事前に調べ書類を作成し、申請要件を満たしているつもりでした・・・。

しかし・・・。

その事業に関しては対象外であり申請不可とのこと・・・。

厚生労働省系の助成金にくらべ、

震災関連助成金は未確定なところが多く、申請が難しいです

あまり情報も出回っていなく書類の作成に頭を抱える日々です

でもしかし

ご依頼頂いたお客様の為にも頑張らなくては

久しぶりにホームページを修正しています。

http://megumi-office.jp/

その一環でブログも更新いたしました・・。

気がつけば震災後、事務所ウェブまわりにかんして

ほとんどなにもしていない状況でしたが、

ホームページを見たというお客様からのお声も多く、

このままではいけないなぁと思っていました。

震災から１年・・・

行政などからも補助金や助成金など、

復旧支援に関する情報が届いてきています。

社会保険労務士業で知り得た有益な情報を

発信することができればいいなぁと思っています。

たったひとつき前には萌葱色をしていた新緑がひと雨ごとに暗く色づいて、

夏へ向かっているのを感じます。

さて、今週に入り皆様の会社に緑色の厚い封筒が届きませんでしたでしょうか？

それは労働保険年度更新の書類です。

「労働保険」とは雇用保険と労災保険をまとめてこのように呼びます。

＜雇用保険について＞

お給料から毎月天引きされている方も多く、馴染みもあると思います。

かなりおおざっぱに言うと、この保険をかけることで、失業した時に失業給付がもらえたりします。

（他にもいろいろな給付があります）

これがなにをもとに天引きされているかご存じでしたか？

雇用保険料率といって、一般的な事業では現在お給料の1000分の6です。

（※建設業など、これとは別の料率になる事業もいくつかあります）

そして皆さんから天引きした額と同額＋αを会社も負担しています。

＜労災保険について＞

これは会社が全額負担します。

ご存じかと思いますが、

労働者が仕事中又は通勤中に負傷等した場合の保険です（かなり大まかですが）。

いくらぐらい払っているか？というと、

その額は、前年度１年間で支払ったお給料のすべてに労災保険料率をかけて出します。

一例として不動産業では現在1000分の3ですが、

仕事の種類によって労災の発生しやすさなどを勘案してさまざまに決められています。

私はこの仕事に関わるまで、「毎月天引きされるし毎月支払っているのだろう」となんとなく思っていました。

（ちなみに健康保険＋厚生年金保険料は毎月末に前月分を納めています）

でも会社は年に１度、まとめて納めています。

その年に１度の季節がちょうど今ごろなのです。

作業としては、前年に全員に支払ったお給料の総額に掛け率をかけていくのですが、

雇用保険については、4月1日現在で64歳以上の人は払わなくて良かったり、

労災保険については、役員など、労働者と言うより使用者である人の分についてはそもそも保険が掛けられなかったりするので、

それらを除いたりといろいろ煩雑な作業を経てようやく保険料が確定します。

そして今年度に払うであろう見込み額も出して概算で納めます。

つまり前年にはすでに通年で支払うであろう給与の総額をもとに見込みで保険料を納めてあるため、

実際にはそこからの差額を納めます。

もしも多く払いすぎていたら、次の年に繰り越せます。

「100万円納めておいたけれど実際は110万円だった」時は10万余分に追納しないとならず、

逆に90万円で済んだ時には次に払うべき分から10万引いて払う事ができます。

（ちょっと複雑ですね）

これを毎年7月10日までに申告します。

（でも今年は10日が土曜日の為7月12日です。）

めぐみ事務所はおかげさまでたくさんのお客様の年度更新をお手伝いしており、

今年もスタッフ総動員で一足先に暑い季節を迎えます…！

先日、お客さまから『６５歳になったら私の年金どうなるの？』と依頼を頂きました

いろいろとお話を伺ううち

毎月報酬があること、遺族厚生年金を受給していること・・・などなど

頭の中で、あのケースかな これも当てはまりそうだな

と考えつつ、とりあえず最寄りの年金事務所へ

回答票を頂いて帰り、内訳の確認を・・・を

・・・どうも内訳のつじつまが合わない

１時間ほど悩んだのち、

翌日もう一度年金事務所に行くことに

