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<title>自分探し.com       〜 やりたいことを見つけたい人へ 〜</title>
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<description>自分の天職はどんな仕事か？心からやりたいと思えることに出会いたい！自分は何のために生きて行くのか？本当の自分とは？“自分探し”をしている人のためのブログです。</description>
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<title>人間関係がこじれる原因は</title>
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<![CDATA[ <p>人間関係で最も身近なものが家族だと思いますが、今の日本は3人に1人は離婚していると言われています。<br><br>ほとんどが自由恋愛での結婚でしょうし、婚活支援などが増えて、昔よりかはマッチした恋愛や結婚が増えてもいいはずなのになぜでしょうか。<br><br>女性が仕事を持ち一人で生計を立てられるようになったことや、シングルマザーへの支援が以前よりかは充実したという社会的な背景ももちろんあると思います。</p><p><br></p><p>ここでは、人間関係という点に焦点を絞って考えていきます。<br><br>となると、ほとんどの場合は価値観が合わないからだと思います。<br><br>「感覚が合わない」「方向性が違う」「理解し合えない」などの言葉も同様に価値観の違いを表していますよね。<br><br>そして、多くの場合は価値観が合わないためにネガティブな気持ちになりそれが続くから離れたくなるのだと思います。<br><br>つまり、価値観の違いからネガティブな気持ちになることで人間関係がこじれるということです。<br><br>ところが、出逢いの始まり、付き合いの始まりはどうでしょうか。<br><br>興味が合う、趣味趣向が合う、容姿や外面が好み、ということが多い気がします。<br><br>そして、価値観が合うからという言葉もよく聞きますね。<br><br>しかし、ここで言う「価値観が合う」は価値観の共通点からポジティブな気持ちになることを指しています。<br><br>価値観と一言で言われますが、人の価値観はものすごく多岐に渡ります。<br><br>何が好きか<br>何に興味があるか<br>どこに行きたいか<br>何がしたいか<br>どのような生活がしたいか<br>何が欲しいか<br>などのポジティブな価値観が共通すると、「気が合う」と感じるでしょう。<br></p><p><br></p><p>ここで一つの見解が立てられます。</p><p><br></p><p>人間関係のミスマッチを、防ぐにはネガティブを引き起こす価値観でマッチングする必要があるのではないかということです。</p><p><br></p><p>これだけは許せない</p><p>こういうのがダメ</p><p>こうはなりたくない</p><p>これをしてくれないと嫌</p><p><br></p><p>また、</p><p>人としてしてはいけないこと</p><p>夫婦関係でしてはいけないこと</p><p>親としてしてはいけないこと</p><p>子育てでしたくないこと</p><p><br></p><p>、、などに対して価値観がずれているとどうなるでしょう？</p><p><br></p><p>おそらく、怒りや嫌悪感、幻滅感が沸き起こることでしょう。</p><p><br></p><p>さらに、これらに対しての異なる価値観をぶつけ合えば、敵対心や憎しみ、憎悪すら感じるかもしれません。</p><p><br></p><p>結婚相談所や婚活支援でぜひ、ネガティブ感情を引き起こす価値観でのマッチング手法を取り入れてもらいたいですね。</p><p><br></p><p>ここまでは、結婚というテーマで話をしてきましたが、このことはおそらく職場の人間関係や、会社や組織に対する愛着意識でも同じことが言えるでしょう。</p><p><br></p><p>企業であれば、採用のときに確認する必要があるかもしれません。</p><p><br></p><p>とはいえ、人の価値観は変化しますし、環境により変えることもできます。</p><p><br></p><p>でも、どうしても変わらない価値観。私はそれを信念と呼んでいます。この信念が不協和を起こす人間関係は必ずこじれると思います。</p><p><br></p><p>皆さんの信念はなんでしょうか？</p><p>人間関係を良くするために変える必要がある価値観はなんでしょうか？</p><p><br></p><div><br></div>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12433768999.html</link>
<pubDate>Fri, 18 Jan 2019 09:55:20 +0900</pubDate>
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<title>ビリギャルから学ぶ本質</title>
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<![CDATA[ <p>一時期話題になったビリギャル。<br>ご存知の方も多いと思います。</p><p><br>全然勉強をしていなくて教科成績はビリのほうだったギャル女子高生が、ある学習塾の先生による指導を受けて努力した結果、難関私立大学に合格したという話です。</p><p><br></p><p>この話には、２つの学びがあります。</p><p><br></p><p>自他ともに勉強ができないと思っていた高校生でも難関私立大学に合格できたことから、人は大いなる可能性を秘めているため自分はダメだと決めつけずにチャレンジすると願いは叶得ることができる。</p><p>というのが、ひとつの学びでしょう。</p><p><br></p><p>もう一つは、塾の先生の指導方法にあります。この先生はエニアグラムという古典的な心理タイプ論を活用して、それぞれの生徒にあった学習指導を行っていました。</p><p>つまり、成長の仕方や学びのスタイルは人それぞれであり、自分に合ったやり方に出会えたら人は飛躍的に成長できるということです。</p><p><br></p><p>これは、学校の科目勉強だけではなく、仕事や人生でも同じことが言えます。</p><p><br></p><p>自己成長の仕方や成長の仕方は、人それぞれであるということです。</p><p><br></p><p>僕自身、今まで自己成長や自己啓発の学びに1000万近くは投資をしてきましたが、どれだけ実践しても上手くいかないものも少なくありませんでした。一方で、その学びを得たからこそ今があると言えるものもたくさんあります。</p><p><br></p><p>自分の個性や状況状態に合った学びは効果を発揮しますが、合わない学びは効果がでないどころかマイナスの結果を誘引することもあり得ます。</p><p><br></p><p>大切なことは、自分に合った学びをすることです。</p><p><br></p><p>そのためには、自分を深く理解してくれる人の支援を受けること、自分自身の自己理解を深めていくことが大切なのです。</p><p><br></p><p><br></p>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12430735520.html</link>
<pubDate>Sat, 05 Jan 2019 05:07:08 +0900</pubDate>
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<title>成功の法則は古今東西で根本的には変わらない</title>
