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実際、転職後に下記のように悩む方が多いのも事実です。

「仕事の内容が思っていたのと違う」

「職場の雰囲気があわない」

「引継ぎが（教育体制）がない」

実際に働いてみないとこういうミスマッチは多少は必ずあります。無いという事は無いとはっきり言えます。問題はどこまで許容できるか？という事です。

今回はこういうミスマッチをなるべく減らすためにいくつかアドバイスをしていきいます。

絶対に譲れない条件を入社前に確認しておく。

転職活動の時点で、譲れないポイントをはっきりとまとめておきましょう。

給与か、残業の有無、仕事内容など。

そしてこれらをしっかり確認する必要があります。しかしいつすればいいのか？

面接の時点では企業側が優位にあるので、条件面を質問しすぎると、敬遠されます。

一番適切なのは内定～入社の間です。

内定が出た後は、そう簡単に取り消しもできないので、（社内で上層部の承認が出ているので）前述のような企業優位な状態が多少緩和されます。

ここが一番しっかりと条件を確認できるタイミングです。

内定が出た後、一度は話ができる場が設けられると思います。

仕事の説明や入社時期、必要なもの、などの事前説明です。ここで雇用契約を交わす場合もあります。

タイミングはこの時です。

もしなければ、こちらから「条件等の最終確認をさせてほしい」と申し出ましょう。

断ることはないはずです。

しかしすべてをここで確認することは難しいので、優先順位の高いものを1-3つくらい確認する程度が妥当です。

職場の雰囲気の確認方法

電話をしてみる

雰囲気を見せてほしいと頼む

現実的なところで整理してみました。

下記3つが現実的なところです。

30代×未経験からの現実的な転職先

１）営業系

圧倒的に未経験でも転職しやすい職種です。

営業と聞くととにかく悪いイメージをお持ちの方が多いですが、業界によってかなりカラーが違うので選ぶところを間違えなければ思っているほどきつくないです。（またお伝えします）

売れる人間はどの業界でも重宝されるので、実績がでれば40代になっても転職可能です。

また、事務職の求人が減ってきておりますが、営業が補填的に事務作業するケースも増えてきているので今後は営業×事務、両方できますのようなハイブリッド人材が求められるのではと思います。

営業と事務は親和性があるので営業を経験してから事務職に転職を目指すほうが未経験から目指すより現実的かもしれません。

営業は汎用性があるので、その後の転職もしやすいです。

２）現場系

ドライバーや倉庫作業員等の物流業、製造業も未経験でも比較的転職しやすいです。

肉体労働になりますが、それほどきつくはなく、壮年期でも活躍できます。職場によっては専門的なスキルも学べる可能性もあります。

土日休みで労働環境の整っており、残業や有休がきちんと管理されているところが多いです。

フォークリフトの免許があれば採用の可能性も上がるので、目指す方は取得をお勧めします。

物流であれば運行管理の資格も難易度はそれほど高くないので、もっていれば重宝されるでしょう。

施工管理も未経験でも比較的就き易いです。

（私も転職時に施工管理派遣会社から内定をもらいました。）

年収も高く、需要も高く、キャリア形成できます。がかなり激務です。

ある程度きつい事を覚悟するならアリだと思います。

３）資格系

30代前半であれば、看護師はオススメです。

3年間の通学が必要なのでその間はアルバイト生活になりますが、資格取得後は仕事に困る事もなく、年収400万を切ることはないでしょう。600～700万程度まで目指せる資格です。専門学校の授業料は大体300万程です。奨学金が使えます。

