就活に集中する程度の器だったら、就職したら仕事だけの人生だよ。
（今日なにする？｜ジェイブレイン日記 ～ 馬鹿が日本を元気にする！！ ）

日本人というのは、人と違うことを非常に嫌う。

この傾向は、就職活動においてもいろんな場面で度々見られる。

「服装自由」と書いてあるセミナーがあれば、

「どうする、私服で行く？やっぱスーツ？」と友達と相談し、

履歴書も、できるだけ皆と同じ用紙を使い、

無意識のうちに、「典型的な就活生」を自ら演じようとしてしまう。

言うまでもなく、ムダなことだ。

就活が情報戦だというのは確かだが、

情報を利用しているつもりが、情報に利用されてしまっている学生が非常に多い。

例えば、内定者の経験談。

「○○社の面接で、××という質問をされて、△△と答えたら通った」

「○○社のエントリーシートは□□という点を見られてるから、そこを強調して書くといい」

こういった情報にそのまま従ってしまうのは、非常に危険である。

もっと具体的な例で考えてみよう。

例えば、家具の製造・販売会社の面接で、「あなたの長所は？」と聞かれた学生が、

「いくらでも引きこもっていられることです。誰よりも長く家具と時間を共有できます」

と答えたとする。

それがよかったのかどうかはわからないが、その学生はそこから内定をもらう。

そして翌年、その企業が面接で同じ質問をすると、

「いくらでも引きこもっていられることです」と答える学生が何人もいる！

つまり、昨年内定をとった学生から、「こう答えたら内定をもらえた」という情報が流れたのだ。

この場合、企業は、面接で同じ回答をした学生たちを採用したがるだろうか。

普通はしたがらない。

面接というのは、模範解答があるようで無いものだ。

にもかかわらず、「正解」を探してしまう学生は多い。

他の学生を真似すること、是即ち「没個性」になるということ。

決して忘れてはいけない。

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就活セミナーや雑誌などだけでなく、

インターネットの掲示板やSNSなどでも

あらゆる情報が錯綜している。

「あそこの会社は職場の雰囲気が良い」

「あそこは昇給が早い」

といった、優良企業に関する情報もあれば、

「あそこはサービス残業が当たり前」

「あそこの人事は最悪だった」

といった、いわゆる「ブラック企業」に関する情報もある。

しかし、当たり前のことであるが、

これらの情報をうのみにしてはいけないということをちゃんと意識しておかないと、

気づけばこういった前情報に左右されている自分がいたりする。

こういった情報をうのみしてはいけない理由は、大きく分けて2点。

第一に、情報の信憑性の問題である。

インターネットなどでは、企業の人間が、自分の会社について

「あそこの会社は良いよ」とか言っていたり、

ライバル企業について「あそこはブラックだ」とか言っている可能性を否定できない。

また、本当に就活生の情報だったとしても、

「雰囲気の良さ」や「人柄の良さ」といったものは

一個人の主観的な感想でしかない。

たまたま雰囲気が良い場面を見ただけかもしれないし、

たまたま悪い人事に当たっただけかもしれない。

あるいは、ただ噂で聞いただけの情報かもしれない。

個人の情報など、それくらいいい加減なものなのだ。

第二に、価値観の問題である。

人それぞれ、企業選びの基準は違って当然だ。

入社直後からバリバリ働きたい人もいれば、

薄給でも自分のペースでのんびりやっていきたい人もいる。

にもかかわらず、

他の人に「あそこはやめといたほうがいいよ」と言われると、

「そうなのかな・・・。」と、なんとなく不安になってしまったりする。

常に自分の価値観に照らし合わせて判断することを忘れてはならない。

とはいえ、こういった情報は、多くて困るものでもない。

参考にする分には参考にすればいいが、

最終的に自分の目で見て確かめるまで

情報を妄信しない習慣をもちたいものだ。

よく、

「面接で聞かれても大丈夫なように、面接の前に新聞の一面だけは必ず目を通してる」

というような話を耳にするが、

そのためだけに新聞をとるのだとしたら、あまりに無駄な出費でないか。

一般常識というのは、みんなが知っているから一般常識なのであって、

みんなが知っていることを自分も知っていたからといって、

特別偉いわけではない。

大事なのは、何を知っているかではなくて、知っていることをどう活かせるかである。

10の領域の浅い知識を持つよりは、

1つの専門領域とその周辺の領域について

深い知識と深い考察を有したほうが役に立つ。

そう考えると、自分のカバーしたい領域に合わせて

インターネットのRSSで情報を取得したほうが効率も良いし、情報も早い。

わざわざ新聞に頼るメリットはあまりないのではないだろうか。

今どき学生が新聞を読んでるかどうかをチェックするような企業もどうかと思う。

