内定が出た瞬間、ミツカル就職には嬉しい報告が届きます。私たちも一緒に喜びます。ただ、ミツカル就職として本当に気にしているのは、その先です。

未経験の職種に移った人が一番きついのは、実は入社してからの三か月間だからです。ミツカル就職に「辞めたい」という相談が来るタイミングも、この時期に集中しています。今日はミツカル就職として、最初の九十日をどう設計するかを書きます。

最初につまずくのは、能力ではない

未経験入社の方が最初の一か月でぶつかる壁は、だいたい共通しています。ミツカル就職でご支援した方の声を並べても、順番までほぼ同じでした。ミツカル就職の面談記録を見返すと、驚くほど同じです。

「何が分からないのかが分からない」。これが一位です。ミツカル就職に届く声のなかで、これが圧倒的に多い。仕事の全体像がないので、質問すら組み立てられない状態です。

二位が「周りが忙しそうで聞けない」。三位が「同期がいなくて比較対象がない」。ミツカル就職ではこの三つを、入社前の面談で先にお伝えするようにしています。来ると分かっていれば、耐え方が変わるからです。

大事なのは、これが能力の問題ではないということです。ミツカル就職が繰り返し伝えているのは、未経験入社なら全員が通る道だということ。ミツカル就職の面談で「自分だけができない」と言う方に、私たちはまずこの話をします。

最初の三十日、やるべきは「質問の設計」

一か月目にやることは、成果を出すことではありません。ミツカル就職ではここをはっきり言い切っています。ミツカル就職としては、そこを完全に切り離してほしいと思っています。

一か月目のテーマは、質問の仕方を確立することです。ミツカル就職では、具体的に三つのことをおすすめしています。

一つ目。質問を溜めて、まとめて聞く時間を作ってもらうこと。思いついた瞬間に聞くと、相手の作業を細切れに止めてしまいます。ミツカル就職では、「一日二回、まとめて聞く時間をもらえませんか」と初日に交渉することを提案しています。これを言えるだけで、印象がかなり変わります。

二つ目。聞く前に、自分の仮説を添えること。「これはどうすればいいですか」ではなく、「これはAだと思ったのですが、合っていますか」。ミツカル就職の面談で必ず伝えている型です。答える側の負担が全然違います。

三つ目。同じことを二度聞かないためのメモの取り方。ミツカル就職がおすすめしているのは、聞いた内容ではなく、聞いた背景まで書くことです。手順だけメモすると応用が効きません。ミツカル就職では、この差が三か月後にはっきり出ると考えています。

入社初日にやっておくと、あとが楽になること

細かい話ですが、ミツカル就職では入社初日にやってほしいことを、いくつかお伝えしています。どれも五分で終わることばかりです。

一つは、部署の座席表と担当を自分でメモすること。名前と顔と役割が一致するまで、未経験だと一か月かかります。ミツカル就職では、初日にメモを作った方がその後の質問先で迷わない、と何度も聞いています。

一つは、分からなかった言葉を初日から書き出すこと。初日は誰も理解を期待していないので、いくらでも聞けます。ミツカル就職では、この「聞ける期間」を使い切ってくださいとお願いしています。

一つは、教育担当の方に「どのくらいのペースで質問していいですか」と先に確認すること。相手の許容量を知っておくと、遠慮の判断がいらなくなります。ミツカル就職の面談では、この一言を初日の台本として一緒に用意することがあります。

もう一つは、就業規則と評価制度の資料をもらっておくこと。地味ですが、ミツカル就職としては早めに読んでおくことをおすすめしています。三か月後に何を求められるかが書いてあるからです。

三十一日目から六十日目は、「地図」を作る

二か月目に入ったら、ミツカル就職がおすすめしているのは、仕事の全体像を紙に描くことです。ミツカル就職の面談でも、実際に描いてもらうことがあります。

自分の担当業務が、会社のどの流れのどこにあるのか。誰から受けて、誰に渡すのか。ミツカル就職ではこれを「地図づくり」と呼んでいます。

未経験で入ると、最初は目の前の作業しか見えません。ミツカル就職の経験では、この地図ができた瞬間に、仕事の覚え方が変わります。前後関係が分かると、なぜその手順なのかが理解できるからです。

やり方は簡単で、紙一枚に流れを書いて、先輩に見てもらうだけです。ミツカル就職ではこれを「添削してもらう口実」としても使うことをおすすめしています。間違っていても構いません。むしろ間違っているほうが、教える側は話しやすい。ミツカル就職から見ると、これは質問のうまい人が自然にやっていることです。

あわせて、二か月目には業界用語のリストを作ってください。ミツカル就職では、意味を聞けないまま流している言葉が二か月目に溜まってくると考えています。ここで潰しておかないと、あとで聞きづらくなります。

六十一日目から九十日目は、小さく成果を出す

三か月目に入ったら、ミツカル就職の入社後フォローでお願いしているのは、小さくてもいいので自分の担当を一つ持つことです。

大きな成果でなくて構いません。ミツカル就職が求めているのは規模ではなく、担当という事実です。ミツカル就職の面談で例に出すのは、定例作業を一つ完全に引き取る、マニュアルのない手順を文書にする、といったレベルの話です。

なぜこれが重要かというと、周囲があなたを「教える対象」から「任せる対象」に切り替えるきっかけになるからです。ミツカル就職では、この切り替えが早い人ほど、その後の伸びが速いと感じています。

未経験で入った人が作る手順書は、実はかなり価値があります。ミツカル就職がこれを勧めるのは、経験者には見えない「初めての人がつまずく場所」が分かるからです。ミツカル就職に報告をくれた方のなかにも、入社三か月で作った新人向けの手順書が、そのまま部署で使われるようになった方がいます。

