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みなさん、週末いかがお過ごしですか😌？ 

今日も見に来てくださりありがとうございます！ 

それでは今日の本題に移る前に 

今日は内容を変更させていただき 

先日発表されました２０２７年度の最低時給 

についてお話しさせていただきます！ 

まず、オーストラリアの会計年度スタートは 

7月1日スタートで6月30日〆になります💰 

大体 Faire work から次年度の最低時給について 

発表があるのは6月の初めです。 

現在の（2025年度）オーストラリアの最低時給は 

パートタイム：＄24.95 

カジュアル：＄31.19 

になっています。 

そこから来年度（2026年度）は4.75%UPの発表がありました👏 

パートタイム：$26.44　（＋1.45ドル） 

カジュアル：$32.68（＋1.49ドル） 

の賃金UPになります。 

これは7月1日からの適用になります。 

昨年度まで3%ほどで推移していましたが 

4.75%は大きな変化です‼️ 

なぜ、ここまでの賃金UPに至った背景は 

フェアワーク委員会（FWC）の発表によると 

中東情勢による世界的な燃料（ガソリンなど）の供給不安 

なかなか下がらない物価高により 

「働く人の生活費の負担がまだまだ重すぎる！」 

と判断されたとの理由です。 

もっと詳しく読みたい方は 

下のURLから目を通してみてくださいね。 

https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/annual-wage-review-2026　 

留学生さんにはとっても嬉しいニュースですが 

物の値段や家賃は本当に上がり続けていて 

ビックリしますよね😭‼️ 

留学生さんからも 

”留学のために貯めていた貯金の減りが 

思っている以上に早い😢” 

というお話も。 

この賃金UPで少しでも 

物価上昇のフォローになってほしいですね‼️ 

明日は昨日からの続きに戻りますので 

ぜひ楽しみにお待ちください。 

素敵な週末をお過ごしください😊 

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今日は金曜日ですね！ 

この1週間みなさんお疲れ様でした😊 

留学生さんは、週末お仕事の方もいますよね😌 

週末も楽しんでいきましょう🎶 

それでは昨日の続きである私の仕事の目標についてです。 

※ もし昨日の物を読まれていない方は 

せび読んでからこちらに戻ってきてくださいね😊 

前編を読んでやっぱりお金💰なんだと 

思った方もいるかもしれません💦 

ですが、その当時生きていくために 

必要だったのです。 

オーストラリアは 

物価は約日本の２倍 

家賃も急激に上がっていました。 

（今も上がり続けていますね😭） 

生活していくたにはお金💰は不可欠です。 

ですが、当時の学生VISAが働ける 

就労規制の時間は2週間で48時間です。 

（現在の要項もそのようになっています。） 

自分が働ける時間は 

どんなに頑張っても変えられない。

それなら

その時間の対価＝時給 

を少しでもあげよう！ 

という考えになり時給を上げる 

という目標を設定しました。 

お金だけのことを考えていたのではなくて、 

生活し、生きていくための手段として 

そのような考えに至りました。 

また、目の前のことだけではなく 

長期的な目線で考え 

（学校のスケジュールや進学など） 

それをとってもその目標は 

とても大切なことだったため 

設定することに至りました。 

そんな私も最初からシフトをもらえていたのではなく 

週2回、1回4時間ほどからスタートし 

安定して週24時間ほど 

それを経てから 

この時給目標を設定し 

”必要とされる人になる”ことを目指しました‼️ 

週2回、1回4時間ほどからスタートした時は 

そんな目標が立てられるとも思っていませんでした。 

だけど、なぜそれを達成したいのか？ 

を意識してとにかく集中しました。 

その甲斐もあって無事時給の目標も 

達成することもできました👏 

英語0できた、どうしようもなかった私も 

コツコツやることで 

自分の目指せるところにはいけるんだと 

思ったのがこの仕事の目標設定でした。 

もし、今の仕事の少しでも不満が出てきたり 

この話を読んで、え？私も目指せるかもと思った人。 

ぜひ１つで大丈夫なので 

挑戦することを忘れないでみてください😌 

無事目標達成したと思ったら 

今度は次の大きな山が来るのですが 

その前に私が仕事して史上最悪な 

起きてはいけないことが起きてしまったのです。 

さてそれはなんでしょう？ 

続きは明日のブログに。。。。。🐨 

みなさんこんばんは🌝  

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みなさん、今日も記事を読んでくださりありがとうございます🐨 

