今日は、その日の夜の出来事の話。

前回、ブログを書いて以降、

あれやこれやと、新たに色んな問題が勃発して、

もう、全然うまくいかなくて、

「仕事が全然楽しくない」

というダークサイドに迷い込んでいました。

部長や、スタッフと接する中で、

そう思い始めていました。

ブログも書く気にならないし、

コーチングの練習もしたくなくて、

頑張っている仲間の姿を見て、

また落ち込むという、

負のループに陥っていたんですよね。

だけど、毎日仕事はあるし、

働くということは、

楽しいことばかりではないし、

このまま何も気にせず、

働き続ける？

本当にそれでいいの？？

相次ぐスタッフの退職で、

あり得ない人数で働き、

休憩もろくに取れずに働く中、

自問自答する毎日。

そんなとき、夫の野球の試合が、

たまたま市川市で行われる、

ということで、

子供たちも一緒に、

ディズニーに行くことになったんです。

最近忙しかったので、本当に久しぶりで、

夫が試合の間、子どもを連れて3人で、

ディズニーシーのゲートをくぐって、

ミニーちゃんを発見したとき、

子どもたちよりはしゃいでいました（笑）

（子どもたちは、最近姉と来ていたのもあって...）

私は、幼い頃から夢だった、ディズニーランドのキャストになるために、

18歳で上京しました。

学生時代、その夢を叶え、

毎週通っていたことが、

とても懐かしいです。

それから時が経ち、

こうして2人の子どもと手を繋いで、

パークを歩いていることが、

なんだか不思議に思えました。

あの頃、心の中にあった、

ワクワクや、ドキドキした気持ちが、

こみ上げるような感覚がありました。

パークをただ、歩いているだけで、

すれ違う誰もが笑顔で、

とても幸せな気持ちになりました。

それが、どのように影響したのか、

わたしにも分かりませんが、

その日、夫も合流したあと、

夜遅くまで、遊んで、

帰ってきて、子どもたちも疲れて寝て、

一人でお風呂に入っていたとき、

突然、舞い降りてきたんです！！

と、思ったんですよ！！

そんなこと、思ったこと、

なかったんですよ。

それなのに、考えただけで、

ワクワクが止まらないんです！！

具体的に考えれば、考えるほど、

が、溢れてくるんです。

もちろん、需要があるか分からないし、

それがビジネスとして成り立つか、

なんて分かりません。

すぐに、仕事を辞めるわけにも行きません。

だけど、いつか、

「本当にやりたいことを仕事にしている！」

と、胸を張って、

言える日が、来ると思います！！

その時の気持ちを大切に、

これから、少しずつ、

進んでいけたらいいなぁ〜〜と思っています(^^)

ご意見、ご感想あれば、

遠慮なくコメントやメッセージを、

いただけたら嬉しいです😊

私の中に現れた、突然の闇。

12月に来たばかりの人は、辞めちゃうし（結局、前の病棟に戻った）、

辞めちゃう人については、こちら↓

そのせいで、人手が足りず、

みんな不満を言いながら働く毎日。

12月からまた、他の階から新人さんが来るというのに、

師長からの説明もなく、

相変わらずあまりコミュニケーションが取れず、

みんなもイライラ。

〝みどり会〟に来てくれた、

後輩2人の退職が正式に決まり、

さらに、もう一人先輩が退職を発表し、

3月から、どうなっちゃうんだろう....

という不安。

（みどり会については、こちら↓）

自分たちばっかり、文句を言わない人が、

損をしているような、そんな空気。

この年の瀬の忙しさもさらに状況を悪化させ、

年末年始ももちろん病棟に休みはないので、

病棟内は、不協和音に包まれていました。

私自身、家でもイライラして、

子供に八つ当たりするし、

旦那と喧嘩するし、

もう、最悪。。。。。

『あーーーー、勉強会なんてやっても、

どうせみんな辞めちゃうし、

うちの病院の限界って、あるよなーー

もう辞めちゃいたいなーー』

と、もう、何もやりたくなくなったんです。

 