日祝+平日という休みの病院が多いのでプライベートも充実させられます。

それ以外の資格に関しては未経験だと転職に役立つというほど強みがないかなと思います。

辛うじて宅建、登録販売者くらいでしょうか。

登録販売者は基本ドラッグストアで品出・レジ・シフト制・土日勤務みたいな感じなのでやめておいたほうがいいですね。

転職が難しい職種

SEやプログラマ等のIT系

30代で未経験はほぼ無理です。人生懸けるくらいの覚悟があれば1社くらいは・・・それでもないと思います。現実的に。。

経理・総務事務

30代で未経験だと難しいですね。不可能ではないので、簿記やMOSの資格、人柄、応募数で条件が重なれば入れる可能性はまだあります。

事務職希望の場合は基本、営業事務がねらい目です。

お給料が安い！

サービス業（接客業）といえばやっぱりお給料が安いですよね。

これは利益率の悪さが原因です。サービス業では家賃、仕入れなどのコストが高く利益率が20-30％程度の事が多いです。100万の売上を出しても利益が20-30万という計算です。やっと一人食べていけるくらいの利益ですね。社会保険の制度がないところも多いですが、あれば、この金額では1人さえ養ってはいけません。

海外に出れば感じますが、日本の飲食店は安いですよね。消費者にとっては大変ありがたいですが、働く人にとってはうれしい事ではありません。

なんで日本の飲食店ってこんなに安くて美味しいのだろうと考えますが、数が多すぎて競争が激しすぎるからではないかなと思います。構造的に利益が出せない悪循環だなと感じます。

