私って、休みを有効に生かせていないな・・・と思いながら、

棚にある本を読み返してたら、

今の私にヒットする言葉がありました。

ちょっとした応援メッセージを受け取った気分です。

これまでの習慣を、自分が求める新しい習慣に変える

⇒自己変革を成し遂げたことになる。

自己成長とは、知識や経験を増やすだけでなく

これまでの習慣や概念といった自分の枠を

理想の自分に変革していくこと

自己変革っていうと

大きなことをしなければいけない、、、

という思い込みに囚われていたな～

大きな成功は、小さな成功から始まる、、、って

知っているのに・わかっているのに

現実の自分に当てはめて考えることができていなかったみたい

でも、やっぱり

本で・文字でしっかりと書かれているものを見ると

以前読んだものだけど、はっと気づかされることが多い。

本を無駄にしないためにも、何度も読むことってよいですね～

学びを得ない本は投資ではなくて、浪費になっちゃうから

気を付けよっと！

好きなこと・嫌いなこと　を挙げてみて～

といわれると、

嫌いなことは、出るわ出るわ。。。(@_@)

嫌なこと嫌いなことは、

あれこれ大量に出てくるのだけれど

好きなことになると

とたんに手が止まる・思考が止まる

たとえば、、、

上司の○○が嫌い

○○する人が嫌い

自分の○○できないところが嫌い

○○はしたくないし、されたくない

とか、、、いろいろとすんなりと出てくる。

でも、好きなこと、、、、といわれると

まあ、上司の○○なところはいいとは思うけどさ、

あえて言えば、○○する人は好きかな、、、

自分は○○ぐらいなら人並みにできるけど、

好きってほどじゃないし

すごくこれがしたい！これができれば最高！

というほどのものは特にないな・・・

嫌いなことに、すごくアンテナが貼られているのかもしれませんね

好きを感じられるアンテナを貼りなおさないと

嫌いなことに脳が占領されてしまうな～　やばい・・・

自分に限界を決めない

ここ最近、その言葉をみると

自分の務めている会社・仕事に思いを重ね合わせて

とても複雑な気持ちになる。。。

今、アウトソーシングの会社で現場スタッフの管理をしているのですが

ここ最近、人の入れ替わり（結婚・出産での退職）や

新しいシステム導入などで現場の業務が混乱。

残業続いて、みんなへとへと状態。

そこにクライアントから業務追加のお話があり

会社としては売上あげたいからと引き受けると言う。

新しく人が入ってももちろんすぐには戦力にならず、

現場スタッフの残業が増えるばかり。。。

会社・上司曰く

チャレンジするんだ！

できる方法を考えろ！

できない理由は必要ない！

チャレンジする・できる方法を考える　という単語自体は

前向きでよい言葉のはずなのに・・・。

自分に制限を設けず、チャレンジすることと

スタッフに無謀な仕事のさせ方をするのと

混同しているんじゃないかな・・・

なんて批判心がむくむく湧いてくる

現場スタッフさんへの気遣いが感じられないのが

なんだか寂しくて悔しいな～

会社や上司の発言態度に反発するのは

私自身がスタッフの可能性を過小評価しているから？？

何はともあれ、

私は私のできるスタッフさんのバックアップをするしかない！

それにしても

チャレンジする　とか　できる方法を考える

という言葉がむなしく感じられる今日この頃です

自分では　『完璧主義』　だとは思っていないのだけれど

私の中に完璧主義に

どこかで通じる感覚を持っている気がする。。。

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完璧主義　の根っこにあるもの・・・

・完璧に行動することで、評価されたい

・完璧に行動することで、非難されなくて済む

・完璧に行動すれば、文句を言われない

・完璧に行動すれば、恥をかかずに済む

などなど・・・。

なんだか、あまり楽しくなさそうな感じ。。。

息苦しそう・・・

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ところで、完璧主義ではないと思っている

私の行動の根っこにあるもの・・・・

・文句を言われたくない

・批判されたくない

・拒否されたくない

特に仕事では、こんな気持ちを持つことが多いんですよね～

完璧に仕事をこなしたいとは思っていないけれど

上司や同僚や下にいるスタッフから

　・文句を言われない様に・・・

