私は、前記事のようにそもそも事務OLと言うものに強い憧れがあったから。

オフィス街をお財布片手に連れだってランチと言うものにも強い憧れがあった。

女子ならある程度みんなある？

しかし、それが毎日のように出来るのは金銭的にほぼ正社員のみ派遣では無理。

派遣は、うん良く正社員達ランチグループに入れなくてはできない。

この、正社員と派遣のグループ事情は後日。

一回千円以上、お給料日後等たまには2千円越えも。

平均したら1500円位にはなる。

これを毎日となると、月20日としてめ3万円とかかなりの出費になる。

グループ的な問題もあるけど、実際派遣でこれだけの出費はキツいものがある。

しかし、前記事通り私はこの時はまだ正社員の基本給と言うもの手当の有無をを詳しく知らないし。

単純に自分の時給×１ヶ月分で、正社員と同じ位稼いでいるつもりなっていたのもあり、実家と言うのもあり。

キツいと思っていても、無理しても続けてしまった。

最初は平気でもだんだんキツくなる。

お給料前にはお金がなくなり親に借りたり。

休みの日に派遣会社のスポットに出たりして工面した。

さらに、月日が経つにつれて当然厳しさが増していく。

さらに、前記事のようにこの状況で正社員に釣られてブランドバッグなど買った月は借金地獄になってしまっていた。

 

『物欲のかたまり』 『派遣のお金事情(若い時) 基本給？？』 アクセス数も多かったし、いいねも沢山いただいたので。ありがとうございます。こちら、別テーマで平行して書いて行きます…ameblo.jp

しかし、せっかく派遣で正社員達のランチグループに入れたと言うのもありこれもやめられなかった。

 

『作戦会議？2』 『作戦会議？』 『派遣会社から、派遣で事務に？3』新入社員、この時すでに2年目(プラス高校生時代バイトで3年)だし以後Rさんにする。事務所での、事務職の面接…ameblo.jp

作戦実行と言っても、ようは正社員の言いなりに仕事出るだけ。

ゆるーく、単発バイトをしていた私にはそれなりキツかった。

 

『グータラ 単発バイト生活』それからしばらく、グータラとたまに単発バイトをしてはまたグータラする生活をしていた。この生活が2年目に入り夏休み頃、以前から何度も一緒になったことのある高校3…ameblo.jp

突然毎日のように仕事に行き、急な仕事も受ける。

早く終わった時は欠員が出た現場に行くように言われたり。

派遣に厳しい鬼に(正社員Rさん)、金棒を自ら渡してしまったようなものだった(涙)

こう言うのは、飴とムチ、ムチばかりで飴がないともたない。

飴と言うのは当選事務仕事の紹介なのだけど、これは何ヵ月も一向に声掛けてもらえなかった(涙)

しかし、もう１つの飴があった。

そう。お給料である。

突然これだけ仕事をすると、時給1000円とは言え(高卒2年目の私からしたら)ビックリする額になった。

場合によっては20万円を越えた！

これは、月20日どころか25日出たり、１日に2現場出たりすればいく額だった。

ゆるーくやっていて、月5万円～6万円位しか稼いでいなかった私にはとんでもない大金だった。

鬼社員が、正社員は給料安い。

高校生の夏休みの方が給料良かった。

と嘆いていたのが良くわかった。

まわりの友達も、就職できた組とかはそれなりにもらっていて。

高校生のお小遣い感覚の月5万円位のバイトでは、遊ぶと言っても合わない部分も当選あり。

それは一気解消された。

と、言うか一気私の方が稼げるようになった。

中々、事務の仕事の話しがもらえなくてもこの飴によりがんばれた。

 

『作戦会議？』 『派遣会社から、派遣で事務に？3』新入社員、この時すでに2年目(プラス高校生時代バイトで3年)だし以後Rさんにする。事務所での、事務職の面接？説明？の後に。…ameblo.jp

続きです。

さらに、Rさんと考えた結果。

そもそも「未経験でも良いからとにかく若い子」と言うのはどう言うことか？

事務と言うより、雑用だからスキルは関係無く若い方が良い？

ある程度スキルがある人が扱いづらかった？

直接一緒に働く正社員事務が若いから？

等々。

どちらにしても、前回通り若いと言っても大卒でさらに正社員事務の経験者もいるなかで真っ先に声掛けてもらえるようにするためには。

まず、スポットにフルで出る。

急な仕事も受ける。

事務所に顔を出す。

等が考えられた。

急な仕事も受ける。

これはかなり有用らしい？

手配担当正社員はかなり困っている状況だからと言うのと、実際に事務の仕事紹介するのにも融通が効くと言うのをスポット担当から事務担当に言ってもらえればかなり有利？

実際、どうやらRさんが高卒でバイトから正社員になれたのはこの辺も大きかったらしい。

このような考察をしてみて思ったのが、高校生の就職活動で何も考えず受けに行って受かるはずがないと。

具体的作戦は違えど、きっと大学生は事前に色々考えて作戦立てていたのかなぁ？

 

