ちなみに、今回は、就活ネタなのか？雑談なのか？微妙なハナシです（笑）

40代の男性、非正規職を転々とし、低収入、70代の母と同居

その人が、「相手の女性に求めるのは若さと経済力です」

40代の女性、年収400万弱

その人が、「相手の男性に求めるのは経済力、それから子供が欲しいです」

世の中に絶対なんてないけど、この2件の場合、厳しそうだなという印象を持った。

なぜか？

女性が男性に何を求めているのか？

男性が女性に何を求めているのか？

を、ちゃんと理解しているのか怪しいと思ったから。

若くて経済力のある女性が、低収入で親同居の中年男性を、競って求めるか？

経済力のある男性が、出産のリスクの高い年代の女性を、競って選ぶか？

いや、難しい。

親同居でも気にしません、私が働きますから！って言う女性には、清潔感か漂う外見、話をしっかり聴く姿勢、高い家事スキルをアピールするとか。相手の親の介護にもポジティブであること。

経済力のある男性には若くて可愛い女性が群がるに決まっているから、その人達にはない、話をしっかり聴いて受け入れる姿勢とか、容姿もある程度保つとか。子供は例えば養子も検討するとか、初婚でなく再婚も視野に入れて相手の連れ子を受け入れる覚悟をするとか。

ここまで書いて、いや、完全にテレビに突っ込むオバちゃんレベルですわ、私

就活でも同じこと。

応募先の会社さんが自分のことを喜んで選んでくれそうか？って視線は必要だよね。

条件のいい会社さんなら、応募者の質も量も上がるはず。そこで勝つには、相手が求めるものは何か？を、企業研究しながら探すこと。

たくさんの応募者の中で、私が選ばれる理由を、自分なりに考えて納得しておいた方がいい。面接での受け答えに説得力が生まれるから

実際の採用試験では、「全員いいけど、うちならこの人だよね」という風に決まることもあるし。

ちょっぴり背伸びしたり

こちらの条件を微調整して

会社を探して欲しい。

そうそう。

持論だけど、婚活では自分のことをベラベラ喋るより相手の話を聴いた方がいいと思うけど、就活では聴く話すは半々の方がいいと思うので、そこは就活と婚活は似ていないかも

以上、雑談おわりマス

これは私の考えだけど、人生で一番大事なのは仕事だと考えている人は少ないのではないかと思う。

所詮は仕事

されど仕事

それが大事なんだ。

生きていくにはお金が必要だ

そして、そのお金を仕事をすることによって、稼がせて貰っている

お金が第一じゃない。

どうしても一時的にお金が必要なんだ！という時は仕方ないけど、それを長く続けるのはオススメしない。

お金はなくなるからだ。

だから、とりあえず家計のために仕事をしなければいけない！仕事内容は二の次！という時は、そのことを肝に命じておく方がいい。

その覚悟を持って働くこと。

そうすれば、つまらない、やり甲斐を感じられない仕事にも感謝する気持ちが生まれる。

お金を稼がせて頂いて、ありがとうございます、と。

小さなことだけど

結構、重要なことだと思う

何故だろう。

天邪鬼だからかな

やりたい仕事と、向いている仕事は、必ずしも一致しない。

そういう時、自分のキャリアアンカーを調べてみるのも一手だ。キャリアアンカーをネットで検索すれば、いくつか診断サイトが出てくる。40くらいの質問に答えるのは骨が折れるが無料だ。

