私が就活生の頃、とある企業で面接を受けたら

面接の最後に面接官に「ＳＰＩの性格分析結果と実際のあなたがどの位一致しているか見ていました。」と言われました。

そういう企業もあるのです。

いや、こうしたことをしている企業は数多くあります。

仮にあなたが面接官だったとします。

ＳＰＩの結果では体育会系で社交的な営業向けと出ているのに、

実際に会ってみたら暗くて声も小さいし体力も無さそう･･･だったらどう思いますか？

この学生は全然自分のことが分かっていない、もしくは嘘をついているなと思いますよね。

嘘が見破られた学生は当然落とされますし、自分のことがよく分かっておらずアピールポイントが曖昧な学生も落とされます。

内定を取れる学生は自分の強みと弱み・特徴・性格がよく理解できていて、それに則した自分のやりたいことが確立しています。

そういった自分をよく把握する作業のことを一般的に自己分析と呼んでいるのです。

就活生の多くは就職活動を始める時に、とりあえず自己分析をしろと言われます。

だから何だかよく分からないけど自己分析のやり方の本を買ってきてその通りやってみる。

最終的に何のために、どう活かすのかを分かっていないままこんな作業をしても無意味です。

面接で自分について何を聞かれても一貫した答えが示せるようにする。

自分についてよく把握することによって志望企業を見つけ、志望動機を確かなものにする。

こういったことを常に意識しながら自己分析をしましょう。

自己分析の方法についてはあらゆる書籍やセミナーなどで腐るほど紹介されていますから、自分に合ったものを選んでやればいいでしょう。

ところで当然面接で嘘を言うのはダメですが、多少誇張するのは悪いことではありません。

むしろ自分を自信を持って売り込めるくらいの方が営業ができそうな印象を与えられたりします。

よく自己分析をしていると「自分には良いところが全然無い…」と弱気になりがちですが、一つでも良いところを見つけたらそれをトコトン膨らませて、セールスポイントとして強くアピールしましょう。

何を取っても完璧なんて人はいません。皆無です。

だから自己分析で弱気になっている人はハッキリ言って単純に損しています。

弱みは弱みで真摯に受け止めて強みに自信を持って堂々とする気持ちさえあれば、面接で強くアピールできますし、何より自信を持っている人は輝いて見えます。

それだけで面接はかなり有利になります。

自分を知り、強みに誇りを持って堂々と面接に臨みましょう。

いわゆる志望動機は当然のことながら重要です。

「いや…別にどの会社でもいいんだけど沢山受けなきゃ内定もらえないし。」

「待遇良さそうでブラック企業じゃなさそうだから　笑」

実際の所、本音ではこのような考え方の就活生はとても多いです。

こういう考えでは内定はもらえません。

例え能力ある学生でも落とされます。

(超高学歴か、能力が並外れて高い学生なら別ですが)

何故なら面接官は志望動機を聞いた瞬間に、

自分の会社を本当に志望しているかどうかはおろか 、

その業界を志望しているかどうかまで見抜いてしまうからです。

人事部でも何でもない私が学生と面接していても直ぐに分かります。

何故直ぐに分かってしまうのでしょうか？

一番大きな違いは、会社のことをしっかり調べているかどうかです。

面接していると「へえ～よくウチの会社のこと知ってるなぁ」と関心してしまう学生さんと

「…正直とりあえず受けにきただけでしょ？」って学生さんとハッキリ別れます。

当然前者の学生さんの方が印象いいですよね？

会社についてよく調べている＝入社意欲があると単純に捉えるからです。

かといってその会社についてマニアックな知識をひけらかせと言っているわけではありません。

ここを勘違いする学生さんが多いです。

その会社がどういう事業を行なっているかさえ分かっていればいいんです。

この会社はこういう事業をしている会社なんだ

↓

働いたら面白そうだな

↓

自分にはこういうスキルもあるし、この業務に活かせそうだ

こういう風に直感的に思える会社があれば、それをそのまま面接で伝えればいいんです。

これだけで内定確立はかなり上がります。

役に立ちそうなスキルを持っていなくても、意欲を持って働けることを示せればＯＫです。

「じゃあ意欲ってどうやって示すの？」って思いますよね。

簡単です。何でその業界・会社を受けたいと思ったのか、そのきっかけを話せばいいんです。

そしてどういう過程で希望する意思が強まったのかを付け加えます。

それこそが志望動機という言葉の意味なのです。

給料がいいからとか待遇がいいからとかじゃダメですよ(笑)

結局給料や待遇なんて、入社してから１年以内にモチベーションにならなくなります。

アルバイトだって時給の額によって勤務態度が変わったりはしないでしょう？

もし待遇が良くてもつまらなければ「辞めたいけど待遇がいいからな～･･･」という風に、

嫌々続けることになるケースがほとんどです。

そして志望動機は簡潔に伝えましょう。

社会人は学生には信じられないほど結論を先に求めます。

つまり「～だからです。何故なら○○のきっかけで業界に興味を持ち・・・」

というような流れです。

ちなみに就職難を嘲笑うかのように内定を取りまくる人は、志望動機に当てはまる会社が沢山ある人で、かつ計算でそういうストーリーが作れてしまう頭のキレる優秀な学生さんです。

まあそんな人はわざわざこんなページ見にきていないでしょう(笑)

仕事って意欲がないと、どんなに待遇がよくても中々続けられません。

大手企業で待遇がよくても離職率が高い会社って沢山あるでしょう？

(特にメガバンクとか)

採用側は仕事を長く続けられる人材が欲しい＝長く続けられるほどの意欲の持ち主が欲しいんです。

当然のことながら面接を受けに来る学生さんは沢山います。

面接官が最初に見るのはコミュニケーションが取りやすい人物かということです。

会話が全く続かない、何を言っているのか分からない・聞き取りづらい、挙動不審…

こんな人物を面接官が採用したいと思うでしょうか？

当たり前のことのようで、面接では非常に重要な要素です。

会話の内容もとても重要です。

面接官に「自己紹介をしてください」と言われているのに、
「はい、○○大学の○○と申します！私が御社を志望したのは～」
などと聞いてもいない志望動機を答える人が意外と多い。

緊張もあるのかもしれませんけど、
的確な受け答えができない人は実際会社に入っても沢山います。

　・上司の質問に対して的確に答えられない
　・営業や電話でクライアントの質問に対して見当違いな答えを返す
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc・・・。

上記のような人物は、はっきり言って仕事ができない人です。

周囲の信頼を得ることはできません。
質問の意図を的確に捉え、要点を押さえて話をする。
こういうことが出来る人は会社では優秀な人物なので、当然面接でも評価されます。

普段は普通に話せるのに面接だと緊張しちゃって…ていう人。

緊張して頭真っ白になるなら本命の面接受ける前に他社で沢山練習！
そして面接官の質問の意図を正確に捉えて回答する！

面接官って、ちゃんとスムーズな会話ができる人物を採用したいんですよ。