さて、本題。

もともと自分のスキルレベルがわかっていて、面接官を騙してやろう（失礼）と
思っている場合は別として、
問題は、本当に自分は　「デキる！！」　と思っている方々ですよね。

そして、応募する職種に求められているスキルレベルがどのレベルなのかを
理解していない場合も問題。。。

求人の詳細情報には　「Excelが使える事」　などと、かなり抽象的な書き方をされているものも多いので、
就活中のポジティブマインドでは　「はい、できます」　になりますよね(笑)

そこで人事側の対策ですが、
１）　PC作業がメインの職種の場合は、面接試験に実技（タイピング、MS-OFFICE）を取り入れる
２）　その他専門職の場合は、社内の同職種の方に同席してもらい、専門的な質問をする

等が必要でしょう。

ちなみに、「緑のバッテン」ベンダーの面接は、業務にかなりのスキルを要するため、
現場の社員が一次面接に当たり、専門的な話をどんどんぶつけるとのこと。
確かにそのレベルになると、人事担当者ではちんぷんかんぷんですよね。

また、被面接者が　「できます！」　と言ってもいい境界線は、
１）　PC作業の場合、単独でデータから資料作成までを完成させる事ができるレベル
　　　（MOS検定などが目安）
２）　その他専門職の場合、相応の資格を取得している、若しくは同等のスキルを持っている事

先程の「緑のバッテン」ベンダーの面接では無いですが、最近は　「できます！」と
言った後、二次面接などで社員（専門職）が登場してガンガン質問される事もあるようです。

まことさんが言っているように、「できます！」と言ったからには足りない部分を補う努力が
一番大事ですね。
入社後　「詐欺」　と言われないように。。。(笑)

テレビCMでは、シロクマが就活生を威嚇する中、最近のドラマで、面接官が履歴書を破るシーンがありました。

‥恐ろしすぎる

私だったら泣きながら退散しますね。

履歴書の写真のついたとこだけ、つかんで逃げるとは思いますが。

履歴書を破られるのは論外として、面接官に質問を畳み掛けられてスムーズな返答ができなくなった、面接の途中で帰りたくなった、そんな経験はあるんじゃないでしょうか。

私はいろいろな会社の面接に、サポートとして立ち合うことがあります。

この経験から言うと、応募者が返答につまるのは、

『正解のない質問への答え』

ではないかと推測するワケです。

例えば

「最近、一番驚いたことは何ですか？」

「その時、あなたは何を考えましたか？」

「そのことを誰かと話しましたか？」

こんな質問です。

畳み掛けてきます。

あなたならどう答えますか？

考えている間に、私が答えてみます。

「‥驚いたこと、ですか」

（何か、当たり障りのないことで）

「昔からあったスーパーが潰れたことです」

（あ～！私のバカバカバカ！もっと社会情勢に関することとか言わなきゃ）

「パラリンピック、パラリンピックのニュースを見て、チェアスキーという競技を知ったことも驚きました！」

「ハンディをおって、アスリートってすごいな、と」

（こ、こんな答えでいいの？）

「と、友達と話しました。すごいよねって‥」

（なんか、もっと、いい答え方があったんじゃ‥）

どうですか？

上手く答えられましたか？

私は凹んでいます。急にこんなこと聞かれて、スラスラ答えられるワケないじゃないですか花粉症だし。

複数の応募者が、おなじようなマニュアル回答（ソツのない対応）の時、こういった質問をすることがあるようです。

面接官だって人間、なにかしら自分を納得させる合否ポイントを見つけるために必死なんですね。

なので、こんな質問がきたら

（正解なんかない。明るく答えよう）

ぐらいで、乗り切りましょう。

オチがないのは、

花粉症のせいですから～（涙目）

みきさん、タッチ！

みきです。


圧迫面接ですね。

最近は企業イメージ云々の問題もあるので、そのような手法はあまりなくなって
きているようですが・・・

という私、その昔、かなり昔ですが(笑)、圧迫面接に遭遇した事がありました。

出産の為に前職を退職した私。
その後１歳にもなっていない娘を母に預けキャリアの再スタート！
っと意気込んで行った面接で。

「そんな小さい子供がいるんだったら、家でご飯作って子ども育てて
幸せな主婦してたらいいんちゃうのん？」
「なんで仕事なんかせなあかんのん？」
「パート感覚やったらうちには要らんねんけど」

