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<title>まっぷたつマネージャーの記憶装置</title>
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<description>その時に感じている気持ちに対する備忘録</description>
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<title>ここ閉鎖しまーす</title>
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<![CDATA[ <p><font color="#0000ff">ではまたどこかであいましょう。</font></p>
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<pubDate>Sun, 02 Aug 2009 15:15:00 +0900</pubDate>
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<title>静粛に萎えましょう。</title>
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<![CDATA[ <p>A：「使えるお金がないので店頭での露出のみになるかと思います。」</p><br><p>僕：「ターゲットへのリーチが店頭だけ？館に集客力ないでしょ？」</p><br><p>A：「お金がないので。」</p><br><p>B：「店頭カタログ止めてそのお金回しちゃえば？」</p><br><p>A：「それはカタログを作るための予算が決まっているので回せません。」</p><br><p>僕：「どうやってターゲットはこのブランドを知るの？」</p><br><p>B：「売るための戦略が見えません。」</p><br><p>A：「考えましょう。」</p><br><br><br><p>いや、だから考えてるんですけど・・・</p><br><br><br><p>会社のブランドの中でも一線を画した戦略性を持つブランドがデビューする会議での一幕。</p><br><p>新しいブランドを立ち上げて売るための戦略を、会社の意思として決定する会議での一幕。</p><br><p>ブランドの立ち上げから販売戦略立案に関われる悦びに勃起して臨んだ会議での一幕。</p><br><br><p>いやいや、お金がなくてもコミュニケーションを図る方法はいくらでもありますよ、</p><br><p>という当たり前のご指摘もありましょうが、想像できないでしょう。</p><br><p>まさかのゼロ円。</p><p><br></p><br><br><p>じゃあ何で今出すん？</p><br><p>会社として出すことが決まっているからです！会社の戦略上必要な商品だからです！</p><br><br><br><p>んなもん要らん。</p><br><br><br><p>コミュニケーションできないやつは輪にすら入れないことを理解してんのか？</p><br><p>ただ出すことが戦略か？じゃあ出したら売れるんか？</p><br><br><br><p>ちょびっとしか売れん。</p><br><br><p>会社としてこの新規ブランドをデビューさせるにあたって、</p><br><p>それぞれの部門が連動してどう打ち出すのかを決定する会議やぞ？</p><br><p>コンセプトを共有しただけで終わってしもた。</p><br><br><p>メーカーとして、ブランドの立ち上げに力を入れないで、いつリキ入れんねん！いつ勃つねん！</p><br><p>マーケティング部門、バックオフィスの役割ってなんや？！</p><br><br><br><p>会議室を出るころには不発のまますっかり萎えましたとさ。</p><br>
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<pubDate>Thu, 09 Jul 2009 00:13:35 +0900</pubDate>
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<title>誕生会</title>
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<![CDATA[ 本日は部下のおもしろ外人の誕生日だった。<br><br>帰りに会社のある駅前で缶ビールを一緒に飲んだ。<br><br>昼飯時に、誕生日に嫁が仕事？で祝ってくれないようなことを言ってたし。<br><br><br><br>ならば男のパンツマーケットについて暑苦しく語るしかないだろ。<br><br>基本的に暑苦しい奴はめんどくさいけど好きだ。<br><br>またGoogle君と東京湾の船に乗ろうぜ。<br><br>ハッピーバースデイ。<br><br>
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<pubDate>Mon, 06 Jul 2009 23:07:58 +0900</pubDate>
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<title>蒲田会</title>
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<![CDATA[ 蒲田会という飲み会がある。<br><br>不定期だが大体３～４ヵ月毎に開催されている。<br><br>発足？当初蒲田近辺に住んでる人がメンツの大勢を占めていたのでこの名がついた。<br><br>今は蒲田に住んでる人は一人となったが、いまだに蒲田で飲んでいる。<br><br>どんなメンツかというと、固定３人の営業部長と若手、これもほぼ固定というかコアメンバー３人で構成され、都度誰かが１～２名が飛び入りで参加する。<br><br>今日はその蒲田会だったわけで、今日はコアの６名で飲んだくれた。<br><br>営業の数字について、毎月月初と２０日にその当月の着地予測、というよりは目標値を出す。<br><br>先日もいつものように２０日の予測を出したが、その数字を出す際に、副社長から今回の数字は各営業部長の数字の読みの能力を問うと言われたので、真に受けた僕は月初数字からマイナスの数字を提出した。<br><br><br>何とマイナス数字を出したのは僕だけで、全然空気が読めてない、と、蒲田会の部長から社長チェック前に言われて慌てて数字を戻した。<br><br>で、蒲田会。<br><br>おまえは純粋で、空気読めなくて、本当にかわいい奴だ的なノリで散々いじり倒された蒲田会だった。<br><br>僕の組織は社長直轄で、営業本部に属さないため、そういったことを相談する同レベルの横のつながりがない。<br><br>最終的には全て自分で決定して決済をしてきた。<br><br>この孤独感は独特で、会社という大きな組織の中にいるのに、皆が少し遠いのだ。<br><br>蒲田会の部長達は、何で俺達に相談しないんだと言ってくれた。<br><br>酔ったノリだったのかは果たして分からないが、今はそのあったかさが気持ち良い。<br><br>この余韻を楽しみたい。