　・批判を受けない様に・・・

って気を遣いつつ、

時には、怒りを抱えて仕事をしております。。。

うん、完璧主義と根っこは同じなんでしょうね。

批判を避けるために、自分が傷つかないために

○○しなければならない。。。という気持ちが前面に出てる

いやはや、困ったもんですわ

ということで、

○○しなければならない　⇒　○○したい　

に変えることを目指してます。

○○したい！　と思うには

　■■■になりたいから

　■■■でありたいから

などなど、エネルギー供給源が必要だわね。

・・・・・現在、頭の整理中です・・・・

時間はどんどん過ぎます～

GW前半は、部屋の片づけをしてみました。

断捨離を意識して、

クローゼット

本棚

デスク回り

その他もろもろ床面を占領してる者たちを

いるもの・いらないもの、残したいもの・残さなくてもいいもの

に仕分けしてみると・・・・・

結構捨ててもいいモノが出てきた！

でもまだ整理されていない感満載の部屋。

部屋のごちゃごちゃは、

心のごちゃごちゃにつながっているっていうから

私の心もいまだにごちゃごちゃしている。

でも、、、これまで片づけれなかったものを

一気にごみ袋に詰めて、

本も古本屋に売っ払い、

それだけでもまずは一歩前進

一日がかりで、結構しんどかった～。

断捨離　

片づけないと、片づけないと・・・

と思いつつ、なかなか手を付けれなかった私。。。

断捨離することで、心の整理や自分の生き方の整理ができる、、、

いよいよ私も断捨離すべき時がきたか！　

っと気分が盛り上がっています

継続するには、楽しくやるにはどうしたらいいか。。。

を考えながら、断捨離の本質を身に着けながら

実施したいな～と思います。

継続できているかの結果は・・・　

またどこかでご報告します。。。

先日、会社のスタッフさんと仕事帰りに長話。

その中で

○○さん（私のことです）はもっと羽目を外したほうがいいよ～　

なんでも興味もってやったほうがいいよ～

といわれました。

まぁねぇ、、、

確かに私ってわーっとがぎゃーっとかって

騒がしくて・にぎやかなタイプじゃないし、、、

やっぱり、心にブレーキがかかってるのかな～　とか　

いろいろと考えてしまいました。　

その一方で

こうしたほうがいいよ、、、

ああしたほうがいいよ、、、

って言ってくれる・言う人って、結構多いなぁぁ。。。

人が人にアドバイスするとき

気持ちとしては相手より自分が先を歩いている感じに

なっているのかもしれない、、、って

自分のことも振り返りながら思ってりして・・・

アドバイスするって難しいですね、、、。

言い方・言われ方によっては

今のあなたはダメって言われてる気分になるときもあるし。

心のどこかでそんなことを感じている自分がいました。

それと、

人からあなたは○〇ねって 言われることで

『自分はこんな人間なんだ～』　と

自分で自分を作ってしまうこともある、、、

それを体感した気分です。

あなたはまじめな人だから、

あなたは優しい人だから

あなたはおとなしい人だから

って人から言われると、それを自分で受け止めて

私ってそういう人なんだ・・・

自分の心に刷り込んでしまい　自分で自分を固定してしまう・・・。

私もそういえば、そんな経験を積んできているのかもしれませんね

人と話すとき

人を勇気づけるときは

その人の枠を固定させてしまうような言い方は

しないようにしよ、、、というか したくないな。。。

自分なりにいろいろと学んでいるつもりですが、

今一つ　心が定まらない。

興味があっちこっちに行ってる感じです。。。

続かないなぁと思ったり

これって私にあってないんじゃないかなぁぁ　って思ったり、

あっちのほうが私にあってるかもっっっ　って思ったり、

で、続かない・興味が深まらない・なんとなく継続できない理由を

自分なりに考えてみました。

要は、実感がない！実感が湧かない！　ってことなんだろうな。。。

自分が成長できた実感

少しでも自分が変わった実感

自分が自分らしくなってきた実感

実感がないから、自分で感じられないから

そこから先に進めないんじゃないかなって。。。

ダイエットでもなんでもそうだと思うのですが

何かが変わってきたな

ちょっと効果が出てきたんじゃない

なんて思えると嬉しいですもん

効果が見えないと

やる気なくなってきちゃうんですよね～

ということは、効果が実感できる方法で

進むことが必要というわけだ

