みなさん、こんばんは。おなじみのえだまめです。

なかなかコメントが来ないことが少しもどかしかったりしてますので、見てる方がいましたらどしどしコメントしてください笑

まあ挨拶はさておき、今回は２０１２年入社の入社式で社長あいさつを抜粋した記事がありましたので、そちらを元に各々の企業が今後、どのような方向性に向かって取り組むんで行くのかを考えて行きたいと思います。

武田薬品

　長谷川閑史社長は、グローバル化、多様化を加速させる方針を強調した上で、「大きな変革期に入社された皆さんは、チャレンジすべき課題が大きい反面、飛躍するチャンスも数多く用意されていることを自覚し、自ら目標を定めて研鑽を積んでいただきたい」と激励した。

アステラス製薬

　中山讓治社長は、「志、意志を持つ」「Small at Heart」「日本No.１カンパニー」の三つのメッセージを伝え、「第一三共として６期目の社員となる皆さんが、企業理念を体現し、未来の第一三共を創っていくことになる。無限の可能性を信じて、熱い気持ちを忘れずに精進してほしい」と語った。

　内藤晴夫社長は、「患者と家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献することを企業理念として定款に定めている」とした上で、東日本大震災への支援活動や顧みられない熱帯病制圧の取り組みを挙げ、「いかなる時にも、いかなる場所でも、この定款に謳った理念の実践に邁進することが使命」と新入社員に訴えた。

　樋口達夫社長は、「『ものづくり企業』であることにこだわる企業グループの一員として、自らが果たすべき役割を突き詰め、誇りを持って業務に取り組んでほしい。活躍の場は世界にある。独創的な製品を創出し、提供することで世界の人々の健康に貢献しよう」と呼びかけた。

　花井陳雄社長は、米子会社「バイオワ」を立ち上げ、世界の多くの人々と付き合ってきた経験から生まれた信条として「信義を重んじる」ことを挙げ、「様々な出会いの中で、ぜひ数多くの信頼関係を作ってほしい」と呼びかけた。

　土屋裕弘社長は、「一人ひとりが仕事の価値を高め、組織の価値を高めることが結果として医薬品の価値を高めることになる」とし、「自ら進んで学び、新しい価値を創造し、存在感を示すようになっていただきたい」と語った。

　多田正世社長は、企業人としての「倫理観」「挑戦心」「グローバル化」の三つの心構えを示した上で、「グローバルに戦える研究開発型企業となるビジョンに向かって社員全員で取り組んでいる。その一員に早くなってほしい」と求めた。

　手代木功社長は、自分が何のためにシオノギで働いているのかを心に持ち続け、コンプライアンスを遵守し、時間の大切さを認識することの３点を訴え、「シオノギの伝統の重さ、グローバル展開という新しい挑戦が自分たちに課せられた使命ということを覚えておいてほしい」と述べた。

　相良暁社長は、「病気と苦痛に対する人間の戦いのためにという、経営理念の真の意味をしっかり胸に刻み込んでいただきたい」と語った。

【出典：薬事日報】

以上、日本を代表する製薬企業１０社の社長のお言葉でした。みなさんの志望する会社はこの中にありましたか？

就職活動を行っているとき、私はこの記事を見つけました。その時のことを今でも思い出します。

なかなか触れることのできない社長からのお言葉。しかも株主向けではかう今後の会社を担う社員に向けての言葉。私は、ある会社に恋をしました笑

まあ、そんな私の思い出話はさておき…

この社長メッセージから感じられることは２つ

①グローバル化

②医療従事者としての倫理を持つ

の２つだと私は考えます

グローバルを推進する企業もあれば、日本の地固めなのか企業価値観や倫理観を推進する企業も。

どちらが良いとは一概に言えませんが、みなさんはどう感じましたか？

今回は皆さんに考えてほしく私の意見はあまり述べないで終わりにしたいと思います。

みなさんが働く会社。じっくり見極めてほしいと思います。