世間はクリスマスで賑わうのに、

25日は仕事だし、仕事もプライベートもうまくいかず、

真っ暗闇にいるようでした。

それでも、どうにか光を見つけようと、

マイコーチのすのはらさよさんに、

メッセージを送ってみたり、（すごく丁寧に、愛のある言葉をもらいました♡本当に素敵なコーチです♡）

普段聴かないような曲を聴いてみたり、

とにかく色々やってみて、

28日、仕事終わりに、やる気のないまま部長のところに行き、

次の勉強会の相談をしに行きました。

そして、その病棟内に流れている、

不協和音の話しをしました。

部長も、『わたしからも、師長に話してみるね！』

と言ってくれ、それでも私のモヤモヤは晴れませんでした。

夜、早めに帰ってきた夫の機嫌も悪く、

最悪な気持ちで夜中コンビニに行って、

お酒を買い、一人で晩酌。

そんなことをしていると、

ふと、

『私、何やってるだろう.....』

と、少し我に帰って、

このままじゃダメだよな〜〜と。

少しずつ、前向きな気持ちを取り戻していきました。

私がやりたいことを、うちの病院でできないとしても、

他の方法でやれることもあるし、

すぐに結果を焦らずに、

とにかく今できることを、しっかりやろう！

そう意気込んで、昨日の夕方出勤したら、

前回の熱弁の後、その子が辞めてしまってから、

結局その件に関しても何も話してくれず、

その先輩も師長の不満を言っていました。

（熱弁をふるった話は、こちら↓）

それでも、わざわざ病院まで来た、

その師長の行動に、

部長から、言ってくれたみたいですけど、

その先輩と、よる７時近くまで、

休憩室で話していました。

私は仕事中だったので、内容は分かりませんが、

普段、全然話しかけて来なかった師長が、

ナースステーションに寄って、

『飲み物を買ってきたので、良かったら飲んでください。

また改めてお話ししましょう。』

と、ニッコリ微笑んで行きました。

もともと美人な容姿が、

さらに美しく輝いてみえて、

『あぁ、師長さんも色々悩んでいたんだなぁ。

自分が仕事を覚えることにいっぱいいっぱいになっていたし、

馴染めずにいたことは、私たちの配慮も足りず、申し訳なかったなぁ。

もっとみんなで師長さんをフォローして、

チームで頑張っていきたいなぁ〜！』

と思いました(^^)

師長さんにもらった、キャラメルラテ。

と、半年前まで、そう思っていました。

でも、

最新の医療技術が学べなくても、

それを、みんなで造っていきたい。

みんなで共有したいです。

心地よい、メロディーに合わせて、

みんなで笑顔で働ける日は、

そんなに遠くはないかもしれません。

来月の勉強会は、本当ーーに、基本のキ。

他の病院にとっては、バカみたいなことでも、

うちの病院らしく、

少しずつ成長していきたいです(^^)

