今日の講師は肖像写真家のタツ・オザワさん。

３４歳で銀行勤務を辞め、アメリカの写真大学で勉強され、

３８歳から写真家の道を歩まれた方です。

福井元日銀総裁、勝間勝代さんも撮られたことがあるそうです。

「相手の顔の好き嫌いの

判断に0.5秒しかかからない」

「真正面を向いた写真は危険。

価値を下げる写真になってしまう。」

「カメラに近い肩に頭を傾けると女性的に写り、

カメラに遠い肩に頭を傾けると男性的に写る。」

「被写体より高い位置から写真を撮ると

目が大きくなり、口と顎が小さくなるので

美男、美女に写る。」

「人は左右対称のバランスの良いものを見ると

安心する。（例：富士山）

人間の顔は左右非対称だが、できるだけ

バランスよく見せるようなアングルで

写真を撮ると良い。」

「名刺、ホームページ、ブログなどに

自分の顔写真を載せる場合、

写真と自分のメッセージが一致しているか

常に確認すること」

「目標を紙に書くことが大事。

ある有名大学で目標を紙に書いた学生と

書かなかった学生では

卒業後に年収に１０倍の差がひらいたという

研究結果がある。」

「目標を写真で達成することができる。

一年後のなりたい自分をイメージして

最高の写真を撮る。その写真を毎日

眺め、イメージすると本当に一年後に

目標を達成できる。」

やはり有料セミナーは受講者の姿勢が

違います。

質疑応答もとっても活発でした。

まずは、オザワさんの経歴に感銘。

３４歳で今までのキャリアと全く違う

世界に飛び込むその勇気。

そして今の成功されている姿。

私も今からやっても遅くないんだ！

という元気をもらいました。

とにかく今の私にとってためになる

お話し満載でした。

セミナーの後に名刺交換をし、

お話しすることができました。

とても有名な方なのに、

大変親身にアドバイスくださり、

暖かい、信頼できる方だな、と思いました。

私も写真で夢や目標を

実現するぞ！

「大阪で一番モチベーションの高い女性によるセミナー。

元吉本興業辣腕マネージャーで笑いを取り入れた

『人材育成』が大評判。」

というセミナーのご案内をいただいたので、早速行って来ました～。

あっという間の一時間半。

セミナーでこんなに笑ったことなかったです

また、今悩んでいたことがちっぽけなことに感じました。

大谷さんに出会えて良かった～

「『大変』は『大きく変われるチャンスをもらった』という意味」

「行動を取っているうちに楽しくなることがある。

良い場・雰囲気を作るように行動を取る事が大事」

「人が喜ばれるものを作ろう。どんな情報を持っていたら喜ばれるか、

どんな人とどんな人を結びつけたら喜ばれるかを常に考える」

「営業の基本は自分が元気であること！

自分が元気でないと人を元気にできない。

自分の元気がなくなったら、人、仕事が離れていく」

「まずは自分と良いコミュニケーションをとる。

自分がごきげんになれることを考えること」

「自分が言われたい言葉は自分が元気になる言葉。

その言葉をどうしたら相手にもっと言ってもらえるか

戦略をたてる」

「相手を笑顔にできる人になろう。

人を明るくしてくれる人、笑顔にしてくれる人には

お金、チャンス、仕事のすべてがやってくる」

「コミュニケーションの基本は、相手との共通点を見つけ、

それをふくらませていくこと。

何を話すかについては、『き（せつ）ど（道楽）に（ニュース）

た（たび）ち（知人）か（家族）け（健康）し（仕事）衣食住』が役立つ。」

「『次世代のために何ができるか』という夢を持つと

周りが一緒になって応援してくれる」

その他にも

「ファッションレスキュー」「暗闇食堂」「ヤマヒデホーム」

「伊豆高原のやすらぎの里」「日本史カリスマ講師竹内さん」

などなど、旬の話題を惜しみなく教えてくださいました。

講演後はサイン会をしていたので、

「『出会い力』磨き方」という本を購入し、

サインと握手をしてもらいました～

ステージの上ではとってもパワフルな方でしたが、

直接お話しすると、とても細やかな暖かい方だな、

と感じました。

とにかく、面白かったし、元気をもらいました。