就職活動中は他の多くの就活生と交わる機会がある。

そこには、内定を何社もとっていそうな、できるオーラを放っている学生もいれば

当然、見るからにダメそうなオーラを放っているものもいる。

学生だけでなく、企業側の人間についても同じことだ。

バリバリ仕事ができそうな社員もいれば、

「こいつ大丈夫か？」という感じの社員だっている。

しかし、ダメな人間のダメなところを見つけることは、誰にだってできる。

大切なのは、ダメそうな人間に隠されている能力を見つけること。

どんな人間でも、自分には無いものを持っているものだ。

そのことに気がつけるかどうかが、できる人間とできない人間の差だと

私は思っている。

酒の席でも、できない人間は人の悪口ばかり吐き出しているが、

できる人間は、人の良い部分に目を向けているのがわかる。

悪口ばかり言っている人間と、褒め言葉ばかり口にしている人間、

自分だったらどちらの人間と一緒に仕事をしたいかということを考えれば、

企業がどちらの人間を求めているかということも、おのずとわかるはず。

決して悪いことではない。

選考される立場だからといって、企業をよいしょする必要など全く無い。

しかし、遠くから批判するだけの「評論家」になってはいけない。

会議の場で、ここがダメだ、そこがダメだと

安全なポジションから批判するだけの人は、

会社では非常に嫌われる。

実際に、役に立たない。

まあ確かに、第3者の視点から客観的に物事を分析できる人が

必要な場面もないわけではないが、

まったくの「よそ者」で帰属意識の持てない社員ほど

たちの悪いものはない。

面接の時点で有効な代案を示せというのは

無理な話かもしれないが、

少なくとも、自分が関わることで変えていきたいんだという

意識を持って発言することが絶対に必要である。

企業のセミナーや説明会に、webから参加申込みする際、

「満席」と表示されて、申込みできない場合がある。

でもそんなの関係ねぇ！！

一応、流行なので・・・。

本当に参加したい場合には、担当者に電話して、お願いしてみること。

大抵の場合はそれでOKしてくれる。

企業がセミナーや説明会に定員を設けているのには、

早い段階で意識の低い学生を足切りしてしまうという狙いもあったりする。

くれぐれも足切りされる側に入ってしまわぬよう。

面接を恐れているのだとしたら、それは「選ばれる」のだという意識が強いためだ。

「あれこれつっこまれたらどうしよう…」

「圧迫されたらどうしよう…」

そんなことを考えて不安になっているのかもしれない。

確かに、面接というのは、企業に選んでもらうための場である。

だが忘れてはならないのは、それと同時に自分が企業を選ぶ場でもあるということだ。

つまり、企業の人事の人間にとっても、

「ダメな人事だと思われたらどうしよう…」

「選考を辞退されたらどうしよう…」といった類のプレッシャーはあるのである。

だから、姿勢を低くして話すのは良いことだが、

変に媚を売ったり、気に入られようとする必要はないし、

落とされたとしても、相性が合わなかったんだと考えれば、別に落ち込む必要はない。

そして当然、相手の態度が無礼だと感じたときは腹を立てていい。

立場は対等だということを忘れてはいけない。

もっと言えば、「圧迫面接」というのは、

企業にとっては「嫌われるかもしれない」という高いリスクのあるものなのだ。

そんな高いリスクを払ってまで、あなたの適性を判断してくれようとしているわけだから、

そんな企業にはむしろ感謝すべきだとも考えられる。

給料等について質問することを恥じる必要はない。

社会に出る以上、お金を稼がなければ食っていけないのだから、

給料のことを気にしない人なんていないはずだ。

だが、就活生の間では、

お金のために働こうとするヤツはダメだとか、残業を有無を気にしてるのはやる気がないヤツだとか、

なぜだかそういう暗黙のルールが存在するようである。

末永くその会社とつき合っていこうと思うならば、どんなことでも気になって当然のはず。

聞くのを恥じる必要は全くない。

また、行く業界を限定していなくても、「行かない業界」を決めてしまっている人は多く、

合同説明会に行っても、「あそこは○○業界だから」という理由で

話を聞こうともしないでいたりする。

これは非常にもったいないことだ。

自分の可能性を限定してしまっていることになるのだから。

社会に出たこともないくせに、自分に向いてる仕事、向いてない仕事なんて

はっきりいってわかるわけがない。

食べることが好きだから食品系。

情報を発信したいからマスコミ。

子どもが好きだから教育系。

きっかけはそれでいいのかもしれないが、

そうやって早い時期に業界を限定してしまう人ほど、

入社後、イメージとのギャップに悩まされることになる。

就活の一番の目的は「気づき」といっても過言ではない。

そのためにいろんな人に話を聞きまくって、体験しまくることが大事なのだ。