比較する相手を、間違えない

九十日のあいだ、一番きついのはメンタルです。ミツカル就職に届く相談も、ほとんどがここに集約されます。ミツカル就職としては、ここに一番言葉を割きたい。

ミツカル就職で見ている限り、未経験入社の人はほぼ全員、隣の先輩と自分を比べます。当然です。でも比べる相手として、それは完全に間違っています。ミツカル就職の面談で必ず言うのは、「比べるなら、三か月前の自分と比べてください」ということです。

前職では、あなたは分かっている側でした。それが急に、何も分からない側になる。ミツカル就職では、この落差そのものがしんどさの正体だと考えています。能力が落ちたわけではなく、立ち位置が変わっただけです。

ミツカル就職では、入社後の方に週一回でいいので記録をつけることをおすすめしています。今週できるようになったことを一行だけ書く。ミツカル就職の面談でこれを続けた方は、三か月目に読み返して、自分の進み具合に驚きます。

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「できるようになる」までの時間には、幅がある

ミツカル就職で入社後の状況を追っていると、成長のスピードには相当な個人差があります。同じ職種、同じ会社でも、三か月で戦力になる方もいれば、半年かかる方もいます。

ここで大事なのは、半年かかった方が劣っているわけではない、ということです。ミツカル就職が見てきた範囲では、立ち上がりが遅かった方が一年後に伸びているケースも普通にあります。最初にゆっくり全体を理解した人のほうが、応用が効くことがあるからです。

だからミツカル就職では、入社後の面談で「周りと比べてどうか」は聞きません。かわりに、先月できなかったことで今月できるようになったことを聞きます。ミツカル就職がこの聞き方をしているのは、比較で潰れてしまう方を何人も見てきたからです。

焦りは、たいてい情報不足から来ます。ミツカル就職では、企業側に「この職種は立ち上がりにどのくらいかかりますか」と事前に聞いておくようにしています。三か月なのか半年なのかを知っているだけで、二か月目の焦り方がまったく違います。ミツカル就職が入社前にその数字を共有しているのは、そのためです。

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前職の常識を、どこまで持ち込むか

これはミツカル就職として、少し慎重にお伝えしていることです。ミツカル就職の面談でも、言い方に一番気をつける話題です。

未経験で入った職場で、前職のやり方が良く見えることがあります。「前の会社ではこうでした」と言いたくなる。ミツカル就職では、最初の三か月はそれを我慢することをおすすめしています。

理由は、その職場の手順にはたいてい理由があるからです。ミツカル就職が企業側から聞く話も、だいたいそうです。ミツカル就職の経験では、非効率に見えた手順の裏に、過去のトラブルが隠れていることが本当に多い。

ただし、黙って諦めろという意味ではありません。ミツカル就職がおすすめしているのは、気づいたことをメモに溜めておくことです。三か月経って全体像が見えてから、「なぜこの手順なんですか」と聞く。それでも改善の余地があるなら、そのとき提案すればいい。ミツカル就職では、この順番なら前職経験が武器になると考えています。

ミツカル就職に届く、入社後の相談

ミツカル就職には、入社後の相談も届きます。よくあるものを挙げておきます。

「三か月で辞めたくなりました」。ミツカル就職では、まず何がつらいのかを分けてもらいます。仕事の中身なのか、覚えられない自分なのか、人間関係なのか。ミツカル就職の経験では、二つ目であれば時間が解決することがほとんどです。

「教育担当が忙しくて放置されています」。これは環境の問題です。ミツカル就職では、必要なら企業側に状況を伝えて、体制の調整をお願いすることもあります。一人で抱えないでください、というのがミツカル就職からのお願いです。

「思っていた仕事と違いました」。ミツカル就職では、どこが違ったのかを具体的に聞きます。全部違うことは稀で、たいていは一部です。ミツカル就職の面談で分解すると、残せる部分が見えてくることがあります。

「同期がいなくて孤独です」。ミツカル就職としては、社外に話せる相手を作ることをおすすめしています。ミツカル就職への連絡も、その一つに使ってもらって構いません。

一年後に効いてくるのは、九十日の過ごし方

未経験転職は、内定がゴールではありません。ミツカル就職がこのブログで何度も書いているのは、そこです。

ミツカル就職の観点で言うと、最初の九十日で「聞ける関係」を作れたかどうか。地図を持てたかどうか。小さくても任せてもらえたかどうか。ミツカル就職が見てきた限り、一年後の差はここで決まっています。

そしてこの九十日は、実は準備ができます。ミツカル就職では、入社前の面談で九十日の過ごし方を一緒に決めています。内定が出たら終わり、という関わり方をミツカル就職がしていないのは、そのためです。

未経験の職種に飛び込むのは、勇気がいります。ミツカル就職はその勇気を軽く扱いたくありません。でも、飛び込んだあとの三か月をどう過ごすかは、技術の話です。ミツカル就職では、そこは事前に学べるものだと考えています。

これから未経験の職種に挑戦する方も、すでに入社して苦しんでいる方も、ミツカル就職に一度話してみてください。ミツカル就職は、入社した日からが本番だと思っています。

最後にもう一つだけ。九十日を乗り切った先で、もし本当に合わないと分かったなら、それは失敗ではありません。ミツカル就職としては、九十日きちんと向き合ったうえでの判断なら、次に進む理由として十分だと考えています。大事なのは、分からないまま逃げないことです。ミツカル就職では、その判断のタイミングも一緒に考えています。

五回にわたってお届けしてきた未経験転職のシリーズは、今回で一区切りです。棚卸し、志望動機、年収と時間軸、企業選び、そして入社後の九十日。ミツカル就職が大事にしている五つを、順番に書いてきました。どこか一つでも、あなたの次の一歩の役に立てば嬉しいです。

ミツカル就職の代表、竹本でした。

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未経験の職種を探していると、求人サイトは「未経験歓迎」であふれています。ミツカル就職にも、その文字を見て「これなら受かりそう」と応募を決めた、という相談がよく来ます。