『結局全滅』その後も何社か受けたが、私が受けたようなそこそこ大手の事務で書類が通る(応募したらとりあえず呼んでもらえる)ところには大学生もそれなりの人数が応募してきていて…ameblo.jp

しかし、今回は色々作戦考えたし。

何より、なぜか？高卒イチ現場正社員とは言え正社員が味方についてくれた。

これは、この先かなり大きいことになった。

 

『派遣会社から、派遣で事務に？3』新入社員、この時すでに2年目(プラス高校生時代バイトで3年)だし以後Rさんにする。事務所での、事務職の面接？説明？の後に。さすがにRさんに噛みつく！(私)「ね…ameblo.jp

応援する。

と言うよりはガチに作戦会議？が始まった。

Rさん。

私が思うに、このまま待っていても無理だと思う。

いくら先方から「未経験でも良いから若い子」て言われたとしても、若い派遣スタッフなんか他にいくらでもいる。

その中には、事務経験者もいれば大卒もいるし。

大卒で１度正社員の事務やってた経験者もいる。

どう考えても、私さんがその人達より先に声掛かるなんて考えられない。

派遣会社としても、他社競合もいる可能性もあるし。

極力受かりやすい人を連れていきたい。  

一応、会社に来ている求人調べてみたけど。

色々条件書いてある中で「未経験でも良いからとにかく若い子」と言うのは無いし、備考にそのように書かれているものもなかった。

(どうやら正社員だから見れるらしい)

おそらく、そう言うのは向こうの担当者と派遣会社の担当者が口頭で話すだけだから書類には載らない。

担当者本人しかわからない。

私は、呆気にとられら。

ただなるほどと思いながら聞いていた。

つづく。

 アクセス数も多かったし、いいねも沢山いただいたので。ありがとうございます。

こちら、別テーマで平行して書いて行きます。

ネタバレとしては、この後めでたく未経験事務派遣になり。

時給はなんと1250円でした。

高校卒業して、単発のバイトしかしたことない当時の私にはビックリするような高時給でした。

1250円で8時間、20日だと残業無しでも20万円です。

高卒2年目では正社員でもあり得ないような高給です。

(当時高卒平均初任給で14万円位(歳バレ))

しかし、正社員とは給料形態が全然違うため実績にはどうでしょう？

細かな比較は次回に詳しく。

しかし、そ言う細かな違い等は高校出て単発バイトしかしていない私のような人間には当時は全くわからないこと。

結構調子ん乗ってある時から浪費癖が止まらなくなりました。

正社員と比べたら、まずボーナスが大きく違う(派遣は無し)。

それに、お給料も初任給はともかく私が友達等から耳にしたのは実は「基本給」で、残業代はもちろん、正社員は基本給以外にも手当があったり。

この辺は、ちゃんと就職出来なかった高校出たての単発バイトしかしていない人間には全くわからなかった。

もしかしたら、高校で就活指導とかで習ったかのも知れないけどそんなことはもちろん覚えていない。

よく正社員から、私給料安いよぉ。「基本給は〜(いくら位)」てよく言われたけど。

私が基本給とはなんだかよく知らない、勘違いしているとわかっていてわざと言っていたようにも思うる。

悔しい(涙)

私は当時、基本給＝基本的なお給料。

残業代は別かな？

位にしか思わなかった。

その正社員の基本給と自分の総支給(ボーナス無し)と比較して、自分はいっぱいもらっていると思っていた。

しかも実家。

特に、派遣で行ったような大手で大卒総合職ともなれば基本給以外にもかなりもらっていたと思う。

今思うと、私がアホなだけだけど。

当時は普通に知らなくてもおかしくないのでは？

わざと「基本給は〜」て言われいたようでなんだか悔しい。

事務所での、事務職の面接？説明？の後に。

さすがにRさんに噛みつく！

(私)「ねー、なんであそこで急にRさんも事務で行きたいみたいに言ったんですか！？」

(R)「別によくない？」

(私)「けどぉ、、、」

(R)「それに、私が希望したところで誰が社内選考で選ばれるかわからなくない？」

(私)「それは、そうだけど、、、でもぉ〜」(もう今にも泣きそう)

「そんなの、どう考えてもRさんが選ばれますよ(涙)」

(R)「そんなのわならなくない？」

(私)「そうですけど、そんなの就活時と一緒でわからないけど、高校生と大学生では大学生が受かるて決まっているのと一緒ですよ！」

「そんな、実績も年数も違うし、正社員なんだし(涙)」

(R)「あー、もう、わかった、わかった、ごめん。」

「でも、私はダメだったんだからもう良いじゃん！」

ここで、私があまりにも涙目だったからか？細かく説明しだした。

私は、正社員て言っても高校生のバイトから上げてもらったスポット要員なのね。

給料だって安いし。

そこから手配とかに上がるためには、事務も含む色々な仕事で経験積んで事務でもリーダーとか任されないと中々上げてもらえないのよ！

今回も聞いたと思うけど、事務派遣は大卒か経験者とかが基本でしょ？

私だって高卒なんだから、未経験でもとにかく若い子とかでなきゃ入いれなくない？

事務もとりあえず入いって経験しておかないと。

高卒で経験もないのに、事務の長期の人達の中でただ正社員だからてだけでリーダーになんてなれる訳ないじゃん？

そりゃ、私だって今回の話しはチャンスだと思ったよぉ！

(私)何かごめんなさい。そう言う正社員の事情は知らなかったし。。。

(R)あ、いや、知らないは、そりゃ〜。(言ってなかったし)