週の半分折り返しに来ていますが 

今週はいかがお過ごしですか😊？ 

さて今日の本題は私が初めて立てた 

仕事の目標についてです‼️ 

少し長くなるので前編後編に分けて 

お話ししていこうと思います。 

これまでの文章を読んでいると 

意識高めな留学生に聞こえていたのでは 

ないでしょうか🤣‼️ 

みなさん、忘れないでください。 

私は英語ゼロで日本から逃げるようにきたのが 

留学の始まりでした🇦🇺 

何にもない、20代後半の女子でした。 

意識高いも何もありません。 

当時、話せない英語と大量の宿題と仕事。 

生きていくことに必死でした😢 

それを忘れずにいていただけますと幸いです。 

それでは本編に戻ります‼️ 

私の仕事の目標で一番最初に立てた目標は 

仕事を覚えてセクションを自分でコントロールできる 

というものでした。 

※セクションとは、お店が広いので 

自分の担当の席が割り振られそこでサービスを行います。 

仕事を初めて、3ヶ月ほどで週末にセクションを 

1人で任せてもらえるようにはなっていました😊 

（もちろん、みんなで助け合って仕事をします！） 

その次に立てた目標は 

時給を上げるというものを立てました。 

え❓お金かーい。って思ったそこのあなた‼️ 

はい、時給の目標でした‼️ 

私は、決して俗に言う意識高い系ではありません🤣 

なぜその目標を立てたかというと 

遡りますが、チームにジョインすることが決まった時に 

受けたオリエンテーションの書類の中に 

明確に 

”何ができるようになったらこの時給が適用される” 

と記載されていたのです。 

だから、最初からこれができたらこの時給になるんだ 

ということがわかった状態で仕事をしていました‼️ 

なので 

そこに書いてある仕事を任せてもらえる 

　　　その仕事ができる人になる 

　　‖ 

　  時給が上がる 

というのが明確にわかっていたからです。 

自分の中で目標設定しやすかったのが１つの理由になります。 

ですが、もう１つの理由の方がその当時 

この目標を立てた大きな理由でもありました。 

さて、２つ目の大きな理由とは？ 

続きは明日のブログに...........🐨!!! 

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記事を読んでくれている皆様！ 

本当にありがとうございます😊 

毎日20時に更新しますので、ぜひ楽しみにしていただけますと嬉しいです😌 

それでは今日の本題に移ります。

私が責任を持つことに意識した後から 

どう行動に移していったのかについてです‼️ 

意外とシンプルなのですが 

報告・連絡・相談 

をどんな小さいことでもする、です。 

前回同様、本当に当たり前のことなんです😌 

当たり前のことを当たり前にする、だけ。 

そこに付け加えるとすると 

言いにくいことほどちゃんと説明する。 

そしてもちろん、自分がしたミスも同様に 

ということをしました‼️ 

これを聞いて、え？そんなこと？と思う人が 

たくさんいると思います💦 

そんなことなんです。 

決して大きいことではなくて 

日々の小さい積み重ねが信頼をつくり 

”この子なら任せても大丈夫” 

