ついにモコモコ布団カバー外しました。Tonyです。

突然ですが、先週の衝撃事件を一つ。

私の理想の働く組織は、おそらく日本の縦社会の構図の真逆にあるであろうとは自覚していました。

だけど、こんな、、ドラマのような発言を実際に聞くことになるとは

「はい、じゃねーんだよ」

これって、ドラマなんかではよく使われる、感情を訴える表現ですが、実際に使うには不適切だと思っています。

相手の発言を頭から否定し、押さえつける行為そのもの。上司部下、加害者被害者のような「上下関係」が前提にある発言ですよね…

これが現在所属の部長の得意文句です。

元々、普段から会話の揚げ足取りをしながら話を進める方なのですが、まさか部下に向かって発言するとは。

完全アウトー

な感じです。

部下に対して質問形式の会話を好み、「これはxxxだろ？xxなんじゃない？」と断定でもなく指示でもなく感想(と私は思う)を言い、部下が「はい」といえば、「はい、じゃねーんだよ」と言います。

これ、ワタシ当事者じゃないんですが、心中穏やかではいられない。。

「論点は何でしょう？」

「意見ですか？指示ですか？指示であればその内容を言ってください」

って、頭で反論してしまう…精神衛生上良くない環境です、、、

こういう人ありきで、イエスマンが生まれるのですね、、、

良い仕事が生まれる環境とは思えません。

リアルカルチャーショックです

朝は弱いTonyでっす

さて私の異動先ですが完全に「退職スパイラル」を生んでしまっています。

実はワタシの異動前、今年5月時点で3人正社員(若手)、派遣社員5人、短期間で辞めているんです。

…この時点で明らかに黄色信号、、というかもう赤信号ではありませんか？！😇

『人に投資を』

『人財育成』

ほんと全ての言葉が虚しく聞こえます…

部長次長揃って営業会議という名の、ラインマネ吊上げなんてしてる場合じゃない！

あと3人、今月いっぱいで辞める算段している状況が見えないのか不思議でたまらない。毎日同じフロアでほぼ出勤しているのにね。

よく昔、会社は家族だ。

と言った例えがありましたが完全家族崩壊ですよ🙏

人は見たいものだけを見る。

ということを改めて感じました。

部長、次長、そして人事の皆様。

離職という選択は、社員の最も正直なあなたたちへの評価です。

真摯に受け止めてください。

もっぱら私の職場時間の使い方は、、

1．情報収集

2．読書(レポート、雑誌含む)

3．資料探し

以上になります😂

基本仕事は趣味の一部なので暇が辛いですね…

仕事振れない&教育(私の)上司さんよ。

やらせることはいっぱいあるはずだよ〜

と、思いながら。

自己啓発に勤しんでいます。

(与えられたタスクやレクチャーもちろん全力で取り組んでいまっす)

なにか職場での良い時間潰し(ゲームとかではない)ないかな〜

ちなみにTonyというのはむかーしから大好きなアーティストがおふざけで使っていたお名前でっす

私の中ではWest side storyのアントンことTonyでもあるのですが

さて異動のその後のはなし。

1．着任したけど私のやること決まったのが2週目最終日

2．引継ぎした途中のタスクが一つも進んでいない(前部署)と元同僚のぼやき

もうこの時点で、今回の異動がなんの合理的根拠がないのことを証明していますねー

仕事止めて、正社員1人ほぼ３週間遊ばせる余裕があるのかしらねん。

そしてびっくりしたのが、私のキャリア展望や異動に関する面談がひとつもないこと！全て決定事項として伝達されるがまま、私の意向聞くそぶりさえなしw

今回の決定で会社への不信感マックス、エンゲージメン数値はマイナスなうえ、この扱いで、世の会社人はどうやって仕事へのモチベーションを保てるのだろうか？🤔　とゆーか、どうやったらこの状態で会社へ貢献するもんだと人事は考えているのやい。

日本のエンゲージメントレベルが低いの納得です。転勤といい、みんな「こんなもんだ」と諦めないとやってられないよねー

社員の感情を一歳勘定に入れない管理職みなさん。ちょっとでいいからHR論を学んだほうが良いと思います🥺　

ちなみに2に関しては、、私の後任の方というのが、、

-管理部門経験なし40代

-グローバルビジネス素養なし

-英語できない

という方なので、、、

ちなみに私が担当していた業務キーワードは、海外子会社、連結決算、ナショナルスタッフトレーニング、年次総会、点検業務　仕事滞るのは折り込み済み以外のなにものでもない。

