そのことを痛感したの。

私は、
私が所属している会社の人事。

学生さんに伝えていくメッセ-ジは、
「会社のもの」だ、という意識を薄れさせてしまっては、
いけないんだ。


同時にね、
改めて考えると、
私、会社のことあまりにも知らなかった。

どこでどんな人が、今何を考えて動いているのか。
経営層はどんな今後を描いているのか。
そこに人材戦略はどれだけ関係してくるのか。


反省した・・・・・
会社説明会の内容設計をしていたとき。

どうしてこんなに知らないのか、と。




まだまだだ。
この意識レベルでは。

焦りばかり。







]]> https://ameblo.jp/ma-207/entry-11180137934.html Thu, 01 Mar 2012 21:14:57 +0900