面談をした後輩がニコニコした状態で面談を終えられたし、

こちらからの最低ラインの要望も伝えて、物事の優先順位に

ついても話が出来たから、初回としては上々の出来でしょう。

と自画自賛しています。

でもね、彼女は素直で話がしやすいからいいのだけど、そうじゃない

後輩もいるから、そこの対策を考えないと…という感じです。

お試し券をもらえるらしいので、使ってみることに。

いくつか条件があって、それをクリアしないとダメらしいのですが。

10,000 円というのがどの程度効果があるものなのか分からないけど、無料で

もらえるものだし、たまには若者に任せてみようということで 3 年目の後輩 x2 に

作業を依頼。

もちろんチェックはするけど、今回は、彼らの成果物を出来る限り尊重する予定。

それで自信を付けて、仕事のモチベーションが上がり、会社の経営に少しでも

興味を持ってくれたら良いなって思うのです。

表向きの目標は、新規顧客獲得につなげるだけど、裏の目標は、上記のとおり

だったりします。

実物より可愛くできて、満足です。(笑)

仕事のときはメガネだけど週末はコンタクトなので

メガネなしにしてみました。

ありがたいことです。

ただ、自分の時間と睡眠時間が恐ろしい勢いでなくなっています。この状況も何とか

しないとねぇ…と思うのですが、どこから手を付けたら良いものか分からず、困り中。

とりあえず、後輩が成長するように色々と手助けをしながら、後輩の仕事に対する

モチベーションを上げて、結果的に私の作業を手伝ってくれるようになったら嬉しい

というシナリオしか描けていない現状。

100% エゴを捨てることはできないけど、人のためを思って行動しつつ、それが自分に

少し返って来ることを期待するのは許されるよね。

ふむ。来月から月 1 回プチ勉強会でも開こうかなぁ。問題は後輩が参加してくれる

かどうかです。

後輩の仕事を捻出するために深夜まで自宅で作業をしたり、昼休み返上が続く

今日この頃。さすがに、そろそろ限界です。

昨年、秋ごろから後輩を独り立ちさせるべく教育中。

後輩にもよるけど、あんまり成果が上がらない気がしているので、「教える技術」

って本を買ってみた。

既に実践出来ていることと出来ていないことがあって、これから後輩を指導して

一緒に頑張っていくうえで参考になる本でした。もう一読してから、今後の教育

計画を立てようと思う。

■ 詳細

「行動科学を使ってできる人が育つ！教える技術」

石田 淳著

2011 年

かんき出版

英語のページ自体がないというところも少なくない現状に驚いた。

とりあえず、日本語の HP に対応していなくても、英語のページが 1 ページあるだけでも、

まずは良いのかなって思うことにする。内容を少しブラッシュアップしようというのが、

今週の目標。

なんだか最近は仕事について考える時間が激増中です。
プライベートでも考えないといけないことがあるんですけどね。仕事の方が一段落したら、

仕事以外のことも考えないと…。

仕事について色々とつぶやきたいことが出て来て、再びアクセスしてみました。

毎年 7 ～ 8 月は仕事量が減るけど、今年は、危機的な状況らしいです。

孫請けだと、それが特に顕著に現れるんだろ思うけど、毎年同じことの繰り返しでは、能がないと思う。

そんなこんなで、今年は新規顧客獲得のために動き始めることにしました。

まだ動き始めたばかりで、結果が出るのは、だいぶ先になると思うけど、結果を出して

なんぼの世界だから、何かしらの形で結果を出すべく頑張ります。

手始めにビジネス マッチング サイトなるものを利用する予定。棚ぼた式に仕事が

舞い込んで来るとは思わないけど、とにかく前に進まないと。

あとは、会社 HP の英語ページを充実させるのが、急務という感じです。

先週は、なんだか子供じみた後輩の心の弱さに唖然としましたが、とりあえず、

話を聞いて、今後について話をしたいら、気が済んだみたいで、かなり暗かった

人が、元気になりました。

でもねぇ、そんな小さなことで、そこまで大人気ない形で落ち込んで、目先の

ことを解決しただけで、元気を取り戻すのは、マネージャーとしてどうかと思う。

勤務年数も私と 1 年始か変わらないのに。いつまでもウジウジとされているよりは

良いけれど、何の問題解決にもなっていないと思うんです。

このままじゃ、また同じ状況が発生したときに、同じ行動を繰り返すだけ。

どうして、もう少し自分の頭で物事を考えて、対策を立ててから相談に来る

という行動を取れないんだろう。どうしてそんな人をマネージャーにするんだろう。

そういう彼女の状態に気付いているのに何も行動しない上司。

今に始まったことじゃないけれど、ストレスの溜まる職場です。皆で目先の

小さなことにとらわれていて、先のことを考えていない会社。あまり未来は

明るくないと思う。(苦笑)

年末は結局 30 日まで出勤でした。(涙) 元旦に実家に帰って、2 日は

持ち帰りの仕事をして、3 日は初売りに行き、4 日の午後に自分の

アパートに帰ったというのが年末年始でした。

お休みが半減してしまったのだけど、意外と元気になったのは、実家で

のんびりさせてもらったからかもしれませんね。親孝行は顔を見せた

ことくらいで、困った娘というところです。(苦笑)

そんなこんなで年明けの仕事も比較的進みが良くて、遅くまで残業を

することは 1 ～ 2 日で平和な日々を過ごしてます。おかげで時間が

できたときにやろうとリストしてあった資料作成を進めることができて

ホッとしてます。

こんな平和な日々が長く続くとは思えないけど、今年は昨年よりも

仕事漬けじゃない日々を送れるといいな、と思います。

今年も細々と更新することになりそうですが、お付き合いいただければ

幸いです。

皆さま、いかがお過ごしでしょうか? 私は今週末は数時間の自宅作業をしたものの

無事にお休みをすることができて、ちょっと元気です。

会社は 25 日が最終日ということになっていますが、私は 29 日まで出勤確定で

最悪 30 日も…という感じです。(涙) まぁ、年明けに 120% の仕事量に対応する

気力がないので、仕方がなく年内に対応しておこうという結論に達した次第です。

今日のタイトルは twitter ですが、今日はちょっと時間があったので twitter で

アカウントを作成してみました。ブログ記事を書く時間はなかなか取れないけど、

一言つぶやくくらいなら時間を取れるかな…と思って。

これから、どのくらい活用できるかわからないし、自分の覚書みたいな感じで

言葉を発していく感じになると思いますが、良かったらアクセスしてみて下さい。

アドレスは: http://twitter.com/kmanaties です。

時間と気力があれば、もう 1 件くらい更新をしたいと思いますが、これが年内最後の

投稿になる可能性もなきにしもあらずです。皆さま、どうぞよいお年をお迎え下さい。