いつでも戻ってこれる！

コロナで数が減ったとはいえ、まだまだサービス業（接客業）は求人が多いです。

これも上記の数が多すぎるからかなと思います。

特別なスキルも必要ではないので、正直いつでも戻ることができますので、安心して転職して大丈夫です。

スキルが身につかない！

サービス業というのはスキルの蓄積がない事が多いです。

分かりやすくいうとアルバイトが主力で働ける職場というのはスキルが身につかないですね。

キャリアの形成は若いうちにスキルを積み重ねて、壮年期にはそのスキルを活かして食べていくというのが

ベストですので、若いうちにスキルの蓄積がないと壮年期に苦労しやすいです。

芸能人がよくお店をだしたりしますが、参入障壁少ない業界なのも、このスキルの面が影響しているのかなと思います。

周りの人と休みが合わない！（有給がとれない）

基本平日休みのサービス業。周りと予定が合わなくて寂しい思いをした経験がある方も多いのでは。

友人や家族と過ごす休日はかけがえのない時間ですが、それを作りにくいのがサービス業の辛いところ。

これも元をたどれば、利益率が低く、薄利多売で営業時間を長くとらなければ成り立たないビジネスという点も要因のひとつです。

社会的信用が低い

水商売と言われるサービスは売上の浮き沈みが激しく、人の入れ替わりが激しく、キャリアの形成も出来ないため社会的信用がほかに比べてやや低いです。

また、生活必需な業界でない事が多いので、不景気になれば一番に節約の対象にされてしまうため景気の影響を受けやすい業界です。

お金がないとき、外食や旅行節約しませんか？

まとめ

実際は非常に高いスキルで付加価値をつけているお店や会社もあるので一概には言えませんが上記はおおよそ当てはまると思います。

飲食チェーン店出身の私としては飲食業は楽しく大好きですが、一生続けるのは難しいかなと思います。

独立前提で挑むのであれば話は変わりますが、雇われている状態で続けるべき業界ではないと思います。

（独立するとまた数が増えるので根本的な問題解決にはなりませんが）

転職を考えている方はサービス業を続けていくことにはこういったデメリットがあるという事に注意していただければと思います。

いろいろ調べて余計にわからなくなってきたり。

今回は30代・未経験転職においての資格について説明していきます。

転職に資格は必要なのか？

一般的に転職市場では即戦力が求められるので資格よりも経験が重視されます。

（資格がないとできない職種は除きます。例：医療系など）

つまり”経験無/資格有”よりも”経験有/資格無”のほうが有利です。

じゃあ、資格とっても同じだし取らなくてもいいか？というとそうではありません。

未経験だからこそ、資格が必要です。

経験者と違って、未経験者だと、どこまで出来るのかイメージがしにくいです。

何もないと面接官の主観に頼ることになりますから、決めにくいのです。

そういった時に、客観的に判断できる資格があれば、最低限「これくらいは出来るだろう」と判断する基準になり、採用を後押ししてくれます。

また業界への興味や転職への意欲など、アピールになります。

また、転職を考えているけど、まだ先の予定だという方は今のうちにいくつか勉強を始めるのがいいと思います。

具体的にどの資格を目指せばいいのか？

どの資格を取るべきか、志望する業界によってかなり異なってくるのでここでは一般的な資格を紹介いたします。

MOS (マイクロソフト ・オフィス・スペシャリスト）

WordやExcelなどのマイクロソフト・オフィス製品の取り扱いスキルを客観的に証明することのできる資格です。

前職でWord Excelを使っていた人は必要ありません。しかし前職がPC使わない場合、（接客しかしてこなかったという方）は取っておいたほうがいいです。

MOSにはスペシャル（一般）とエキスパート（上級）がありますが、スペシャルレベルで十分です。

汎用性が高く、事務職のみならず、営業職、その他ほとんどの職種で有効です。Word Excelがまったく使えないと転職では不利ですね。誰でも使える簡単なものなので勉強してみるのがいいと思います。

日商簿記2級

事務職希望の方はとっておいて損はないです。（かといって特筆するほど得もないです）

2級というと難易度は結構高めですが履歴書に堂々と書けるレベルなので、時間がある方は目指してもいいと思います。

しかし簿記は経理系の資格です。経理は事務職の中でも特に経験が重視される分野ですので、未経験で今から取得してもそれほどの強みにはならないので、個人的にはあまりオススメではないです。

フォークリフト

荷物を運ぶ機械の免許です。物流、倉庫、工場など現場全般で使える汎用性の高い資格です。

2-3日の講習会で取得できるので難しくなく、現場系に進むかたにはオススメです。

資格はスクールか通信教育がオススメ

最後に

資格は経験と合わさって、より効果的に意味を発揮します。

ですので未経験転職者にとって資格は、”無いよりマシ”程度です。しかしあると無いではかなり差がありますので、一つくらいは取り組んでみるといいと思います。

転職・キャリアランキング

でもそもそも、転職をしようかと考えているけど、やりたい事とかない！という方多いのではないでしょうかか。いや”やりたい事分からない”の方がむしろ多数派ですよね・・。

ちょっとしたヒントになれば、と思い今回は書いてまいります。

やりたい事とかそもそも要らない

根も葉もない話ですが、やりたい事とかなくていいと思ってます。やりたい事ってやってるうちに見えてきます。

僕は今、国際物流の仕事をしています。その中で感じますが、日本企業は世界でその地位を失い始めています。今までアジアの中心だったのが中国に負け、韓国に追いつかれ、ベトナム・タイが猛追してきています。日本だけ時代が止まっている、そんな感覚です。経済もガラパゴス。

だからこそ本当に本当に微力ですが、日本企業再興を物流面から応援していきたいと思っています。

これが僕が仕事でやりたい事です。

でもこれって、今の会社に入らないと考えもしなかったです。働いているうちに見えてきたんです、というか、作り上げられていったという表現が近いです。

ユニクロ創業者の柳井さんもはじめはジャスコに就職されたのですが、その時からユニクロ作るぞと思ってなかったと思いますよ。

ZOZOもはじめはレコード等を売る会社でしたから、アパレルはあとから作られたものですね。

そう、やりたい事は最初は無くて普通なんですよ。やっているうちに見えてくるものだと思います。

でもじゃあどうやって仕事選べばいいの？と分からなくなりますよね。

いくつか方法をご紹介します。

服装で選ぶ

服装って自分を表しますよね。内面の写し鏡の一つだと思います。

クラシックな感じが好き、カジュアルが好き、赤色が好きなど。。

どういう服で働きたいか？というのは仕事探しの一つのヒントになります。

白衣を着てみたい、スーツがかっこいい、私服で働きたい！など。

無意識で感じる憧れが投影されていることが多いので、自分がどんな服装で働きたいかという視点で一度考えてみるとヒントになりますよ。

ちなみに僕は最後の転職の時によく考えてましたが、スーツか作業着がいいなと思ってました。

当時は鍼灸師で白衣を着ていましたが、思い返せば人生で白衣を着たいと思ったことは一度もありませんでした。というか医療機関とか苦手でした。やっぱりミスマッチ起こしてたんだなと改めて思いましたね。

