https://ameblo.jp/masa0353/ 転職が多かったゆえに感じる良い会社、悪い会社良い上司、悪い上司のパターン ja
日頃から感じている事を書きます。
同じ会社に長く働いている人達について。

尊敬するポイント
1 何でも熟知している
2 仕事をバリバリこなしていく
3 自分の確固たる考え、ペースがある　など

幻滅するポイント
1 新人に対して教え方が下手
　(何が分からないか分からないから)
2 教え方が一方的
　(会話が一方的)
3 自分が新人時代、出来なかった時代を棚に　あげて覚えが悪いと回りに不満を言う
   (自分の教え方が悪いとは思わない)　など

10人いれば10通りの考えがある。
10通りの受け止め方(教え方)がある。
最善と思った方法で教えたのに、反応が悪い
(理解力が低い)。そんな時は自分が相手だったらどう教えて欲しいだろう？と考えて欲しい。分からないなら相手に聞けばいい。
キャチボールをしながら進めれば、一方的な教え方より実は時間も短縮出来き、おまけに相手の理解したいという欲(楽しさ)も増すのでお互いにより前に進める。
特に中途採用を教える場合、相手は新社会人ではない。仕事内容はまだ理解出来なくも、その教え方が上手か下手か、すぐに分かる。

何で新人に気を使う必要があるのか？と思う人達も多いと思う。
でも、その気持ち(思いやり)を持てないから、せっかく新人が入っても２～３ヶ月で辞めてしまうという状況を繰り返してるのでは？

せっかく自分の時間をさいて教えても辞められる。また新人が入って教えても辞められる。いつまで繰り返すのか？
そっちの方がよっぽど時間(気力)のムダ使いだと感じる。

色んな立場で物事を考えられる人達。
長く働いている人達の中にももちろんいる。
だから、そんな人達とたまたま出会えた時には、器の大きさをより感じます。


]]> https://ameblo.jp/masa0353/entry-12143127402.html Fri, 25 Mar 2016 21:31:37 +0900

まずとても緊張するのは最初の１週間。
職場にどんな先輩、上司がいるのかドキドキです。まず、その１週間で上司達は今年は当たり年だったorぱっとしないななど、喫煙所やランチの場などで話してるものです。
(実際、よく聞かされましたw)
そこで共通していたポイントがあります。

評価が良い新入社員
１　きちんとメモをとり、分からなかったら
　　後で確認してくる
2      受け身ではなく自分から指示を求めて
　　くる
3      机の上が整理されている　　です

評価がイマイチな新入社員
1      はい。と答えるが反応が分かりにくく
　　本当に理解してるのか不明
　　そんなタイプほどメモもとらず自分から
　　質問をして来ない
2     先輩、上司に指示されるまでやる事が
　　ないor分からなくても動かない
3     仕事中、帰る際に机の上が散らかって
　　いたり、椅子が戻されていない　です

最初の一週間は上司と共に仕事をする機会はまだまだ少ないと思われます。
ですがポイントできちんと見られてますw

特に3はイコール、その人の頭の中と考えていいと思います。整理整頓出来てない人は結局のところ、頭の中も整理出来てない
物事をぐちゃぐちゃに考える優先順位や臨機応変ではない１日のペース、回りの事を考えて仕事が出来ない先輩or上司からしたら、やって欲しい事とずれた事をしている

となります。最初の一週間は仕事が出来るか？よりも人としてちゃんとしているか？を見られていると思っていいでしょう。

最初に悪い印象を持たれるとそれを払拭するには何倍の努力が必要になります。
まず、朝は相手の目をみて笑顔で挨拶。出来たらきちんと立ち止まって！w
これもきちんと挨拶してるのに、ながら挨拶ではしないのと同じくらい印象悪いですw
もし、電話中などきちんと出来ない場面でも目を見て会釈だけでも良いと思います。

そんな事と思われますが、そんな事でまず評価されるのが最初の一週間です

]]> https://ameblo.jp/masa0353/entry-12142460758.html Wed, 23 Mar 2016 22:58:03 +0900