アレコレ書きたいこともあるんですが、なかなか内容がまとまらず。

年長の次女がロタにかかって以来、子供達は熱はなかったものの、痰が絡んでいたり、鼻水程度の風邪や軽い胃腸炎になった程度。

小2になった長女も、数ヶ月ほど疲れ等で頭痛に悩まされてたものの、それ以外はほとんど元気。

2人とも成長したなぁ…強くなったなぁ…と安心していました。

安心していたのも束の間。

毎日、子供達に朝と夜に検温をするのですが、次女が来て、熱を知らせてきてくれました。

37.5度

まさかと思い、何度も測りましたが、下がるどころか、上がる一方。

症状は熱のみ。

まさかと思ったので、相談窓口に電話。

とりあえず一晩様子見。

翌朝、かかりつけの小児科に連絡。

次女の症状等を伝えたところ、受診していいと言うことで、次女を連れてかかりつけ医へ向かい、受付して約1時間後に診察。

症状は熱のみ。

それ以外はケロッとしてる次女。

熱が出て時間が経過しているので、抗原検査実施。結果は陰性。

その後、熱は下がらずケロっとしていたのに、翌日の午前中だったと思うが、次女の声が普通じゃない。ガラガラ声。

このガラガラ声と同時に、熱でしんどいのか、グッタリし始める。

次女が熱を出した2日後…

長女が夜中に寝れないとグズグズしていて、なかなか寝付けず。

私…長女に起こされたのかと思って怒ってしまったのですが、、(長女、ごめんなさい🙇‍♀️)

熱を測ると38.6度…

長女に謝罪しまくりました。。

最悪なことに、かかりつけ医は休診。

他の小児科で受診したところ、ウチでは検査していないので、他で検査して欲しいと…

この駆け込んだ小児科ですが、私らが住んでるところの隣の区にありますが、かかりつけ医の院長先生をご存知なんです(かかりつけ医の院長先生、隣の区では結構有名な先生なんです)

なので、翌朝、かかりつけ医で検査してもいいですよと。

はい…

面倒だけどねぇ、、しゃーない。。

この駆け込んだ小児科の医師に聞いたところ、受診にくる患者さんで、熱だけの症状の子が少なくないと…

マジかよ…

コロナなんだか夏風邪なんだか…

そう思いながら一度帰宅。

翌日、かかりつけ医に行き、抗原検査も実施。

その時院長先生に、コロナに感染してる可能性がありますからと言われ、ビクビクしてましたが、そう言われてもおかしくないと思って覚悟はしてたのですが…結果は陰性。

院長先生に、脅してすみませんでしたと謝罪されましたが、こればかりは仕方ないと思ってました。

とりあえず、自宅に引きこもり。

私は在宅で仕事をしながら看病。

風邪とか引くとジワジワ罹ってジワジワ治ってた長女の回復が早かったことに驚き。

次女は大きく罹って大きく回復するのに、予想以上に治りがジワジワ…

しばらくの間在宅勤務だと思って会社に連絡しようとしたら、会社の社長がコロナに感染したと担当者から連絡が…

事務所にいた役員等…濃厚接触者でPCR実施。

1週間の在宅勤務命令…

程なくして、担当者が家族で感染…

10日ほど在宅勤務延長…

夏休み前に何とか回復。

終業式にも出席できた2人。

が…

夏休みに入り、早速、認可外保育施設でコロナ感染者が出てしまい、次女の濃厚接触疑惑が…

幸い、疑いは晴れましたが。

私、7月に出勤したのも数日のみ。

8月に入り、長女の夏風邪再発…

疲れ等による頭痛も再発…

8月もそんなに出勤してない。

習い事もほとんど行ってない(ってか、行けない)

