https://ameblo.jp/mi606/ 心理学を如何に仕事に活かせるか、実践を通じた考察を徒然に更新。 ja ハロー効果（ハローこうか、英：halo effect）は心理的効果の一つ。ある対象を評価をする時に顕著な特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のこと。認知バイアスの一種である。
一般にポジティブな方向への歪みを指すことが多いが、ネガティブな方向へのハロー効果も存在する。ハローとは、「後光が差す」と言う時の後光、聖像の光背や光輪のことで、後光効果、光背効果とも呼ばれる。
例として、ある人が難関大学卒であったり、スポーツに優れていたり、字が上手だったりする場合、その人が学力や体力や字の上手さにおいてだけでなく、人格的にも優れていると思い込んでしまうケースが挙げられる（それらの事柄と人格的に優れているか否かは、ある物体の色と形が互いに独立の事柄であるように、互いに独立の事柄である）。また、有名人やタレントを通じたCMや広告がその商品やサービスを実際に使ったりしたことがないにもかかわらず良いイメージを与える。それによって購入意欲を刺激したり、購入したりする。一方、CMに起用されたタレントが不祥事を起こしたりすると、商品自体に何の不満も覚えていなかったにもかかわらず購入意欲が削がれたりする。
経験則として古くから気づかれていた現象であるが、実証的な研究は心理学者のソーンダイクがはじめた。彼は、軍隊の隊長に部下の兵士を評価させたところ、良い特徴も悪い特徴もすべてに関して強い相互相関が強く出たことで、人の評価というのはそれぞれの観点で行われているというよりは、全体的に良いか悪いか大まかに見ていると結論付けた。 ]]> https://ameblo.jp/mi606/entry-11408283993.html Mon, 19 Nov 2012 19:41:27 +0900 アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/mi606/amemberentry-11407994075.html Mon, 19 Nov 2012 12:18:18 +0900 https://ameblo.jp/mi606/entry-11407322141.html Sun, 18 Nov 2012 16:03:11 +0900 https://ameblo.jp/mi606/entry-10761253316.html Fri, 07 Jan 2011 20:10:30 +0900