住民税。

12兆7千億円。

この3/4を払っているのが、

年収800万円（約）以上の方々。

しかし、

なんと、

その年収800万以上の方々は、

全体の、

約20%。

年収800万以下の方々は、

所得税としては、

1/4しか払ってなかったんですね。

とはいっても、

残りの約80%って。。。

所得の低い人たちに限って、

何につけても文句が多い気がする。（実態はわからないですが）

そんだけ。

その子に徹底的にフラれました。

俺との未来は、考えられないとのこと。

また頻繁に会っている男性がいるとのこと。

（彼氏ではないらしいけど、月2回もあってるんだと。

俺は、半年に1回ほど会えれば良い方だったのに。

メールも返してくれないし、誘っても断わられてばかり。）

そっか。　　じゃぁ、いいや。　何も考えてくれないのなら。

2007年　6月10日。

ミッドタウン、ミッドタワー内、リッツカールトンのカフェにて

告白をしました。

付き合って下さいとは、そこで言いませんでしたが、

その半年後、再び会い、六本木ヒルズの展望台にて、

先ほどのことと、告白を受けたけど、その後何にも

考えてこなかった、と言われました。

んじゃー、いいよ。

どうでも良くなったわ、さすがに。

片思いをして、6年を過ぎたのかな。

そのカウント、もう辞めましょう。

新しい、恋を探そうと思います。

とは、

理解する

受け入れる

と、

同義である。

その循環・連鎖、特にそれが人との間に起こることにより、

人間が活動する上で必要なエネルギー源が産み出される。

後輩から学ぶことは、滅多にない。

未熟な後輩に付き合って自分の仕事が滞ることもある。


しかし、後輩に感謝されていれば将来自分を助けてくれる。

自分の仕事の戦力になってくれる。
必要な情報を集めてきてくれる。
部下のほうが出世していれば、引っ張りあげてくれることもある。

仕事は決してひとりではできない。

味方が多いほうが明らかに有利です。


そのための大きなリターンの見込める先行投資だと思って接するべし・・

ただし、感謝は押し売りではなく、本当に後輩が望んでいることを

してあげなくてはならない・・・

的なことを書きました。



会社としても、未熟な人を起用し、育てる器量が無ければ

その会社の伸びしろは作れないです。

個人主義で人を育てる社風の無い会社は、内部成長力に弱く、

安易なM&Aに走りやすい。

会社も個人も、自分の後輩を育成していくことが中長期の

成長における重要なポイントであると考えます。

【渋谷ではたらく社長のアメブロより抜粋】

あーーーー、いいな。こんな考えで切る人の下で働きたい！！！！

絶対だいちゃんやめぐみの言ってることって、俺の考えとは合わない。

上司だもんな。部下を管理することが仕事。

しないなら、ただの先輩でいいじゃん。

俺は、絶対部下を持ったら、部下のことを考えることができる上司になります！☆

思っています。

そのほうが簡単。

ただ、頭にきたとき、文句や嫌味を言いたくなるとき、
ぐっと堪えなければなりません。

これが意外と大変。】

僕は、褒められて伸びるタイプだと確信を持っています。自信を持って言えます。

今までの上司は、怒るか、ほったらかしか、つめるか

部下の自信をなくさせるだけでなく、売り上げだけには厳しい。といった勝手な（あくまで藤田さんの見識から言えば）

上司ばかりでした

※書き直し

やはり、今の上司も合いませんでした。。。。しよっっく。

一応、今のところ派遣で食いつなぐ予定です。

福井帰るのと、どっちにしようかな。

迷うところです。

MASAH

とても暖かい結婚式で、新婦が手紙を読み、新郎新婦の挨拶の時には、既に泣いていました

自分だったら、どうなんだろうなと、思いながら、自分の両親の顔を思い浮かべながら。。

本当に良い式でした！

結婚したくなった:*:・(￣∀￣)・:*:

今までなかったんですけどね、結婚願望。

本当にしたくなりましたyo

両親に格好良い姿を見せたいな！

母校である、中大で学祭があったので、サークルのOB・OG会にいきました。

自分が3年生の時の代のOB・OGが集まり、時間を忘れ、遊んでしまい、結局オールでした。

だから、今日は眠い～～～。。。。。

寝るときに、今日買ったビタレスト錠を飲んで、寝ようと思います。

明日は、ゆうとしゅうじ（来るかな）と一緒に学祭に行って、そのままどこかで遊ぶ予定です。

楽しみ☆☆””

人がなぜ不安になるのか。

それは、問題が漠然としているからである。

to do　やることが決まっていれば、不安になることなんてないんだよ。

だから、コミュニケーションをしっかりととりなさい。

頑張って！

新しく就職をした会社から、ありえない目標を言い渡され、落ちこんでいると話しました。

【父より】-----------------------------------------------------------------------------

確かにお前にとって、あり得ない目標を出したかもしれない。

お前の能力の、150%を超える目標を言い渡されたのかもしれない。

しかし、ここで、出来ないからといって、くじけるのでは駄目だ。

会社側は、お前が目標を達成出来ない事くらい、分かっている。

最初から、目標を達成してしまったら、上司が要らなくなってしまう。

会社側は、お前がその目標に対して、どれだけの向上心を持って、行動できたか。

目標に対して、60％でも良い。70％でも良い。

その目標に対しての、プロセス・やる気・目標に対しての態度を見ているんだ。

だから、落ち込むことはない。悲観することもない。

やれるだけやって、評価されて来い！

夢があるのであれば、それに向かって邁進しろ！

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とのことでした。

むちゃくちゃ、感動ｚ！！

こんな答えが返ってくるとは、正直思いませんでした。

すごくすごくつらいけど、すごくすごく落ち込むけど。体調的にも精神的にもやばいけど、

頑張ってみようかなと、涙がらに思いました。

MASAH