https://ameblo.jp/mamas-aya/ コネもお金もない、人脈あるけど客はない・･･そしてもしや頭も足りない？！『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい！ ja-jp https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12699459217.html ウーバーイーツの配達員が労災に入れるようになったよ。というニュースがあったのを覚えていますか？ 労災とは簡単にいうと仕事中や通勤途中にケガや病気をしたときに給付が受けられる保険のこと 労働災害保険(労災)に入れるのは通常「雇用されている」従業員です。 正規社員、臨時、常用、日雇い、アルバイト、パート、出向、派遣など、名称や雇用形態にかかわらず、労働の対償として賃金を受けるすべての人が対象となります。※不法滞在者でも会社等から労働の対償として賃金を受けていれば労災保険の対象者になります(不法滞在は 2021-09-22T13:52:21+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12695681917.html これからの時代生き残るためにはというので 普通であることが一番怖い というのが出てきたので”普通”についてちょっと思うところを書いてみました。（普通であることが一番怖いっていう発言は、会社として生き残るためのアドバイスであり、経営支援を行っている方の発言なので、私が以下に書いた記事はぜんぜん方向性が違います） それでは本題。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私の周りには”普通”じゃない人がたくさんいるのだけれど、 私はというと。。。 私はホントに普通なんだよ。何の特徴も 2021-09-02T18:08:45+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12690321906.html 私は2018年の試験を受け、合格しました。もう3年前になるんですね。試験の申し込みは7月末までだったと思うのですが、受けるかどうするか迷っていたので申し込みはギリギリになり、そこから試験の日までの約80日間、延べ時間数100時間を試験勉強に費やしました。未経験、不動産知識のない中でどのように勉強して１発合格をしたのかを書いていきます。（重要事項説明すら見たことがないほど無知でした･･･）私は基本、土日は勉強をしたくない人なので、勉強時間は主に平日の仕事が終わった後、喫茶店等で１，２時間の時間を取 2021-08-04T16:02:10+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12688843903.html 転売ヤーを容認したとされるSNS投稿をされた某出版社にお勤めの方が、会社から”退職処分”を受け、上司がそれぞれ降格などの懲戒処分を受けたことについて、社労士として思うところを書いてみます。通常、懲戒を行うには就業規則に記載がないといけません。懲戒事由は限定列挙が原則で、それ以外の事由での懲戒はできないとされています。※前各号に準じる等の項目はあろうかと思いますが、原則として「限定列挙」でなければ処分できず、もし就業規則に記載のない事由で懲戒を行った場合、裁判等で無効とされる可能性が非常に高くなり 2021-07-27T16:25:36+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12687694664.html ある日の学び 開業前だったり開業間もない方々とお話しする機会がありまして。話の中で、本を執筆したという話になり、「すごいですね」ってなるわけですよ。でもね、ぜんぜんすごくないのよ。こんなにふわっと生きている人間(私)でも本書いているんだから、大してすごいことではないのよ。たまたま私が目の前にいたからお声がかかったに過ぎない。たまたまチャンスをもらったに過ぎなくて。私じゃなかったかもしれないんだよね。たまたま声をかけてもらって、たまたま出版した。というような話をしたのね。そんな話をしていたら、一人 2021-07-21T13:35:30+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12686216201.html 『セミナー研修講師依頼受け付けます』 今までやってきたセミナーや研修をあげてみます。 ★主催パワーハラスメント、セクシャルハラスメント（ハラスメント全般）問題社員対策メンタルヘルス関連(ストレスケア、ストレスチェックなど)新入社員研修（労働関連諸法令、就業規則、給与明細の見方、社会保険税金の仕組み、社会人としての心構えなど）定年到達後の人材活用（高年齢者の継続雇用など）助成金活用セミナーマイナンバー関連 ★外部主催失業者向けセイナー（失業等給付やキャリア、失業時の手続きなど）若年者向けキャリア相 2021-07-14T09:03:58+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12686175181.html 今年も年に1度の”祭り”が終わりました。 労働保険の年度更新と社会保険の算定です。 労働保険料は前払いなので昨年度の保険料の清算を行い、今年度の保険料を仮に納めます。今年度の保険料は来年清算を行います。 社会保険料は”標準報酬額”というものを元に社会保険に加入している従業員ごとにその年の9月分(10月末納付分)から1年間の保険料を決定します。 今年は昨年度末に事務組合に委託替えをしたお客様がいたので、1件は前年度の清算のみの企業さんがありました。※労災保険は通常社長などの役員は加入することができ 2021-07-13T13:26:49+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12683923449.html 同業の方のこんなツイートがありました。＝＝以下引用＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝20日締の25日払いの企業は、今月変則的に祝祭日が集中しているため、25日の支給が難しいと判断。あわてて月末払いに就業規則を変更。これって、労契法10条の合理的理由OK？https://twitter.com/ponaken/status/1410487487563141122＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用終わり＝＝＝＝＝＝＝2020年の7月と9月に今年7月と似たような並びの祝日がありましたね。私の知 2021-07-01T19:26:11+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12683305586.html 弊事務所は給与計算も行っているのですが、顧問先の社員さんから住民税控除の件で連絡がありました。その社員さんは（途中入社の）新入社員さんで、今回は転職後初めての給与でした。「前の会社では住民税が引かれていたんですが、なぜ今回は引かれていないのですか？」との問い合わせです。住民税は6月から新たな年度での控除が始まり、翌年５月までの１２か月間で納付していくことになります。転職時期にもよりますが、　最後の給与から残りの住民税を一括で徴収されるか、　普通徴収への切り替えか、　もしくは転職先で特別徴収を受け 2021-06-29T11:55:00+09:00 https://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12683131072.html 新型コロナのワクチンを接種しないことでハラスメントが起きているというのを目にして、社労士として考察してみたいと思います。ちなみに労働施策総合推進法の改正により、2020年6月1日からパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。（中小企業は2022年4月1日から義務化。来年ですね。就業規則改定の準備を今のうちにしておきましょう）今までは指針だけだったパワーハラスメントは”法律上明確”になりました。（事業主だけでなく労働者にも責務が課せられています）【パワハラの定義】職場のパワーハラスメン 2021-06-27T18:59:16+09:00