松岡さん、本当にお声がけをありがとうございました。

感謝致します。

自分のようなダンドリ専門家が現れた、

と講師の吉山勇樹さんが冒頭でおっしゃっていました。

お若いです。多分。

お話し上手です。聴衆参加型のセミナーで

参加者に質問を投げかけ、参加者の答えに対する

コメントもすばらしかったです。

「P（Plan）D（Do）C（Check）A（Act)が大切だというが、

PDCAの前に「G（Goal)]を入れること。

必ずゴールを設定することが大事。」

「ダンドリを英語で言うとフェーズド・アプローチ」

「ダンドリとは周りとの共通認識をつくること」

「一人当たりの生産性をあげるためには

時間の意識をすることが大切」

「●＋●＝１０、の●を考えられる

部下を育てることが大事」

「日本のビジネスパーソンがオフィスでモノを

探している時間は一日37.5分、一年間で150時間。

そのためにオフィスの整理整頓は重要」

「パソコン上にキッチンタイマーを導入して

一人当たり週一時間の労働時間を削減した企業がある」

「キッチンタイマーには色々あるが、

『キッチンタイマー鉄』がお薦め」

「残業を削減することのゴール＝ライフの自由時間を増やす

を社員に教えることが重要である」

「ワークライフバランスという言葉があるが

人間はライフがワークより重要なので

ライフワークバランスとするべきではないか」

お隣の方とワークをすることで

自分の仕事上の時間の無駄を振り返り、

また他の人が無駄に思っていることから、

色々なヒントをもらいました。

ただ一方的に聞いているだけでなく、

自分の中から答えを引き出せる

参加型のセミナーは良いです。

ただ、一つ疑問に思ったこと。

ダンドリを良くする、残業を減らすというゴールが

ライフを充実させる時間を創るため、というのでは

少し弱い気がしました。

やはりダンドリの良い人にはそれなりの報酬が

与えられるぐらいにならないと

モチベーションがあがらないのでは・・・？

またダンドリの良い人に常に仕事が振られ、

ダンドリの良い人がいつも忙しく、

ダンドリの悪い人は自分のダンドリの悪さに

気づかず、上司から仕事もあまり振られず、

いつまでもダンドリの悪いまま・・・

そんな悪循環をどう断ち切るべきなのか、

吉山さんに是非伺いたいと思います～

についてでしたが、

今回のセミナーはハード（物件選び、店舗のディスプレイの方法）

についてでした。

「商業者の経営力＝商品力×販売力×店舗力。

この中で『店舗力』が一番抜けてしまう。」

「見てもらえない商品をお客様は買うはずがないので

お客様がすべての商品を見て帰るように

店舗の動線を考えなければいけない。」

「人は壁に沿って歩く傾向があるので

主通路は壁に沿って配置すること」

「徒歩で半径５００ｍが商圏

（お客様が来店される範囲）なので

お店の立地を選ぶ時、半径５００ｍの周りをしっかり見ること。

また、人は段差を超えるのを嫌がる傾向にあるので、

段差には気をつけること。」

「商圏の人口トレンドを知り、

自分のターゲットと一致しているか確認すること」

「賃貸物件を借りるとき、前が何の店舗で何年続いたかは重要。

半年で店を閉めたところはお客様が来なかったのでは？と

疑ったほうが良い。」

「広告はあまり役に立たない。

店舗そのものが最大のプロモーション。」

「お客様をお迎えする準備ができている店舗というのは

基本的に掃除ができている店舗。

店舗の外の掃除に関しては

むこう３軒分掃除すると自分の店にゴミが入って

こない」

「小売は入り口が右か左。

サービス業は入り口が真ん中。

出入り口は180cm（一間）が普通。」

「お客様は見ない商品は買わない。

お客様は壁側を歩く。」

「名刺、履歴書は左揃えが美しい！

名前が真ん中にあるのはNG。」

今回もなるほど～と思うことがたくさん。

全然関係ない名刺に関する豆知識が

特に印象に残ってしまいました。

即実行です

というビジョンに役立つのではないかと思い、参加してきました。

「まず最初に店作り、品揃え、接客、プロモーションなど

店舗運営を行っていく場合の指針である、

『こういうお店にするという考え方、想い』