劣等感かから考える

身近な友人とか親族に”仕事に対して”劣等感を感じる事ってありませんか？

劣等感って、自分の願望の裏返しです。本当はこうありたいけど、なれない自分、そしてなれているあの人。

これを考えていく中で大事なことが2つあります。

・お給料では比べない

・身近な人と比べる

どういうことか？

お給料は比べても仕方ないんです。お給料は同じと仮定してください。

その中で、「あぁ、あの人はいいな、羨ましいな」と思えるポインントを考えてみてください。

専門的でいいな、土日休みいいな、出張があっていいな、大きいお金が動く仕事でかっこいいな、

など、そう、比べるポイントは”働き方”です。

そこにあなたの潜在的な願望が多少なり含まれています。

また、比べるのはなるべく近い人にしてください。

芸能人と比べたって、イメージ湧かないですよね。

ほんの少しの好きを探る

王道の好きな事ですね。

でもそんな大した好きじゃなっくてもいいと思っています。でもなぜそれが好きか？は考えたほうがいいですね。

実際僕が今の仕事を探し始めたきかっけですが、僕は映画が好きですが、なぜ映画好きか考えたのがヒントの一つになりました。なぜ映画が好きかといえば、非日常を感じられるから。考えてみれば、洋画しか見ないんですよね。邦画だと非日常があまり感じられないのかも。つまり外国とか好きなんだと気づいて、だから、ほんの少しでいいので海外と接点のある仕事がいいなと思ってました。

これが単に映画好き、だけで終わると映画業界しか候補にあがらないですよね。

例えば、本が好きな人、どんな本読みますか？なぜそれが好きですか？

自己啓発の本が好きな人は、人材系とか通信教育業界など、人が成長していくのを感じられるような仕事でもいいかもしれません。

美味しい食べ物が好きな人はレストランでなくても野菜を流通させる物流の仕事でもいいし、包装パックの会社でもいいし、使われる機材の商社とかでもいいですよね。

がっつり好きじゃなくていいんです。少しだけでいいです。

好きなものから波及していく仕事、広げていって、”好きなもの”の香りをほんの少し感じる程度までハードルを下げるとぐっと範囲が広くなります。

興味ない業界はやっぱりしんどい

また、失業保険を満額貰わないと損するんではないか？といった疑問や、上司に言ってもいいのか？などの疑問をお持ちの方も多いので、今回はそういった内容でアドバイスをさせていただきます。

転職活動はいつ開始するべき？

今働いている会社にいうべきか？

在職中に活動を開始する場合、職場に報告するべきか？という疑問ですが、これはする必要はありませんし、しないほうがいいです。引き止めや嫌がらせ、気まずい雰囲気など、要らぬ労力が割かれ活動に迷いが生じかねないです。転職先が決まってから事後報告で伝えましょう。
ただし、離職するにあたって後任が入ってこないと辞められないなどの状況の方は、致し方ないので伝えてもいいと思います。

※退職時の後任問題についての注意点はこちらの記事で説明しておりますので良ければ読んでみてください。

『仕事が辞めれない？辞め方が分からない方へ』転職活動の前に大きな壁となるのが今の仕事を”辞める”という事。なかなか言い出せずに立ち止まってしまうケースがよくあります。中にはだらだらと時間ばかりが経ってし…ameblo.jp

失業手当をもらってから転職したほうがいい？

失業手当は自己都合の退職の場合、離職後約2か月の待機期間ののち、3か月分給付されます。

つまり満額受給しようと思うと5か月～6ヵ月は無職でいる必要があります。

せっかく保険をかけていたんだから貰わないと損！と思っている方いませんか？

やめておいたほうがいいですよ。

離職期間が長くなれば、企業は必ず理由を確認します。納得できる説明が出来なければ採用はありません。失業手当目当てだなと思われれば、印象が悪いです。

そんな事よりも雇用保険には再就職手当といって、受給期間を多く残した状態、つまり早期に再就職した方に失業保険の6－7割の手当てをだしています。

仕事を途切れさせずに、7割の再就職手当をもらうのが、ベストです。

後々、再度転職する場合にも空白期間がないほうがいいですよ。

以下のサイトで分かり易く説明されています。

 

