https://ameblo.jp/mitirunn333/ ブログの説明を入力します。 ja 社員が集まる段階を三分割にすると、創業した時期、
発足してから三年後、経営が軌道に乗った時期と、
分けて考えられます。
起業した当初から発展期に至るまでに、
残る社員もいれば途中でいなくなる人材もいます。
会社が上向いてから入社してくる社員もおり、
人材は入れ替わりの激しいものと認識されます。
葉山直樹さんは、経営者の理念がはっきりしていれば、
会社の三段階においていつでも人材確保はできると指摘します。
社長に賛同すれば、社員は何を言わずとも
自然とついてくるのです。
社長と社員の間に、私利私欲でない純粋な信頼関係が
生まれると人材は流出しません。
葉山直樹さんが説く経営者の器に、掛かっているのです。
]]> https://ameblo.jp/mitirunn333/entry-12028860525.html Wed, 20 May 2015 13:24:07 +0900 著名人のメールマガジンが配信されています。
葉山直樹さんのメールマガジンも、
ここから配信されており沢山の登録者がいます。
自社の株式会社ＭＴＳからも、
葉山直樹さんのメルマガは会員に送られています。
複数の発信元から配信するのは無駄があると
思われがちですが、葉山直樹さんのように
有名なビジネスマンになると、宣伝を頻繁に行うと
集客力が高まっていきます。
影響をもたらす人間に人々はなびきやすい傾向にあり、
葉山 さんの知名度になると噂が噂を呼んで
周囲に一気に広まっていきます。
まぐまぐはビジネスマンに愛用されるサイトであり、
メールマガジンの読者を獲得するには期待値の
大きいサイトと認定されているところです。
]]> https://ameblo.jp/mitirunn333/entry-12028860323.html Wed, 20 May 2015 13:23:24 +0900