新卒一括採用を行っているのが日本だけであるということに非常に驚いた。

グローバル化が進む中で、このような日本独自の企業体制は崩れていくのだろうか。

年功序列や終身雇用がなくなる時代は遠くはないと思う。

就活期間を短縮するのには賛成だ。

長々とすることで企業側にも就活生にもその分コストがかかってしまう。

それの削減や学業の専念は大切だと思う。

株は将来やってみたい。

でもこの記事に書かれているようにゴールデンクロスやデッドクロスなど、皆が知っているような知識のみで株に手を出すのは危険だと思う。

株はギャンブルみたいなものだけど、しっかり市場の動向や企業の様子を普段から見て知識をつけ、意識していれば儲かる確率は上がる。

だから今のゼミで勉強したことはしっかり頭に入れて活かしていきたい。

最低賃金の引き上げは消費を増やし、景気の循環を増やす。

しかしそれに至るまでが難しい。

企業も不景気の中経費を切り詰めている中、最低賃金の引き上げがされてしまったら、景気が良くなるまで、タイムラグが発生し、苦しい期間が生まれてしまう。

その間企業がつぶれないように政府が援助することも、今の財政状況では難しいことだ。

景気はすぐに良くなるわけではないから、何か政策をすればどこかにしわ寄せが来てしまうので難しい。

日本国債の格下げは、円安をもたらす。よって現段階では深刻な円高解消のために格下げは悪影響ばかりでもないと思う。

貿易赤字がこのまま続くと双子の赤字にになってしまい、非常に危険な状況だ。

3.11の被害によって日本の強みであったサプライチェーンが不安定化し、電力の値上げによって工場の海外移転はこれからも増えていくだろう。次々に産業の空洞化が進行する原因が出てきてしまった。

電力の安定供給は、日本経済を回復させていくうえで、短期的にみても、長期的に見ても、非常に重要なことである。

タイの洪水で大きな被害を受けたのがタイに工場のある日本企業。

京都の電子機器メーカーや半導体メーカーもこの洪水で経常利益減。

産業の空洞化が進んだために起こった被害。

タイはインフラも整い製造業の集約しやすい国であるが、

これを機に工場の分散を行い災害に負けないようにすべきかもしれない。