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この日がやってきました！！

勉強会をやるまでの経緯は、こちら↓

心強い私のマイコーチ、すのはらさんは、こちら↓

ここに至るまで、

やったことない勉強会に、

何をやったらいいの？

誰のために？

という葛藤がすごくあって、

誰も来なかったら？

意味がなかったら？

という不安が襲ってきました。

看護師10年目にもなれば、

普通、院内研修をしたり、

学会で発表することも、

珍しくはありません。

でも、私はこの、

田舎の小さな、

問題を抱えている病院で、

やる意味があると考えました。

勉強しなくたってこなせる仕事。

無駄な事務処理に追われて、

やりたい看護なんて、

まったく無縁。

それでも、残ることを決意したからには、

革命を起こしてみせる！

病院を、良くしたい！！

そう思ったのです。

昨日まで、慣れないパワーポイントを使って、

夜な夜な資料を作って、

遅くまで残って、

会場の準備をして、

色んな人を巻き込んできました。

↑前日、遅くまで、準備に付き合ってくれた、レントゲン技師さん。

マイコーチのすのはらさんには、

コーチングしていただいて、

どうなってほしいかを、思い描き、

Facebookで繋がりのある方々には、

愛のある勇気付けをしてもらって、

病棟のスタッフにも相談して、

部長と打ち合わせをして、

旦那もすごく気にかけてくれて、（当日もメッセージをくれてびっくり！）

そして、

1人も来なかったら.....の不安の中で

今日に限って、

緊急入院や、

急変があったにも関わらず、

遅れてでも集まってくれたみなさんに、

感謝の気持ちでいっぱいです！！！

を、簡単にではありますが、

緊張せずに話すことができて、

思いを伝えることができて、

とりあえずホッとしました。

とにかく、

行動して良かった。

もちろん、課題はたくさんあるし、

嬉しいことばかりではなかったんです。

「これで良かったのかな...」という迷いがモヤモヤしていました。

ぼーっとして、今日もいつも通り出勤したら、

昨日来られなかった病棟スタッフたちに、

って言われたんです。

みんな、勝手に私が始めたことに、

興味がないと思っていたのに、

気にかけてくれていたことが、

すごく嬉しかった！！！

そして、もう一つ嬉しかったのは、

参加してくれた他の階の人からの、

アンケートと言葉です。

と、涙を浮かべて話してくれました。

正直、資料も自信がなかったし、

当日も配りませんでした。

動画を撮る予定だったけど、

自信がなくて、やめました。

そんな私でも、

そんなパワーが、ぼーっとはしていられない、

行動力に変わります！！！

底辺にいる、問題だらけの、我が病院。

これから良くなることしかないので、

本当に楽しみです！！

これから、どんな勉強会をしていくのか、

みんなで考えて、

みんなでよりよい環境を作っていきたいです！！

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これをまず、読んでいただきたい。

そして、

12月14日（金）

志新たに、やる気満々で出勤した私に、

ショックな出来事が訪れます。

って。

Mちゃんは、12月から来た、

私が指導していた人。

え？？なぜ？？？

まだ実際働いた日数は、6日間。

私が、作った、この用紙を使って、

ゆっくり、ゆっくり。

振り返りをしながらやってきました。

私がいない日もあったけど、

それでも、みんな丁寧に教えていました。

５年間准看護師として、療養型病棟で勤めていたけど、

やっぱり一般とは全然違うので、

バタバタと忙しい日もありました。

それでも、まだ入院処理を教えていないから、

無理にやってもらわず、

外回りの業務をやってもらっていました。

それなのに！！

私のせいかなぁ。

何がいけなかったのかなぁ。。。

そんな思いと同時に、

社会人としての自覚あるの？

看護師としてのプロ意識は？

みんなに迷惑かけるんだよ？

という、少し怒りのような感情がありました。

病棟でも、みんな不満が募り、

「やってらんないよね」

「仕事を何だと思ってるの？」

という、声。

ギリギリの人数でやっていたので、

勤務変更やら、

年末年始も休み返上して、

雰囲気は最悪です。

その日の帰り、

部長のところに行きました。

と。

すると部長は、

「教え方が悪かったわけじゃないみたい。

みんな優しく教えてくれたって言ってたし。

でも、

彼女は、５年間働いていたっていうプライドがあって、

でも実際思ったように仕事できなくて、

自分より後輩の子たちと比べて、

自分が嫌になっちゃったんだって。」

と。

 

うーん。。。。。

今回のことは、すごく残念だけど、

私の中で、

という気持ちになりました。

いつまでも、不満ばかり言っていても、

前には進まないんです。

今回のことを、どう考え、どう活かすか、

が大切なんです。

そして、部長に、病棟の人たちが納得いかないし、

病院全体が不穏な空気が流れているし、

勤務交代で休みを削られて大変なときだけど、

と、伝えてきました。

勉強会の資料は、ほとんど出来上がっていたけど、

少し追加します。

難しい理論じゃなくて、

私の、今の気持ちを。

みんなが、誰かのために、

その人のことを思って、

看護師であることに、誇りを持って。

私が、やったことのない、勉強会をして、

病院が少しでも良くなるように、

頑張っている姿を、

見せたいです。

内容よりも、

感じてほしいことです。

今、どん底にいます。

これから、上がるしかないんだから、

そんな思いで、

19日の勉強会に臨みたいと思います！！！

今までのお話はこちら(^^)