ざっくり言うとキャリアアンカーとは、仕事を選ぶ時に重視している価値観のこと。

職種や労働条件だけではピンとこない場合、試してみても面白いかも。

ちなみに私は、ワークライフバランス、社会貢献、プロフェッショナルの3項目が高かった。

そういった場合、例えば、事務は事務でも、社会貢献に繋がる事業内容だったり、またはスキルを磨ける事務職を目指すのも良いかもしれない。

占いのおばちゃんに聞きにいくより、無料だし、理論もしっかりしているからオススメ

働かないとお金が入ってこないよ

当然？

当然なんだよね

カードローンとか、リボ払いとかに手を出さざるを得なくなったら、それは間違いなく収支のバランスが崩れてる。

だから、支出を抑えるか、収入を増やすか、どちらかを検討すべき時に来ている。

借金は、とても怖いこと。

仕事はお金だけじゃないけど、お金を稼いで自立することも大事。

見たくないことかもしれないけど、一度は直視して欲しい。借金を背負ってからでは遅いから。

是非、そういう事態に陥りそうだなと不安になった時は、ピンチはチャンス！って思って、就職に目を向けて欲しい。

こんなこと余計なお世話かもしれないなぁ〜と思いながら、書いてみました

給料は我慢料とか

お客様は神様とか。

苦労して成功したって話、日本人は大好きだから、プロジェクトエックスとか大好き。

だけど。

今は、私はそうじゃないと思っている。

修行僧じゃあるまいし

我慢して我慢して、嫌な仕事を耐え抜いて、何になる？

私も、以前は、楽しくない仕事を楽しくない思いをして、なんとかやり遂げる毎日を過ごしていたけど、それは絶対に違うと今では思う

仕事は楽しいと思える仕事を探した方がいい。

仕事は楽しいことばかりじゃない。

神経を使う人間関係、上手くいかない取引、次々と起こるトラブル。または飽き飽きするようなルーティン。

それらは仕事に付き物だ。

だから、仕事自体を好きだと思える仕事をした方がいい。

やり甲斐のある仕事、楽しい仕事だから、辛い仕事も耐えられるのだと思う。

仕事は辛くてナンボ！と割り切る前に、一度、考えて欲しい。

あなたが、楽しい！と思える仕事は何でしょうか？

学歴フィルター。

これは特定の学校の学生は説明会に参加できるが、それ以外はお断り、という話。

どの企業も、学歴フィルターはない！と回答しているが、そんなことはないと思う。

学歴フィルターは存在するし、企業の「ない」が建前だということを、社会は分かっている。口にしないだけだ。

どの偏差値の学校であれ、優秀な人はいるし、採用してみたい！と思わされる学生はいる。

だけど、一定以上の学校の学生の方が、そのターゲットとなる学生の確率がグンと上がるのだ。

私の実感としても、それは傾向としてある。例えば、上位校の学生は、IR情報を見るし、OB訪問もする傾向が強い。

企業としては確率が高い方法を選択するのは当然だし、人事としても、入社後のアレコレ(成績とか定着率とか)を考えると、実績のある学校の学生の方が、何かあっても言い訳しやすい

もちろん、ターゲット校の学生なら誰でも内定する訳ではない。その中でも紙一重に近い選考をくぐり抜けての内定となる。

学歴フィルターは、要は土俵に立てるかどうかの違いなのだ。

学校生活とは違って、社会は弱肉強食で、不平等だ。チャンスは等しく与えられないとハナから覚悟しておいた方が楽だ。

今までは、試験は公平公正に！の世界にいた人には初めは馴染みにくいかもしれないが、公平公正に正々堂々とやっていては、競争に負けるかもしれないし、そうなっては本末転倒だ。

すごくすごく乱暴に言えば、就職試験を公平にやる義務は、会社側にはない。だから、学歴フィルターをかけているとしても、企業としても致し方ない部分もあるのだと、私は思っている。

だけど！

だからと言って、私は、学歴フィルターに引っかかった学生は無理よ、と言うつもりは毛頭ない。

フィルターはフィルター。壁じゃない。

実際、仕事をしていたら、門前払いを食らわせられることなんて、ザラにある訳だし、そこを突破するのが仕事なんだ

本当にその会社に入りたければ、コネを探したり、先輩がいなくても人事に相談してOB？訪問させてもらったり、説明会に参加できないなら、直接会社に赴いて直談判してみればいいと思う。

