「若年者」　「非正規雇用」　「高年齢者」の3つは外せないと思います

もちろん、他にもまだまだ沢山あると思いますけど…

なぜ今さらこんな事を、と思われるかもしれませんが、昨年末に誕生した

第二次安倍内閣によって打出された経済政策→アベノミクスですが、

雇用関係助成金でもハッキリとその色が出ています

アベノミクス助成金とまで言われる「日本再生支援助成金」では

【非正規雇用労働者育成支援奨励金】が安倍政権発足間もなくの

１月後半に出て、つい先週には【若者チャレンジ奨励金】出ましたね

どちらもキャリアアップのための職業訓練費用助成とそれにプラスαの

助成をするという内容になっていて大盤振舞いの助成内容です

日本経済再生…なんとか現実のものになってほしいです

高年齢者についてはまた、後程書きたいと思います

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なんとか生きてました

最近は寒暖の差がきつく感じますが…当事務所の近所を歩くと春の代表的な桜が

日本の桜はやはりいいですね

ここは当事務所から歩いて７分くらいの一宮川沿いです。

ここからさらに市役所方面に歩くと…

夜桜ですが幻想的な風景が見られます

この光景はあと何日もつかな…

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当事務所のマスコットでは全然ないんですが我が家の老犬・らぶです

カメラ（携帯）がキライで目を合わせてくれません

柴犬との混血で♀。　14年前、よくある地元の情報紙の「お知らせコーナー」に「子犬あげます」の告知が

あって家族全員でそのお宅に行って貰ってきたのです

犬の14歳っていうと人間でたとえたら70歳過ぎくらいでしょうか

今のところまだまだ元気です

ただ最近日向ぼっこしてるとすぐ寝ちゃいます

おばあさんだからしょうがないか…

更に1年くらい前から犬小屋の中でオネショをするようになってしまって

犬小屋の中にはいらなくなったクッションを敷いてあるんだけど晴れた日には

必ず日向に干さないといけないのでした

でも散歩が大好きで元気だからこれからも長生きしてほしいと願うのでした

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以下のとおりです

「女性採用数の増加と並行し、勤務制度の見直しも進んできた。狙いはリピーター客の存在が重要なリフォーム営業において、結婚や出産による退職者を減らすこと。お得意先を逃さないためには、長く働き続けられる職場環境の確立が欠かせないからだ。

　積水ハウスでは、子供が病気になった際の看護休業や、育児のために就業時間を短縮するなどの制度に加え、個々の家庭事情に応じた対応も強化。休日を一定の範囲内で変更できるようにするなど、おのおのの都合に合わせた出勤が可能な勤務体系を整えている。

　勤務について柔軟な対応を進めても、成績への時短の影響はゼロに等しいという。積水ハウスの経営企画部・女性活躍推進グループでリーダーを務める伊藤みどりさんは「意欲や自立心が高まることで、営業目標を上回る女性営業マンも多い」と話す。エス・バイ・エルも育児休暇の最初の３日間を有給休暇にするなどの制度を導入。ダイワハウス・リニューも女性営業マンを対象に週休３日制や就業時間の短縮を検討している。

　こうした勤務制度の充実は、人材の誘引策としても効果を発揮する。少子高齢化で採用難の長期化も見込まれる中、働き方の提案も含めた女性営業マンの争奪戦はさらに激しさを増しそうだ」

大手各社の女性営業社員に対する職場環境・雇用環境の向上は目を見張るものがありますね

「勤務について柔軟な対応を進めても、成績への時短の影響はゼロに等しい」

「意欲や自立心が高まることで、営業目標を上回る女性営業マンも多い」

は労働条件の向上により社員にとっても良いことだし、企業にとっても成績が上がれば

正に理想的な形ですね

中小企業も住宅産業に限らず見習う点は多くありそうです

ただ、中小零細企業はなかなか難しい部分もあるかと思われます

人員確保や人件費ＵＰや社員教育・各雇用制度導入とそれに伴う就業規則その他規定の変更等…

中小零細企業でこのような制度導入はやはり我々社労士がガンバって導入の後押しを

してあげないといけないですよね

まーも全職サラリーマン時代は営業一筋でしたが、その職場でも営業＝男性　この図式は

当たり前でしたけどこれからはハウスメーカーに限らず色々な業種で女性営業ウーマン

がどんどん増加して活躍することでしょう

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昨日から降り積もった雪の影響、みなさん大丈夫だったでしょうか