コロナに惑わされてる夏休みを迎えております。。

給与明細を見たのですが、額が極端に少なく…

送り状を見ると、コロナで休んだ分を控除しました。学校休業等助成金を申請するのに、私の証明まで必要なのですが、前職が、

めぐみんさん(私)が休んでしまったから証明できませんでした。

個人でも申請できるので、めぐみんさんの方で対応して下さい。

証明が必要なら、返信用封筒を添えてこちら(前職)でも証明します。労働局からの問い合わせにも対応しますと…

確かにそう言ってくれるだけでありがたいと思う。けど、幼稚園と小学校の通達文は事前に出してるよね？

メールのやり取りだってしてたんだから、確認の連絡くらいできたと思うんだ。

それをやらなかった訳でしょ？

何？私が休んだのがそんなに気に入らなかったんだよね。

休みの理由は子供の体調都合がほとんどですが？

あと、幼稚園や学校行事もあるって予め伝えてるよね？

人員を増やすのも私の休みが多いせい

今回も休みのせい…

…

ふざけんな…

子育てに理解なんてないクソ事務所💢

ご機嫌取ってくんな💢💢

辞めてせいせいしたわ💢💢

言われなくてもコッチで申請してやるわ！

アレコレ書き込もうと思ったんですが・・・

昨年11月に仕事が決まったのですが、今年3月に辞めてしまいまして。

仕事に就く前はPTA活動を中心に動きつつ、仕事も探していました。

仕事はハロワのマザーズ求人で見つけました。

マザーズ求人って、子育てママさん応援の求人。

子供の急な休みや行事に理解があるというもの。

最初は近場で探してたんですけど、電車で少し移動するのもありだと思うようになって、距離や移動時間で勤務時間を調整します。

何件も履歴書を出したんだけどぉ・・・

とりあえず、同業種の会社で、過去に勤務していた求人内容等が似ていたモノがあったので、申込み先の住所を見て先に時間帯などを相談。

とりあえず、履歴書にその理由を書いて応募してくださいとのことだったので、時間帯や勤務日数プラスその理由も記載。

ダメもとでしたが、送った翌日に面接の連絡。

面接と適性検査もあったのですが、どうせ落ちるだろうと思っていたのに、採用。

ぜひウチの事務所に来て下さいと。

そういうことだったので、連絡した日の3日後から出社。

女性だらけだけど、人当たりは悪くない。

うまく続けられると思ってた。

しかし、なかなか休めないことに疑問を持ち始めたのは出社して数日経ってからだったかな。

履歴書には時短勤務、日数等の理由を、幼稚園の行事や午前保育の都合と書いておいたのに、できれば休まないで欲しいと言われてしまい、行事の日や午前保育の日まで気を使うハメになってしまう。。

幼稚園にも頭を下げて、次女を途中で早退させてて、勤務時間をずらしたりと・・・

社会保険の関係もあるけど、コレが結構続くことになってしまう。

1月、次女の幼稚園で感染者が出て、できる限り早いお迎えと、臨時休園。

同じ頃、長女の小学校で感染者が急増。

2月、長女の小学校で全校一斉オンライン授業。

長女の体調不良で休みが増える。

2月上旬、会社の試用期間が終わる予定だったが、私の休みが多く、上司が私の状況が見えてなかったため、試用期間3ヶ月延長。

私のモチベーションが下がる一方。

今の仕事を完璧にこなせるようにして欲しいとのことで、会社の先輩から自分のやり方を見て覚えて貰うと。

3月、長女の体調不良もあり、私も体調を崩し、休みがち。

会社からも完璧を求められ、出社する度に吐き気と動悸・・・

会社からは業務改善簿を作成させられ、私の机の目の前に貼られる始末。

仕事をするときをその業務管理簿を見て欲しいと・・

あまりのプレッシャーで席にも座っていられない。

会社にいたくなくて、子供が体調悪いと早退する形で逃げ回った。

会社の上司からは、翌週に面談しようねと言われたものの、休み含めて絶対にボロクソ言われると思った。

休むな！という周りからの圧・・・

精神的にボロボロになりかけたので、自分の身を守ることを優先することにしました。

会社は私のしんどい様子を見て、勤務日数を減らそうとしていましたが、今更遅いと思っています。

だって、最初から伝えてるし。

なので、退職意向を上司に意向。

先月3月末で退職確定。

しかし、上司に退職意向後、出社していません。

上司からも来れる時に来てと言われていましたが、、

長女の体調不良もあり、私も体調不良でいいタイミング（？）で行かずに済みました。

長女、PCR検査を受けることもあり、結果待ちで次女と自宅待機。

会社にも伝えていたんですが、すっかり忘れていたことも・・・

※陰性でしたが。

上司に謝罪して、結果を伝えたのですが、上司から、もうウチの会社には未練はないのね的なことを言われましたが、そのままスルーしてしまいました。。。

未練がないから退職するんだからさ・・・

予定していた最終出社日に、上司にメールしましたが、返信なし。

退職日の翌日には会社に置いてあった荷物が届けられました。

長女の看病を通じて、在宅勤務可能なところに再就職しようと思い、仕事はずっと探していました。

ハロワの職員にも事情を説明しました。

子供の事情で休みが多くて・・・と。

ハロワの職員から、それは会社から言われても仕方ない。

在宅勤務の求人はない。休みが多ければ在宅勤務も無理だと言われる始末。。

もう、二度とハロワの求人には申し込まないと思いました。

後で聞いたのですが、子育て支援関係の助成金が目的で名だけの子育て支援求人というのもあると・・・

子育てに理解のある求人サイトや、派遣会社を中心に探すことにしました。

履歴書に週３〜４日勤務希望（幼稚園の午前保育と幼稚園及び小学校の行事があるため）と記載したのに、週３にすることが不可能。社会保険絡みと言っているが、周りからも休まないで欲しいと言われているとのこと。