今日の出来事は、自分でも驚いています。

この体験を、書かずにはいられなかったんです。

しばし、お付き合いください。

病院には3つの病棟があり、

私が働く一般病棟には、

15人の看護師、准看護師がいて、

2交代勤務をしています。

みんな割と仲がよく、

和気あいあいとしているのですが...。

私の中で、どうしても苦手な先輩がいたんです。

その人は30代後半で、

3年前まで病棟師長だったのに

キツイ口調と、

スタッフをバカにするような言動に反感を買い、

師長を降ろされ、

うちの病棟で1年間夜勤専門をし、

去年から日勤もやり始めました。

私は、その人が師長だったとき、

違う病棟だったので、あまりその人のことを知りませんでした。

実際、一緒に働くと、

噂通り、厳しく、細かく、

機嫌が悪い日は、きつく当たられることもありました。

「この人とは働けません」と、

辞めていった人もいました。

私もずっと苦手で、

仲良いスタッフ間でも、

「あの人がいるだけで、場の雰囲気が悪くなるよねー」と、

言い合っていました。

私は、〝怖くて、厳しくて、苦手〟というレッテルを張っていました。

それが、病院改革を考え始め、

勉強会の告知をしたり、

新しく来た人の指導について考えていると、

1週間くらい前に、その人の方から、

「なんで勉強会をやろうと思ったの？」と、 

聞かれたんです。

内心、ビクビクしながら、

コーチングと出会って、

考え方が変わったことを話しました。

まず、話せた自分にびっくり。

すると、

と、言ってくれたんです。

その時から、

私のなかの壁は、

少しずつ崩れていきました。

そして、今日。

休憩時間が一緒で、（嫌だな〜と思っていました）

私は、新しく他の病棟から来た人の指導について、

相談してみました。

すると、「本当は、こうするべきだよね。」

という意見が、

すごくないですか？

苦手な認知を持っていた、

先輩が、

そして、今日、たまたま師長さんも日勤で、

と2人で決意したのです。

余談ですが、この師長さんも、

ちょっと問題で、

10月から他の病棟から、

師長経験もないまま、うちの病棟に師長として配属され、

もちろん、みんなあまり話したことがありませんでした。

30代後半で、見た目はお化粧ばっちりな綺麗な人のなのですが、

とにかく、おとなしく、あまり喋らない人で、

みんな、「何考えてるのか分からない」

と、反感を買い、不満を訴えていました。

病棟のなかでは、誰かが、誰かの悪口を言っているような、

そこで団結してしまっているような、

異様な空気が漂っていました。

何も話さないだけで、

師長さんも、何か思いがあるはず！！

午後、ついに！師長に話しかけます！！

新しい人の指導について、

師長さんがどう思っているか、みんな分からないから不満がある。

何か話してくれたら、協力できることもあるかもしれない！

と。

すると、師長さんも

「何からやっていいか分からなくて。

何かやらなきゃとは思っているんですけど..」

ならば！！

変えなければいけない問題が、山積みなんです！

それを、少しずつ、一つずつ、

一緒に解決していきましょうよ！！！

そんな話を、

この光景。

多分、

私は、自分が病院を変えたいと言いながら、

自分の病棟での毎日の仕事に、

『どうせ〇〇だから...』という、

ネガティブな認知を持ってしまっていたんです。

でも、スタッフ一人一人のことを思い浮かべれば、

それぞれいいところがたくさんあり、

そこを伸ばして、

活かして、

協力すれば、

とてつもなくいい病棟になると思いました。

最近学び始めた

『アドラーの共同体感覚』を用いてみて、

仲間のために貢献して、

仲間のために協力できるような、

職場環境を作ります！！！

やりました！！

みどり会とは、振り返りをしたり、

目標を決めたりして、

理想の看護師像を描くためのワークをする会のこと(^^)