再就職手当とは？手続きの方法や、受給できる金額はどれくらい？｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】再就職手当を受給するための条件や手続きの方法を紹介します。www.staffservice.co.jp

スタッフサービス　お悩み解決！派遣コラム

 

 

在職中に転職活動をする際、一番注意しなければならない事

理由とか動機を言葉にするって結構どころかかなり難しいので、悩むのは当然だと思います。

でも、社会では理由のない行動は嫌われます。

インタビューなんかでも、「なんでそうしたんですか？」というキッカケをよく聞いていますね。

「なんとなくこうしたんです！」「なんとなく始めました！」みたいなのは共感できないんですよね。

悲しい事件でもその動機ってすごく注目されますね。そう、なんでそんなひどい事したんだよ、と理由を知りたいのです。それが自分たちにとって異物かどうか、確認したい。そんな感覚です。

転職でも同じです。転職者になぜ理由を聞くと思いますか？

それは知って理解したいから、異物じゃないか確認したいから。

（会社の方向性や社風にマッチするかどうかという意味で）

つまり、面接官に理由を説明して「あ、なるほどね。そうなんだね。分かるよ。」と思ってもらえるかどうか、です。

ここが軸になってきます。

転職理由と志望動機

転職理由

転職理由は、前職を辞める・辞めた理由ですね。

この部分はあまり装飾せずに伝えるのがベターだと思います。大体、ネガティブな理由ですよね？

接客業であれば、体力がきつい、給料が安い、休みがない、スキルが身につかない等。

面接官も何十、何百人とみてきているのでもう大体わかっていますよ。

ある程度正直に伝えて問題ないのですが、大事なことはネガティブな理由を少しポジティブな言葉に替えていくことです。ネガティブな言葉って聞いていると面接官もしんどくなるんですよね。

どういうことか？

・立ち仕事で体力がきつい→接客で動き回っている→もっとじっくりと丁寧に仕事に打ち込みたいたい or より時間をかけてお客様に接したい

・給料が安い→もっと利益のでる仕事がいい→もっと価値のある仕事がいい or もっと人の役にたちたい

・休みがない→(サービス業は個人相手の仕事だから）→法人相手の仕事してみたい

・スキルがつかない→スキルを責任や価値と定義して・・→もっと責任（価値）のある仕事を任されたい

などなど。もっと良い言い換えもあると思います。

また、接客業に関しては「将来が不安だから、よりよい環境へ移りたいので行動した（次で末永くがんばっていきたい）」というのも十分納得してもらえると思いますよ。

接客業の環境の厳しさって、外の世界の人間でもわかるんですよね。だから将来を真剣に考えて行動に移した、という事をはっきりと伝えれば、「そうだよね」と共感が得られるケースは多いです。

志望動機

職種・業界・応募する会社への志望理由ですね。つまり興味を持ったきっかけです。

これは「昔から興味ありました・・」でいくと「最初からそっち行けばいいじゃない」となりやすいので

前職の仕事の中で、興味が湧いてきたというのがベターかと思います。

前職の仕事の中でというのが肝で、新しい仕事と前職をリンクさせると面接官に採用後のイメージを持ってもらいやすく、納得してもらえやすいです。

営業希望であれば

前職の〇〇で売上目標を達成した時の達成感が一番のやりがいでした。しかし接客業という事もあり、全体で評価される面が多く、個人の貢献度は見えにくい点でひっかかる部分がありました。今後は営業職としてお客様から”自分”を必要としてもらい目標を達成していきたいです。また、前職は〇〇で、大半のお客様が特別な日に利用される事が多かったのですが、もう少し日々の生活により入り込んで人々のお役に立てるような商品を扱いたいと思いました。

事務希望であれば

前職の〇〇では帳簿の作成や整理にやりがいを感じていました。バラバラな数字をまとめあげ、見えやすく作り上げていく作業というのが向いていると感じました。どうすればより効率的になるのかと考え業務の手順も改善したりしました。しかし接客の合間を縫っての作業だったため、そこに集中することはできませんでした。今後は事務職でもっと専門的にやっていきたい、また法人相手のより責任大きい仕事をしていきたいと思い応募いたしました。

