小学校就学前の子を養育する労働者は

申し出により、 一の年度において

５労働日まで、 病気・けがをした子の

世話をするための休暇を取る事が出来る

対象の子が2人以上の場合は年10労働日迄

ちなみに今年1/1〜半日単位で

取得出来るようになった。

昨日、羊君が喘息酷くなりまして

医者に連れて行くのに私が

子の介護休暇とったのよ。

そしたら先生に「明日も見せてね」

と言われ、今日も私が子の介護休暇取得。

更に…今日受診したら

「週明けも経過診せてください」

また、仕事行けませんよ

子の介護休暇が法で認められてるとは言え、

パートではあるが立場と言うか

周りの目が気になる。

周りが気にしてなかったり

優しかったとしても

「心の中ではチッて思ってるのではないか」

と思いながら次に出勤する訳ですよ。

勤務先一緒だし、

社員の旦那より私が

子の介護休暇使って休むのが

会社にとってもいいだろうし…

だけどさ、部署一緒なら

旦那が子の介護休暇使って休んで

私が出勤したら

周りの皆も「旦那に来て欲しい」と

思うだろうよ。

けど、今は部署が違うから、

旦那の部署には迷惑かかってないけど

私の部署にだけ迷惑かけてる。

休んでばかりで頭下げてるのも私。

私だって、沢山経験積んで仕事したいのよ。

だけど働ける時間少ないし、

なのに休んでたら余計に経験積めない。

それに反して仕事に対する意欲なし。

家族のためにって思って頑張れないの？

旦那の給料少ないから、

私が働いているのに、

これからシフト減ったらどうするの？

来年から時間増やせそうだから

増やしたいのに

増やしてもらいにくくなるじゃん

だったら給料沢山貰えるよう、

旦那自身頑張ってくれよ！

子の介護休暇を取得で不利益な

扱いされることは認められてないが、

まあ、どちらにしろ昇給見込みないし、

子の介護休暇バンバンおまえ使えよ。