ただ、ミツカル就職としてはっきり言っておきたいことがあります。未経験歓迎には、二種類あります。育てる前提の未経験歓迎と、人が足りないだけの未経験歓迎です。ミツカル就職の面談で求人票を一緒に読むとき、私たちが最初に見分けようとしているのは、そこです。

今日は、ミツカル就職がどうやってその見分けをしているかを書きます。

「なぜ未経験を採るのか」を先に考える

求人票を読む前に、ミツカル就職が必ず考えることがあります。この会社は、なぜ経験者ではなく未経験を採ろうとしているのか。

理由はだいたい三つに分かれます。ミツカル就職で企業に直接聞いてきた範囲では、例外はほとんどありません。ミツカル就職の整理では、事業拡大で人数を増やしたい、経験者では採用単価が合わない、離職が多くて常時募集している、のいずれかです。

前の二つなら、悪い話ではありません。ミツカル就職としても積極的にご紹介します。問題は三つ目です。ミツカル就職が求人票を見るとき、募集背景の欄を真っ先に確認するのは、この見分けのためです。

募集背景が「増員」なのか「欠員補充」なのか。ミツカル就職では、この一語の違いをかなり重く見ています。欠員補充が悪いわけではありませんが、同じ職種の欠員募集が一年中出続けている会社は、ミツカル就職では慎重に扱います。

ミツカル就職が求人票で見ている五か所

具体的に、ミツカル就職ではどこを見るか。ミツカル就職の社内で共有している確認ポイントを、そのまま公開します。

一つ目は、研修の記述の粒度です。「充実した研修制度あり」だけでは何も分かりません。ミツカル就職が評価するのは、期間と中身が書いてあるかどうか。「入社後一か月は座学、その後三か月は先輩に同行」と書ける会社は、実際にその設計を持っています。ミツカル就職では、抽象的な研修記述は評価に入れません。

二つ目は、配属部署の人数です。ミツカル就職が確認するのは、未経験のあなたを教える人が物理的に存在するかどうか。三人の部署に未経験が一人入るのと、二十人の部署に入るのでは、育ち方がまったく違います。ミツカル就職では、少人数部署への未経験配属は、必ず教育担当の有無を確認してからご紹介します。

三つ目は、給与欄のみなし残業です。ミツカル就職では、みなし残業の時間数を必ず見ます。四十五時間を超える設定が出ていたら、その分は最初から働く前提だということです。ミツカル就職の面談では、月給の額面ではなく、みなし時間を除いた実質額で比較します。

四つ目は、雇用形態と試用期間です。ミツカル就職が気にするのは、試用期間中の雇用形態が変わらないか、条件が変わらないか。ここが曖昧な求人は、ミツカル就職では必ず企業に問い合わせます。

五つ目は、募集人数です。ミツカル就職の感覚では、常時「若干名」と書いてある会社より、期を区切って人数を出している会社のほうが、育成の計画があることが多い。ミツカル就職では、この見方を一つの補助線として使っています。

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ミツカル就職に届く、企業選びの質問

ミツカル就職の窓口に届く質問のうち、企業選びに関するものをいくつか紹介します。

「ベンチャーと大手、未経験ならどちらがいいですか」。ミツカル就職では、規模ではなく教育の設計で選んでくださいとお答えしています。大手でも未経験の受け入れに慣れていない部署はありますし、少人数でも育成が上手な会社はあります。ミツカル就職が見ているのは、その一点です。

「離職率は聞いてもいいですか」。聞いて構いません。ミツカル就職では、面接の場で聞きにくければ、私たちが代わりに確認しています。答え方の丁寧さも含めて、ミツカル就職では判断材料にしています。

「求人票の年収幅が広すぎて分かりません」。ミツカル就職の面談では、その幅の下限が未経験入社の実額だと考えて計算します。上限は経験者を含めた数字であることが多いからです。ミツカル就職では、必ず下限で生活が成り立つかを確認します。

「複数社から内定が出たら、どう決めればいいですか」。ミツカル就職がおすすめしているのは、三年後の自分がどちらの会社で何を語れるかで決めることです。目先の条件だけで決めると、ミツカル就職の経験上、一年後に後悔しやすくなります。

面接は、こちらが見極める場でもある

未経験転職の面接は、どうしても「選ばれる場」だと思ってしまいます。ミツカル就職の面談でも、その前提で相談される方がほとんどです。ミツカル就職としては、そこを半分だけ手放してほしいと思っています。

面接は、あなたが会社を見る唯一の機会でもあります。ミツカル就職の面接対策では、必ず逆質問を三つ用意してもらいます。しかも、待遇の質問ではなく、育成の質問を。

ミツカル就職がよくおすすめしている逆質問はこうです。「未経験で入られた方は、最初の三か月でどんな仕事を担当されますか」。答えが具体的に返ってくるかどうかで、受け入れ体制が見えます。ミツカル就職の経験では、ここで言葉に詰まる会社は、実際に設計がありません。

もう一つは、「直近で未経験入社された方は、今どんな仕事をされていますか」。ミツカル就職ではこれを一番強い質問だと考えています。実在の先輩の話が出てくるなら、育成の実績があるということです。逆に「人によりますね」で終わったら、ミツカル就職としては要注意と判断します。

三つ目は、「教育担当は決まっていますか」。シンプルですが効きます。ミツカル就職が企業に確認するときも、この質問をそのまま使っています。

「教える人がいるか」が、すべてを決める

未経験転職の成否は、入社後の環境で八割決まります。これはミツカル就職を続けてきた実感です。ミツカル就職が企業選びに時間をかけるのも、そこに理由があります。

同じ職種、同じ年収の求人でも、隣に聞ける人がいるかどうかで一年後がまったく違います。ミツカル就職に「入社したけど誰も教えてくれない」という相談が来るとき、原因はたいていここです。本人の能力ではありません。