っと、その会社の社長（かなりのオジサン）にバリバリの関西弁で、
しかもうすら笑いの表情で言われたわけです。

冷静に受け止めれば、要は「志望動機」について触れられているわけなのですが。

私としてはもちろん「ムッ」っとしました。

得意の笑顔で乗り切ったのです。

結果は「合格！」

後日、同僚や上司に言われたのは、
「社長は、どのような状況でも冷静に受け答えができるかどうかを試すんだよ」
っと。

そうかもしれませんが、やっぱり感じ悪いですよね。圧迫面接って。

さて話は変わって、最近私もセミナーでお話しするのが、「コンピテンシー面接」

簡単に説明しますと、その人の過去の行動から
「どのように考え、分析し、行動に移したか」を読み取り、その人の能力を判定していこう
というものです。

ひとつの質問から、その答えに対して　「なぜ？」　「どうして？」　等々の質問が
どんどん続きます。
最低でも３段階位は掘り下げて質問します。

答えるほうからすると取り調べされているように感じ、
何が正解でどう答えればいいのか？と不安になるかもしれません。

「本当は違うけど、こう答えた方が聞こえがいいかな？」
なんて自分の行動とは違う事を言うと、その後が大変！
「なぜ？」「どうして？」の嵐。
つじつまが合わなくなってしまいますよ。

正解は本人の中にあるのです。
慌てず、焦らず、自分の考えやその時の行動を伝えれば良いのです。

もちろん、笑顔で自信を持ってはきはきと！！！

　けっして1人ではできないものなのです」

「相手のやり方を理解し、自分のやり方も認めてもらう
　そうするとスムーズに良い結果が出ることがわかりました」

「チャンスをつかむため日々の努力を怠たらないこと

などなど

彼女はうちの会社でやってくれるんじゃないの


ちょちょちょっと悪ノリしてしまいましたが

人は
自分が考えた
自分が思いついた
自分が解き明かした
と感じたことが、重要な決定事項となるもの。


正面切って能力をアピールするのではなく
側面から効果的なアピールができる
『趣味・特技』の蘭を上手に面接に活かしましょう。


＜おまけ＞
「パソコン」　⇒　「パソコンを教えること」

　近所のおじさんやおばさんに
　年賀状の作り方や写真の編集を教えた話で
　パソコンスキルと頼られキャラをアピール


「料理」　⇒　「料理コンテストに参加すること」

レシピコンテストに参加するため
旬食材をリサーチした話で、計画性や実行力をアピール


面接官がつい聞きたくなるような書き方を工夫してくださいね。


みきさん
『趣味・特技』の欄に
どう書いてあったら聞いちゃいそうですか～？　

　　


みきです。

さっすが、まことさん。
しっかり経験をアピールしてきたんですね！！

さて、ご質問の、
『趣味・特技』の欄にどう書いてあったら・・・の件ですが。

やはり、一風変わった事が書いてあると興味本位で聞きますね。
前回の「腹話術」のように(笑)

ただし、あまりにも奇をてらったような事が書いてあった場合は、
それが本当の事なのか、それともこちらの興味を引く為の事なのか、を
確かめるような質問を投げかけますね。
いじわるでしょうか？(笑)

稀にですが、自己アピールが過ぎると言いますか、誇大広告？(笑)の方も
いらっしゃいますので、フリートークに持ち込める『趣味・特技』は、
その点の見極めには重要なポイントになります。

さて、では『趣味・特技』が、一般的な「読書」「映画鑑賞」「音楽鑑賞」等々だった場合。
もちろんそれでも必ず聞きますよ。

「どのようなジャンルがお好きですか？」っと。

まことさんが書いているように、面接官は被面接者に対し、
自分が受けた第一印象や、職歴の説明などである程度のイメージを持っています。