（企画書は真面目なネーミングですが、仲良しの後輩ちゃんが命名してくれましたので、私たちの間ではそう呼んでいます笑）

この2枚のシートを作成し、みんなに書いてもらおうと思っていました。

今日、来てくれたのは、同じ病棟で働く2人の後輩ナース。

2人に話しを聞いていくうちに、

当たり前だけど、モチベーションは全く違い、

Mくんは、熱い思いと共に、目標も明確に持っている。

もう一方で、Yちゃんは、

『やる気ないし、辞めたい』

    

と。

その2人の『現状』は全く違っていて、

Yちゃんにとって、目標も、理想もない、

と言うのです。

という認知を持っていました。

それを後輩に押し付けようとしていたのかもしれません。

でも、Yちゃんにとって、

という事に気付きました。

私が話していても、

『いや〜』『でも〜』と、

終始テンション低めのYちゃん。

無理せずに、本音で話しをしてくれたことが、

まず嬉しかった！

『看護師になってすぐの頃は、

いろんな本を買って、勉強しようと思っていたのに、

今はそんな気持ちは薄れてしまった』と。

職場の環境が、

Yちゃんをそうさせてしまったと思います。

『今、やる気がないことを、

自分で分かっている上で、

今できていることを認めてほしい。』

『Yちゃんの可能性を誰よりも信じているし、

 応援してる！』

そう伝えました。

今回、2人にコーチングしてみて思ったことは、

ということです。

私はどこか、結果にこだわってしまう傾向にあって、

〝こうあるべきだ！〟〝こうに違いない！〟

と思ってしまっていました。

その日のその子の表情や、反応を見て、

その子のペースで、進めていけたらいいなぁと思います。

Yちゃんの明確な目標は立てられなかったけど、

話しを聞けて、現状が把握できて、

とても有意義な時間でした。

私が目標設定する会をしたいと言ったら、

看護部長は、

と言いました。

もちろん、私はそんな目的ではありません。

〝辞めさせない〟ことが目的ではなく、

〝自分の可能性を引き出す〟ことが目的なので、

私は、結果的に、転職してもいいと思っています。

もちろん、一緒に頑張っていきたいし、

そのために私も努力はします。

でも、〝辞めさせないための会〟ではないんです。

あくまでも、〝みどり会〟として、

思いを話してくれたら、

目標が決まらなくたって、

理想が描けなくたって、

それでもいいと思っています。

話しを聞いて、少しでも仕事が楽しくなるお手伝いがしたい。

後輩たちとの関係性も含めて、

私だからここまで話してくれたんだと思います。

私は、経験もあまりないし、

知識も技術もまだまだ未熟です。

他の病院で働く同期のナースを羨ましく思うこともあります。

でも、

と確信しました。

時間外に集まってくれて、

1時間たくさん話してくれた後輩に、

感謝の気持ちでいっぱいです。

もっと私自身、コミュニケーションも、

看護技術も知識も身につけて、

いろんな方面からサポートしていきたいです！！！

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ショックを受けています。。、

すごく良い人で、

考え方も似ていたので、ただただ残念とともに、

私が何も出来なかったという不甲斐なさでいっぱいです。

それに対する改善点を、考えようと思います！

（普通の病院ではあり得ないことなんですけどね....）

そして、毎日のように指導者が変わり、

引き継ぎもないまま、

仕事に追われてろくに指導もできず、

時が流れ、

何を、どこまでやったのか、

ということを共有していないことです。

1ヶ月たったくらいに、

となるわけです。

それでなくても、うちの病院は考え方も古く、

ローカルルールが多いので、

戸惑うのは当たり前です。

離職理由のほとんどが、

「こんな病院では働けない....」

というそうです。

たしかに私も就職したときは衝撃でした。

でも、子供のこともあり、福利厚生もいいので、