学び方は人それぞれ。

何を学ぶか・学びたいか　は今のところ決まっているので

次は　どう学ぶか、どうやって身につけるか、

どういう学び方で楽しむか　ですね。

自分の中で実感できないと

なかなか先に進めないタイプみたいです、、私って。。。

今の仕事上の私の役割を考えてみると・・・

目の前に忙しさと

クライアントからの非協力的態度やら

スタッフからの待遇や仕事に対する訴えや

これまた会社からの非協力的な責任押し付け（勝手に私が感じてるプレッシャーか？）

にやられて、疲れがたまっていてね、、、、

よくよく考えると、

自分の仕事で何が求められ、何が必要なのかを

しっかりと体系だてて考える余裕がなかったな、、、って

急に思えてきました。。

会社はそういうことを指導する力がないし

私もそういう会社には貢献したくない！

というある種子供みたいな 拒否反応があり　、

心がとても疲れていたこともあって、

とりあえず・・・とりあえず・・・　　で過ごしてきたなぁぁ。。。

そこで、自分の役割を明確にするために

ネットでリーダー、マネージャーで検索すると

いろいろと出てくるのだけれど、

「その仕事を把握している・自分でもその業務ができる」

リーダー・マネージャーについて書かれているものが主で

私のパターン（以前の記事を参考にしてね↓）　

http://ameblo.jp/maneco-nikkki/entry-11814520549.html

とはちょっと違う。。。

そこで、プロジェクトマネージャーにて検索すると

意外に参考になりそうなことが書いてありました。

たとえば、

・プロジェクトマネージャーの役割とは。。。という概要から、

・メンバーの進捗管理はどうすればいい？。。。という少し詳細な内容まで

いやー中間管理職の人はやっぱりうまくいかないと嘆いている人が多いですね！

でも、やるべきことが少し明確になった気がして

単純ですが、気分が晴れた感じです。

今までは、何をどうすればいいのか、

全く霧の中で、助けを求めても誰も助けてくれない状況で

ずっと霧の中に放置されっぱなしでしたから。。。

やることが明確になるってやっぱり気持ちいい！

私の性格ですね。

不安は見えるようにすることで少しは解消されるもんだ

リーダーシップ

それぞれの強みを生かした

リーダーシップのとり方があるはず。

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私って、子供のころから、『リーダーです！』ってタイプじゃない。

クラスの中心になって仕切るタイプじゃなかったし。

でも、仕事でリーダーをしてみて

子供のころのリーダーと仕事をする上でのリーダーは

なんだか違うな、、、って感じました。

子供のころからリーダーじゃない自分でも

リーダーとしての役割は務まるんだ、、、って

ホントに 思いました。

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仕事で求められる結果は

結局のところ、儲けが出せるかどうか

その業務が継続的に続けられるかどうか

どんなリーダーシップの形を取ろうとも

結果につながればOKのはず。

誰か他のリーダーシップのとり方を真似る必要はないはず

あ、、

もちろん違法なことや・コンプライアンスに反することはしませんよ(^_^;)

いいところは取り入れればいいけれど、

自分らしくない・自分が続けることが困難な

らしくないことを無理にしようとしても

苦しいだけじゃないかな～。。。

今の会社への貢献　という視点から考えると気が滅入るので

自分自身の成長と

今の会社（環境）から次に進むための自分の課題として

リーダーシップをとる場を与えられたと

考えたい。

それとスタッフさんと協働関係をいかに築くかってことも

課題なんだろうな～～。

自分に業務知識がない分

どうしても自分が下手に出てしまうところがあるので

役割がお互いに違うけれど

同等な立場なんだ、、、、って思えるようにしたい。

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気持ちはいつも揺れ動き

昨日はそう考えたけれど

今日になると、別のことを考えて

日によって気の持ちようも、

自分が目指したいことや

今自分に課されていると思えるものが

何かも猫の目のようにコロコロと変わる。

自分の軸がふらふらしてる証拠かなぁ？

それとも単に気が多いだけ？？