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<link>https://ameblo.jp/maspon999/entry-10251019142.html</link>
<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 00:20:08 +0900</pubDate>
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<title>一般論？</title>
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<![CDATA[ <p>ぎょうざ、おつまみメンマでビールをやる。</p><br><p>これがまた美味い。</p><br><p>結局二杯で止めたが、最後はやっぱりラーメン。</p><br><p>コレは止められなかった・・・</p><br><p>鶏がらとカツオをメインとしたスープのしょうゆ味でさっぱりと締める。</p><br><p>今日は晩飯が一食目となった。</p><br><p>ますます腹の上のポニョが元気になってしまうような食べ方だ。</p><br><p>脂肪の子・・・。　くだらなくて申し訳ない。</p><br><br><br><p>重要な選択は、ふとしたきっかけで目の前に現れる。</p><br><p>仕事はバリバリ出来るが人としてどうも・・・な人と、仕事は普通にこなすなかなかの人物、どちらを取るのか。</p><br><p>一般的にはどちらが選択されているのだろう。</p><br><br><br><p>少し前の僕は仕事の出来る人間を残しただろう。</p><br><p>仕事に人格は関係ないと思っていたから。</p><br><p>そして歪が生まれた。</p><br><p>人物の良し悪しは、時に組織全体に影響を及ぼす。</p><br><p>仕事は教えればある程度誰でも出来るようになる。</p><br><p>人の性格までは、考え方までは、とんでもないカリスマ性でもない限り変えることは出来ないだろう。</p><br><p>長期的な組織の利益を考えたとき、人物を取る事の意味が大きくなる。</p><br><p>だが、そんな余裕が無かったのも確かで、歪んだ理由がそこにある。</p><br><p>とても悩ましいが、徐々に遂行しよう。</p>
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<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 21:38:41 +0900</pubDate>
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<title>尺度</title>
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<![CDATA[ <p>今日はとっても飲みたかったので、久しぶりに行きつけの居酒屋へ行ってきた。</p><br><p>駆けつけ一杯、ビール中ジョッキを一気に飲み干し、メインの日本酒へ切り替えた。</p><br><p>佐賀の純米酒だ。</p><br><p>最初は辛口らしいきりっとした感じだが、風味が甘く感じられるお酒だった。</p><br><p>うーん、これはいける。</p><br><p>おつまみは、イサキとアオリイカの刺身、アジがメインのなめろう、山菜とカニの天ぷら、そして締めの笹うどんだ。</p><br><p>酔った勢いで写真を撮ったので掲載しておこう。</p><br><br><p>撮るなよ・・・・・・とかいうのはナシでお願いします。</p><br><p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/72/99/j/o0480064010152553469.jpg"><img height="293" alt="オレの室長人生" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/72/99/j/t02200293_0480064010152553469.jpg" width="220" border="0"></a></p><p><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/d2/6c/j/o0480064010152553535.jpg"><img height="293" alt="オレの室長人生" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/d2/6c/j/t02200293_0480064010152553535.jpg" width="220" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/c8/e8/j/o0480064010152553593.jpg"><img height="293" alt="オレの室長人生" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/c8/e8/j/t02200293_0480064010152553593.jpg" width="220" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/f4/85/j/o0480064010152553624.jpg"><img height="293" alt="オレの室長人生" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20090315/11/maspon999/f4/85/j/t02200293_0480064010152553624.jpg" width="220" border="0"></a><br></p><p>お会計は5100円だった。</p><br><p>一人にしては少々高いか。</p><br><p>一人かよ・・・・・・というのもナシでお願いします。</p><br><p>まあいい。</p><br><br><br><br><p>別に何も考えずに飲んでいるわけではない。</p><br><p>このシチュエーションは逆に色々考えてしまう。</p><br><br><br><br><p>人は言葉を通して人を理解しようとする。</p><br><p>ただし通常の言葉のみで人を理解できる人はいない。</p><br><p>だって人の心だし。</p><br><p>だが稀に心を言葉に乗せて表現してくる人たちがいる。</p><br><p>理解されるまで自分を出すことを決して止めない。</p><br><p>傷ついたりすることもあるが、後悔ではなく糧とする。</p><br><p>その人たちに共通するのは、何かしらそれぞれの環境の中で底に落ち、乗り越え、その深さを尺度に持つことだ。</p><br><p>この記事をここまで読んでみてよく分からない人は、まだ出会ったことがないだけだ。</p><br><p>いや、気づいてないだけかも知れない。</p><br><br><br><p>成長したい。</p><br><p>僕は組織の頭になる前となった後で、粗かった僕の尺度は一つ先のステージへ進んだと感じていた。</p><br><p>独りよがりのオナニー。</p><br><p>未だ僕の尺度はまだまだ粗く、深さが足りない。</p><br><p>組織の頭として、あらゆる事象に対してフラットな視野で捉えることができる尺度を身につけることが、僕の仕事だと理解する。</p><br><p>人としての心をもって。</p>