というように、

前職の中で興味を持ったので

前職の中で意欲的に取り組んだ

しかし満たされない部分があったので

より専門的に、より大きい責任をもち

貴社で仕事をやっていきたい

のストーリーで書いていくと自然とした志望動機が書いていけます。

あと、大事なのが、勉強したい、経験を積みたいのフレーズは良くないです。

自分の成長ではなく、あくまで、会社の成長に貢献したいという建前で行きましょう。

なぜこの会社でなければならないのか？

正直なところ、会社を選ぶ理由で、社風に惹かれるなんて事、ないですよね（笑）

いや、中身知らないよね、と。　

おそらく面接官自身も大抵そうだったので、これは共感得られませんよ。

これはヤラしいところをヤラしくないように言い換えていくのがいいと思います。

・家から近い→地域密着企業だから

・規模がでかい→歴史があり、より社会の役に立っていそう、ずっと社会から必要とされ続けている

・給料がいい→利益が出ている→より社会に価値を提供出来ていそうだから、より社会から必要とされていると感じたから

など。

HPは必ず見てください。そこで使えそうなワードなどを拾って、こういった文言と組み合わせていけば

より刺さる動機が書けますよ。

また大きい本屋に行けば、業界の雑誌などがあります。1冊数百円なので、読んでみると情報も得られますし、何より買っただけで話題つくりになります。

まとめ

改めてどう書くのか？という事を今回はご説明していきます。

知っているようで知らない履歴書の書き方

日付

左上にある日付ですが、こちらは提出日を書きます。

郵送で送る場合は投函日、面接に持参する場合は面接の日の日付を書きましょう。

【ダメ絶対】

履歴書の使いまわしは絶対にしてはいけません！確実にバレます！

まず、この日付が明らかに違う日や空白になっている時点で読まれないです。

ラブレター使いまわしていると同じですよ？笑

写真

履歴書の第一印象は写真で決まるので、絶対、写真屋さんで取ってもらうほうがいいです。

ここはケチらず投資と思ってお金をかけてもらいたいですね。

写真の光沢から、光加減、肌のトーンなど、プロがとった写真は全然違います！

服装は男性はスーツ、、女性でもフォーマルな恰好、ジャケット無しでも襟付きのシャツなどが好ましいです。髪の毛もスッキリまとめて清潔感を出してください。真顔の写真の方が結構多いのですが、歯を見せない自然な笑顔がいいですね。微笑むという感じです。

プロに頼めば、笑顔のアドバイス等もしてもらえますよ。

写真屋さんは大体3000円前後で撮影してくれます。

追加印刷する場合は割安になりますし、データを買い取ることもできます。

【やめてほしい】

インスタントの安っぽい写真、私服、ネクタイとか襟元が歪んで（ずれて）いる、髪がボサッとして清潔感がない、猫背、真顔

学歴

中学や高校は卒業年次だけでいいです。

大学や専門は入学と卒業年次を書きます。

また、大学では○○学部○○学科、と正式に書きましょう。

職歴

在職日数などの水増し、バレます。

いちいち調べない会社が多いですが、調べられたらわかる事なのでやめてください・・。

下書きはなし

一部上場企業で採用を経験し、現転職アドバイザーの方から私も教えていただきましたが、ご存じではない方が多いですが、提出用の履歴書って、下書きなしで一発書きがマナーなんです。

なので、下書きの跡なんかはあってはいけないのです。

失敗したら、当然一から書き直し・・。手書き効率悪いと言われるのも納得です。。

しかし、下書きなしって、面接官でも気にしないというかそもそも知らない方もいるマナーなので、そこまで気にしなくていいかなとも思います。下書きは”しっかり”消そう、くらいの意識で。

本人希望欄

本人希望欄には「入社可能年月日」を書きましょう。

現職との兼ね合いも加味して、内定をもらったらいつから入社できるか逆算してください。

他に色々、希望がある人はここに書きますが、何も希望がなくても空白は避けて「その他、貴社規定に従います」と一文を入れておきましょう。

【例】

入社可能日　令和4年　4月　1日
その他、貴社規定に従います。

まとめ