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<![CDATA[ 誠実、素直、貢献、報恩、利他、感謝、謙虚、努力、辛抱、着実、勤労、信頼、、、<div><br></div><div>私たちは永年に渡る先哲の教えを、教育の普及によって、子どもの頃から学ぶ機会を与えられている。</div><div><br></div><div>言葉としては大切なことほとんど全てを知っている。</div><div><br></div><div>その上で成功するかしないかの違いは、次の二点である。</div><div><br></div><div>ひとつは、教わった言葉を体験と結びつけた考え深い学びとして理解し納得しているかどうか。</div><div><br></div><div>さらに言えば、もう一つ、大切なことが心身に信念として血肉化しているかどうかである。</div><div><br></div><div>この二点を学べていないならば、ひとつめの学びは、今の自身の体験と結びつけて理解することである。</div><div><br></div><div>言葉としてではなく、思考として使うことだ。出来事と結びついたときに初めて自分の言葉にすることができる。もしかしたら、少し言い回しを変える必要があるかもしれないが、とにかく内省して自分と対峙することでしか会得の道はない。</div><div><br></div><div>その上で、その思考を持って行動し、行動と結果から、言葉が事実であることを体得するしかない。その言葉が自分に似合うようになるまで行動を繰り返すのだ。</div><div><br></div><div>習慣は自己パラダイムのシフトでしか起こらない。</div><div><br></div>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12430534066.html</link>
<pubDate>Fri, 04 Jan 2019 09:09:32 +0900</pubDate>
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<title>人材マネジメントにおける能力という言葉の落とし穴</title>
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<![CDATA[ 能力があるから仕事を任せる。<div>任せる側からすると、これは当然のこと。</div><div>ただ、ここで業務マネジメントの観点と、育成の観点では、評価する能力に違いがでてくる。</div><div>なぜか？</div><div>それは、任せられて経験しないと得られない能力があるから。</div><div>ところが競争が激しく、顧客の評価が厳しい今の時代は育成のため経験として任せることが困難になってきた。</div><div>だから、人がなかなか育てにくい時代でもある。</div><div>では、どうしたら良いのか。</div><div>私なりの答えが、能力開発の仕組みを見直す、ということ。</div><div>だから、我々は組織開発支援に特化したサービスを提供する。</div>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12277685166.html</link>
<pubDate>Thu, 25 May 2017 02:33:06 +0900</pubDate>
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<title>知っていても腑に落ちない理由</title>
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<![CDATA[ ものごとがうまくいくための法則を教えてくれるところは様々あるが、おおよそ同じような当たり前のことに集約される。<div><br></div><div>つまり、「なんだ、そんな事か」「そうそう、やっぱりそうなんだよな」「それはわかってんだけどな」「結局そういうことかよ」と思うようなことだ。</div><div><br></div><div>一度二度ではなく、幾度となく聞いたことがあること。</div><div><br></div><div>「すべては自分次第」</div><div>「変えられるものはあなた自身だけ」</div><div>「凡時徹底」</div><div>「当たり前のことを当たり前に」</div><div>など</div><div><br></div><div>しかし、聞いたことはあっても、何度聞いても、心の底から信じない限り行動に移さない。</div><div><br></div><div>では、人が心の底から信じるものは何か。</div><div><br></div><div>それは、自分自身で導き出して発見した答え以外にない。</div><div><br></div><div>今日見つけた答え。</div><div><br></div><div>"社会や周囲をこうしたい！"</div><div>という思考では目標は成就しない。</div><div><br></div><div>"自分がこうなることで、周囲や社会にこう働きかけていきたい！"</div><div>という思考こそが目標を成就させる。<br></div><div><br></div><div>すべての目標は自分を通してのみ達成される。</div><div><br></div><div><br></div>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12269973234.html</link>
<pubDate>Sat, 29 Apr 2017 09:59:58 +0900</pubDate>
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<title>人を育てるときの７ステップ</title>
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<![CDATA[ <b>人を育てるときの7ステップ</b><br><br>1)興味関心を持つ<br>2)成長を信じる<br>3)ハートビーインク<br>4)相手を受け入れる<br>5)相手を理解する<br>6)ビジョンを共有する<br>7)共育する<br><br>
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-12202984428.html</link>
<pubDate>Sat, 24 Sep 2016 01:40:44 +0900</pubDate>
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<title>ブログ始動</title>
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<![CDATA[ ようやくブログを始めました<img src="https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/105.gif" alt="チョキ" class="m"><br><br>よろしくお願いします！！
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<link>https://ameblo.jp/mackywo/entry-10624597359.html</link>
<pubDate>Fri, 20 Aug 2010 01:01:46 +0900</pubDate>
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