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<link>https://ameblo.jp/maspon999/entry-10224531534.html</link>
<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 01:14:31 +0900</pubDate>
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<title>ひずみ</title>
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<![CDATA[ ひずみ。<br><br>漢字では歪み。<br><br>ゆがみとも読む。<br><br>こいつがあると、そこに接する場所も徐々に歪む。<br><br>その前にそこを除くことで解消する。<br><br><br><br><br>昔ギターを弾いていた時、ディストーションという、音を歪ませるエフェクトがあったな。<br><br>歪んだ低音がとても心地よかった。<br><br><br><br><br>だが今は、そんな心地よい歪みではなく、限りなくノイジーな音が響く。<br><br>一人の裏ボスと一人の天然が、被害者を追い込んだ。<br><br>ったく次から次へと問題ばかりが出てくる。<br><br>非常に残念だ。<br><br>正規雇用だろうが非正規雇用だろうが関係無い。<br><br>機械的にカットする。<br><br>いや、逆に切りたいとうずいている。<br><br>溜め息しか出ない。
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<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 01:27:24 +0900</pubDate>
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<title>偶然にも程があり。</title>
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<![CDATA[ 僕は地下鉄で通勤している。<br><br>毎日同じ電車に乗るが、毎朝見かける顔が何人かいる。<br><br>その中で髪の毛が整髪料はついているがボサボサにしか見えない若いヒトがいる。<br><br>この間地元で車で信号待ちしていた時、ふと左の横断歩道で待っている人物の服装が目に留まり、顔を見るとまさしくそのヒトだった。<br><br>そして今、会社の最寄り駅からモノレールに乗った僕の目の前にも同じヒトが座っている。<br><br>偶然にも程があり、どこかでもう一度出会いが待っているに違いないという、期待に変わってしまうではないか。<br><br>勘弁して。
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<pubDate>Tue, 10 Mar 2009 19:31:28 +0900</pubDate>
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<title>そして組織作り</title>
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<![CDATA[ 目標管理制度を導入する。<br><br>これにより考えた組織と人員のギャップが浮き彫りになる。<br>本日18時デッドラインで目標管理シートを提出させた。<br><br>シートの項目は、<br>①目標<br>②達成基準<br>③達成方法<br>④目標別ウェイト<br>⑤難易度<br>だ。<br><br>ざっと中身を一通り読んだ。<br><br>②に具体的な基準が無いもの、<br>③に「～したほうがいいかも。」「～しようか考え中。」等、これはコメントか？というような非常にレベルが低くがっかりする記入、<br>④がこちらが提示した優先度を無視したもの、<br>⑤自分に甘い難易度設定と、<br><br>指摘しなければならない箇所があまりにも多い。<br><br>とにかく具体性と熟慮を求めた結果だ。<br>悲しくなるが低い者はほぼ読み通りのレベルだ。<br><br>来週から、この内容を踏まえて部下との面談を行う。<br><br>現段階で合意に至る要素は全く無い。<br>
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<pubDate>Fri, 23 Jan 2009 19:10:51 +0900</pubDate>
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<title>仕事します</title>
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<![CDATA[ 会社組織のマネージャの仕事とは。<br><br><br><br>会社のビジネスプランの中で所属組織に与えられた役割を遂行できる組織作り。<br>これが唯一絶対。<br><br><br>そのため、<br>①まずはどんな組織がプランを遂行できるのかを考える。<br><br><br>②既に配置されている人員の強みを知る。<br><br><br>③各人員が組織の中で強みを生かせるか、組織と個人が成功を継続できるのか、考えた組織が各人の強みにより成り立っていることを確認する。<br><br><br>④強みを生かせない人員は強みを生かせる組織へ移す、または職の変更を促し、強みを以てその穴を埋める人員を新規に獲得する。<br><br><br>⑤これを繰り返し、妥協はしない。<br><br><br>以上。<br><br><br>考えてみれば、至極当然のように世間一般に行われている。<br>そのポジションで活躍できる人と入れ替えてチームは強くなる。<br><br>その権限があるから、というよりは、その権限を行使することがマネージャーの仕事であり、よってそれに見合う対価が支払われているはずだ。<br><br>会社によって正当化された権限を行使する時、正当化出来ない場所が用意される。<br><br><br><br>血と機械。<br>
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<link>https://ameblo.jp/maspon999/entry-10196158417.html</link>
<pubDate>Wed, 21 Jan 2009 19:45:44 +0900</pubDate>
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