ミツカル就職では、求人企業に対して必ず聞くようにしていることがあります。未経験入社者の一年後の在籍率です。答えてくれる会社と、濁す会社があります。ミツカル就職としては、この対応の差そのものが情報だと考えています。

数字を持っている会社は、育成を管理している会社です。ミツカル就職がご紹介先を選ぶとき、この観点をかなり重視しています。

口コミサイトとの付き合い方

ミツカル就職の面談で、口コミサイトの内容を持ってこられる方がいます。読むこと自体は、ミツカル就職としても止めません。ただ、ミツカル就職なりの読み方があります。

口コミを書くのは、辞めた人が中心です。ミツカル就職ではこれを前提として説明しています。だから内容がネガティブに寄るのは構造上あたりまえで、そこに一喜一憂しても仕方がない。

ミツカル就職がおすすめしているのは、感情ではなく事実の記述だけを拾うことです。「風通しが悪い」は感情ですが、「残業は月四十時間程度」は事実です。ミツカル就職では、事実の記述が複数の投稿で一致しているかどうかだけを見ます。

そして、投稿の日付を見てください。三年前の口コミは、もう別の会社の話かもしれません。ミツカル就職では、直近一年以内の投稿を優先して読むようにしています。

ミツカル就職が「危ない」と判断するサイン

ここは書きにくい話ですが、ミツカル就職の代表として正直に書きます。

選考が異常に速い求人には、ミツカル就職は注意を払います。応募から即日内定というのは、こちらを見ていないということでもあります。ミツカル就職の考えでは、丁寧に見てくれた会社ほど、入社後も丁寧に見てくれます。

面接で仕事内容の説明がほとんどなく、待遇と雰囲気の話ばかり続く場合も、ミツカル就職では慎重になります。売り込まれている状態だからです。ミツカル就職ではこういうとき、必ず二次面接で現場の方と話す時間を作ってもらうよう交渉します。

求人票の職種名が曖昧なものも要注意です。「企画営業」「総合職」「キャリアスタッフ」。ミツカル就職では、こうした名称の求人は必ず一日の業務の流れを企業に確認してから扱います。名前ではなく中身で判断する、というのがミツカル就職の基本方針です。

実際にあった、二社の比較

ミツカル就職でご支援した方の話を一つ。二十代後半で、事務職からITの営業サポートへの転職を考えていた方です。

ミツカル就職経由の応募で、内定が二社から出ました。A社は年収が三十万円ほど高く、オフィスもきれいで、面接の雰囲気も良かった。B社は年収が低く、面接も淡々としていました。ご本人はA社に傾いていました。

そこでミツカル就職から、両社に確認を入れました。A社は、その職種で直近一年に未経験入社した人が一名、すでに退職していました。教育担当は決まっておらず、「先輩に聞いてもらう形」という回答でした。B社は、未経験入社が三名いて全員在籍。三か月間の同行期間が制度として決まっていました。

ミツカル就職としてはB社を推しましたが、決めるのはご本人です。その方は最終的にB社を選びました。一年後、ミツカル就職に連絡をくれて、年収はA社の提示額を超えたと教えてくれました。

毎回こうなるとは、ミツカル就職としても言いません。ただ、ミツカル就職が確認していなければ、この判断材料は存在しなかったはずです。求人票と面接の印象だけでは、ここまでは分かりません。ミツカル就職が企業に足を運んでいるのは、そのためです。

ミツカル就職が実際にやっている企業チェック

参考までに、ミツカル就職が求人を実際に扱う前にしていることを書いておきます。ミツカル就職の手の内なので、そのまま真似していただいて構いません。

まず、現場の責任者と話します。人事だけでなく、配属先の人と話す。ミツカル就職ではここを省略しません。次に、直近で未経験入社した人の状況を聞きます。何人入って、何人残っていて、今どんな仕事をしているか。ミツカル就職がこの三つを聞けない求人は、原則としてご紹介していません。

そのうえで、ミツカル就職では求人票に書いていない情報を面談でお伝えしています。部署の平均年齢、繁忙期、前任者の退職理由。求人票は良いことしか書けない書類なので、ミツカル就職の面談はその余白を埋める時間だと思っています。

会社は「入る前」にしか選べない

最後に。入ってから合わないと分かっても、やり直しはできます。ミツカル就職にも、二度目の未経験転職の相談は来ます。ただ、未経験転職の場合、二回目のほうが説明が難しくなります。ミツカル就職としては、だからこそ一社目の選び方に時間をかけてほしい。

もう一つ付け加えると、応募先を絞りすぎないことも大事です。未経験の場合、書類の通過率はどうしても下がります。三社だけに絞って全部落ちると、そこで気持ちが折れてしまう。ミツカル就職では、十社前後を並行で見ながら、比較のなかで判断していく進め方をおすすめしています。比べる対象があると、良し悪しの基準が自分の中にできてきます。

求人票を三十件読むのは、正直しんどい作業です。ミツカル就職では、その読み込みを代わりにやるためにいます。同じ「未経験歓迎」でも中身は全然違う、ということが分かってくると、選択の目が変わります。ミツカル就職の面談で求人票を一緒に読むと、ほとんどの方が二時間後には自分で見分けられるようになります。

未経験歓迎という言葉を、疑ってかかる必要はありません。ただ、その裏側に何があるかを確認する権利は、応募する側にもあります。ミツカル就職は、その確認を代行し、必要なら企業に直接聞く役割だと思っています。

気になる求人があるなら、応募する前にミツカル就職に見せてください。ミツカル就職の代表、竹本でした。

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未経験の職種に移るとき、最後まで残る不安はだいたい一つです。お金。ミツカル就職の面談でも、志望動機や自己PRの話が終わったあと、少し声を落として「年収って、やっぱり下がりますよね」と聞かれます。