を言葉にした『ストアコンセプト』をつくる。」

「スタッフ同士の衝突、お客様のクレームに対応する時には

必ずその対応がストアコンセプトから、ぶれていないかを確認。

ストアコンセプトを明確に打ち出せば打ち出すほど、

まとまりがあり、モチベーションが高い店舗になる」

「スタッフとのミーティングではの沈黙を恐れてはいけない。

なぜならそれは各自が迷っている、考えている時間だからである。

沈黙を破ると考えなくなってしまう」

「女性スタッフにはケーキ、男性スタッフにはビールで

コミュニケーション、モチベーションアップ」

「労働者は賃金だけでは働かない。部下指導には

ストローク（相手に対して与える、投げかける、働きかけるという行為）

が効果的。一番効果的なストロークは挨拶。」

「リーダーには誰でもなれるがリーダーとしてのスキルを

身につけることが必要。リーダーが会得すべきスキルは

部下の能力、可能性を引き出すこと。」

「顧客が店舗内にいるうちが勝負。顧客が店舗外に

出たら何もできない。」

「顧客にはお店のことを思い出して足を運んで

もらえるように、定期的なDM、Telコールが必要。」

なるほど！と思うことがたくさんありました。

コンセプトをいかに明確、明瞭にするかが

鍵ですね。

これはどんなゴールを達成する時にも

通じることだと思いました。

大切なのは強くイメージする力！

それは事前に講師のことをネットでチェックすること！

これ、お薦めです。

親近感がもてるし、事前に聞きたいことが想定できます。

今日の講師はイメージコンサルタント・カラーアナリスト・

ビジネスマナーインストラクター、ミューズブランディング

アカデミー株式会社代表の谷澤史子さんです。

第一印象の大切さ、パーソナルカラーを身につける

大切さ、シーン別コーディネート、デキるビジネスマンのしぐさ、

色彩心理などを身近な実例からお話しくださり、

あっという間の二時間でした。

特に印象に残ったのは次のことです。

「こんにちは、はじめましてなどの挨拶を

いいながらお辞儀をしない。

相手の目を見て挨拶を終えてから

お辞儀をすると綺麗に見える」

「クレーム対応の時は白の無地のシャツ、

そして高価な時計ははずす。

耐震偽造事件の時、イーホームズの

藤田社長は高価なロレックスの時計を

つけて謝罪した。その時ロレックスの

ダイヤが光っていて、『それを売って

損害補填しろ！』と被害者たちは

思ったそうだ。」

「名刺交換した時、５秒で相手の名前、

会社名、役職名を覚え、名刺ではなく

相手の顔をしっかり見て、話す。

その際相手の名前と顔を一致させる

ことが大事。社に戻ってから名刺に

会った日付、話した内容をメモ。

お礼状に話した内容を書き添えると

効果的。」

「『赤』を好む人は何かから脱皮したい人。

画家のムンクは『叫び』の中で赤を用いたが、

彼はノルウェーの治安の悪さと自分の病弱な

体質から脱皮したいと思っていた。」

うーん、深いです。

改めて林真理子さんの名言

「気をつけよう、手抜き一分、イメージ一生」

を思い出しました。

また、カラーの話しでは美輪明宏さんの

お名前が必ず出てきますね。

最近美輪さの名前を良く耳にするので

美輪さんの著書をチェックしてみようかな～

周りに話したくなるような貴重なうんちくを仕入れた

とっても有意義な一日でした

というアルバムを聞きました。

リリーはイギリス出身の２４歳のシンガーソングライター。

父親がコメディアン・俳優のキース・アレン、母親が

映画プロデューサーのアリソン・オーウェン。

両親の影響の元、様々な音楽を聴いて育ち、

１５歳の時に学校を中退して、創作活動に取り掛かる。

そして「マイ・スペース（Myspace）」という

2004年にアメリカでスタートした

現在登録者２億人を有する世界最大規模の

ソーシャル・ネットワーキング・サービス

で自身の曲を発表し、人気に火がつき、

デビューに至る。

同性から共感を得る歌詞、一度聴いたら

耳に残るポップな曲、そして何よりも

かわいいルックスと相反する毒舌が

特徴の彼女。

そしてユーモアと毒を交えて

率直に自分の日常をつづる

