https://ameblo.jp/mission-complete-0/ ブログの説明を入力します。 ja ２、常に創造的な発想で仕事をする
３、LOVEよりLIKEを多くつくる
４、やるだけのことをやったら自らは動かない
５、究極は『スピード』×『人間性』
６、ナンバーワン営業マンは周囲に大きな影響を与える
７、見える景色が以前とは全然違ってくる
８、ナンバーワンになるのが当たり前になる
９、仕事が向こうからやってくるようになる
１０、背中を見せているだけで部下が育つ
１１、鉄は熱いうちに打て
１２、やろうと思ったことはすぐにやる
１３、スピード感のある『スクラップ&ビルド』
１４、商品はスピードで売る
１５、情報収集のスピードが成功率を上げる
１６、難しい専門用語を使わない
１７、周りと違うことをする
１８、ギラギラよりメラメラ
１９、ギブ&テイク的な考えはもたない
２０、話をしない営業マンはいらない
２１、外見と行動を変えてみよう
２２、背中を見せて部下を育てる
２３、ノウハウの出し惜しみをしない
２４、長いタームで管理する
２５、必ず現場を熟知している
２６、成功するまでやめない、諦めない
２７、部下に経営的発想を持たせる
２８、誰も目を付けなかった大きな山を狙って大勝負
２９、『やれることを全部やろう』という姿勢で這い上がる

会社の目標を自分の目標とする人は、それ以上はいけない。。
来月に数字を回す。。　思い当たる！！これ俺だわ。。

背水の陣！！

確かに今まで、月末の執念は半端なかったな！
必ず達成してたし、チームも達成してた！！

もっと追い込まなきゃダメだな。

出る杭は打たれる！！
叩けないほど出し続ける！！

確かにエースってそんな感じだよな。。
頭の中ではサッカー日本代表の本田圭佑が浮かんでる。

少し、やることを整理してから取りかかろう！！

頑張るぞ！！
]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11617080800.html Thu, 19 Sep 2013 14:46:11 +0900 『営業マンはぶっちぎりのナンバーワンを目指しなさい』

久しぶりの営業本！うちの会社では月１冊本を読んで社長にレポートを提出する文化がある。
前の上司が言っていたが、本をチョイスする時は、今自分が必要としている本を選びなさい。。

今はこういう本がいいね！大事なことを思い返せるし、何よりモチベーションが上がる！！

まだ途中までしか読んでないが、しっかり読み込んで営業に活かしていこう！ ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11616613125.html Wed, 18 Sep 2013 20:52:26 +0900 ブログもさぼらずちゃんとやらなきゃな。。

うちの会社の社長は職人出身である。
やはり企業の方針や体制も社長の色が出る。

答えなどはないと思うが、
この会社はびっくりするぐらい自由である。

規律がないという意味ではないが、営業のメンバーに関しては、
各々が各々のやり方で日々活動している。

勿論、部長やマネージャークラスの管理職もいるが、基本放置である。

前職が軍隊式の営業だっただけに最初は戸惑ったが、ここ最近慣れてきた。

２日前にこの会社で一番社歴の長い先輩と話す機会があったが、
いい意味で独立している感がある。聞くとやはり意識しているようだ。

確かにそう考えると自分の成長にも繋がるな。
メンバーは自分一人から始まるが、いい意味で一つの独立と捉えてみる。

もっと勉強せねばな。
頑張ろう！！ ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11612420650.html Thu, 12 Sep 2013 21:46:35 +0900 癌だった。

今回は、早期発見だったため大事に至るとはなかった。
個室で、沢山の管を繋がれた親父を見て思う。

俺がしっかりしなくては！

生まれた瞬間から死に近づいている。
今を全力で生きなくちゃいけない！

ただ、無事に終わって本当によかった。
長生きして欲しい。 ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11605932047.html Tue, 03 Sep 2013 17:05:28 +0900 経緯を聞くと、確かにこちら側に非がある。

私を採用してくれた常務がクレームに関してアドバイスをくれた。

そのうちの１つが　『３-３-３０』

クレームが発生すれば、
最低３分以内に準備して現場へ向かう
最低３回は謝罪訪問する
最低３０回は『申し訳ございませんでした』と謝罪する

解決策や対応策などは、簡単に口走らない。
客様は炎上しているので、こちら側が提案したそれ以上のものを要求してくる。

他にも何点かアドバイス頂いたが、少しディープな内容があるため、ここまでにしておきます。

当たり前のことだが、実際にクレームが発生したら自分は落ち着いて対処できるのか。。

いい勉強になった。
]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11600667186.html Tue, 27 Aug 2013 05:57:33 +0900 あの日はいろんなことを考えながら御堂筋を歩いて帰った。
今から５年前のこと。。懐かしい。。

今日、給料日だった。
新しい会社に入って１ヶ月半。

給料に見合うだけの仕事はできているだろうか？

もっともっとスピード上げなきゃいけないな。

頑張ろう！！

]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11598492506.html Fri, 23 Aug 2013 22:21:12 +0900
わっかっちゃいるけど集中できない！
後２ヶ月しかない。
必ず結果を残さなくてはならない。

さー頑張ろう！！

今はそれが最優先事項だ！！ ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11596437562.html Tue, 20 Aug 2013 21:30:58 +0900 これは、今日までの思ってた自分の考えです。

小暮太一さんの記事を読んだ。

何らかの業績を挙げたら、その分、給与をアップしてくれと言うだろう。
多くのサラリーマンがそうであり、この人達を『単純再生産型』のサラリーマンと呼ぶ。

一方、『拡大再生産型』のサラリーマンは、業績を挙げても給与を上げてくれとは言わない。
そのかわり、もっと大きなプロジェクトを任せて欲しいと次のステージを要求する。
そうすることで新しい知識と経験を蓄積させ、自分の価値を上げていく。

単純再生産型のサラリーマンが10の仕事を遂行し一喜一憂しているのに比べ、
拡大再生産型のサラリーマンは10の仕事から15の仕事、50の仕事へ！！

会社側も人の5倍、10倍の成果を挙げる者には、それなりの評価を示すだろう。

サイバーエージェントには、『仕事の報酬は仕事』という社内格言がある。
ひと仕事したら即給与アップを求めるのではなく、その報酬としてより多く自分の価値を高めうる仕事を求める。このストイックな貪欲さが、実は給与を上げるための一番の近道なんだってさ。

勉強になった！！頑張ろう！！ ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11593258895.html Thu, 15 Aug 2013 20:40:09 +0900 先発メンバーに柿谷曜一朗の名前。

３週間前の東アジアカップで誰しも納得する結果を残し
今日またピッチに立っている。

チャンスを与えてもらったとき、掴んだとき
結果を残すことは本当に大事だと思う。

信頼は、ミスの少なさに比例すると思うが
期待は、過去の結果に比例すると思う。

またゼロからスタートした自分にはまだ結果などない。

今やるべきことは何か。信じてやる！！
結果は必ずついてくる！！ ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11592696495.html Wed, 14 Aug 2013 22:09:09 +0900
もしも自分が起業するなら会社名はこれにしようと思う。

まあーいつになるかわからないけど、新卒の時に思い描いていた
ビジネスパーソンに近づけるよう頑張ろうと思う。

９年ぶりに地元に戻って来た。

転職して１ヶ月が過ぎた。

もっともっとスピードを上げていかなくちゃいけない。

この大切な時間を有意義に過ごしていこう。 ]]> https://ameblo.jp/mission-complete-0/entry-11591481663.html Mon, 12 Aug 2013 23:06:51 +0900