https://ameblo.jp/mikitiko-y/ ブログの説明を入力します。 ja
退社理由ってもちろんたくさんあるけど、
「前向きなもの」と「後ろ向き（逃避的）なもの」に分けられる。
その「前向きなもの」が志望動機になりうる、っていう。。
もちろん、受ける会社ごとに細かいカスタマイズは必要性だけどね。

逃避的な退社理由について、伝えるべきかどうか…

退社に関する質問は、
「なぜ辞めるのか」「なぜ今このタイミングなのか」という2つに大別される。

「なぜ辞めるのか」という質問に対しては
＝志望動機で、

「なぜ今このタイミングなのか」という質問に対しては
・異動によりやりたかった仕事から離れてしまった事
・制度改革について、自分が成長期の間にチャレンジ出来る可能性は低いこと
（学べる事は少ない）

を理由にしようかな。

うんうん。 ]]> https://ameblo.jp/mikitiko-y/entry-11198409899.html Tue, 20 Mar 2012 16:49:04 +0900 土曜日朝起きた時から背中が痛いなーと思ってました。
ええ、熱が出る時の前兆ですとも。
せき、鼻水、頭痛と典型的な症状もコンニチハして、

正直なんでいまーーー！？

と思ったけれども、
優しい理解ある上司のおかげでこうして会社を休んでおります。
長引いてんなー。

ただ、休んで転職の面接の準備してるっていうのが罪悪感をそそる。

反発と感謝と、立場に対する同情？と、、、
人間って色々な感情を持つものですね。
まあ、最終的には上司と部下という関係以外の何物でもないんで
あんまり感情に浸ることはないですが。

感情に深く入り込むとロクな事が無いっていうのは
これまでの26年間で学んできたことですし。。

ただ、あんまりなおざりにすると人間性疑われちゃうよね！

というわけで、スタバで自己分析中。
家に帰るとダウンしちゃいそうなんで…

家に帰ったら超あったかくして風邪薬と生姜湯飲んで寝よ。。。。 ]]> https://ameblo.jp/mikitiko-y/entry-11198276022.html Tue, 20 Mar 2012 14:21:21 +0900 …仕事の成果、自分の役割、学んだ事を具体的に。
目標達成や課題解決に対して意欲が高く、
会社が変わっても成果を挙げられる人材であることを示す。

①職務経歴の概要
②業務上注力してきたこと、成果
③業務を通じて培ったスキル、ノウハウ
④スキルを活かして今後の取り組みたいこと


（2）退社理由
…・同じ理由で辞めてしまうのではないか？と感じさせない
・会社への不満を言うなら「なるほど」と思えるかが肝心

「転職理由は？」「なぜ今のタイミング？」
「新卒で入った会社の入社理由は？その当時、どんな選択肢を考えたか？」

（3）志望動機
…・自信をもってキッパリと言い切る
これまでの経験と応募職種で求められる経験の合致
その職種に向いていると思う点
・具体的に話し、「憧れ」だけではない事を示す
その職種、業界のどんな点が魅力的なのか
そこで何がやりたいのか、具体的なエピソード
・正直さを大切に話す
自分のキャリアプラン、やりたい仕事のイメージ、
今の会社で実現できない理由
自分の描く将来像と会社が自分に抱く期待が一致すること

「志望動機は？」「なぜ弊社なのか？」
「弊社に入ってやりたいことは？（短期、中長期）」
「将来のキャリアビジョンは？」

（4）自己PR
…・自己PRは基本的に仕事に絡めて話す
仕事にへの取り組み姿勢や他の人より優れていると思う行動特性
・抽象的な「強み」を話すなら具体的なエピソードと共に
（強みを発揮したこと、仕事に活きたこと）

「あなたの強みは？」⇔「あなたの弱みは？」




…ふう。これら今から考えるのしんどいなあ。
なんとなくは答えがあるけど、
きちんと文章にしないと整合性測れないし、
何より土壇場でテンパりそう笑

はい、頑張ります！ ]]> https://ameblo.jp/mikitiko-y/entry-11197911049.html Tue, 20 Mar 2012 00:44:14 +0900
転職、実は配属直後から考えてました。

