採用ＨＡＰＰＹサイクル

ドラマ「小児救命」を見て考える～『病院のたらい回し』と『派遣の使い捨て』

2008-12-14T16:10:11+09:00

最近、特に、自分の無力さを痛感することの多いです。　　ドラマ「小児救命」を見ているのですが、毎回、とても感動し、色々と考えさせられることがあります。（写真は著作権の問題がある様でしたら、すぐに削除します。）私は小児や医療とはあまり関わりの無い世界で生きています。しかし、ドラマ登場人物達の取組みを見て、「自分も別の形で取り組める事があるのではないか？どうしたら良いか？」等々と考えています。それは、なかなか難しく、歯がゆいのですが・・・。　　■　病院のたらい回しさて、今回のストーリーの後半で、主人公

秋の深まりと共に・・・

2008-10-05T18:52:41+09:00

10月に入り、とても涼しく、過ごしやすくなってまいりましたね。様々な場面で秋を感じる様になりました。素敵な曲にもめぐり合いましたので、後ほどご紹介させて頂きます。■　離職率さて、先日9/26に恒例の人材セミナーを実施いたしました。お陰様で非常に反響がよく、私たち自身も驚いたくらいです。離職率というテーマは弊社のセミナーでは初めてだったのですが、あっという間に定員オーバーになり、急遽席数を増やした程です。大変嬉しいことではあるのですが、企業の皆様が「離職率」に悩んでいらっしゃるのだ、ということを

仕事と給料

2008-09-07T18:50:37+09:00

私は人材紹介サービス「身近なエージェント」にて、求職者の方の面談も担当しておりますが、その中で、↓という人が少なくありません。　　　　「給料はそれほど大切ではありません」　　　　　（私も自分をそういう考えの持ち主だと思っていました。生活さえ出来れば・・・という条件付ですが。。。実際、「もっと給料UPするよ」という話があっても、「お金の問題じゃ無いから・・・」と、笑って済ませていました。）　　　　とはいえ、そんな人でも、、、　　　　「自分（の仕事）を評価して欲しい」　　　　という欲求はある訳です。

一律３０万円の人材紹介サービス『身近なエージェント』

2008-08-02T02:09:39+09:00

e-マネジメント社では、人材紹介サービスの分野においても、価格破壊に挑戦しています。「身近なエージェント」http://www.mijika-agent.com/現在の人材紹介サービスは、ある一部の企業・求職者に偏った構造になってしまっています。（転職サイトもですが、、、興味がある方はこちら）この“偏り”によって、サービスが行き届いていなかった、会社・求職者のお役に立ちたいと思っています。　　　　　<人材紹介サービスの偏った構造について>　　１．一般に人材紹介の成功報酬金額は、　　転職に成功した

「採用力」＝「営業力」

2008-07-12T17:15:26+09:00

採用のお手伝いをしている中で、お客様から学ぶことは非常に多いです。先日、特に深いお付き合いをさせていただいている会社にご訪問した際に、「採用力」＝「営業力」だと思うことがありました。その会社は、“営業力”が売りの会社で、“採用”にも非常に力を入れていて、確実に結果を出しています。（私も営業の一人であり、かつ採用に関わる一人として、いつも同社の皆様から“気付き”を頂いています。）　　ところで、営業に一番大切なこと、、、とは何でしょうか？　「商品力」「有効な営業先リスト」「営業トーク」、、、これらは

「女性の活躍」と採用

2008-06-22T16:35:54+09:00

■“女性”の注目度＝日本企業の未熟度　　もともと私は「女性だから・・・」「女性なのに・・・」といったことがあまり好きでは無いので、「女性の活躍」等のテーマがクローズアップされているのを見ると、違和感を覚えます。（他にも、企業や求職者が、「年齢が○○だから・・・」「障害があるから・・・」「学歴が○○だから・・・」「外国人だから・・・」というのもおかしいな、と感じます。「女性で筋力が無いから・・・」「女性で出産予定があるから・・・」「高齢で体力が無いから・・・」「障害があって、足が動かないから・・・

良い採用とは？

2008-06-08T17:02:12+09:00

●採用担当者の３大課題e-マネジメント株式会社では、求人求職をお手伝いする下記のサービスがあります。＊中小・ベンチャー企業が集まる　求人サイト　：　「転職mapx（マップクロス）」＊求職者を最優先する　人材紹介サービス　：　「身近なエージェント」　　　これらのサービスをスタートしてから、まだ数年ほどではございますが、弊社なりに実感することが沢山ありました。どの企業様も、様々なフェーズで悩まれていらっしゃいますが、最終的には下記の３つに集約されていきます。　　　・応募者が集まらない・求める

「採用のお仕事」＝「HAPPYな“人”を増やすお仕事」

2008-06-06T23:55:00+09:00

●採用が上手くいく会社採用が比較的上手く行っている企業というのは、やはり、雰囲気が良く、社員の方もHAPPYに感じていることが多いです。　　そして、その会社の経営者・採用担当の方にお話を伺うと、　　「なぜ、彼らが自社に入社してくれたのか、分からない。本当に運が良い。」と言う方が少なくありません。　　「一生懸命取組み、様々な工夫をしようと心掛けているが、決して特別なことは出来ていない。」と言うのです。面白いですよね。周りから見れば、「本当に素敵な会社」なのに・・・。しかし、「分からない」と謙虚に思

今までの「個人ブログ」の振り返り

2008-05-19T02:19:45+09:00

今回は今までの「個人ブログ（ネットベンチャーを成功させたい広報担当者のブログ）」を振り返ってみました。前回同様、振り返りたかった記事をピックアップして、下記に整理しました■採用関連 ■転職ｍａｐｘ関連 ■セミナー関連 ■展示会関連 ■営業関連 ■その他　　　　　※詳細は一番最後に「このブログをどんな形にするか・・・」を考えながら振り返ってみました。少しずつ見えて来た様な気がします。昔の記事を振り返った感想としては、、、色々な意味での「甘え」を感じ、少し恥ずかしい気持ちになりました。このブ

e-マネジメント社の社員ブログの振り返り

2008-05-11T21:20:03+09:00

本日は、今までのe-マネジメント社の社員ブログを振り返ってみました。私が書いた記事と、同僚が書いたもので振り返りたかった記事をピックアップして、下記に整理しました■採用関連 ■転職ｍａｐｘ関連 ■セミナー関連 ■展示会関連 ■営業関連 ■その他　　　　　※詳細は一番最後に「このブログをどんな形にするか・・・」を決める為に・・・しかし・・・まだ、見えてきませんとはいえ、最初から完璧なものを作ろうとすると前に進めなくなるので、少しずつ進めて行きたいと思います。このブログを通じて、「転職ｍａｐｘ」