私がやっていた仕事が軽んじられてるのか、何も考えていないのか、よっぽど私のことが気に入らなかったのか、さてどれでしょう🫣

もちろん、私が口だけで全然仕事出来なかった〜ってパターンもあるかも知れませんが？！

そこは皆さんの想像にお任せします…

いえ！

これは私の人生記なのです！

単純に飽き性。

…とゆーことで、自己満足以外でしかないこのブログにまた記録を残す機会がやってきました

えっこ、えりーことTonyです。

日本で働き始めて早4年半、そうです。

人事異動ってやつが先日出まして。

異動日1週間前の発令日（社内発表）の、1日前に、本人（私）に通知。

一切の事前打診なし！

海外管理部門から、営業部門へお引越しです。

噂には聞いていたのですが今回私が経験中な『THE日本の働き方の闇』を

・社員のキャリアは俺（会社）のもの

・好き嫌い人事のススメ

・誰得人事？

の三本立てでお送りいたします。笑

自称フツーの日本人、えりーです

役員も、部長も、社長も、役職のある管理職相手にも

私の発言を控えることを必要と感じていません。

なので、機会があれば、意見もします、忖度しません、遠慮もしません！

忖度という習慣は、Jokeだとおもっています

社内にはこの話が通じる人がいないので、たぶん珍しいんだと思います。

I don't careの世界なのですが…

さて今日のテーマ。

日本人の「リスク対応」の概念には大きな勘違いがあると思いませ、ん、か？

リスクは、リスクを取って達成したい「リターン」があるから発生するものですよね？

なのでリスクゼロ（Risk Free）を求めれば、リターンもゼロになると思いませんか？

結局は費用対効果で、どこまでリスクを許容できるか決断し許容できるリスクレベルに応じた対策を行うもの。

この、原則を理解していない人が多いように感じます。

デジタルに弱い日本の企業でと未だにインターネットやクラウド型のサービスにセキュリティ上問題があると言われている…

これも正しくリスクを理解していないからなんじゃないかなと

…リスクはゼロにはならないんだよ！

と、大きな声で言いたい。

リスクは正しく理解をしないかぎり、「おばけ怖い」と同じレベルになっちゃいますよね…

なんだか、手法やリスクだけを切り取った主張や誇張発言がいろんなところ見るのだけど

本当に必要なリスクレベルの判断からの現実的な対策は取り上げられない。

大事なのは、目的に即した判断と、「想定外」が起こった際の対応策を用意しておくこと。

シンプルだとおもうんだけどな…

ビジネスシーン以外でも、今回、自ら招いたとしか思えない、新型コロナウィルスにかんする非常事態宣言・・・・

クルーズ船から降ろして各自を自由に帰宅させた時点で多くの人が懸念していたのに

どうして防げなかったのかな、と思わずにいられない…一般ぴーぽーからするとTHE迷惑でしかない。

リスクの先の損失に人の命があることを考えれば、費用使って全員個別に送り届けるべきだったんじゃないのかな

そこからさらに14日の自宅待機でしょ。各国の帰国者は当たり前のようにそんな対応なのに、なぜに日本は野放しなんだってね…

理由がなんであれ、経済損失考えれば、間違いなく対応判断間違ったね。

リスク対応が苦手なのは国も会社も変わらない…って、言ってられない時代です。

起こってしまった今は、責任追及ではなくて

どうしたら一人一人が自分の頭で考えて行動できる社会になるのか、本気で考えて欲しいと思います。

留学先オーストラリアの英語試験はTOEICではなく、IELTSだったので

私にとってはあまりなじみの無い試験です。

そんな私のスコア（取得当時）は950点。

帰国間近な友人が、メルボルンで受けるということで、ぶっつけ本番のツレ試験

（大学で長時間の試験（3時間とか）慣れていたつもりでしたがそれでもきつかった）

日本就職の際にも記載はしました。

日本のTOEIC神話？はスゴイよね…会社で一斉試験とかもあるもんね。

だけど今回ブログを読んでくれた方に伝えたいのは、

『ほんとにそのTOEICの勉強意味あるの？？？』

ってことです。

私はですね、留学なんかで必要な方以外にTOEICを勉強することを進めていません…

特に社会人。特に社会人。。特に社会人の人！！

大事なので３回言いました

『語学力』はあくまでもコミュニケーション手段なので

・英語力磨いて国際事業にかかわりたい！

・TOEICハイスコアで転職やー！

・てか今の時代ビジネスは英語あたりまえっしょ

・海外旅行をもっと楽しみたい～

ぐらいの方は、ぶっちゃけTOEIC勉強止めた方がいいと思います

とくにお仕事で英語を使いたい人。

TOEICスコアだけで転職できる時代は終わります。

私がTOEICを押さない理由はこんな感じです

①TOEIC満点人材、英語で仕事出来ない説

私の会社に働く人は

・TOEIC満点レベル

・帰国子女（TOEIC満点）

・留学経験者（TOEICハイスコア）

こんな方がそろっています

そして一緒に働いてみた結果…

うーん。ちょっと違う

満点さん、新規事業立ち上げの現地調査や内容精査についていけず。

帰国子女さん、電話の話し方が、…小学生？あとあまりにも抑揚なさ過ぎてコミュニケーション取れているのかよくわからん。。

留学経験者さん、出張先の現地社員とまったくコミュニケーション取れず。

②機械翻訳のレベルUPがすさまじい

