給与明細条、その項目はあるが、何時間分かは明記されておらず、

また、長時間の残業(例えば80時間超)を行っても、残業手当が増えることは無かった。

未払い分の残業代について、「沖縄県労働組合総連合」に相談した所、

請求すれば未払いの残業代を取れる可能性が高いとの回答があった。

●私が気にした点

・固定残業であり、残業代が出ない事は認識している。

　→仮に残業代が出ない事に同意しても請求可能。

・「主任」という役が付いている

　→管理職ではない為、請求可能。

・タイムカードなどの証拠が無い。

　ただし、退勤時にメールにて全社員向けに「勤務報告」を提出している。

　→メール送信時間を退勤時間として請求可能。

・夜間休憩等を取ったりしていて、正確な勤務時間がわからない。

　→分かる範囲で休憩時間を引いて、請求可能。

どのぐらいの金額が未払いなのか確認するため、同組合作成の「給料ふえる君Ver100」を紹介されたので、使ってみた。

http://okinawakenroren.org/zangyosheet.html

計算結果は、約180万円。

毎月平均90時間の残業をしているた。

思っている以上の大金、そして勤務時間だ。

まだ、問い合わせ中との回答。

初回の認定日(7／１４)までには何とかすると言われる。

・・・就職活動は暫く自己都合で通すしかないようだ。

その後、訂正する必要があるのかなど、相談員に問い合わせをしなければ。

退職理由が採用試験段階で「自己都合」、入社段階で「会社都合」になった場合、

何らかの問題にならないかが気になる。

２０１６年６月２１日にハローワークに下記理由で会社都合にできないかを退職理由異議申し立てを行う。

「懲戒処分という圧力(パワハラ)があった為」

　→口頭の為に証拠が残っていない為、会社に確認が必要。

「賃金が85%未満になるため」

　→金額の提示が無い為、会社に確認が必要。

ーー流れーー

●2016年4月？日
M社長とK本部長、Tマネージャー同席で打ち合わせ。
M社長から３週間の東京出張を伝えられる。
その業務内容は、「客先へ出て、案件の要件定義を行い沖縄に持ち帰り開発をする」
話し合った結果、M社長から「もう良い。行かないなら普通の会社なら懲戒になる」と伝えられ、打ち合わせは終わる。

【こちらの主張(全て通らず)】
・家族が増えたから、沖縄を離れたくない。出張を１週間にできないか。その後はWeb会議で行う。
・モチベーションを上げるため、賃金又は役職を上げて欲しい。
・業務量が多いから、整理をして欲しい。

●2016年5月9日(月)

Tマネージャーから、東京出張を伝えられ、検討し明日回答する旨を伝える。

●2016年5月10日(火)
４月と同じ内容を主張するも、できないとのことなので、出張を拒否する。
口頭にてTマネージャーより懲戒処分の旨を伝えられる。同時に、契約社員への身分変更も伝えられる。

●2016年5月13日(金)

Tマネージャーに、正社員から契約社員への雇用変更には応じれないため、退職の意志を伝える。