アルバイトなどの非正規社員とは違って、数年のスパンで仕事のキャリアを積んでいきます。

派遣社員から正社員という雇用形態のステップアップを目指していく事が、正社員を目指す派遣社員にとって本望なのです。

派遣という形態で働く人は、非正社員という意識を持つ人と正社員へのキャリアアップを目指す人に分かれています。

派遣として働く場合に、会社から与えられた事だけをしているばかりの社員に関して、いつまで立ってもキャリアアップを望めない事は当然のことです。

結果的に非正社員のままで良いというしがらみをいつまでも持っている傾向が強くて、自力で独立していくという覇気がないまま派遣社員として過ごしてしまうという後悔を持つ事になります。

一方で、正社員としてスキルアップを目指す社員は、仕事や生活において自立を考えながら仕事のステップアップの努力を怠らないです。

正社員を目指すならば、仕事に関して楽であるなどの短絡的な理由で仕事を望まない事が原則です。

また、給料が良い事や現在において自分のやりたい事がないなどの理由で、派遣社員をしてたとしてもスキルアップが望めるわけがないです。

重要な事は、派遣社員として仕事を始めた時から数年後までのスパンで、自分の目標を立てながら仕事に打ち込んでいく事です。

派遣社員の仕事は、派遣会社を通じて基本的に自分の好きな仕事を希望として仕事に就けることがメリットです。

自分のやりたい仕事に関して、派遣会社から指示された期間で仕事に全うできます。

派遣会社から指示された仕事であっても、派遣先で自分の能力を発揮できて、スキルを身につけながら長期的なスパンで見れば会社の人からスキルを発揮していると印象付けられる事が大切です。

派遣の仕事は、原則的に請負先の会社の都合で働いていくシステムで、仕事に関して必要がなければ請負先において今後の仕事は断られる可能性が高くなります。

正社員などの雇用形態に関わらず、自分が請負先の会社に対してどんな仕事をすれば請負先の会社のニーズに答えられるかを念頭において、仕事に打ち込む事が重要です。

将来において達成すべき目標を自分で模索して、将来に対する自分像を描きながら仕事のノウハウを身につける能力などを仕事などの中で身につけます。

私は現在、ある有限会社にアルバイトとして入社して働いています。働いている日数こそ現在は少ないですが、人出が足りなくなる土日祝祭日を中心として今でも仕事に取り組んでいます。

このような”平日ではない日”は平日に比べて仕事量が増える会社であるため、学生の長期休暇の時期を除けば常に人手不足となっています。

このようなときに短期派遣の会社に頼んで人をおくってもらい、足りない人員を確保しています。

この派遣依頼によって仕事に来てくれる人は、毎回異なります。業界や作業の経験者であれば問題はないのですが、未経験の場合には、一から簡単な説明を行っています。

もちろん来てくれた人が作業を手伝ってくれるため、説明すること自体は苦にならないのですが、短期派遣の人は毎回このような説明をさまざまな場所で聞いているのだろうな、と考えてしまいます。

つい私たちは、説明を早めに終わらせて作業に入ってもらうほうが派遣の人も飽きないだろうと思い、説明を急いでしまいます。

この結果、不十分な状態で作業をしてミスやクレームが増えてしまう、という悪循環が発生することがあります。

短期派遣であってもあくまでも社員です。

アルバイトにも最低限の責任がもちろんありますが、”短期派遣社員”は抱える責任の大きさと種類が違います。

ミスをした場合に自社に迷惑がかかるのではなく仕事先、つまり派遣先の会社に迷惑がかかってしまうからです。

このことを、これから短期派遣で働こうと考えている方は、常に頭の片隅にとどめておいてほしいです。

短期の派遣はいろいろな業界を短期間で体験できて、さらに仕事の種類も様々であるため、仕事内容に飽きにくいという長所があります。

学生さんの社会経験には良いかもしれません。しかしその反面短所として、あちこちで仕事を行うため、”通い慣れる”という概念そのものが存在しません。加えて、常に指示を出される側になります。派遣先ではアルバイトよりも下の立場といっても過言ではないと思います。将来の安定を望む方は契約社員やアルバイト、派遣であれば長期派遣をすることを強く勧めます。

そこで、これから派遣で働く人はこれらの法律を知っておく必要があります。
特に、労働者派遣法は派遣で働く人にとって重要な法律になります
。
例えば、日雇い派遣原則禁止。
昼間学生・65歳以上・世帯主の年収が600万円以上の主婦・本業の年収が600万円以上が例外。

でも、あまり守られていないのも現実です。
中には重労働で日雇い派遣で働かす派遣会社がありますが、賃金も安い上、怪しい天引きも未だにあります。
そして長期で働きたいと思っているのに紹介されるのが日雇い派遣ばかりという事例もあります。
なので、登録面接のときに自分の希望をはっきりと伝えることが必要です。
長期の仕事しか受け付けませんでもいいでしょう。

そして、仕事に就いた場合は派遣先のチェックも必要です。
派遣先についたものの、移動が繰り返される、就業条件明示書に言われた企業とは違う企業の名前が書いてあったなどの場合は多重派遣の疑いがあり、賃金がピンハネされていることがあります。明らかに労働者派遣法違反です。
さらに、派遣社員でも一定条件があれば有給休暇も取ることができるのです。派遣先で禁止されていても取得ができます。
育児休暇も取得できます。
よく妊娠したらクビになるということがあるのですが、これも法律違反です。
場合によっては派遣元、派遣先に損害賠償請求することもできます。
でも、自分だけでは難しいと感じている方も大勢いると思います。

そこで、派遣社員でも入れる労働組合があるのです。
もちろん一人でも加入できる労働組合がほとんどです。
困る前に登録したらすぐに労働組合に入ることをおすすめします。
もちろん団体交渉や抗議行動、ストライキといったことも最近の非正規労働者を対象とする労働組合でやっているケースがあるので、派遣で働く際にはこういった労働組合をお勧めします。"