https://ameblo.jp/masu5107/ ブログも移行し、また気持ちも新たに！ ja 入居希望者は、先月以降、順調に出てきていますが、この状況で入居を進めていく事は、当然出来ず入居時期を設定し待って頂いている状態です。
今のところは、まともに休めるのが週一。今季は、マスターズ陸上に参加するのは難しい状況になりました。
仕事とのバランスは本当に難しいですね… 自分の時間を上手く作れないのも今の自分の力不足なのかもしれません。
仕事の事を綴るブログに暫くなりそうですが、マスターズ復帰も諦めませんので、今後ともよろしくお願い致します。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003696.html Mon, 24 Aug 2015 07:48:09 +0900
その社長との食事会でまた一つ事件が(-｡-; 今回は、近隣のグループ施設でトラブルが続いたということで社長から気を引き締める意味で食事会を開いて頂いたというのが主旨だったのですが…

よりによって、内の施設の職員が社長に対して、危機管理のない内容の話を連発。しかも、事務所の主要メンバーが…(-｡-;

普段からコントロールしにくい面はありましたが、自分の指導力のなさ、甘やかし過ぎた所が出てしまいただただ情けない気持ちで一杯になりました。

介護の業界は、女性が多く、僕の施設職員も大半が年上の女性になります。思っている以上に気も遣い、遠慮がちに話してしまう面が多々ありました。

社内は、もちろん家族様など外部の方々に今後、迷惑をかけないよう厳しく接していかなければならない。また一つ課題が見つかった週になりました。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003695.html Fri, 31 Jul 2015 07:47:28 +0900
そんな中、事務所も今年に入ってから2名新しいメンバーが加わっており、遅くなりましたが食事会を開かせてもらいました。

日頃の仕事のストレスの影響か、真面目に愚痴る者も出れば、酔っ払って同じ事を話す者も現れたり、大変な食事会になってしまいました(^^;;

しょっちゅうやるのは、？ですが、定期的にこうやって食事会をやるのもストレス解消になっていいのかもしれませんね。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003693.html Fri, 24 Jul 2015 07:40:41 +0900
入居者数が30名に迫り、募集の部屋数を40に変更する流れから今回の件が浮上したのですが… 世間は看護師不足で嘆いている状況(-｡-; ため息しか出ません。

そんな中、日頃から熱心な派遣会社の営業の方が唯一、2名紹介してくださる事に。人件費の問題はありますが、なんとか1名は確保出来そうになりました。

業者を偉そうな目で対応する社員を今までも何人か見てきましたが、自分を育ててくれた恩師が以前、他業者の方も大事に接しろ！いつか助けてくれるから。こんな言葉をかけてくれた事がありました。

自分一人で偉そうな事を言っても何も出来ない。改めて、人と人との繋がりは大事なんだ。改めてそう感じさせてくれた週末でした。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003692.html Sun, 19 Jul 2015 07:43:56 +0900
今までは、入居促進の事を一番に考え動いてきましたが、現状は難しいですね… 一つ一つ確実に目の前にある問題を解決していく。この考えを持って行動していきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003691.html Fri, 17 Jul 2015 07:58:49 +0900
今、勤めている施設が、国内でも有数の大型施設。入居者数も増やさなければならず、まだまだ自分にとって厳しい環境なのは間違いありません。

厳しい状況を乗り越え、また一つ自信をつける事と、仕事だけではなく、目標を持って始めたマスターズ陸上も絶対に諦めず、自分の掲げた目標タイムを達成したい！その気持ちを忘れず、また一年一年大事に過ごしていきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003688.html Mon, 13 Jul 2015 07:59:10 +0900
入居促進の営業マンから今は、施設長をさせていただいていますが、社長からは今までたくさん厳しい言葉もありましたし、自分から身を引く事も考えたりする事もありました。

ですが、全て正論。その言葉を発奮材料として、今ここまで頑張ってこれたと思っています。どこの会社も一緒。出資者が納得するこなど、ありえませんし、求められる目標まで自分が努力していけるかどうかだと考えています。

また、社長から厳しい言葉を掛けれる時が度々あるでしょうが、これも貴重な経験として、一年一年、目標を持ちながら頑張って行きたい！そう感じさせられた食事会でした。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003683.html Thu, 09 Jul 2015 08:20:26 +0900
最近のブログでずっと伝えている介護職員の件ですが、リーダーの人選も含め一から見直す事に決めました。接遇・教育指導体制等、出来ていない事が多く、自分も含め反省点が山積み。思いきって全て新しい形でスタートした方がいいのではないかという事務所メンバーの言葉も決定するにあたっての理由になりました。

まだまだ問題が出てくる可能性が高いですが、リスクも承知で決行してみたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003681.html Mon, 06 Jul 2015 07:38:15 +0900
自分の管理体制にも甘さがあったと思います。今後は、厳しくリーダーから指導、組織作りをしていくよう早急に取り組んでいこうと思います。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003680.html Sat, 04 Jul 2015 08:04:45 +0900
先日からお話している新しい階が、いよいよオープン。いきなり5名の方が新しい階で生活スタート。嬉しいですね… と言いたいところでしたが、やはり介護スタッフの問題が(-｡-;

コミュニケーションを一番に考えていこう。スタッフ会議でもずっと言い続けてきましたが… なかなか伝わりません。施設の考えに添えず自分本意で動いている人間が何人かいます。許す訳にはいかず、厳しい判断をしなければいけないと考えています。うちだけでは無く、介護職員の問題は数多くありますが、勉強会の場を増やし、接遇面など一般常識の部分から強化していかなければと改めて感じました。 ]]> https://ameblo.jp/masu5107/entry-12548003678.html Fri, 03 Jul 2015 07:45:19 +0900