大抵の人はそれをやらないで諦める。

道がないなら作ればいい。

他の人に比べて険しい道かもしれないけど、仕方ない。

諦める前にそれぐらいやってみてほしい。

以前から何度か言っているけれど、学校にはカラーがあるし、学生も似た匂いがするものだ。

自分が社会からどのように見られているのか、それは偏見かもしれないが、それを知っておくことは大切。

私は育った環境が自営業だらけで、サラリーマンの感覚が全く！なかった。

だから、欲しいものがなければ自分で作ればいいし、やりたくないものをやるより、やりたいことをとことんやれ！って思っていた。

いや、今でも結構、そう思っている。

世のサラリーマンから大バッシングを受けそうな発言だけど、世の中にはそんな人もいる

寄らば大樹の陰で、長いものに巻かれて生きるのが楽かもしれないけど、ワクワクするような刺激はない。

逆にワクワクするけど、どうなるか将来の保証はない。

どちらを取っても、それは自由だ。

世の中、3月までに内定しなきゃ！と大騒動する人もいる。

保育園に落ちたという人もいれば、ノンビリ専業主婦がいいわぁ、という人もいる。

4月の入社式までに内定決めなきゃ可哀想！と。大騒ぎをしていた、あのキャリアコンサルタント達を見るたび、半分は共感しながら、窮屈でたまらなかった。

皆んなと同じスタートを切る方が負荷が小さいのは分かっている。

それでも。

本筋から離れても、それは失敗じゃない。

上手くいかなくても、いい。

あなたが望むなら、もっと自由に生きていい。

そう伝えたい私がいる。

内定にこぎつけてこそ、入社させてこそのキャリコン。

それが優秀なキャリコン。

そんな雰囲気に辟易していたんだな。

そんなことを思い出す、ちょっと憂鬱な春の日の思い出でした。

と、言われましても（笑）

それが上手く出来ないから困ってるんだよな。って人も、いるんじゃなかろうか。

私も学生時代は、そうだった。

世の中の就活本って、長々と色々書いてあるけど、大事なところはハッキリ書いてない

私はごちゃごちゃと勿体ぶった文章を見ると投げ出したくなるタチだから、そんなのは大嫌い。

就活ってシンプル。

結論を言っちゃうと、１ページで終わるんじゃなかろうか 

言い過ぎかな（笑）

大切なのは１つ。

会社側が要求している能力を、私が持っていますよ〜とアピールすればいい。

ほんっとに、それだけだ

会社側が求めるものが、①体力のありそうな若者、②フットワークが軽そうな人、だった場合。

応募者も、私は部活をしていて体力に自信あります！とかアピールすればいい。

私は粘り強い性格です！と大アピールしても意味がない。だって、相手が求めてることをスルーしているから。

相手のミットに向かってボールを投げること

ちなみに、相手のミットは何か？は、企業研究してみれば分かるよ。お客さんは誰？扱う商品は何？どんな職種？それから会社の規模や成り立ち、その業界の雰囲気などを加味してみよう。

おすすめは

自己PR→志望動機の流れで考えること。

どっちでもいいじゃん？と思いがちだけど、かなり違った仕上がりになる。

就活では、◯分という時間の単位が、頻繁に出てくる。

例えば、面接は開始3分が勝負とか。

自己PRはだいたい1分。

志望動機は30秒くらい。

私はだいたい、そうアドバイスしてきた。

簡潔にまとめることは、能力がいる。

企業研究が苦手な人は、3分で志望する会社の説明ができるようになればいい。それこそ、会社の人事担当になって、学生に説明する人のように。気分を味わうこと。

この3分、かなり難しい。

会社を全く知らない人に説明するのだから、会社の事業内容、成り立ちから、主力製品、他者との違い、強みまで話せるといい。それぐらいで3分だ。

ちなみに。

私は自分の悩みで頭がいっぱいになった時は、1分でまとめてみる（笑）

何に悩んでいるのか、考えられる対策は何か、など。

状況を客観視するためには、この◯分で、という縛りは、かなり有効だと思う。

「明日、自分が死ぬとして、私は今からやることを、やるだろうか？」

「いつの日か、必ず死はやってくる」

「先ほどの質問に、何日もノーの回答が続くなら、それは自分のやっていることを変える時が来ている」

私たちは、自分には、当然、あと数十年の命があって、当然、明日も明後日もあると思っている。

だから、嫌だなと思う仕事も時間も、仕方ないと受け入れる。

思い通りに生きていける人など、ほとんどいない。

だけど、こんな仕事はもう嫌だと思いながら働く私は何なんだろう？と思う自分がいた。

そこで始めて、私は自ら進んで、奴隷のような生き方をしている自分に気付いたのだ。

私は変えられないものを受け入れる努力をしているのではなく、ただ、変えられるものを変える努力をしていないだけだ。

彼のスピーチで、もう一つ、お気に入りの箇所がある。

私なりに解釈すると、「これだと思った仕事は、良い恋愛と同じように、時間を経るにつれて居心地がよくなるものだ。だから、自分が心底やりがいを感じる仕事に出会うまで、探し続けろ。諦めるな。」

人生の時間は限られているのだから、自分の生き方を大事にしなさいと、背中を押されているようなスピーチだった。

キャリアコンサルタントとして、面接指導や応募書類の添削だけでなく、この気持ちを大切にしたいと思っている。