窓口にて同じ内容で相談し直したら・・・

なんと今度は異なる内訳の回答票が

一通りお話を伺い、納得した所で・・・

「実は先日、同じ内容で相談に」と言いながら前回の回答票をヒラリ

すると、窓口の方は「ん～、これは間違っているようですね」とのこと

窓口の方もヒト

やっぱり間違いはありますね

あらためて内容を精査し、自分が納得した上でお客さまにご説明することの大切さを実感しました

明けましておめでとうございます

本年もどうぞよろしくお願い致します。

今年もみなさまにタメになることを書いていければと想いますのでよろしくお願い致します。

なんだかブログを書いていなくてすいません

今日はクリスマス・イブですね

最近、年賀状宛名作成で頭がいっぱいでして・・・

今日やっと最後の大物を残して細かいものが終わりました

明日、大物を仕上げれば１月１日に年賀状が間に合うので頑張らなければ

お正月まであと１週間

年賀状作成で出来なかった仕事を終わらして、ゆっくりしたお正月を迎えたいものですね

まれに見る疑問が今回ありました

それはトライアル雇用の申請期間

普通は、採用から３ヶ月後と考えれば簡単なのですが、

じゃあ・・・１１月30日入社の人はいつまでという案件

２月３０日・・・と思いたいところですが、２月は２８日しかありません

すぐに仙台労働基準監督署に確認したところ、申請対象期間締切は２月２７日までとなるそうです！

え？、２月２８日ではないの？

どうやら11月30日は11月末日、という考え方になるようで、月末の前日である２月２７日がトライアル雇用終了日となるそうです。

　したがって、１２月１日入社は２月２８日まで。１１月３０日入社は２月２７日まで。１１月２９日入社も２月２７日までとなると言うことです

言われれば納得なのですが、知らないととても迷います

滅多にない案件でしたが、曖昧のものは自分で決めずに問い合わせるのが確実だなぁ・・・と思いましたo(^▽^)o

初の通勤労災の手続き

勤務１年半にして初です（笑）

内容は職場に出勤途中、コンビニに立ち寄りその際につまずいて転倒。足を骨折してしまい、半月休んだ。・・・との事。

最初は仕事を休んでいたという報告のみで、私傷病と判断し傷病手当金申請をおこいましたが、通勤労災ではないのかとけんぽ協会から連絡

ご本人に確認してみると通勤経路沿線上にあるコンビニで、トイレ休憩程度の立ち寄りだったことを確認し、急きょ通勤労災へ変更することになったのです。

用意した書類は

①　通勤労災１６号の３用紙 　療養給付たる療養の給付請求書

②　通勤労災１６号の５（１）　療養給付たる療養の費用請求書

③　通勤労災１６号の６（２枚組）　休業給付支給請求書　第１回

４日以上休んでいたので死傷病報告書は？とも思ったのですが、通勤労災の場合はいらないようです

実際にどのような状況でケガをしたのか、十分に確認する必要がありますね。

今日覚えたこと

労災事故を起こし、非労災指定病院で診療を受け、

その後労災指定病院へ転院された方の労災用紙の変更は？？

仙台労働基準監督署へ確認したところ、普段は労災指定病院同士であれば、５号用紙を始めに行った病院へ出し、その後転院した病院へ６号用紙を提出するようになります

しかし・・・非労災指定病院労災指定病院へ転院した場合は、７号用紙を出し、転院した病院へは５号用紙を提出するようになる。とのこと

あくまで、６号用紙は労災指定病院同士の転院の際、申請する用紙だと覚えました。

若年者奨励金の申請を初めて行って来ました

前回書いた必要書類の他に何点か追加書類はありましたが、無事に終了しました

若年者奨励金の対象者は、入社する前１年間に雇用保険に加入がなかった人が主な対象者で、ハローワークで出している求人票に若年者奨励金対象の記載が必要です。

申請に当たって対象者が入社して６ヶ月経過後に１回目の申請、その後１年６ヶ月・・・２年６ヶ月と２回目、３回目が行われます。１回目が５０万（大企業は２５万）２回目・３回目が２５万（大企業は１２万５千）と合計１００万円（大企業は５０万）の助成金が入るのでやってみる価値があります

しかし・・・トライアル雇用と違い途中で辞めてしまった場合、助成金は全くもらえません

他にもいろいろな助成金は沢山あります

覚えるのが大変で毎日悪戦苦闘です

これからの時期は労使協定が入ってきますので頑張って行きたいです