わが町、茂原市は温暖な地域で例年積雪ってあまり見られないのですが

今回ばかりは５㎝位の積雪となりました

子どもの頃だったら喜ぶのでしょうが朝から慣れない雪かきで腰が痛い…

通勤で苦労された方も多いのではないでしょうか

多少遅れるくらいなら致し方ないと思いますが事故や転倒して怪我などしなければ

いいんですけどね

さて、厚労省のＨＰに「平成２４年賃金構造基本統計調査」の概要が発表されましたね。

首都圏の４都県で見ますと

　　　　　　　　　所定内給与　　　　　年間賞与・特別給与

　埼玉　　　　　296.7千円　　　　　　　709.5千円

　千葉　　　　　293.0千円　　　　　　　　783.3千円

　東京　　　　　365.2千円　　　　　　1088.4千円

神奈川　　　　　329.0千円　　　　　　　964.6千円

やはり東京は頭一つ出てますね

因みに全国の都道府県別に一番低いところを見ますと

・青森県の所定内給与227.2千円

・沖縄県の年間賞与・特別給与389.4千円

東京と比較すると青森の所定内給与額は13.8千円、沖縄の年間賞与額699.0千円と

かなり差が出ちゃってあらためてビックリ

全国・男女別・推移等の表は下記をご覧くださいませ

http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/chingin_47sokuhou_24_gaikyo.pdf

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本日のテーマは「労働条件審査について」で、東京会の先生が講師を務められました。