転職はできませんでした。

そのまま5年が経ち、たくさんの辞めていく人たちを見てきました。

と思っていながら、それについては何もしていなかったのですが、

今日、朝出勤したら、

師長に「今日から来る人の指導係をお願いします。」と、頼まれたのです！！

これは、

突然だったので、パソコンでもともとあるデータを引っ張ってきて、

手書きで補足しながら、こんなものを作成！

その人は、療養型病棟で、准看護師をしていて、

一般病棟は初めてということだったので、

あまりやったことのないことを聞いて、

今日の目標を一緒に設定。

その後、振り返りをして、明日の目標を、

一緒に決める。

これで、技術の習得状況を、

みんなに共有してもらおうと思いました。  

幸い、今週は私が継続して指導できるので、

毎日状況を見ながら進めていきます！

その人に合わせたスピードで、

それを病棟全体で把握して、

フォローしながら、

よりよい環境で働いてもらうために、

もちろん！コーチングの技術も取り入れながら、

指導する側のスタッフにも、

この方法を伝えながら、

一緒に頑張っていきたいです(^^)

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是非フォローお願いします(^^)

ご意見ご感想あれば、コメントかメッセージにお願いいただけたら嬉しいです♪

テーマは、

内容は、看護倫理や、看護師としての役割。

そう、看護学生が聞くような内容。

でも、まずはそこから。

私は少しずつ、準備を進めつつ、

と、周知してもらいました。

みんな、

何を始めるの？

どうしたの？

という反応ながら、

「行けたら行くよ〜」とか、

「頑張ってね！」という言葉が聞かれました。

そんな中....

ダースベイダーのテーマとともに、

現れました。

記録委員として、

長く病院に勤めている、

ドン的な人。。。

と、去っていきました。

何か新しいことをしようとすると、

今まで長く勤めていた人にとって、

今更なに？

自分より若いもんが。

みたいなことは、想定の範囲内。

あ〜〜嫌だな〜〜

と思いつつ、次の日出勤すると、

たまたま部長とドンが話していて、

と、聞こえてしまったんです。

正直、心が折れそうでした。

私は、病院のことを思ってやろうと思ってるのに、

誰から頼まれたわけでもないし、

なんでこんな思いをしてまで頑張らなきゃいけないの....。

その日の夕方、思い切ってその先輩に話しかけました。

と、聞いてみました。

すると、その先輩も、

私の思いと同じだったんです。

ということ。

今、各病棟で、色んな問題が勃発しており、

正直、大荒れの状態です。

私は、その先輩に、

と、伝え、

勉強会の内容に、

〝患者の尊厳〟についても加えることにしました。

そして、

と伝えました。

否定的な意見でも、

意見があるということは、

それだけの思いがあるということ。

そんな意見を聞き入れながら、

一緒に考えながら、

どうすればいいのかを、

みんなで考えていきたい！！

少しずつ、少しずつ、

そんな人が増えてくれることを願っています。

勉強会なんて、自分で資料を作るのは初めてだし、

うまくやれるかなんて、分かりません。

でも、私は、

その根拠は....

自分が信じなくて、

誰が自分を信じてくれる？

12月19日、

1回目の勉強会が開かれます。

誰が来るのか、

何人来るのかは分かりませんが、

絶対うまくいきます！！

いい報告を、

期待していてくださいね(*≧∀≦*)

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さてさて、

前回のセッションからの2週間、

色々行動したり、

考えたり、

悩んだり、

前向きになったり、

忙しかったです（笑）

昨日のさよさんとのセッションで、

どう勉強会を進めていくか、

さらにクリアになりました(^^)

