自分をプレゼンテーション（面接）するときにはほとんどの人が使わないもの。

それは資料です。

資料とは履歴書でも職務経歴書でもありません。

自分をPRするためのツールです。

ではどのようなツールなのか。

もちろん一人一人違うものになりますが、

基本は同じです。

簡単に説明させていただくと

まず、今までで一番成果を出したことを題材に表を作ります。

うまくいった要因を項目で細かくまとめて行きます。

人、モノ、金、時間を項目ごとにうまくまとめます。

これをもとに自分のプレゼンテーションを行います。

もちろん1回ではうまくいきませんので

最初の3つは希望職種と同職種で、優先順位が低い企業をうけます。

3回作り直すとなかなかいい資料が出来上がります。

面接官は自分のプレゼンの評価をしてくれるのです。

面接官からの質問事項をうまく足していけばより完成度の高いツールが作れます。

うまくいけばかなりの好印象を4回目以降の面接官に与えることが出来ます。

人と違うことをやれば面接官の心に残りきっと採用されると思います。よ！

まず面接とは何かを考えなければいけません。

ずばり面接＝プレゼンテーションなのです。

商品を売り込む時にプレゼンテーションは欠かせません。

商品の魅力をしっかりと伝えるのです。

では自分を売り込むときにはどうすればよいのでしょう？

そう、商品と同様に自分の魅力を面接で人事担当者や社長に伝えるのです。

そんなことはだれでもわかっていますね。

でもわかっているだけで行動できていないんです。

商品をプレゼンテーションする時にはみんな使うのに

自分をプレゼンテーション（面接）するときにはほとんどの人が使わないんです。

それでは何を使わないんでしょうか？

詳細は次回説明させていただきます。

つづく・・・

本日は

私（mktg1）が転職する際に読んで、新しい発想を持たせてくれた本を紹介いたします。

もとは何十万円ものセミナーが1500円で1冊の本になっています。

求人される方、転職される方、目的もなく働いている方に

是非とも読んでいただきたい一冊です。

私の超お勧めの本です。

岡野 弘文

超求人成功法　~あなたの会社に人が集まる51の知恵~

・退職理由はネガティブな理由ではダメ！

　必ずスキルアップを理由にする

・未経験職種希望でも前職で生かせない経験はない！

　必ず前職の経験から希望職種に生かせることを書く

・前職で出した結果は出来るだけ数字ベースで具体的に書く

　必ず営業や業務改善により売上が伸びた場合は

　前年比や先月比○○％アップと書く

・必ず事実のみを書くのではなく最後に自己PRを

　さりげなく入れる

です。

これで書類選考は簡単に通過できます。

企業があってみたい人物像を言葉で伝えられれば良いのです。

このほかには

企業側の立場から考えて、どのような人間を欲しているかを

よく考えてみましょう。

書類選考通過したら、次は面接ですね。

私は面接通過率６５％でした。

次はその秘訣をお話したいと思っています。

つづく・・・

*設立1～5年以内

*従業員数10～50名

*年商前年比120％以上

*職種：営業、コンサルタント、マーケティング（未経験OK）

上記の条件を設定、検索し

いくつかの企業に履歴書、職務経歴書を送りました。

しかし返答は

「貴意に添いがたい結果となりました。」
「貴殿のご希望に添いかねることになりました。」

のオンパレード。。。

たしかに未経験職種ではありますが、

何が原因で不採用になるかを考えるようになりました。

そこでたくさんのサイトや本を参考にしていくうちに

職務経歴書の書き方を変えて応募してみることにしました。

すると書類選考通過３０％→９０％になりました。

つづく・・・

小島 美津子

採用される履歴書・職務経歴書はこう書く<実例付き>

転職活動を行っていました。

前職は全く違う業種、職種で働いていたのですが

あるきっかけでコンサルタントと出会い転職を考え始めました。

リクナビNEXT、enJAPAN、マイナビ転職、Re就活等いくつかの転職サイトに登録し

条件をしぼり今回就職する会社を探しました。

条件は以下の通りです。

*設立1～5年以内

*従業員数10～50名

*年商前年比120％以上

つまり伸びているベンチャー企業への転職を希望していました。

つづく・・・

働くこととは、転職とは。

人生を考え直すきっかけに是非読んでいただきたい一冊です。

戸田 智弘

働く理由 99の名言に学ぶシゴト論。