https://ameblo.jp/mu-gold/ このブログを読んだあなたのコメントを是非お寄せ下さい。各記事の下にある「コメント」をクリックするとコメントが書けます。激励・批判なんでも大歓迎ですよ。 また関連サイト私の所属する東京管理職ユニオン、仲間の組合東京ユニオンにもお立ち寄り下さい。 ja-jp https://ameblo.jp/mu-gold/entry-12019170778.html 東京管理職ユニオンは三大労働悪法に反対する！安部政権は労働と生活を根本から悪化させる三大労働悪法を強行しようとしています。東京管理職ユニオンは、断固反対し、働く人々の権利を守り抜きます。全ての組合員が4月から波状的に開催される集会やメーデーに結集し、広範な世論を形成し、悪法を葬り去りましょう。5月14日日比谷野音集会に結集しよう！東京管理職ユニオンはこれら三大悪法に断固反対します。組合員は4月29日連合メーデー、5月21日全国ユニオンメーデー、5月14日日比谷集会に結集しよう！PIP襲来、再び！ 2015-04-26T18:10:26+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-12012711411.html ２０１５年４月～、近年ブラック企業が起こしやすい、不当労働行為のテーマをはじめ、全国の労働者に正しく理解して頂く為、新スタートします。※　不当労働行為とは～労働組合法は、第７条において使用者が労働組合や組合員に対して行ってはならないことを定めています。これを不当労働行為といいます。不当労働行為には以下の４つが存在します。１．労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しく　　はこれを結成しようとしたことを、若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもって、その労働者を解雇し、その他 2015-04-10T21:20:42+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11296353207.html 企業、職場のいじめ・嫌がらせは近年社会問題として顕在化してきている。・この問題に関しては｢いじめ、嫌がらせ｣だけではなく｢パワーハラスメント｣としても急増している。・健全なる多くの企業も｢いじめ、嫌がらせ｣、｢パワーハラスメント｣を経営上の重要課題と認識している。・企業、職場での｢パワーハラスメント｣は、労働者の尊厳や人格を侵害する、許されないものがあるが、職務上の地位や人間関係を濫用して意図的に相手を差別し、いじめ・嫌がらせを行うことは許されない。・私たちは時として他者の痛みについては鈍感であ 2012-07-07T11:26:35+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11288271203.html 5月31日参議院議員会館104号室に於いて院内集会行われる。当日、参議院議員会館104号室は参加者の熱気にあふれました。設楽氏（東京管理職ユニオン）の司会ではじまり、小谷野氏(全日建運輸連帯労組)の基調報告、つづいて(表現者の会)の田原総一郎氏、青木理氏、鈴木邦男氏、宮台真司氏、宮崎学氏から相次いで鋭く、以下のような問題提起が行われました。「今回の法改訂は集会結社の自由を侵害し警察OBの天下り拡大の中で社会の警察かが進み人々の共同体の空洞化の中で<行政>に依存する<新住民型社会>へと移行し、異質 2012-06-27T17:25:29+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11278312608.html 去る、2012年5月30日メンタルヘルス検査義務化がもたらす危機と題して「第7回勉強会・いのちを守る～心の健康対策に関して」、衆議院第一議員会館　国際会議室で幅広い国会議員、議員秘書の皆様と共に勉強会が開催されました。・特別発表として、東京管理職ユニオン執行委員長設楽清嗣より「労働相談から見えてきた、労働者を追い詰める労働実態」と題して現在の労働環境から波及する労働者を追い詰める問題点の報告がありました。①病んでいるのは労働者か？精神科受診に追い込まれるパワハラの実態②メンタルヘルス検査義務は、 2012-06-15T20:41:27+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11257927372.html 東京管理職ユニオン第20回定期大会～大会宣言本日、わが東京管理職ユニオンは第20回定期大会を開催した。今や全世界の偽政者たちは、自らの拠って立つべき土台を失い、市場における国債評価、通貨価値の変動、株価の乱高下に一喜一憂し、あるいは政治的に失脚、退陣をせまられ、国民諸階層の厳しい批判、抗議にさらされている。こうした偽政者達の政治姿勢は、各国国民諸階層に深く失望と苛立ちをもたらしている。しかしわが国以外の国民諸階層は、強く怒り激しく抗議し、全世界の津々浦々で闘いの炎が上がっている。わが国においては 2012-05-22T22:05:49+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11248418433.html 公益通報者保護法とは～公益通報者保護法とは、一定の要件を満たす通報を行った労働者に対し、公益通報を行ったことを理由とする解雇その他の不利益取り扱いを禁止する法律です。公益通報内容は、刑法、食品衛生法、証券取引法、個人情報保護法など、407法令の違反行為に限定されています(法2条3項)。また、通報者の範囲は、直接雇用の労働者(正社員、パート)に加え、派遣労働者および業務請負契約により就労する請負労働者が含まれます(法2条1項)。・会社内部に公正な取り扱いができる通報窓口がない場合には、新たに通報窓 2012-05-12T10:59:46+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11232042969.html 就業規則の変更による労働条件切り下げを考える・就業規則は、法令または労働協約に反しない範囲で労働条件を定める機能を有しています。・使用者によっては、就業規則の新たな作成又は変更という方法を用い、労働条件の切り下げを強行するケースがあります。★　就業規則変更に対し、労働者代表が何も考えずに捺印、サインをすることで、全労働者に対しては非常に大きな不利益を引き起こす事もあります。★後々、我々労働者が労働条件の不利益変更を受け続けない為にも、労働者代表の役割は重要であります。★賃金の減額や、労働時間管理 2012-04-24T12:19:06+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11220030075.html リストラ・パワハラ緊急ホットライン・株式会社リコーでは、昨夏、国内の正社員4万人を対象として、1600人の希望退職を募集するとマスコミに発表しました。この発表以来、リコーグループでは退職勧奨の面談と拒否した方に対して、物流センターでの倉庫業務やトナー生産工場への配置転換を行いました。このような事情から、東京管理職ユニオンへの相談、加入する組合員が増えています。・また、NECでの1万人の人員削減をはじめ、ソニーでも人員削減をマスコミに発表しております。・東京管理職ユニオンでは、今後実施されようとし 2012-04-11T10:58:20+09:00 https://ameblo.jp/mu-gold/entry-11192288016.html 東日本大震災・福島原発事故から1年～安心して暮せる福島をとりもどそう～〈集会宣言〉あの忘れられない3月11日から1年がたちました。大地震と津波によって2万人近い人々が命を失い、その悲しみから癒されるためには、1年という時間はあまりに短いと言わなければなりません。しかし私達の福島県では、心の癒しを時の流れに委ねることすら許されない状態が、いまなお続いています。放射能の大量飛散という原発の大事故が、どんな災厄をもたらすものか、私たちは初めて、身をもって知らされました。1年経っても、依然として15万人 2012-03-14T11:41:48+09:00