でも、どっちにしてもダメて言われちゃったし。

(私)あ、ごめんなさい。

(R)いや、私もごめん。

でも、私さんは候補にはなれたんだし。せっかくだったら社内選考通ってもらいたし。

どうせなら、候補者の中で最優先位に。

私応援するよっ！

となり、なぜかまた絆？が深まり。

応援する。も社交辞令ではなく次回具体的に。

時給900円でも普通だと思っていた。

正社員でも、高卒の平均初任給は14万円位だったと思う。 

ただしそれは平均。

高卒の一般事務だと超大手とかでもなければ12万円位とまわりから聞いていた。

派遣会社の高卒正社員で1年目は12万5千円らしい。

高校生の時の夏休みのバイトより少ない(夏休みフル出勤していた)とブーブー言っていた。

(高校生時給時給850円×8時給×20日＝13万6千円？)

ただし、この派遣会社の正社員は評価によってはボーナスが高額だったり。

昇給もそれなりするらしい。

結局は、ボーナス、昇給、各種手当、保証等々、正社員にはかなわない訳だけど。

この辺はまた別の時に。

時給1200円も、もし本当に貰えるのなら？  

時給1200円×8時給×20日＝月19万2千円？

同年代の正社員より全然貰える。

派遣事務すごい！

と、私の皮算用が始まった。(笑)

私、事務派遣の手配担当正社員、スポット派遣の手配担当正社員、新入社員、と4人で話しになった。

まず、事務派遣に希望する確認と条件を聞かれたが。

事務員になりたいです。

とだけ伝え特に条件は言わなかった(特になかった)。

事務派遣の手配担当正社員から、たまには事務もスポット的な短期もあるけど長期が多い。

土日祝休みで週5勤務。

時給は、経験者とかだと1800円とかもあるけど。

高卒未経験でも良いからとにかく若い子て場合はたぶん時給は1200円位かなぁ？

とおおよその条件が示された。

え？

時給1200円も貰えるの？(そりゃ1800円の方が良いけど)

今思うと安いと思うのだけど、スポットのバイトが当時時給1000円とか安いと時給900円なので凄い高く感じた。(高校生850円)

ますますやりたくなる。

しかし、仮にその未経験でも良いからとにかく若い子て企業から言われたとして。

週5とかの仕事な訳で、平均すると今週3も入っていないと言うのが問題視された。

向こうからしたら、そもそも週5毎日働いてくれるのか疑問に思うのも無理はない。

そして、他にも未経験の若い子で事務を希望している人が何人もいると言われた。

どうしても、スポットでフルで出ている人が優先されると。

ここは、「これからは毎日スポット希望出します」「休みとかはスポットの手配正社員におまかせします」と言うしかなかった。

私からしたら憧れの事務員になれるチャンス。

しかし、「う〜ん、事務希望している人はみんな毎日希望出しているしなぁ」と言われてしまった。

「もしそう言う仕事が来たらスポット手配担当正社員か、新入社員がよく同じ現場で働いているなら新入社員に聞いてそれを参考にして誰に声掛けるか決めます」

「希望自体は受付ました」

となった。

ここで突然新入社員が、「そう言う場合の事務て私はダメですか？」と言い出した。

え？ 勘弁してくれよぉ〜

と率直に思った。

そもそも、正社員だから毎日仕事には出ているし、この新入社員は正社員に気に入られている。 

こんなのが競合したら私では勝ち目が一切なくなる。

就活で大学生にコテンパンにされ、ここでまた新入社員に持っていかれてしまうのか？

と思ったら。

たしかに、正社員を出す場合もあるけど。

普通は先方からリーダーに(派遣会社の)正社員をて言われた場合とかかな。

今回みたいな未経験でもとにかく若い子て条件で正社員出したことはないけど。

本人の希望ならダメでもないかなぁ？

でも、正社員を出す場合は私の一存じゃ決められなくて上司の判断が必要になるし。

部署異動てことになるから今の部署の承諾も。

ここで、スポットの手配担当正社員が。

「今はまだダメですね」まずウチの仕事をもっとやってもらって、それから事務なり軽作業なり色々やって。

各リーダーになれるようになって、それから事務のリーダーとして行くなら良いけど。

事務とは言え、若い子なら誰でもて条件に社員出すべきではない。

とのことで却下された。

助かった。

これは危ないところだった。