我が家は新築、

引っ越してきたのは昨年、

なかなか派手にやってくれました。

誇らしげで、キラキラとした笑顔で見上げられた時…

大爆笑しかできなかった(笑)

今はネットの時代…

調べれば出てくる出てくる、たくさんの対処法！

お世話になったのは、こちら。

困っている方、是非ともガンジーのお世話になってください。

・次年度4月入園の場合、前年度12月初旬までに書類を提出

・結果は2月

・二次募集(2月の結果で空きが出た場合、その空き人数が対象)の結果は3月

・その後、決まらなかった人を対象に一時利用(4月から1年のみ)の申し込みを実施

・ただし、本当に数園…

こんな感じでした。

我が家はまんまと「保留通知」、あの時1人で通知結果を見て灰になったこと

今でもはっきり覚えています。

※自治体からの通知らしき封筒は、複数名で見ることをおススメします。

二次募集の結果は、たまたま家族の集まりがあった日だったので、

みんなで笑いながら開けたのを覚えています(笑)

「ほらーきたー保留ーーー！ゲラゲラ」

えぇ、笑うしかなかったのです。

この後、私はこうしました。

・育休を取得している会社へお伺いをたてる

・面談をセッティングする

・認証保育園の候補をとにかく増やす

・片っ端から電話

最悪のケースを考えると…

会社が身の保証をしてくれない、

国や自治体がなんもしてくれない、

それならこうですよね。

・転職先を検討する

働きたいなら、自分が動くしかない。

でも、雇用形態問わず、2歳前の子どもがいる女性が転職するなんて、無謀に近いかも…

それなら、まずは知り合い経由からいくか。

これらと並行して

・キャリアの棚卸し

これを始めました。

何ができる？何をしたい？長い人生、何だったら長く社会に貢献できる。

これは本当に大事でした。

あれから9ヶ月、私のこれからは劇的に変わろうとしている。

日々見えない何かに押しつぶされそうになり、

時には1人で泣いて、

時には夫に背中をさすってもらいながら泣いて、

そんなしんどい日々だった。

同じ感情を抱いている(いた)「働きたい女性たち」は、本当に多いんじゃなかろうかと思う。

1980年代に「男女雇用期間均等法」ができてから、話を聞く限りなんも変わってない。

結局、社会は男社会。

でも、生物学上仕方のない気もする。

男は強いし

女はそれを基準にすると弱い。

でも、器用で優秀でマルチタスクで、世渡り上手な様々な武器を持っている女性は

本当に多いと思う。

女は強いを基準にしたら

世の中は、どう変わるんだろう。

世の中は、その女性たちを活用しないで、

どこに向かおうとしているんだろう。

この数ヶ月、本当に多くの活動と出会い、気付きで溢れていた。

少しのんびりペースで振り返ってみようと思っている。