この質問に、ミツカル就職は毎回はっきり答えています。多くの場合、いったんは下がります。ごまかす理由がないので、ミツカル就職では最初にそう伝えます。ただ、大事なのはその先です。今日はミツカル就職として、年収と時間軸の話を、できるだけ具体的に書きます。

「下がる」の中身を分解する

年収が下がる、と一言で言っても中身はいろいろです。ミツカル就職では、この一言をそのまま受け取らないようにしています。ミツカル就職の面談では、まずここを分解します。

月給が下がるのか。賞与の月数が変わるのか。みなし残業代が外れるのか。手当がなくなるのか。ミツカル就職で求人票を一緒に読むと、「年収は下がるが月給は上がる」というケースが普通にあります。前職の年収が残業代と歩合で積み上がっていた場合、その内訳を知らないまま比べても意味がありません。

ミツカル就職がお願いしているのは、前職の源泉徴収票を一度きちんと見ることです。総額ではなく内訳を見る。ミツカル就職の面談でこれをやると、「思っていたほど下がらない」と分かる方が三割くらいいます。逆に、「基本給はもっと低かった」と気づく方もいます。ミツカル就職としては、どちらにしても事実を握ってから判断してほしいんです。

未経験転職の年収は、V字を描くことが多い

ミツカル就職でご支援した方の推移を見ていると、未経験転職の年収は、だいたい似た形を描きます。

ミツカル就職の記録では、入社直後は下がる。一年目の終わりから戻り始める。二年目から三年目にかけて、前職の水準を超えていく。ミツカル就職ではこれを「V字」と呼んでいます。全員がそうなるとは言いません。ただ、ミツカル就職が追いかけている範囲では、この形になる方が多数派です。

なぜかというと、未経験入社は「その職種の一年目の給与」から始まるからです。年齢ではなく、職種内の経験年数で決まる。ミツカル就職の面談ではここを丁寧に説明します。つまり最初の低さは、あなたの評価が低いという意味ではなく、単にスタート地点に立ち直しているだけなんです。

だからミツカル就職では、比べる相手を変えてくださいとお伝えしています。比べるのは「今の年収」ではなく、「三年後の年収」です。今と入社直後を比べると、ほぼ必ず負けます。ミツカル就職の面談で年収の話が暗くなるときは、たいてい比べ方の問題です。

下がり幅を小さくする、三つの打ち手

とはいえ、下がり幅は小さいほうがいい。ミツカル就職でも、そこは工夫のしどころだと考えています。ミツカル就職で実際に使っている打ち手を三つ紹介します。

一つ目は、業界を変えないこと。職種と業界の両方を同時に変えると、下がり幅は大きくなります。ミツカル就職では「二つ変えるなら、片方ずつ」とよく言います。飲食から飲食企業の本部職、小売から小売業界のバイヤー職。ミツカル就職がこの組み立てを提案するのは、業界知識がそのまま値段になるからです。

二つ目は、隣接職種を狙うこと。まったく遠い職種より、今の仕事と地続きの職種のほうが、当然ながら評価されます。ミツカル就職の面談では、志望職種を聞いたあとに必ず「その手前にある職種」も一緒に並べます。遠回りに見えて、三年後の到達点が高くなることがよくあるからです。

三つ目は、企業規模と給与テーブルを確認すること。未経験入社の初年度年収は企業ごとに幅がありますが、上がり方はもっと差があります。ミツカル就職では、初年度の金額より「二年目、三年目の昇給実績」を必ず確認します。ミツカル就職が求人企業に直接聞いているのも、たいていこの部分です。

生活が耐えられるかを、先に計算する

ここはミツカル就職として、いちばん現実的なお願いです。ミツカル就職の面談で、電卓を出す唯一の場面でもあります。転職を決める前に、家計の数字を出してください。

ミツカル就職の面談でお願いしているのは、月の固定費の合計を出すことです。家賃、通信、保険、サブスク、奨学金の返済。この合計が手取りの何割かを見る。ミツカル就職では、ここが手取りの六割を超えていると、年収ダウンを伴う転職はかなり苦しくなると考えています。

そのうえで、下がる期間を見積もります。ミツカル就職の経験では、V字の底は長くても一年半程度です。つまり必要なのは、一年半を耐える設計です。ミツカル就職では、賞与が入社初年度は満額出ないケースが多いことも、必ず先にお伝えしています。ここを知らずに月給だけで計算すると、初年度に想定外の不足が出ます。

貯金がいくらあれば安心か、というのもミツカル就職によく届く質問です。ミツカル就職としては金額の断言は避けますが、生活費の六か月分という目安をよく使っています。それがないなら、在職中に応募を進めるのが現実的です。ミツカル就職では、退職してから探すか、働きながら探すかも、この数字を見て一緒に決めています。

ミツカル就職に届く、お金まわりの質問

ミツカル就職の窓口には、年収に関する質問が本当によく届きます。答えにくいものほど、ミツカル就職ではきちんと答えるようにしています。

「前職の年収を面接で正直に言うと、それに引きずられませんか」。ある程度は引きずられます。ただミツカル就職としては、嘘は絶対に避けてくださいとお伝えしています。源泉徴収票の提出を求められることがあるからです。ミツカル就職では、金額を伝えたうえで希望額を別に述べる形をおすすめしています。

「希望年収はいくらと書けばいいですか」。ミツカル就職では、レンジで書くことを提案しています。下限は生活が成り立つ金額、上限は求人票の範囲の中ほど。ミツカル就職の面談では、この二つを一緒に計算します。

「未経験だから条件交渉はできませんか」。できないわけではありません。ミツカル就職の経験では、内定後に入社時期や配属で調整が効くことがあります。ミツカル就職ではその交渉を代わりに行っています。