勤務時間も10時〜15時30分（幼稚園の送迎都合）と記載したのに、9時45分から15時45分。

かなりギリギリでした・・・

おまけに、入社4ヶ月で完璧を求める始末。。。

同じことを月1や月2しかやってないことを短期間では無理！

いくら経験者でも無理！無理！

休まないで！等と何かと休みのせいにするのに、子育てに理解があるからという上司。。。

嘘だと思っています。

こんなんじゃ潰れるに決まってる。

これのどこがマザーズ求人なのでしょうか？？

もう信用できません。

実は来週から仕事に行きますが、子育て求人サイトから応募しました。

それでも不安はありますけど、、

次は子育てに理解がありますように。

実は9月末で仕事を辞めてしまったんです。

契約を打ち切りました。

6月から少しずつ転職活動をしていました。

ぶっちゃけ、耐えれなかったんです、、

平和だと思っていたのは入社後1.5ヶ月間のみ。

確かに自分のスキル不足が原因であること、ミスをしてしまったことも悪い。

でも、それが原因である本人に指摘しないこと。八つ当たりとして返ってくるのはどうかと思ってる。

ちなみに、夫婦経営の会社だったんだけど、指摘しない、八つ当たりは全て夫婦で・・・

おまけに、旦那さんから奥さんへのモラハラ発言まで・・・

経営者への怒りと嫌気で精神的に壊れてしまいそうでした。

7月には八つ当たりもほとんどなくなったと思いきや、今度は奥さんが・・・

他の会社の書類をコピペや修正をして新しいものを作成と指示しておきながら、後になって●●さん(私)はそうやってミスが多いと・・・

返す気力もなかったです。。もう。。。

おまけに、学校行事の都合で早退する予定が強制残業20分させられたこともあります。

退職の決め手ですが・・・
子供の行事に難を示しだしたこと。

11月にランチ会を予定していたものの、私は次女の園の遠足が重なってしまい、不参加。

この回答をしてから会社の空気が一変し、所長である旦那さんの態度も変わりました。
回答前、旦那さんに相談したのですが、大体の予定や行事がわかるだろ？
奥さんからも次女の園に対する嫌味的なことも言われ・・・

ランチ会はもともと行く気がなかたのですが、流石に限界を超えてしまいました。。

そして、9月の終わり頃、契約更新があったのですが、本来契約更新する場合、10月から有休が付与されるのですが、10月に早速使うことになって申請方法を聞いたら、有休を使う理由まで聞かれる始末・・・嫌でした。

契約更新日に他の会社の面談があり、そこで好印象だったのと、4月〜9月までの有期雇用→10月から3月までの有期雇用と更新だったため、会社に退職を切り出し、時期的に10月末退職だと思ったのですが、契約書に印を押していなかったため、9月末退職(契約更新しない)となりました。

辞める3日前は旦那さんからの嫌がらせ満載。

仕事を探してます等と言った時、同業種に単純作業なんかほとんどないからと言われるわ・・

他の従業員のシュレッダー作業までやらさせるわ・・・

頭にきてたし、いても厄介者扱いされるのがわかっていたので、早退したり、最終日は1.5時間しか働きませんでした。

辞めて精神的に落ち着いてきたものの、悔しい気持ちはあります。
10月から0スタートとなりましたが、今は頃合いを見て法律の勉強しています。少しですけど。

取り急ぎ、今はこんな感じです。

いろいろあったんですが、まずは仕事から。

はい。

4月に転職しました。

同じ職種で。

転職の方向で考えるということで話が終わってたんですが、面接した日に内定し、4月から働いてます。

前と違うのは、独身はおらず、子持ちママ＆パパ(って所長1人)だけ。

あと、お昼休みの時間も決まってて、残業なし！

一応、週4のパートですが、今は9月までの有期雇用契約。

前のところで教えてもらえなかった分、いろいろ教えてもらえて申し訳ないくらいありがたい。

おかげで仕事の精神的な負担は減りました。

ここまで来れたのも、激務だった前の職場のおかげなんだよね。

採用されなかったら、今頃仕事探してると思います(-｡-;

前の職場、気まずくなったのもあって辞めちゃったけど、感謝しかないです。

今の職場も感謝と申し訳ない気持ちでいっぱいです。

労務の仕事、知識もつけないと(￣◇￣;)

さて、また明日から仕事だよー