彼女のブログが更新される度に

プレスが大騒ぎ。

彼女はそれに対してこう

コメントしています。

「私や私の意見に対して

みんなが目くじらを立てたりするのは

女だからよ。

もし男だったら誰も気にしないはず。

女性はもっと自分を主張していいと

思うわ。」

女性が首相を務めたことのある国でも

まだまだ女性の社会での発言力が認められていない、

ということなんだな～と思いました。

フレーフレー女子！

彼女の曲、もっと聴きたくなりました～

お買物をしたら

「お客さん～これすごいお薦めなんですよ～」

とお兄さんに薦められてしまいました。

クレベリンゲルです。

６～８畳の部屋用で空間に浮遊する

ウィルスを除去してくれるとのこと。

効果は１ヵ月。

「どの部屋に置くのが一番効果的ですか？」

「やはり寝ている時が一番無防備になっているので

寝室ですね～」

という会話をし、即購入してしまいました。

しかも在庫があまりないということだったので

来年の２月ぐらいまでの分を

大人買いしてしまいました～

信じるものは救われる！

効果を検証していきたい、と

思っています～

今日の講師はカラーセラピストの石井　亜由美　さんです。

お美しい、お嬢様のような雰囲気を持っていらっしゃる

方でした。

「色が持つイメージ」　

「色で魅せる商品ディスプレイの方法」

「パーソナルカラーの診断」

「パーソナルカラーのタイプ別

イメージワード、ワードローブ」

を中心にお話しされました。

印象に残ったお話は

「五感からの情報は

８７％視覚からの情報である」

「手抜き一分、イメージ一生」

（注：林真理子さんの名言だとのことです）

「風水では光あるところに運が宿るという」

「ビジネスチャンスに恵まれたい、信頼されたい、

という人は紺色の洋服を選ぶこと」

「黄色は知性を高める色なので

黄色の紙を見つめた後にテストを受けると

効果がある」

「商品を売るには、まず陳列棚に

顧客の視線を向けさせることが

第一である。

陳列棚の最も視線が集中するところ、

床から７５センチ～１３５センチまでの

ところを『ゴールデン・スペース』といい、

ここに『目を引く色』を使う。

高齢者がターゲットの場合は

１０センチ低めに設置すること」

「パーソナルカラーを身につけると

肌を美しく見せる美肌効果、

また若返り効果があるので

好感度をあげることができる」

「似合わない色はできるだけ下にもっていき、

小さい面積で使う」

「パーソナルカラーが『秋』の人は

（私なんです☆）

これからの季節『ピーコックブルー』

を取り入れると良い。

またペイズリーの柄が良く似合う」

最後にモデルさん３名の方に

短時間でパーソナルカラー診断をされました。

モデルさんの顔の近くに色布をあててゆくのですが、

肌を綺麗に見せる色、逆に肌をくすませる色などが

素人の目にもわかり、興味深かったです。

あっという間の二時間半でした。

最後に石井さんと名刺交換をし、わたしの質問に

関する的確なアドバイスもいただけたので

とっても有意義な一日になりました♪

家に帰ってから石井さんのHPを覗いてみたら

http://heartfulcolor.lovepop.jp/

「体型ファッションアドバイス診断」という、

単に似合う色を調べるだけでなく

自分に似合うファッションを診断してくれる

コースがありました。

これ、興味があります～

メイクのレッスンもされているみたいで、

どうりでメイクがお上手なんだな～と

思いました。

＜今日の気づき＞

・セミナー会場には余裕をもって着くようにすること

・講師のプロフィールや活動内容については

セミナー前に下調べをしておくこと

さあ、明日から似合う色を身に付け

好感度をアップさせましょう～

「毎日病人に会っているけど

インフルエンザにもかからないし

風邪もひかない」

「なぜなら俺は毎日かかさず

これを飲んでいるから」

と言っていました。

すごい～と思った私は

早速同じものをゲットしました～

そうです。「アリナミンA」です。

早速飲んで風邪、インフルエンザに

かからない身体づくりを

目指します！