「試用期間中は給与が下がると言われました」。よくある形です。ミツカル就職では、その期間と金額を必ず書面で確認します。口頭だけで進めないでください、というのはミツカル就職が毎回お願いしていることです。

年齢によって、考え方は変わる

ミツカル就職には二十代から四十代まで幅広く相談が来ます。年齢によって、時間軸の引き方は変えるべきだと考えています。

二十代であれば、ミツカル就職としては下がり幅より伸び率を重視することをおすすめします。回収の期間が長いからです。ミツカル就職の面談でも、二十代の方には初年度の年収より、三年目に任される仕事の範囲を確認してもらいます。

三十代前半は、その中間です。ミツカル就職では、下がり幅は二割程度までを一つの目安に置いています。ここを超えるなら、隣接職種や業界据え置きの選択肢をもう一度検討します。

三十代後半以降は、これまでのマネジメント経験や業界知識をどう持ち込むかが勝負です。ミツカル就職では、この層の方には「完全未経験」ではなく「経験の一部が使える未経験」の求人を中心にご紹介しています。ミツカル就職が求人を選ぶ基準も、年代によって明確に変えています。

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三年後から逆算する、という考え方

ここが今日の本題で、ミツカル就職が一番大事にしている考え方です。ミツカル就職が未経験転職の相談で必ずやってもらうのが、三年後の逆算です。

やり方は簡単で、ミツカル就職では紙に三行書いてもらうだけです。三年後、どんな仕事を任されていたいか。そのために二年目までに何ができるようになっている必要があるか。一年目に、何を覚えるべきか。ミツカル就職の面談では、この三行を面談中に書いてもらいます。

この三行があると、求人の見え方が変わります。ミツカル就職でよくあるのは、初年度の年収が高い求人より、一年目に幅広く経験できる求人のほうが三年後は上、というケースです。ミツカル就職では、その比較を数字と仕事内容の両面で並べて見せるようにしています。

そして、この三行は面接でもそのまま使えます。ミツカル就職の面接対策では、三年後の像を語れる方は評価が高いとお伝えしています。企業側からすると、育てる甲斐があるかどうかの判断材料になるからです。ミツカル就職が逆算を勧めるのは、生活設計と選考対策を同時に片付けられるからでもあります。

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数字にすると、不安は小さくなる

これはミツカル就職の面談で何度も見てきた現象です。年収の不安を抱えている方に紙を渡して、実際に計算してもらう。それだけで表情が変わることがあります。

ミツカル就職に相談に来られたある方は、年収が二十万円くらい下がると思い込んでいました。ミツカル就職で内訳を出したら、実際の差は月一万五千円ほどでした。前職の年収に含まれていた残業代が、そもそも恒常的なものではなかったんです。ミツカル就職の面談では、こういう思い込みの補正がよく起きます。

ミツカル就職でご支援した別の方は、逆のパターンでした。年収は横ばいのつもりが、ミツカル就職で計算すると賞与の月数の差で実質五十万円近く下がると分かりました。決断は変わりませんでしたが、事前に分かっていたので、その方は転職前に固定費を整理してから動きました。ミツカル就職としては、これが理想的な進め方だと思っています。

どちらの方も、数字を出したこと自体が助けになりました。ミツカル就職が面談で電卓を叩くのは、そういう理由です。

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「下げない転職」もある

念のため書いておくと、未経験でも年収が下がらないケースはあります。ミツカル就職の求人でも一定数あります。ミツカル就職でも実際にあります。

人手が足りていて、育成に投資している業界。前職の業界知識をそのまま使える職種。マネジメント経験を評価してもらえる求人。ミツカル就職では、こうした「下がらない可能性のある求人」を意識してストックしています。

ただ、ミツカル就職としては注意も添えておきます。給与が下がらない求人は、その分だけ最初から成果を求められることが多い。研修が薄い場合もあります。ミツカル就職では、金額だけでなく、入社後三か月の受け入れ体制をセットで確認するようにしています。この見極めについては、ミツカル就職の次回の記事で詳しく書く予定です。

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焦らない。でも、先延ばしもしない

最後に、ミツカル就職の代表として一番伝えたいことを書きます。

年収の不安があるからといって、決断を無期限に先延ばしにするのは、実はいちばんコストが高い選択です。未経験転職は、年齢が上がるほど選べる求人が減ります。ミツカル就職の実感として、この傾向ははっきりあります。

だからミツカル就職では、「今すぐ辞めましょう」とも「もう少し様子を見ましょう」とも言いません。かわりに、数字を出します。今の年収、想定される初年度の年収、三年後の想定、固定費、貯金。ミツカル就職の面談では、この五つを並べて、そこから判断してもらいます。

ミツカル就職で見ている限り、不安の多くは金額そのものではなく、金額が分からないことから来ています。ミツカル就職が数字にこだわるのは、そこが理由です。数字が出れば、耐えられるかどうかは自分で判断できる。ミツカル就職の役目は、その材料を揃えるところまでだと思っています。

お金の話を避けたまま転職活動を進めると、内定が出てから迷うことになります。オファー面談の場で条件を初めて直視して、そこから振り出しに戻る方を、ミツカル就職では何人も見てきました。だからミツカル就職では、最初の面談で年収の話をします。順番を前にずらすだけで、後半がずいぶん楽になります。

三年後の自分から、今の求人票を眺めてみてください。見え方がかなり変わるはずです。ミツカル就職は、その視点の切り替えをお手伝いする場所でありたいと思っています。年収の話は聞きにくいと思われがちですが、ミツカル就職ではむしろ最初に聞いてほしい話です。

ミツカル就職の代表、竹本でした。

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未経験の職種に挑戦するとき、いちばん差がつくのはどこですか、とよく聞かれます。ミツカル就職としての答えははっきりしていて、志望動機です。スキルでも資格でもなく、志望動機。ミツカル就職で面接対策をしていて、通る人と通らない人の分かれ目はほぼここにあります。