に変わっていくと思います。 

当時、新人にスーパーバイザーをしている子は 

私より年下の日本人の女の子でした。 

私は、スーパーバイザーの子たちに 

少しでも心配なことがあったら 

必ず相談をするようにしていました。 

真剣に聞いてくれていた当時のスーパーバイザーの 

2人には本当に感謝しています。 

自分のミスを言うことがすごく嫌な時もありました。 

マネージャーに送る文章を考え作っては消して 

言い回しを変えて、また消して😂 

そんな時期もありました。 

ですが、フロアマネージャーはそんな私の姿を 

見てくれていたのでないかなと思います。 

シンプルなことほど意外と難しい。 

そして意外と続けられる人が少ないのかなと思います。 

当たり前のことを続けることって 

大きなチャンスに変わっていくんだなと 

経験してきたからこそ思います😊 

この話だけを聞いていると 

ただの意識高い人に聞こえてきますよね🤣笑 

もちろん、職場の状況によって 

回ってくるチャンスやポジションが 

違うことは当たり前です😌 

私は、働き出して２−３ヶ月でしたが 

ちょうどチームメイトの退職が 

重なった時期でもありました。 

ですが、私には当時どうしても達成したい 

目標がありました。 

実は私も当時切羽詰まり目の前しか見えてなかった 

1人ではあったのです。 

さてその目標とはなんだったのか？ 

続きは明日のブログに😊 

皆様素敵な夜をお過ごしください！ 

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さて本題に入る前に、 

昨日インスタグラムの方で質問があったのですが 

突然の退職についてです。 

これは雇用形態にもよりますが 

オーストラリアだと日常的に 

盛んではないですが、そこそこあることの１つです。 

また、ネガティブな印象はあまりないです。 

そしてジャパニーズレストランのような環境だと 

それぞれVISA期限や 

ワーキングホリデーで都市移動など 

シーズンによっては一気に 

人数が多く減ってしまうこともあります😊 

それでは本題に戻ります！ 

その当時、1ヶ月の中でスタッフの半分が入れ替わる 

ような状況になり（全くマイナスな出来事ではないです） 

上にいてくれた人が抜けた分 

少しずつではありますが 

頼んでもらえる仕事が多くなりました。 

その時、私が意識したことは 

責任を持って仕事をする。ということです。 

当たり前のことのようで 

意外と難しいことだと思います。 

そして、仕事の早い遅い関係なく 

責任を持つことを意識して何かに取り組むことは 

誰でも今からできることの１つです‼️ 

そして、意外とこれができる人って 

すごく少ないんだなと 

スーパーバイザーを経験して感じたことの１つです。 

また、なぜ少ないのかと思うと 

滞在の期限が決まっていたり 

他の目標があったりと 

それぞれの留学生が持ついろんな理由があると思います。 

そこまで一生懸命になる理由がない、と。 

また、これはオーストラリア留学 

ワーキングホリデーあるあるかもしれませんが 

金銭的に切羽詰まっていることも😂😂 

そうすると、意外と目の前のことしか見えず 

今日の目の前の仕事をこなすことに 

そんなこと考える余裕もなく 

必死になってしまうことあるのではないかなと感じます。 

悪いことではないんです。 

誰でもそういう時期はありますし 

海外で生きていくってそう簡単なことではないですよね😌 

意識するところから始めた私も、意識するだけでは 

それ以上の仕事は任せてもらえないなと 

思う日が来ます。 

意識からスタートし、次はどう行動に移したのか😊？ 

続きは明日のブログに.......!!!! 

