介護現場の実情と限界

Fri, 01 Jun 2018 12:01:09 +0900

「介護ハードワーク」は、社会問題としての重要なキーワードであり、介護業界においてはハードワークが常態化し、限界を迎えていると言われる。

その実情として、慢性的な人手不足となっており、今後更なる高齢化が進んでいくのは間違いないだろうが、人材の供給が追いついていないのが現実だ。その実態とは、いかなるものだろうか。認知症患者の介護現場などでは、患者の被害妄想や、暴力などに悩まされることが多いようだ。入浴介助や排泄物の処理など、一般的には好まれにくい仕事がただでさえ日常業務として覆い被さってくるのに、気苦労も絶えない。

また、老人の身体の移動などは力仕事の為、肉体的な負担も大きい。うつ病のようになってしまい引きこもってしまった介護職員や、腰痛などの肉体的な疾患で通院や入院を余儀なくされた職員、さらに深刻なのは心を病んだ介護職員による患者の殺人事件まで度々起こっているのが現状である。24時間監視が必要であることから、3交代制の勤務体制の職場で人手不足となれば、身体を休める暇もなく朝晩と働き続けることを余儀なくされるケースも少なくない。これでは根本的に身体が持たない。

更に給与面でも、もともと決して良いとは言えない待遇である上、継続的に勤務をしても定期昇給を採用している事業者が多いため、頑張っても給与は増えないという現実がある。これでは、人材の流出が起こるべくして起こっていると言わざるを得ない。介護職員の必要性は、これからますます大きくなってくる。国は現実の問題を真正面から受け止めて、事業者と共に早急な改善に着手しなければならない、大きな問題であると言っても過言ではないだろう。

介護業界が抱える闇は、介護職の労働環境を整備した上で、人材の獲得を積極的に行わなければ、なかなか解消されることはないだろう。したがって、国と各介護事業所が協力して対策を講じる必要がある。

人材不足の問題解決に必要な介護職への支援

Thu, 08 Jun 2017 01:42:57 +0900

介護業界では人手不足の傾向にあり、介護施設で高齢者や障害者のケアのため働く介護職が足りない現状が続いている。このような問題が起きる原因の一つとして、介護の仕事が重労働で体力が必要な点が挙げられる。

介護業務には食事や着替えの補助などの比較的負担が軽い仕事以外にも、車椅子への移乗や入浴の介助などの力仕事が多い。介護の仕事に興味を持って挑戦したものの、体力不足を感じ離職する者は少なくはない。
この問題の解決のためにはまず、介護職の体力作りを促す取り組みが必要となる。介護施設によっては、介護スタッフの体力作りを指導している職場もある。介護職自身がトレーニングの必要性を認識するのはもちろんのこと、彼らがトレーニングしやすい環境を用意することも介護業界の人材不足解消のためにはかかせない。

また介護施設の人材不足を解消するため、重労働の負担を軽減する取り組みも進んでいる。要介護者の体の移乗や入浴をサポートできる支援機器が介護業界では登場し、介護業務の負担軽減に役立っている。
また介護業界では介護用のロボット開発も盛んである。介護用ロボットを導入すれば状況に合わせて高度な介護支援が可能となり、介護スタッフの業務のさらなる負担軽減に期待ができる。ただし介護施設に支援機器やロボットを導入するためには、コストが掛かる問題が伴う。これらの普及を促すためには、金銭的な問題をクリアできるよう補助金制度などが必要となる。

また、介護施設によってはその施設独自の取り組みを実施し、人手不足に対抗しているところもある。こちらの【不足する人材- いま介護業界が抱える問題とは】にて、実例が紹介されているため参考に見てみるといい。

人手不足の問題解決は出来る？

介護現場の実情と限界

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