わたしがっつり働くのが好きなのに、
周りは「ゆっくり育てばいいよお～」的なノリ。
リーマンショックの関係で残業も無し。。
暇やねん！
どこまで箱入り娘やねん！！
一般的に見てすごい恵まれた環境なのはわかってるけど。
これが私の望んだ働き方なのかなあ…と、
もんもん考えてたわけです。

でもやりたいこともはっきりしない、
何のスキルも身についてない、
方向性も武器も持たないこの状況で転職なんてしてもきっと迷子になるだけ。

そう思って3年我慢した直後に本社へ異動。
どきどきです、もう。
ていうか本社の仕事って面白い！！
企画も出来るし、人もたくさん居るし、生産効率も求められるし、
直属の上司も論理的で経験も豊富で指導してくれるし。。

ノリにノッた1年と9ヶ月。
もちろん楽なことばかりではなく
かなり厳しい指導をされた時もあったけど、
成長が感じられる良い時間でした。
下積みも済んで、これから本格的に自分の力で企画して行こうっていう時です。
ほんとにワクワクしてました。
ちょうど会社も転換期で、経営企画に直結した企画ごとが求められてたし、
これまでの実績で先輩や上司もからも信頼を得て、仕事を任されてたから。

その矢先に
異動
ですよ…

おまえどないやねーーーん！！
なんでやねーーーん！！
もう号泣です。
やりがいを感じてて、上司との方向性確認の時も頑張ろうねって話をして、
なのに、なんで、希望なんてちょこっとも書いてない○○部署へ異動！？

そしたら異動の内示の直後に異動先の上司が教えてくれましたよ…
「ごめん俺がひっぱった」
ごめんやあるかーーーい！！！
どうしてくれるんこの前のめりな気持ち！
もう企画にやる気になってしもとったがな！！

まあそんないざこざがありまして。

のめり込みすぎた私ももちろん悪いんですが、
強引な人事を強権発動しやがった事に対する反発はものすごかった。
人をなんだと思ってるんだと。
私の上司も私を育成する気満々で、
私もその上司についていく気満々で、
頑張っていこうと思ってたんだい！
そりゃその部署にずっといれないのは分かってたけど、
時期ってもんがあるでしょうよ。。。

仕事柄、わかってはいたつもりだったけど、
人事権の発動がその人の人生に与える影響って
すっごい大きいんだなーという事を改めて感じました。

それから後、まあメンタル面でのケアはかなりやってもらっていて、
正直ありがたいなーと思う部分もありましたが、

仕事そんなに無いやん…

1～3年めの悪夢の再来やん…
まあそりゃ作り出せばいっぱいあるけど。
そのために呼んだの！？
「君を育てたい」とか言っときながら、
明らかに環境の質は落ちてるぜ！？

そんなこんなで不満爆発。。
本社から異動してきた上司の「俺すごいねん」も聞き飽きて、
かねてから考えていた「転職」に踏み出す事にしました。

もちろん、上記の一連の流れは一つのきっかけにすぎません。
感情的な反発で今後のキャリアが望まない方向にいってしまうことは
絶対に避けなければならない。
私、可能な限り一生働き続けるつもりだからね。


一体私は今後の人生において、
どのようにキャリアを積んでいきたいのか？

それは今の会社では成し遂げられない事なのか？

どの仕事をすればそれが成し遂げられるのか？

また、キャリアだけでなく、

住環境や人間関係ががらりと変わってしまうこと

かなりストレスフルな働き方になってしまうが
果たしてそれに耐えられるのかなど、

色々と検討して、その結果の結論です。


頑張るんだ！！


整理のためじゃないって最初に書いたけど、
やっぱ文章にすると頭の中がクリアになって自然に整理されてるかも。

書いてよかった！ ]]> https://ameblo.jp/mikitiko-y/entry-11196909703.html Sun, 18 Mar 2012 23:50:22 +0900