みなさんこんばんは！  

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3日ほどブログをお休みいただき申し訳ありませんでした🙇‍♀️🙇‍♀️ 

季節の変わり目で体調を崩していました。 

オーストラリアはちょうど冬に変わるところで 

暖かかったり寒かったりと体調管理が 

すごく大変だと思います。 

留学生の皆様、体調には十分気をつけてくださいね！ 

それでは今日の本題の 

オーストラリアでの日本人の職場の人間関係についてです！ 

私自身、日本人が多い職場、多国籍の現地の職場 

両方の経験があります。 

日本人が多い職場と聞くと 

・ギスギスしている 

・お局みたいな人がいてやりづらい 

・結局日本と変わらない労働環境 

など少しマイナスな言葉を聞くこともありますよね💦💦 

海外いるのに結局日本にいるのと変わらないんじゃない？ 

というようなイメージをする人も 

いるのではないでしょうか？ 

実際の人間関係ってどうなの？ってことが 

気になると思います。 

これは、みなさんの捉え方次第です‼️ 

よく捉えるのも、悪く捉えるのも 

結局自分次第です‼️‼️ 

実際、私はチームメイトの言葉で救われ 

いつの間にか楽しく仕事していました😊 

そして、ゼネラルマネージャーの言葉は 

他の人からしたらお局からの嫌味に聞こえる 

可能性もありますよね。 

私は、それを自分の糧にし自分の成長のバネに変えました。 

そしてチームメイトに相談する 

きっかけにもなりました。 

その言葉のおかげで今の自分がいると言っても 

過言ではないなと思います。 

私にとって、とてもプラスな出来事でした。 

そしてこれは私が思うことですが 

出会う日本人の人たちは 

苦労している分、優しい人が多い印象です。 

それは、留学生はみんな出来事が違くても 

どこかで苦労した経験はみんなあり 

そこでできた優しさを持っている子が多い印象です。 

私が初めて仕事をした職場は 

心が優しい日本人の子しかいませんでした💕 

そして、同じ日本人で自分と同じ 

考えを持っている人たちばかりではありません‼️ 

出身、年齢、経験が違うのであれば 

考え方もそれぞれ違います。 

なので、少しでも自分の色眼鏡を変えて 

見ることで見える世界が変わってくるのでは 

ないのかなと思います😊‼️ 

どう見るかも、自分の捉え方と選択です。 

そんな経験ができることも 

留学の中でできるポジティブな経験の 

１つではないのでしょうか😊 

さて明日は話を戻し、順調に進み始めた仕事。 

楽しく仕事をし、できることも増え 

任せてもらえることも増えました。 

そこで突然のたくさんの退職者（Visa 等の関係で） 

そしてたくさんの新人さんが入って 

一気に環境が変わり始め、責任が増え始めます。 

その責任が増えた時に私が意識して 

必ずしていたこととは？ 

続きは明日のブログに........！！！ 

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さて本題は昨日の続きから！ 

私が仕事を辞めようか迷った話についてです。 

※昨日の続きになるので、これを読む前に 

昨日のものに目を通していただけますと嬉しいです😊 

私は、ゼネラルマネージャーから言われた一言で 

心はかなり折れていて（弱すぎ） 

その日は初めて泣いて帰りました😢 

このままじゃダメだと思ったので 

とにかく行動しなきゃと思いましたが 

その当時は何から始めればいいかわからないし 

どうしていいかわかりませんでした。 

そんな私がとった行動は 

当時のチームメンバーで一番話しやすい人に 

素直に相談しました。 

何も隠すことなく、そして愚痴を聞いてほしいのではなく 

とにかくどうしていいか分からない 

プライドも捨て、自分が分からないことを 

自分が素直に分からないことを伝えました。 

その当時のチームメンバーの人には 