この先生は話すスピード・声質・歯切れの良さ等goodで非常に聞きやすかったなぁ

先生は謙遜して「自分は大勢の前であまり話をした事がないので…」と言っておられましたけど

決してそんな事ないです　話って確かに場数とかテクニックとか色々あるけど、テクニックが

なくても場数を踏んでなくても常に「相手の・聞く人の身になって」を心がけるだけで大分

違うって先輩から聞いたことがあります、正にその通りで、今日の先生は常に聞く人を気にしながら

話されていたようです

ところで労働条件審査、現在この手法が用いられるケースは

①株式上場を目指す企業

②行政機関

であり①は労務リスクが取引先や投資家から注目＆リスクゼロを強く求められていること。

また②は行政機関の公契約（公共工事や行政機関への出入り業者等）の為のＣＳＲ対策（社会的責任）

の為とのことです。

上記①は上場を目指す企業ということでそこそこ大きな会社っていうことになりますね

なかなか中小零細企業までは労働条件審査を行う事は今現在はないようですが、

近年の労働紛争の急増により会社の大きさに関係なく労働条件審査の必要性は

どんどん上がってきているようです

それにしても今日の研修会場のまーの隣の人、一生懸命マーカー引いてテキストに書き込みをして

そんなに何を書き込んでるのかとチラッとチラチラっとみると、本日のテキストは机の隅に重ねられて

まったく違うテキスト＆問題集のようなものをやってました

おかしいと思ったんだっよなー先生が余談的な話をしている時も一生懸命なんか書いてるから…

ところで今日の研修は、即まーの取り扱う業務にはならないかもしれないけど勉強になった一日でした

これからも自己研鑽にはげむぞーと思うのでした○

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記事によりますと

○「中小企業緊急雇用安定助成金」と「雇用調整助成金」を合わせて09年度-79万件の申請、6535億円を

　　助成。10年度-76万件、11年度-52万件。

○不正受給は09年度-7億7000万円（91件）、10年度-37億1000万円（355件）、11年度-51億7000万円　

　　（295件）　11年度までの総額は約96億5000万円。12年度分は未集計だが前年度なみの件数とのこと

不正は従業員の出勤簿を改ざんするなどの手口で審査をすり抜けており、厚労省は返還を求めるととも

に対策を強化している。また厚労省雇用開発課は「当初は膨大な申請の処理で手いっぱいだった。担当

職員を増やし、立ち入り調査などを強化した結果、不正受給が次々に明らかになった」とのことです。

上記の記事を見ますと助成金申請件数は年々減少しているのに不正受給額は増加しているんですね

もっとも制度上助成額が減少しているから申請件数が年々減少しているのは納得なのですが…

一番心配なのは中安金の審査が厳しくなり追加書類やら資料やらが増える事ですねそれでなくとも助

成金は追加資料やら急に変更が多いのに

また受給後の審査も厳しくなると顧問先企業様に迷惑がかかる可能性がありますね

勿論、不正受給はいけません。いけませんけどもし受給額が絞られたり、審査が厳しくなり書類や資料が

さらに増加するとなると助成金を勧める社労士としては辛いですね

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開催されます

今年も1月3日～8日にかけて開催されています。

下の娘が毎年エントリーするのでまーも送迎に駆り出されています

お正月という事もあり毎年相当な人数の方がエントリーするコンクールで

クラシック女子だけのデータですが

【小学生】375人

【中学生】560人

【高校生】269人

【シニア】80人

上記プラス男子となります

1月6日まで予選が行われ、予選を通過したダンサーが7日8日の決選出場となります

娘は中学生で一番エントリーが多い中でしたが…はたして予選通過となるでしょうか

娘の通ってるバレエスタジオ（教室）からは合計5人のエントリーでした。

それにしても出場者みなさん、頑張っておりますネ

本当にみんなみんな素敵な踊りを披露してくれています

全然知らない子でも応援しちゃいます。（変態おやじに聞こえるかな決してそうゆうのじゃないので！）

一番寒いこの時期ですから出場者全員風邪ひかずに頑張ってください・と願うばかりです

メルパルクホール裏よりパチリ。

全く個人的な日記でした

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気温は暖かめだったのが救いですね

この強風の中、親戚宅に年始参り。

実際は二人の娘のお年玉をいただきに行ったようなものカナ

ところでお年玉をあげる時って金額に悩みますよね？

子ども本人の年齢・兄弟姉妹・家族構成・その家の生活レベルとかいうか所得と

いうか…

まーの親戚の子は少ない方なのでいただく方が多くなります。

これは当たり前ですが毎年の事なのでいただく方が多いと申し訳

ない気持ちが根底にあるので吊り合いを考えてあげる時は

自然と多めにあげるようにしています

特に子供がいない親戚などにはちょっと高価な手土産を用意したり

普段からいろいろ心使いをしたり…子供がいなければお年玉もらう

ばかりになっちゃいますもんね

自分の親もそうですが年金受給者からお年玉をもらうのは

特に心苦しい気持ちです

ま、生活保護受給者からは困っちゃうけど…

また、このご時世で賃金カット・ボーナスカットや不支給等でお年玉

支給額の減額も現実に多くなってきているとか…

安部内閣によるデフレ脱却と円高是正を最優先課題とする経済政策に

期待するしかないかな

今年こそ景気回復→雇用機会ＵＰ→日本経済復活の狼煙を上げたいですね

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皆様に於かれましては穏やかな新年を

迎えられたことと思います。

本年こそ災害のない、また、皆様にとって

素晴らしく幸多かれし一年となりますようお祈り申し上げます。

私にとっても本年こそは一生の内で大変意味の濃い年ですので

気持ちを新たに誠心誠意仕事に取り組んで参りたいと思います。

本年もよろしくお願い申し上げます

ところで年賀状はみなさんのところに届きましたか

統計をみると平成16年正月をピーク（44.6億枚）に年々減少して平成20年・21年に

一端持ち直し、また22年から減少傾向が続いてます（今年の予測37億枚）

やはり携帯電話等によるメール代用が大きな要因なのでしょうが、

紙の年賀はがきで手元に届くとやっぱりうれしいですよね

人それぞれのセンスや工夫や苦労が伝わります。

これからの時代はどんどんメールが主体となって行くのでしょうが

今の時代だからこそ手に取れる「年賀状」が温かく感じませんか

まーは人間が古いのかなぁ…

今日もまーの社労士開業奮戦記にお立ち寄りありがとうございます