そして落ちる志望動機には、共通のかたちがあります。ミツカル就職には毎月たくさんの志望動機が持ち込まれますが、つまずき方は驚くほど似ています。ミツカル就職ではそれを「憧れ止まり」と呼んでいます。今日はその話です。

「昔から興味がありました」で落ちる理由

ミツカル就職の模擬面接で、志望動機を聞くと、こんな答えが返ってくることがあります。

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「昔からITに興味があって、手に職をつけたいと思いました」 「人の役に立つ仕事がしたくて、人材業界を志望しました」

悪い人柄が出ているわけではありません。むしろ誠実な答えです。ミツカル就職の面談でも、こう答える方ほど真面目な印象を受けます。ただ、ミツカル就職から見ると、これは選考を通過しません。理由は単純で、面接官が知りたいことに一つも答えていないからです。

ミツカル就職が採用企業と話していて分かったことがあります。未経験採用の面接官が志望動機で確かめたいのは、熱意の強さではありません。ミツカル就職の整理では、確かめたいのは三つだけです。一つ、この人はうちの仕事の中身を分かっているか。二つ、分かったうえで選んでいるか。三つ、入って三か月でギャップを感じて辞めないか。

「昔から興味がありました」は、この三つのどれにも触れていない。ミツカル就職ではこれを、熱意の話にすり替わってしまった状態、と説明しています。

志望動機は三層でつくる

ではどう組み立てるか。ミツカル就職のやり方をそのまま公開します。ミツカル就職で使っている型はシンプルで、三層構造です。きっかけ、接点、検証。この順番で並べます。

きっかけは、その職種に目が向いた出来事。接点は、これまでの自分の経験とその職種の重なり。検証は、実際に調べたり動いたりして確かめたこと。ミツカル就職の面談では、この三つが揃っているかを一つずつチェックします。

多くの方が、きっかけだけを話して終わります。ミツカル就職の模擬面接でも、九割の方が最初はそうです。きっかけは動機の入り口にすぎないのに、そこで話が終わってしまう。ミツカル就職としては、残り二層をどう埋めるかが本番だと考えています。

「接点」は棚卸しから引っぱってくる

接点というのは、要するに「その職種の仕事の一部を、実はもうやっていた」という話です。ミツカル就職では、これを志望動機の背骨だと考えています。

ミツカル就職の前回の記事で、経験の棚卸しについて書きました。棚卸しが効いてくるのが、まさにここです。ミツカル就職の面談で棚卸しをして出てきた行動のうち、志望職種と重なるものを引っぱってくる。

たとえば、事務職から法人営業を志望した方がミツカル就職にいらっしゃいました。営業は未経験です。でも棚卸しの中に、取引先からの問い合わせを一次対応していた話、社内の依頼を優先順位づけして捌いていた話がありました。ミツカル就職ではそこを接点として使いました。

「営業は未経験ですが、社外の窓口として一次対応をしていた三年間があります」。これだけで、面接官の受け取り方が変わります。ミツカル就職が接点にこだわるのは、この一文があるかないかで、書類の通過率が体感で倍近く違うからです。

接点は、盛る必要はありません。ミツカル就職が見てきた限り、盛った人ほど面接で苦しくなります。ミツカル就職としては、むしろ盛らないでほしい。地味でいいので、事実であることが大事です。ミツカル就職の面接対策では、盛った接点は必ず深掘りで崩れる、と何度もお伝えしています。

落ちる人に足りないのは、だいたい「検証」

三層のうち、いちばん抜けやすいのが検証です。ミツカル就職で不合格の理由をフィードバックとして受け取ると、この不足が形を変えて書かれていることが本当に多い。

ミツカル就職の定義では、検証とは「本当にこの職種でいいのか、自分で確かめた形跡」のことです。ミツカル就職では、次のようなことを検証と呼んでいます。その職種で働いている知人に話を聞いた。関連する資格の勉強を始めた。業界のニュースを一か月追ってみた。実際の求人票を三十件読み比べた。

大がかりなことでなくていいんです。ミツカル就職が求めているのは、時間の量ではなく、動いた事実です。ミツカル就職の面談でよくお伝えするのは、「三十分でできることを、三つやってきてください」という宿題です。

なぜ検証が効くのか。未経験採用でいちばん怖いのは、早期離職だからです。ミツカル就職が企業側の本音を聞いていると、「思っていた仕事と違った」で辞められるのが一番痛い、という話に必ずなります。検証を語れる人は、そのリスクが低い。ミツカル就職から見ると、検証は熱意の証明ではなく、冷静さの証明なんです。

「調べたうえで、想像と違った部分もありました」と言える人は強い。ミツカル就職の模擬面接でも、そう答えられた方はほぼ通ります。

「なぜ、この会社なのか」への答え方

志望動機のもう半分が、職種ではなく企業への動機です。ミツカル就職ではこれを「職種軸」と「企業軸」に分けて整理しています。ミツカル就職で相談を受けていると、ここで詰まる方がとても多い。

コツは順番です。ミツカル就職ではここを手順として決めています。ミツカル就職がおすすめしているのは、企業理念から入らないこと。理念や事業内容の話は、正直、誰でも書けます。ミツカル就職としては、そこは志望動機の芯にはならないと考えています。

ミツカル就職で使っている順番は、こうです。まず求人票の「仕事内容」を読み込む。次に「一日の流れ」や「入社後の研修」の記載を読む。そのうえで、自分がやりたい仕事の粒度と合っているところを一つ選ぶ。最後に、その一点について「だからここを選びました」と言う。

