https://ameblo.jp/mayokyotaro/ ﾌﾞﾛｸﾞの説明を入力します。 ja アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/mayokyotaro/amemberentry-12361133419.html Sun, 18 Mar 2018 00:52:12 +0900
常に人手不足の業界ですから何年もパートとして働いていると、
「そろそろどうかしら…」と雇用主や上司が声を掛けて下さります。


信用してくださって声を掛けて下さる事は有難いのですが、


この度、上司が言った言葉に少し引っかかりました。

「なる子さんは常勤並みに働いていますよね。それだったら常勤になられた方が得なのではないかしら。そろそろいいんじゃない？」


パートにも常勤並みの仕事をさせていることを恥ずかしげもなくサラッと言ってしまう上司…。
私達パートの行き過ぎた労働をおかしく思わない発言…恥ずかしくないのでしょうか？


パートよりも常勤に気遣い常勤の労働を軽くさせる配慮…。
専門職のプライド…ゼロです。


以前勤めていた職場がパートと常勤の線引きがきちっとされていたため、 このような環境になかなか馴染めない私。


]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11729406677.html Sun, 15 Dec 2013 00:58:10 +0900
委員会 いたしません

新人教育 いたしません
学生指導 いたしません
院内研修会参加 いたしません


…なんて一生言えません。 ]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11710095135.html Fri, 22 Nov 2013 14:28:08 +0900

医者ってほんっとピンきり。

腕も良く、一般常識もあり、優しい医者もいれば、真逆の医者もいる。
うちの病院は後者だらけ…。


ある技術の専門医がいるが、それしかできず、他の治療になると、素人か!?っと思うような指示をだす。

指示を受ける方はハラハラ(汗)

的確な指示じゃ無いため患者さん容態が悪くなる一方。


自分だったらこんな病院で診てもらいたくない…。
患者さんには申し訳ないけど日々そんな思いで働いてますm(_ _)m

]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11626802306.html Thu, 03 Oct 2013 06:52:03 +0900

あんたはてきぱきしてて頭の回転もいい「デキる人」なんだろうけど、「あの人のこういうとこがイヤ」とか「わたしコレは苦手だからやりたくない」とか部下の前で言うなよ(-"-;)

あんたがそれいっちゃったら職場の空気が悪くなっちゃうんだよ。管理職ってのは職場の空気作っちゃうんだよ。


子供みたいな事言わんとってくれ。




]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11566236634.html Thu, 04 Jul 2013 14:29:29 +0900
「これからの患者さんは大変だよ～」と。


これには私も同意。

最近患者さんの家族で多いのが、インターネットで疾患や治療のアレコレを調べて来て、「この治療よりもっと適した治療があるんじゃないか」とか「こんな治療や薬があるんだけど」聞いてくる人たち。
口には出さなくても「何かあったら許さないから」という雰囲気を醸し出し休みの日でも主治医を呼びだせと言う家族。

生活にもゆとりがあってお金もソコソコある団塊の世代が入院患者さんの全般を占めるようになったら、たぶん…いや絶対…大変。



別に情報社会が悪いわけでもないし、医療の知識を養うことは良いことなんだけど…すべてを否定しているわけではないけど…そんな将来をイメージすると寒気がするのは私だけでしょうか…。


病院食にもうるさいだろうな～。


看護師もホテルみたいな接客を学ばなければならない日が来るかも～。
ありえませんね(ToT) ]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11525451072.html Mon, 06 May 2013 22:17:17 +0900

だけど…
ほんとは…

とっても気が小さくて情けないんです。
看護師向いていないんです。


恐い 震える 緊張そんな ネガティブな感情を人に知られるのも恐れる気の小ささ。


いつか精神が崩壊するんだろうな。


]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11501496886.html Sat, 30 Mar 2013 23:23:27 +0900
そんなイラつくんやったら職場にちゃんとリーダーというポジションをおけるようにして下さい。

リーダーがいないから若い子達は誰に報告すべきか迷う。

チームナーシング崩壊してること早く気付いてよ。

]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11499025235.html Wed, 27 Mar 2013 11:35:30 +0900 嫌がらせとかじゃなくって本気でさせようとしてる。

常識ないよなぁ。


こっちが拒否しない(できない)のをよいことに、負担を増やしてくる…。


同じ専門職としてはとても尊敬してるんやけど、管理者としてはダメダメ。 ]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11491849312.html Sat, 16 Mar 2013 21:46:25 +0900
みんな誰かに頼りたがるけど
パートのわたしに頼らないで。。

重たすぎる。 ]]> https://ameblo.jp/mayokyotaro/entry-11488017857.html Mon, 11 Mar 2013 12:04:28 +0900