https://ameblo.jp/megumioffice/ ブログの説明を入力します。 ja-jp https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10220459332.html 助成金セミナーの講師を！という依頼があった。以前は結構やっていたのだが、最近は年金や労務関係（社労士の体験談）について話しをして欲しい・・・との依頼が多くなっていた。今回のセミナーに参加するのは、工業部会の社長さん達。担当者からの要請もあり、「中小企業緊急雇用安定助成金」やトライアル雇用、特定求職者雇用開発助成金等、最近拡充されたものを中心に話しを進めて行く予定である。もちろん、育児休業を取得した従業員が職場復帰した場合に支給される助成金（１人目１００万円、２人目６０万円）や定年引上げ等を行えば 2009-03-08T09:04:19+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10215716190.html 国税モニターの任務（２年間）が終了した。モニターの主な仕事は、年４～５回の会議に出席することと、アンケートを３回提出することである。（謝金は１万円／年間）国民の代表という立場らしく、会議には毎回、税務署の署長他幹部が勢揃いする。昨日の会議は、確定申告の現場見学であった。税務署長が私たちモニター（参加者８人）を案内をしてくれた。まだ２月ということもあってか、相談者の数は少ない気がした。確定申告の為仙台北税務署を訪れる人（24,000年位）のうち６０％は還付請求だそうである。会場は、中高齢者が多いの 2009-02-27T21:50:20+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10215097125.html 「労働基準監督署から標記の書類が届いたのだけれど・・・」との問い合わせがあった。そこで、文書をファックスしてもらうと、次のような内容であった。中略－－　当行政では、従前より労働時間制度の周知及び履行確保を図っておりますが、今般、仙台公共職業安定所からの通知を受けまして、貴事業所の労働時間制度について、自主点検を実施することと致しました。－－－以下略事業主に聞けば、１日８時間・毎月６日の休日で求人募集を出したという。それは、１週４０時間を超え、労基法違反となる。社労士が依頼を受けて求人募集を行う場 2009-02-26T19:59:49+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10197862958.html 事業主から、助成金申請の依頼があった。トヨタ系列の会社で受注が減り、仕事が無い日はパート労働者を休業させたいと思っていた時、職安の人が来て次の助成金制度の案内をしていったという。従来の雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度が創設された。（平成２０年１２月から当面の間の措置）※　従来の雇用調整助成金の条件は次の通りであったが、　①生 産 要 件：６ヶ月間の月平均値が前年同期に比べ１０％以上減少して　　いること（新：３ヶ月、５％）　②雇用量要件：直近６ヶ月間の月平均地が同年同期に 2009-01-25T17:33:04+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10194924303.html １月１９日、社労士創設４０周年記念式典とそのパーティーが市内のホテルで行われた。記念式典では、３期以上役員を務めたということで、私も”功労者”として表彰を受けた。ひとりづつ名前を呼ばれ、会長から表彰状と記念品をいただいた。記念品は江戸切子のコップ（小型サイズ）。晩酌に使えそう・・・ヾ(＠°▽°＠)ﾉパーティーでは、私のホームページを見ている・・・という若い女性社労士からご挨拶を受けたことがうれしかった。 2009-01-19T19:21:14+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10194206745.html 就業規則を労働基準監督署に届け出た。この会社の事業所数は５６で、管轄する監督署数は２３。これを、本社を管轄する監督署（＝以下Ａ署とする）にまとめて提出する。”まとめて提出”と言っても、郵便やさんの変わりにＡ署が各監督署に就業規則を送るだけ・・・揃える書類は１事業所分を提出のと変わらない。提出した書類①就業規則　②変更届　③労働者代表の意見書　④届出事業場一覧表④の一覧表には、事業所名称・所在地・電話番号・所轄労基署名・従業員代表の名前・事業所の人数を記載した事業所・本社・監督署用に３セットを持ち 2009-01-18T09:48:39+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10193941136.html 今週は、２社の就業規則と労使協定届の作業で事務所内は書類の山となった。２社とも、１月２１日から労使協定の対象期間が変わるので、２１日までには管轄の労働基準監督署に書類が届いていなければならない。北海道から大阪までの監督署にクロネコメール便で発送する。事業所数はほぼ８０．労使協定は、労働組合がなければ、本社管轄の労基署に一括で提出することはできない。各監督署に２種類の労使協定（３６協定と１年単位の変形労働時間制）を３セット（監督署・本社・事業場）、返信用封筒（切手貼）付きで送る。労使協定（１セット 2009-01-17T19:13:29+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10192953038.html 年末、某社のマニフェスト発表会に参加した時の話しを書いた。従業員による発表については次回に・・・と書いた。ところが、年末年始の忙しさもあって、書きそびれているうちに時が過ぎ、次第に感動が薄れてしまっていた。昨日は、その会社の新年会に招かれ、○○温泉のホテルに一泊二日で行ってきた。参加者は社員と招待客を併せて６５０人位、関係者だけの貸し切りである。相変わらず、元気の良い会社で女性パワ－のすごさを改めて思い知らされた！１２月のマニフェストのことを、ふと思いだした。あの時は、５５を超える事業所のマネー 2009-01-15T17:28:39+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10181116009.html 　毎年この時期に、ある企業から「決算説明会とマニフェスト発表会」のご案内をいただく。私は、この会を楽しみにしている。　参加するたびに、「こりゃすごい！私も頑張らなくては・・・」と思ってしまう。私だけではなく、招待を受けた客は皆そう思うらしい。感想を求められた人は口々に「元気をいただいた・・・」と、言うのである。特に、社員によるマニフェスト発表は素晴らしい！！！　招待客の多くは、金融機関の役員や支店長など。他に弁護士や顧問税理士、監査法人もいた。　会社の従業員数は２，０００人位（内社保加入は５００ 2008-12-21T17:06:47+09:00 https://ameblo.jp/megumioffice/entry-10179247155.html 社労士会の勉強会（労務管理研究会）で、東北大学名誉教授による「労働契約法」に関する講義がある、というので参加してみた。労働契約法・第５条（労働者への安全配慮）が気になっていたが（10/26ブログに記載）、そんなでもないみたい！　「やらなければならないことはやっていた方が無難」　という程度であった。(＝⌒▽⌒＝)学識者の意見と弁護士の意見は異なるように、安全配慮に関し労働者から訴えられる場合を考えると、やっていた方が無難というわけにはいかないと思う。教授は、同法・第３条と第４条の均等待遇が大事だと 2008-12-17T12:56:29+09:00