つまり、会社を褒めるのではなく、仕事の中身に反応する。ミツカル就職の経験では、これが一番刺さります。面接官は自社の仕事内容を毎日やっている人なので、そこに具体的に反応されると、話が急に噛み合うんです。ミツカル就職の面接対策では、この「噛み合う瞬間」をつくることを目標にしています。

転職理由と志望動機は、必ずつながっている

もう一つ、ミツカル就職の面接対策で繰り返しお伝えしていることがあります。転職理由と志望動機は、必ず同じ線の上に置いてください。

「残業が多くて辞めました」と言ったあとに、「成長できる環境を求めています」と続く。ミツカル就職の模擬面接でよく見るパターンですが、これは線がつながっていません。面接官は矛盾に敏感です。

ミツカル就職がおすすめしているのは、前職の不満を「求めるもの」に翻訳し直すことです。不満をそのまま言う必要はないし、嘘をつく必要もない。ミツカル就職ではこれを「主語を自分に戻す」と表現しています。

たとえば、「評価されなかった」ではなく「成果が数字で見える仕事に移りたい」。ミツカル就職の面談では、この翻訳を一緒にやります。前職を悪く言わないというのは、我慢して黙ることではありません。ミツカル就職としては、同じ事実を前向きな主語で語り直すこと、と定義しています。

未経験だからこそ飛んでくる、三つの質問

未経験の職種を受けると、経験者採用では出てこない質問が必ず飛んできます。ミツカル就職の模擬面接では、この三つを重点的に練習します。

一つ目は「なぜ今の職種を続けないのですか」。ミツカル就職の集計では、未経験応募でほぼ必ず出る質問です。ミツカル就職としては、ここで前職を否定しないことをお願いしています。続けられない理由ではなく、次でやりたいことを主語にする。ミツカル就職の面談では、この言い換えを何度も声に出して練習します。

二つ目は「未経験で、大変だと思いますがやれますか」。気合を答える場面ではありません。ミツカル就職では、これは「あなたの学習方法を教えてください」という質問だと解釈しています。前職で新しいことを覚えたときの手順を話す。ミツカル就職の受講者で通った方は、ほぼ全員この答え方をしています。

三つ目は「他の会社も受けていますか」。ミツカル就職としては、正直に答えて構わないとお伝えしています。ミツカル就職がお伝えしているのは、軸を揃えて話すこと。受けている会社に一貫性があれば、それ自体が志望動機の裏づけになります。ミツカル就職では応募先の一覧を一緒に見ながら、その軸を言語化しています。

ビフォーアフターで見てみる

ミツカル就職の面接対策で実際にあった書き換えを、匿名で一つ紹介します。飲食からIT企業の営業事務を志望された方です。

ビフォー。「飲食業で培った接客力を活かし、貴社で成長したいと考えています」。

これを聞いて、ミツカル就職のアドバイザーは「接客力って、具体的にどの場面ですか」と聞きました。出てきたのは、予約管理を紙からアプリに切り替えたとき、店長に提案して運用を作り直した話でした。

アフター。「飲食店で予約管理をアプリに移行する際、運用ルールを自分で作り、パートの方に説明して定着させました。求人票にある『既存顧客からの問い合わせ対応と社内調整』が、その仕事に近いと感じています」。

長さはほぼ同じです。ミツカル就職では文字数を増やすことを目的にしていません。ミツカル就職がやったのは、抽象語を一つ、事実に置き換えただけ。それだけで通過率が変わります。ミツカル就職の面接対策は、だいたいこの作業の繰り返しです。

ミツカル就職によく届く、志望動機の悩み

ミツカル就職の相談窓口には、志望動機についての質問が毎週のように届きます。代表的なものに答えておきます。

「志望動機が嘘っぽくなってしまいます」。ミツカル就職の見立てでは、これは嘘をついているのではなく、言葉が借り物になっているだけです。ミツカル就職ではネット上の例文を使わず、面談で出た本人の言葉だけで組み直します。

「給与や休日が理由なのですが、言ってはいけませんか」。言い方次第です。ミツカル就職としては、条件だけで終わらせず、仕事内容への反応とセットにすることをおすすめしています。

「複数の職種で迷っています」。迷ったまま受けて構いません。ミツカル就職では、迷いは検証の途中だと考えています。ミツカル就職の面談でも、二つの職種を並べて比較しながら軸を固めていく方が多いです。

「志望動機を毎回書くのがつらい」。これもミツカル就職によく届きます。ミツカル就職では、共通部分と企業ごとの一段落を分けて管理することをおすすめしています。全部書き直す必要はありません。

志望動機は、面接を受けながら育つ

最後にひとつ、ミツカル就職の現場感として。ミツカル就職として、あまり言われていないことを書いておきます。

志望動機は、最初から完成させなくていいです。ミツカル就職では、一社目の面接で出た質問を持ち帰って、二社目の志望動機に反映する、というやり方を推奨しています。面接官の質問は、その職種で何が重視されているかのヒントの塊だからです。

ミツカル就職で面接後に必ず振り返りをしているのは、そのためです。答えに詰まった質問を書き出して、次までに埋める。これを三社もやると、志望動機は見違えます。ミツカル就職の実感では、未経験転職は三社目あたりから急に手応えが出てきます。

だから、最初の数社で落ちても気にしないでください。ミツカル就職では、そこで応募を止めてしまうことのほうが損失だと考えています。ミツカル就職はそれを失敗ではなく、材料集めだと考えています。

ミツカル就職の考えでは、未経験の職種に挑戦するというのは、まだ持っていない肩書に向かって話をすることです。だから言葉が必要になる。ミツカル就職がやっているのは、その言葉を一緒に探すことです。もし今、志望動機の欄で手が止まっているなら、ミツカル就職に一度話しに来てください。あなたの中にはもう材料があって、並べ替えていないだけかもしれません。

ミツカル就職の代表、竹本でした。次回のミツカル就職のブログでは、年収と時間軸の話をします。

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