え？どうしたの？ 

今覚えることいっぱいだから悩むことは当たり前だし 

そんな言葉気にしてたらいいところ 

なくなっちゃうよ！ 

慣れてきた時に、自分がこれだけは 

っていうものを見つけられれば大丈夫だよ。 

今そんなこと、悩まなくていいよ。 

と言われてハッとしました。 

私今そんなことに悩んでないで 

まずできることを増やさなきゃ 

次の壁はこないんだと気がつきました。 

自分が思い悩んでいることって 

恥ずかしいことでも何でもなくて 

意外と口に出して相談してみると 

あ、そういうことだったんだと気がつくこともできます。 

私は、当時のチームメンバーの方に恵まれていたこともあって 

それを口に出したことで、

分からないことが 聞きやすくなり

覚えるスピードも早くなって 

できることもどんどん増えていきました。 

チームメンバーのおかげで 

本当にシフトのたびに楽しく仕事ができていました。 

気がついた時には辞めようか悩んだことは

すっかり忘れて仕事を楽しんでいました😊

ゼネラルマネージャーがくれた一言は 

その当時の私にはまだまだ早い助言だった、 

ということです💨 

とてもありがたかった言葉で 

今はその言葉があったから 

自分の立場をもらえたと思っています。 

私はチームメンバーからもらった言葉で 

肩の荷がおり、自分の覚えなくてはいけないことに 

集中し仕事をすることができました😊 

そんなのチームメンバーに恵まれてたからじゃない？ 

と思われる方もいるかもしれませんが、 

私は本当にチームのメンバーに恵まれていたと思います。 

ですが、たまに日本人同士の職場は・・・・ 

など少しマイナスな言葉も聞きますよね？ 

明日はそれについての私が思うことを 

お話ししようと思います‼️ 

みなさん、素敵な夜を🌝 

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さあ、今日は雇われて半月ほどで 

ゼネラルマネージャーからの一言により 

仕事を辞めようか思い悩んだことがあります。 

おいおい、早すぎだよって今の自分でも思います。笑 

その当時の私は、そこまでメンタルも強くなく 

（まあまあな頻度で1人で泣いていることが多かったです） 

初めての海外生活。 

慣れてはきていましたが、毎日自分のことで精一杯でした。 

また仕事に慣れることにも必死でした。 

席の番号、メニューの名前、オーダーお会計システムの使い方 

毎日覚えて更新していくことがたくさんあって 

追いついていくことに必死でした。 

仕事探しはもう少し後でも良かったのかな、 

と思う日もありました。 

そんな中、ゼネラルマネージャーから言われた一言。 

”自分の強みを見つけないとここでは働けないよ” 

と。😭😭😭 

分かってはいました。 

私以外は、英語がペラペラな子たち。 

お客さんとスムーズに会話ができる子しないなく 

全員カジュアルスタッフだったのでシフトの取り合い。 

休み希望を出した日には自分のシフトがないんじゃないか 

と思うぐらいのストロングチームメンバーだったのです。 

そして、チームメンバー全員が人間性の中身まで良い人しかいない。😭 

どうして私はここに雇ってもらえたんんだろうと 

思い悩み、私は本当に続けられるのかとすごく辛かった。 

シフトに行くたびに自分の人間の小ささを感じ 

どうして私はこんなに余裕がないんだろう。 

私のいいところなんか１つもない。 

そんな風に思っていました。 

それも誰にも言えず毎日自分と悶々とする日々。 

今の私を知っている人はびっくりすると思います。笑 

当時の私は、今の私から想像できないかけ離れた人間だからです。 

出勤する日は、毎日同じノートを握りしめ 

メニューを音読しながらPyrmont bridgeを歩き 

帰りは歩きながらその日覚えたことを 

ボソボソ言いながら1人で歩いて帰っていました🤣笑 

そこまでしてても 

”自分の強みを見つけないとここでは働けないよ” 

