https://ameblo.jp/mgoku-ku/ 研修で得た学びを発信します。 ja
テーマは大志でした。

「若者は大志を抱けることが強みである。」

大志はあります。あとはがんばるだけです。

「自分らしい大志を持ちましょう」

持ってます。

「大志が決まれば、優先順位や位置づけが決まる」

逆算して考えていきたいと思います

「大志と現実のギャップを認識しなければならない」

認識してますが、それでもいきます

「最初は道のりを想像できなくていい」

想像しないようにします。

「理想と現実のギャップを歯ぎしりしながら埋めていくしかない」

その通りだと思います。

「大志を維持し続ける方法は人それぞれ」

変わってしまったらださいのでがんばります ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11509968585.html Fri, 12 Apr 2013 16:46:10 +0900
僕なりに噛み砕いたメッセージは３つ

・自分にとって仕事とは何か
・就活でいったやりたいことと本気でやりたいことは違う
・目の前の仕事を精いっぱいやる
]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11509943481.html Fri, 12 Apr 2013 15:47:52 +0900
たとえば、CAJJ制度
Jリーグをモチーフとし各事業をJ1～J5までにランク分けし
わかりやすい目標を与える仕組み。
これによりチームの一体感が出ると同時に、
必ず上がってやるというモチベーションにつながる。

中山さんが言っていた絶対に覚えてほしいただ一つのメッセージは

レベル１　「仕組み」と共に成長しよう
レベル２　「仕組み」にはまろう
レベル３　「仕組み」を創ろう

まずは仕組みと共に成長していきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11509838118.html Fri, 12 Apr 2013 11:51:20 +0900
キーワードは3つです
１．成果
成果を出せ。
成果を出さねば無価値という言葉は響きました。
更に、自分の成果ではなくチームが成果を出すことを考え続けろということでした。

２．集中
成果を出すことに、狂ったように集中しろ。

３．嫌がらせ
他社がされて嫌なことを探し、実行せよ。
もちろんスプレーで落書き的なことではなく
他社がまだ事業化できていないサービスを先に展開するなどのことです。

嫌がらせの視点はなかったので勉強になりました。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11509815796.html Fri, 12 Apr 2013 10:53:15 +0900 ・自分たち以上に優秀な人を採用する方法ワーク
→プレゼン大会
・採用サイトのコンセプト・テーマワーク
→プレゼン大会


今日得たこと
・ワーク2つとも決勝プレゼン進出という成果が出たこと
・強いリーダーがいない中の会議で結論に結びつくまでの大変だったことが
いろいろ勉強になった

これまでチームの結論を大事にすることが多かったため、成果は考えていません
でしたが、やはり結果が出るとうれしいですね。
これからはもう少し成果を意識して、ストイックに行きたいと思いました。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11509438442.html Thu, 11 Apr 2013 19:09:51 +0900
スケジュール
・顔と名前とキャッチコピーを一致させる方法ワーク
・プレゼン大会
・健康診断
・13スローガン決めワーク

最初のワークではビジネスの人が多いチームでしたが
議論の流れの作り方など学ぶことがとても多かったです。
中でもビジネスの人のメモの取り方はみんな秀逸で真似してみたい
と思います。

13全体のスローガンや、MissionStatementを決める会議では大荒れでした。
やはり個性の強い人が200人以上も集まっているので意思統一をはかるのは
とても難しい。

ただ大事なのは自分がどうありたいかなので、自分の意思はぶらさずにいきたいと
思いました。
]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11508819445.html Wed, 10 Apr 2013 19:03:25 +0900
大志に本気になれ
身近に目標を創れ
反骨精神と素直さを共存しろ
とことん一番に拘れ

などなどためになる話を聞きましたが、最も心に響いたのは
自分の答えを必ず持てということです。
これはすぐに実践していきたいと思いました。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11508093161.html Tue, 09 Apr 2013 16:43:54 +0900
自分は大したことを言えなかったけど、周りの人の挫折経験からの
学びは自分の深層心理や、モチベーションの所在まで的確に掴んでいて
すごかったです。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11507944316.html Tue, 09 Apr 2013 11:48:11 +0900
当たり前のことだったので、特に学びはありませんでした。
当然のことですが、守っていきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11507909996.html Tue, 09 Apr 2013 10:33:31 +0900
CyberXに配属されました。
今日学んだことをまとめます。

・CyberXのインフラ構成についての勉強会
・理解できない単語の理解
・MySQLのSlaveサーバーの再構築の見学
・ロードバランサーからWebサーバーを切り離す処理の見学
・エンジニアチームリーダーMTGに参加
・学びの発表

※以下短く説明しているので多々間違え、説明不足あり

AWS (Amazon Web Service) : サーバーをクラウドで利用できるサービス
CyberXのサービスはAWSを使って運用

Apache HTTP Server : Webサーバーソフトウェア
Apache Tomcat : Java Servlet,JSPを利用するためのサーブレットコンテナ
Apache Cassandra : オープンソース分散データベース管理システム
APC(Alternative PHP Cache)　PHPの実行コードをキャッシュし、プログラムを高速化する仕組み


MySQLのレプリケーション

MySQLデータをMaster,Slaveに保持する仕組み
・メリット
MasterがダウンしたときにSlaveを使用することでダウン時間を短くできる
検索などSlaveを使用することで本番環境に負荷をかけずに行える
ロードバランサー・・・サーバーの負荷分散を行う
]]> https://ameblo.jp/mgoku-ku/entry-11504815671.html Thu, 04 Apr 2013 18:52:16 +0900