この度、facebookにブログを切り替えることにしました。

引き続き、三根会共同作業所の活動内容等を配信していきますので、

宜しくお願いします。

詳しくは、ＨＰ（http://mitunekai22.web.fc2.com/）にて

宜しくお願いします。

by,福岡

成人期の発達障害者支援実践研修3日目が行われました。

午前は、『支援技術の理解～ＡＢＡ～』をテーマに講義がありました。

本人の「問題となる行動」がなぜ起きるのかを前後の場面（環境）から考え、

代替行動を導く支援技術を学びしました。

図にすることにより、支援者1人だけで理解するのではなく、

支援者全員で共有して客観的にみることができるのがこの技法の活用方法であると

講義を聞いて思いました。

午後は、『成人期自閉スペクトラム症の『二次障害』』をテーマに講義がありました。

公開講座ということもあり、近隣の相談支援事業所や就労系事業所の支援者も多く参加していました。

『二次障害』を対処できる力と『二次障害』への対応できる力が重要であり、

支援者としても大切であることが分かりました。

また、『自立』や『就労』は、手段の一つであり、

本人への『動機付け』を導くことができる支援が支援者としてのキーポイントになると分かりました。

本日の研修を終えて、3日間の連続研修が終了となり、

あいち発達障害者支援センターより修了証を頂きました。

修了証を頂いたからには、

地域の発達障害のある方の支援に今まで以上に力を入れていきます！

by.福岡

少しずつ、朝晩が涼しくなりましたが、

まだまだ昼間は暑いですね…

9月からは2名作業所に新しく入ってきます。

2名とも発達障害の方で、

将来的に一般就労を目指す方です。

私事業所では、

就労継続支援Ｂ型事業所ではありますが、

「一般就労を目指したい」という方に対して、

きちんと支援をして一般就労への支援もしているＢ型であり、

どちらかというと工賃向上より一般就労や就労継続支援Ａ型事業所へのステップアップ支援のほうが重点をおいていると思います。

9月から2名新しく入り、

一層、支援を充実させていきたいと思います。

学生も新学期に入ったので、

私も昨日までと切り替えていきたいと思います。

by.福岡

本人の妹が、中学時のいじめから約6年間自宅にいる現状を聞きました。

私法人では、本人支援だけではなく、家族への支援も大事にしていることから、

家族からの聞き取りの中で把握することができました。

支援については、今後相談支援事業等を含めて考えていきたいと思います。

教育機関がすべて悪いとは思いませんが、

思春期の学生やその家族に対して『精神疾患や精神障害』というキーワードの授業（例えば、医療関係者や福祉関係者の講義等）が必要ではないかと思いました。

精神疾患も予防や早期治療が必要であることから、

まず知って損はないかと思います。

実際に教育機関と医療機関が連携している事例を聞きます。

私たち支援者が感じることは、

早期にどれだけ早く医療や支援機関と繋がるかが重要であることから、

教育機関に歩み寄る必要があると感じました。

何ができるか分かりませんが、

法人で検討をして何等か教育機関にアプローチできれば良いと考えています。

by.福岡

今年度も企業向けの障害者雇用セミナーの開催に向けて準備を進めています。

今回のテーマは、『精神障害者の雇用』。

平成３０年４月からの精神障害者雇用義務化の動きや、

昨年度実施した障害者雇用セミナーin西尾に参加した企業の担当者から

「精神障害者をどのように雇用したら分からない」等の声が多かったことから、

今回『精神障害者の雇用』というテーマで開催を計画しています。

日程は、１２月１日（木）１３：３０～１６：００

会場は、西尾市役所

内容は、第１部に精神科医による『精神障害者とは』という基礎の部分を行い、

第２部に精神障害者を雇用している企業による雇用事例。

第３部にグループに分かれて企業の悩み等を把握するグループトークを実施する予定です。

まだチラシを作成中である為、正式にチラシができましたらアップします。

刈谷市や碧南市でも障害者雇用セミナーを今年度実施しますので、

それぞれの地域の特性が出ていると思います。

by.福岡

見学させて頂いた企業は、

障害者雇用を積極的に考えており、以前実習もやられていたこともあり、

見学なのですが、本人に対して障害の特性や配慮点等を細かく（具体的な）聞かれました。

見学でこのように本人に興味を持ってくれる企業は、

なかなか無いので、こちらも具体的に本人の特性等を伝えました。

企業担当者も実習については、前向きに話があり、

見学をして本人から「実習をしたい」という話があったことから、

実習に向けて調整していきます。

今回、ハローワークの担当者も同行して頂き、

求人の出し方や助成金について等、障害者雇用をしていく際に企業から相談しやすくなったと思います。

実習に向けて、本人や企業への支援を実施していきます。

by.福岡

結果は、実習でも評価されていたとおり、利用決定になりました。

20年以上、旧法を含めてＢ型事業所に通所していた方なので、

今回の移行は、大きな一歩であると同時に、今後のサポートも重要であると考えています。

また、今回の利用決定まで、

本人は緊張やプレッシャーから見学前、実習前、面接前など、

体調を崩されることも多かったことから、

支援者としてスピードを重視した対応と本人のフォロー体制の構築、関係機関の連携が大切であると思いました。

これからも関係機関と連携を取りながら、支援を続けていきたいと思っています。

by.福岡

本人の事を熱心に支援や指導して頂いたこともあり、

本人としてもショックが大きいと思います。

働き続ける中で担当者の異動や退職はほぼ必ずあるもので、

その時に私たち支援者がどのように関わるのかが支援のポイントでもあります。

今週中に事業所へ訪問し、

担当者と来月以降の体制と新しい担当者への引き継ぎ、

本人の支援について話し合いを行います。

本人が少しでも安心して働くことができるようにすることが

大切であると思います。

by.福岡

①改正障害者雇用促進法による精神障害者の雇用義務化と雇用率の上昇

　これにより、雇用率が現状の2.0%から2.2～2.3%ぐらいに上昇するのではないか

②改正障害者総合支援法による障害者定着支援事業の創設

　就労定着を意識した支援体制の確立

③現政権が実施する一億総活躍社会

　この中に障害者の就労促進が書かれている

愛知県でも

愛知県と愛知労働局が雇用対策協定により、障害者の活躍促進

このような障害者雇用促進の国や県の動きに対して、企業が本気を出したら障害者の雇用は爆発的に急増する。これに対して地域や支援者は追いついていけるのか？今まであまり表面化されなかった課題が表面化する可能性が出てくるのではないか？

表面化する課題として…（福岡の考え）

・就職者の増加による支援ニーズの増大に対する対策（定着支援を重視した支援）

・精神障害や発達障害、重度の身体障害や知的障害の一般企業への就労支援

・就労継続支援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型からのステップアップ

・高齢障害者や重度身体障害者、重度知的障害者の働く支援

・働く障害者の所得向上及び生活の質の向上

・離職者や休職、転職に係わる支援

・障害者の労働相談及び使用者による虐待の対応

・就労による障害年金の支給停止

・生活困窮者や生活保護受給者の支援

・最低賃金の上昇に伴う障害者の最低賃金特例除外申請の増加

など…

このような課題をどこまで支援者が把握しているのだろうか？『就職＝ゴール』ではなく、その人がその人らしく働き、地域で安心して暮らすことができるのが支援者としての勤めであると思います。

支援者一人ひとりの力量によって違いますが、

地域の意識を変えるためにも、自立支援協議会の就労支援部会の委員として今後発言していき、国や県の施策に地域も一緒に取り組んでいければ良いと考えています。

賛否あると思いますが、個人的な意見ですのでご勘弁下さい。

by.福岡