と言われてしまった私。 

そこで私がとった行動とは？ 

続きはあるのブログに！💖 

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さあ、今日はオーストラリアのトライアルについてです！ 

オーストラリアで仕事探しの経験がある人は 

一言聞いたことあるのではないでしょうか😊？ 

簡単にまとめると 

”どんな感じで仕事してくれるのかチェック”です。 

例えばキッチンだと 

・包丁がスムーズに使えるのか？ 

・指示通りに盛り付けできるか？ 

・周りとコミュニケーションが取れるか？ 

などが見られる場合が多いです。 

私がしていたフロアスタッフだと 

・笑顔でサービスできているか？ 

・お店の雰囲気にあっているか？ 

・スタッフとコミュニケーションが取れるか？ 

が主に見られる基準になることが多いです。 

場所によっては、覚えてきて欲しいことを渡される場合もあります！ 

時間は大体１時間から2時間程度実施するところが多い印象です。 

それをパスできると、仕事をゲットできる 

という流れになります。 

日本にはない制度なので、 

何を見られているんだろう？ 

どうしたらいいですか？という質問も頂きますが 

私がよく答えるのは 

”相手にハマろうとせずに 

自分自身に合うのかもチェックしてください” 

ということをお伝えしています。 

前のブログに書きましたが 

”私たちは雇用してもらう側” 

と書いているので言っていることが 

めちゃくちゃなんじゃないかい？ 

と思うかもしれません。 

それは雇ってもらう側の在り方のお話で 

トライアルの時とは、違うお話になります。 

オーストラリアは特にWebサイトのアップデートされているところも少なく 

なかなか調べるだけではわからないこともあります。 

どんな雰囲気で自分の今のレベルに対してどうかな？ 

と見て来れるといいかなと思います😊 

さあ、私はトライアルを経て無事採用が決まりました。 

しかし、私はその当時のゼネラルマネージャーからの一言で 

他の仕事を検討しようか迷いはじめます。（早すぎ） 

さてそれはどんなことだったでしょう？ 

続きは明日のブログに.....!!! 

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昨日のお話の続き。 

インタビューの時にトライアルをお願いされたのは12件中2件。 

少ないなって思いまたよね😂？ 

それぐらい、英語が喋れないって致命的でチャンスが回ってこないんです😭。

私も今見ると少なっ💦って自分で思いますし、

コミュニケーションの英語力は 

本当に大切なんだなと心から思います。 

そこからなぜトライアルを7件まで増やすことができたのか？ 

私がしたことは

面接をしてもらった次の日に一言だけお礼を送っていました。 

え？それだけ？って思いましたよね？ 

本当にそれだけです‼️

実は簡単なようで簡単ではないこと。 

最終的に採用してもらったレストランのマネージャーから、

その当時それを送ってきたのは私だけだった。

それが”この子トライアルやらせてみよう”と

思ったきっかけになったと後から言われ

その一言が本当に大切だったことを知りました。 

こう聞くと、面接の時点で不採用の枠に入っていたことがわかりますよね。笑　 

英語が話せなかった私は、今まで日本で社会人として働いた武器、

自分の人間性でしか戦うことができないとわかっていたし、

それで周りと差をつけて勝負するしかない‼️と思っていました。 

自分と向き合い、私の強みは何か？

相手に求められることってどんなことだろう？

どんな人が働いてくれたら相手は嬉しいだろう？

そんな部分にフォーカスし当たり前のことより丁寧に、当たり前にする。それだけです。 

その１つの行動だけで、2件が7件に増え、実際にトライアルをしたのは4件。

4件どこからも採用をもらうことができ、自分で働く場所を選択をすることができました。 

英語が致命的に喋れなかった私がです。 

本当に喋れなかったのかと聞かれることがありますが

これは本当です。

クライアントさんでも、”英語ができないから”という理由で

働く場所、挑戦する範囲を自ら狭めてしまっている人がたまにいます。 

声を大にして言います。 

何も恥ずかしくないし、一度挑戦してみましょう💪

だけど挑戦するのには、戦う土俵を確認して自分の強み、現在地を知って

最大限活かそう‼️と言うことです。 

採用してくれる、経営陣、マネージャー陣もかつて昔は自分たちも

たくさん辛い思いをして頑張ってここにきた人たちです。

挑戦する貴方の気持ちは知っているし寛大な人が多い印象です😊 

明日は、オーストラリアの実際のトライアルについて🐨

どんなことが求められるのか？

みなさん素敵な夜をお過ごしください🌝