私が書類を交わさず、「雇用しています」と言われており、1ヶ月ほど働いた株式会社GLOBAL STATE。

この会社に拘束された期間の賃金未払いが発生しています。

きっかけはセミナーの手作り感あふれるフライヤーからでした。

私も関わっていたので、数字の書体のバランスの悪さに告知で使うと信用してもらえないかも、と思い「手作り感ありますが暖かい目で見てくださいね」みたいな内容を書いたら気に触ったらしく。

社長の逆ギレから一方的にラインを無視され、インスタもブロックされました。

(そもそもリポストリポストと発言していましたが、リポストじゃないから話も噛み合わない…)

私も一方的に読まれたりするのが嫌になりすべて削除して社長や会社から離れましたが、その間働いた労働賃金も払う気配なし。

みなさん、仕事先やお手伝い、商材を購入することやエデュケーター制度…本当に安心か、今一度確認してください。

批判ではありません、注意喚起と要望です。

【代表取締役社長へ】

未払い裁判は起こしませんが、賃金はください。

そもそも20万程度なら裁判してもお互いマイナスだけですし。

最低限のことなので支払いしてほしいです。

労働力の搾取はやめてください。

私は会社の仕組みを言いふらしたり、悪くいうつもりもないですし、社長の悪口も言ってません。

あくまで未払いの話だけ、善処してほしいだけです。

合う・合わない→だから辞めたなど、辞めた経緯の内容は関係なく、働いた分払うのは雇用主の義務ではないでしょうか。

社長が「腹を立てたから払わない」というのは代表取締役社長がすることではないと思います。

知り合い同士のビジネスだからと、なかったことにされるのもそれが社長のやり方でしょうか？

さらに未払い…私にも非があったとしても、雇用すると言う言葉で雇用になる社長の理屈なら、未払いにして音沙汰なしって…社会人としてどうなんでしょうか。

恫喝や逆ギレばかりで話すのも疲れますので、書留で良いので未払いの賃金、支払ってほしいです。

未払いが支払われたらこの投稿は消しますがそれまでは掲載します。

これを公表することで、ネイルに関わるすべての人が横のつながりを断ち切れずに私のように使い捨てをされないように…！ 

日本総代理店というなら基本的な法律を知らずにブチギレないで聞いてほしかった。

話しても聞く耳もたず、でしたよね。

ちなみに雇用時に書面で雇用条件を提示することは労働基準法で定められています。

…この話をしたら信用してないと逆ギレされました。

覚えていらっしゃいますか？

ANFなどに出展するならその代金を賃金未払いの支払いにあててください。

よろしくお願いします。

を更新したところ、思ったより反響がありました

※しかし慣れないタブレットで編集していたら間違えて削除してしまった……………………

あれは話の都合でタイトルも『ネイル業界で〜』とは記載しましたが、もちろん一般企業も同じです。

今回も人事担当として企業で就業した経験を生かしたブログですがよかったらお付き合いください。

ちょうど就活時期ということもあるので、お子さんがいる方もぜひ！

また、3月は新卒採用(就活)のタイミングです。

気をつけて給与の見る場所なんかを書いていきます。

これも就活で気をつけてるべきこと、といえると思いますので

お仕事を探す場面で参考にしてくださると嬉しいです。

注意すべき点でまずはひとつ。

最近多いんですが、給料を多く見せるやり方。

ひどい話ですが一番大事なことは内訳を見ないとわからないのです。

給料の内訳に「基本給」とあるのが重要な金額です。

ここが多ければ多いほどしっかり安定した給料ということになります。

ほかは「営業手当」とか「職能給」といった内容でしょうか。

これは勝手にあれこれ名前がついていますが

最悪な言葉で言うと「ずっともらえる保証がないもの」です。

また、研修期間中や、残業ができなかったりして手当などを

つけてもらえないときは基本給のみの支給となることも多いのです。

さらに、ボーナスや残業代の算出も基本給をもとに計算されます。

◼️例

2人の会社員がいます。

どちらも大卒1年目、月給は25万と契約されました。

月に22日、8時間働きます。

契約した書類は下記の通りです。

Aさん:基本給20万、職能給5万

Bさん:基本給10万、職能給15万

この2人が40時間、残業しました。

さて、残業代はそれぞれいくらでしょうか？

◼️答え

Aさんの残業代は約49600円

Bさんの残業代は約28400円

となります。

見た目の給与は一緒です。

でも、同じ時間働いても金額に差があるーーーー。

実際こういうことがたくさんあるのです。

ほかにも裁量労働制なのか、みなし残業があれば何時間なのか、

など気をつけるべき点もあるのですが…。

特にお子さんが就活中という方、ぜひお子さんの志望する企業の情報を

しっかり見てあげてください。

いくら大人になったとはいってもまだまだ学生です。

大学はすべての学生に丁寧に接するわけではありません。

教えてくれるのは、質問に来た学生だけ。

親身になって教えてあげられるのは親御さんなんです。

そして。

転職するネイリストさんも同じです。

ブラックな環境にいるとソレが当たり前になってしまい、

間違っていると指摘しても会社からは認められなかったりします。

雇用される側が弱いわけじゃないので、間違っていることは間違っていると言える労働環境に改善していけるといいですね。

改善がむずかしいようなら、辞める決断をしても良いと思います。

無理しなくても、働ける場所はきっとあります。

ブラック企業にはさっさと見切りをつけて次に向かってください。

新しい季節です。

春こそ、心をスッキリさせて気分良く迎えられますように。

新卒の学生さん。

困ったらご両親や大学のキャリアセンターなどに相談してみてください。

履歴書の志望動機や学生時代がんばったこと、書けないときはネットの例を参考にするよりも人に直接聞いてみてください。

今春に向けて新しいチャレンジとともに、

ネイル活動復帰です。

ずいぶんお休みしている間も閲覧くださった方、

ありがとうございます。

これまで以上に参考になるネイルの話を投稿していきますね。

またよろしくお願いいたします😊