最近の機械翻訳（英語⇔日本語）のレベルはが実務レベルなのはご存知ですか？

なので、メールや文書のやりとりレベルでは英語力なくてもいけちゃう

なので、シンプルな日本語を英訳した方が断然意味が通る

日本語の回りくどい書き方をしてしまう、よくわからん英文メール書くちょっと英語使えますさんぐらいだったら

さくっと単純なAI翻訳さんのほうが、実務では重宝されます（しています）

…転職にTOEICが有利だ、って言われているのはわかるんです。英語力の客観的データですからね。

だけど、そろそろ英語が出来る人間がありふれてきているこのご時世、

点数より『実力』鍛えた方がいいよって、ことです。とくに、もうすでに社会人3年以上の方。

英語がスキルじゃないんです、『英語で何ができるのか』をしっかりと考えて欲しいです

気が付けばずーっと同じ事言っているんだけど、なかなか私の職場では通用しません

興味がある人がいれば…次は『現場で必要とされる英語スキル人材』について書きたいとおもいますっ

《おまけ》

転職の面接で「今言ったこと（私が質問に答えた内容）を英語で言って」と言われたので

『えーっと、いきなり話せって言われても緊張するものねすね～というかさっきの質問何でしたっけ？ちょっと忘れてしまっていますが…』と

頭の切り替えするのに英語で独り言レベルの内容話していたところでちゃっちゃとOKでました

試されていたのは…なんだったんだ！！笑

たぶんリアルなグローバル環境を知っている人には言わずもがな。

私：留学してました

お相手：すごい！英語ぺらぺらなんですね

私：はい、、まぁ（10年以上いたので…）

お相手：英語全然わからないんで、教えてください！

日本にいると改めて感じさせられます。

日本での『英語』のあつかい。

学校で学ぶ「英語」は語学の理論。

英会話で学ぶ「英語」は使うことを前提にした語学。

海外生活で身につくのは「英語でのコミュニケーション力」です。

私たちは、日本語を話すために、会話をしているのではなくて

伝えたいことがあるから、生活に、仕事に必要だから日本語を使って会話をします。

仕事で話すから、メールを書くのが、たまたま日本語であるだけで

日本語を「語学」として認識していませんよね。

コミュニケーション取れない人たちと一緒に仕事できますか？

それと同じ。

なので、海外相手に仕事しようと思ったら英語は基本のキのため

「英語ができません」といわれるのは「仕事が出来ません」と同意語なのです…

こんなに堂々と仕事が出来ない宣言する人達が海外管理部門にいることにちょっぴり会社の将来を憂いてしまうのでした。

とほほ…

今の会社が、日本での就職1社目なので他の企業は知りません！

日本人と仕事したことはもちろん、あるけれど、それは日本以外の国での話。

日々、「おーこれが、いわゆる”THE日本の会社”か～」と楽しんでいたのですが…

最近は、そうもいかなくなってきました

「年功序列」は、ただたんに、年齢で役職と給与が決まっているシステムかとおもいきや

「物事の判断材料」にも、年齢がものを言う、ということがわかりました

…ほんとに、日本で働くまで「年功序列」のことわかってなかった

歳が若くても、経験があってと論理的な説明が出来れば、話は通じると思ってた。

だって、ビジネスだもの。会社の＋になることが採用されるよね。って。

しかーし！そうじゃなかった

私にとっては、議論の対象にならないくらい当たり前のことが、目の前で延々と議論されている始末。

私の海外経験と前職の経験をもとに意見を言おうにも、採用はされません

えーっと、わたしはなんでここにいるのかな、状態。

なぜならば、そこには「ベテラン人材」の存在が。

定年後の再就職された海外駐在10年経験のベテランなのですが、、、なぜか意見が合わない

まぁ経験国も違うし、そもそも仕事に対する意識が違う

年代が違うんだもの、違って当たり前。

経験年数では負けているけど、ITツールを使った効率的な仕事の仕方、はたまた働き方の意識や学問としての経営学は正直若い世代のほうが長けていると思うのです。正直、言っていることが「古い」と感じてしまうのも本音

だけど「内容」よりも「歳」がものを言うこの会社の制度。

気が付けば、私も同じ年代の社員と『同じ』扱いを受けているんだと気が付いたのです～

海外生活・就労経験と語学力、あとは多国籍の人と働いた経験値、とかかった学費は

他の社員と比べると比にならないぐらい高いんですけどね

今の会社に蔓延する「判断力」の低さは、本当に危険レベルです。

・・・これって私のいる会社だけ

帰って(?)きました、日本。

久々の一人暮らし！

初めての東京住まい！！

初めての日本での社会人生活！！！！

…もーすべてが新鮮！！！！

今更だけど、認めます。

日本にいれば、『フツーの日本人』からどうやら逸脱しがちらしい。笑

はざまっこ。

海外にいれば『フツーの日本人』なので、

よく言えば、『日本感覚を忘れていない、えせ国際人』とでも言いましょうか…笑

不思議なもので、東京に所縁がないのもあるのだと思いますが、

なぜか、昔は一時帰国する度に感じていた『日本に帰ってきた感』がない。

結局、Ｈｏｍｅは自分で作るものなんだと、実感中。

しばし、東京の便利さを享受しつつ、これからのことも考えないと

ちなみ私の言うＨｏｍｅは「家」ではなくて、ホームタウンのホームです

香港の都会暮らしは3年でギブアップ、東京はいつまでもつかなぁ～！！