いつも丁寧に話しを聞いてくれて、

こんなものを作成していただきました♡

いつもありがとうございます♡

ここ数日、色んな人に自分の思いを伝えて、

コーチング技術を取り入れながら、

職場のスタッフに思いを聞きました。

その結果、

みんな口を揃えて、

と。

でも、少なくとも、

「このままでは良くない」という、

思いは、ある。

みんなそんな思いがあるのに、

誰も何もしようとしない。

まぁ、やったからと言って、

大変だし、

批判されるかもしれないし、

時間を取られて給料が上がるわけでもないし、

自分にメリットがないも思っているみたい。

誰もやらないならば、

先日、コーチングを通じて紹介してもらった、

看護師のお友達と、新橋の愛宕神社に行ってきました！

出世の神様と言われていて、

徳川家光の家来が、

傾斜が急な階段を、馬で登って梅の木の枝を取ってくるという、

誰もが無理と思ってやらなかったことを、

やって、出世したという話。

やや息切れしつつ、2人で駆け上がってきました（笑）

同じ病院のスタッフに、

毎日そんなことを言われていますが、

やったことない人の話は、空耳！

今回一緒に行ってくれた、同い年の友人は、

院内でいろんな研修を企画したり、

学会で発表したり、

講演会に出たりして、

とにかく、すごい！！！

私より遥かに、先へ先へ進んでいる、

そんな友人を見たら、

〝私も頑張ろう！！〟

って思いました(^^)

限られた時間で、

自分ももちろん努力するけど、

一人で抱え込まずに、

さよさんに話しを聞いてもらったり、

先を行く友達の話しを聞いたり、

これから通う、コーチングセミナーの内容を盗んだり、

外部講師に依頼したり、

その手段をうまく活用しながら、

少しずつ変えていきたいです(^^)

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と決めて、看護部長に話した。。

そのことを書いたブログはこちら↓

その後の迷いは、こちら↓

 

 

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今の病院の現状をまず、知る。

わたしは今まで大きい病院で急性期病棟で働き、

今の街に嫁に来て、何も分からず、日勤常勤で雇ってくれるというので、就職。

それから5年。

田舎の古い個人病院。

ベッド数は100床弱。

療養型病棟と、一般病棟に分かれており、ほぼ寝たきりの患者。

３０年前は、看護記録も書かない、

清拭もしない、

看護師としての仕事はほとんど無かったそう。

今でこそ看護計画や、看護記録を書くようになっているけど、

今のような記録になるまで、大変だったと、長く勤める先輩ナースに教えてもらった。

３０年以上勤めている、50代、60代の准看護師が多く、

「看護とは」なんて考えることはほとんどない。

もう、根が深く、考えは凝り固まっている。

そんな看護師たちを、何とか変えて、看護師として、意識を高めたい！！

と思いながら、どうすればいいか分からなかった。

そんなとき、うちの病院に来て６年目の、定年間近の、私が尊敬する先輩ナースに、

勉強会をやろうと思う！と話しました。

先輩:「みどりちゃんは、病院がどうなったらいいと思うの？

３年後、何を目標にしているの？」

私:「私は.....

病院が良くなってほしくて.....。

でも、どんな勉強会をしたら、よくなるか、分からなくて....」

先輩:「じゃあ、どうしたら、良くなると思う？」

私:「私は、看護師らしく、看護師としての誇りを持って、看護師の仕事の素晴らしさを感じてほしいんです！」

先輩:「じゃあ、何をしたらいいと思う？」

私:「うーーーん。。」

先輩:「まずは、看護師とは何か、看護学生さんに話すようなことでいいんじゃない？」

うん、なるほど！！

『どんな勉強会をしたいですか？』というアンケートを修正して、

という質問に変えました。

「看護師とは、何か？」

なんていう勉強会に、50代の看護師が来るわけないんです。

それでも、若い世代の看護師さんたちに来てもらって、

これから立派な看護師になる子たちが、

しっかりした気持ちで、

看護師って素晴らしい！！

って思いながら働けば、

そんな姿をみて、

先輩たちが、何かを感じてくれたら.....。

それをやり続けたら、

きっと、何かが変わる。

50代60代の看護師が多いということは、

いつか大勢が一斉に辞めてしまうときがくる。

今は新しく来る人もいなくて、

看護師不足が日常になっているし、

若い子たちは、どんどん辞めてしまう。

もっと新しい看護師が、

就職したくなるような、

新人ナースが、

うちの病院で良かったと思えるような、

そんな病院にしたいです！！！

勉強会1回目開催は、12月！！

それまでに、みんなの看護観を集計して、

どんなワークにしようか考えようと思います(^^)

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