朝の忙しい時間だろうが夜の残業中だろうが

他人がその話に興味がなかろうがお構いなし。

マジで興味ねぇっての

大体の社会人は皆働いている時間です。

「あら、あなた朝ドラみてないのぉ？」

じゃねぇよ

見てないし興味もないと答えても、

「私が教えてあげるわ、感謝しなさい」

と語ってくる。このバカが相手のことなんて一切考えない奴だって忘れてたわ

この話から逃げようとしても、無理やり朝ドラの話題に持っていかれる

朝ドラで得た浅い知識でなんで自慢できるのか不思議でならない。

一刻も早くこのバカの精神鑑定と知能テストを実施するべきだと思う。

これに全く意味が無い。

公開されたらどのような反響があるか、書き方が正しいかなんて全く気にしていない。

承認印を押して許可した物にいちゃもんをつけたり、承認が無かったかのように人のせいにしてやり直させようとしたりする。

しかもその理由は正当なものではなく、くだらない思いつき。

重篤な記憶障害があるのだろうか。

そして勝手に内容を変えようとし、結局社内にある承認履歴は意味を成さない物になっている。

印を押す責任を全く理解していない。

自分や身内は大丈夫という謎の無敵感があるらしい。

リモート面談でもいいのではないかと周りが反対する中、「来る途中でPCRを受けるし、新幹線は人が少ないから安心だわ」とか頭悪い発言をしていた。

ちなみに旦那は反対しているらしい。

うちの従業員は市から出てはいけないし外食禁止とされているのですが。

自分が気に入った人ならルールは関係ないらしい。

事態が少し複雑と判断すると即座に逃げる。

決済もせずそのまま放置する。

いつも書類が上司の部屋で行方不明になる。

その話が進んでいないと指摘が入るとすぐ人のせいにして逃げる。

決済が期限までに得られないので現場で判断すると、「私聞いてないわ〜」「勝手にやって調子に乗ってるわ」などと曰う

報告や相談を受けるのは自己満足のためであり職務のためでは無い。というか職務というものを理解していない。

「明日できるでしょ？何で残ってまでやるの？」と言ってくるが、この人には仕事の期限と言うものや、その仕事が進まなければその後の作業に関わる人たちに迷惑がかかるとは思わないらしい。

社会経験が無いと言われる理由がよくわかる。

もちろん残業代は出さない。

ちなみに上司は上司と呼称しているが、誰一人の仕事の進捗も管理していない。当然、仕事については何も理解しておらず、目に見える範囲のことでしか物を言わず、人の話を全く聞かないため、現場を困らせるただの疫病神である。

精神鑑定したら間違いなく病名がつくと思われる。

全てが行き当たりばったりで学習もしない。

賞与時期になると「今回は○○を買わなければいけなかったので賞与は少なくする」「前月の売り上げが悪かったから」などと言い始める。

設備投資の計画などは全く立てていない。

金が無いなどと言いながら、思いつきでよくわからない物を通販で買って自己満足に浸っている。

従業員には細かい電気代すらケチるように言っておきながらこの有様である。

定時10分前程に帰社し「間に合ったわ〜」とか言っている。何に間に合ったんだろうか。

そして定時が過ぎ帰ろうとする従業員を「あら、もう帰るの？いいわねぇ〜」と言いながらくだらない話をして足止めしようとする。ひどい時は一時間ほど足止めしようとするときがある。

そして、残っている従業員を捕まえて関係ない話(自分がしたいだけの話)をして帰れないようにする。

逃げられると次の従業員を探しに行く。

その動きは獲物を探す肉食獣さながらである。

厳密に言うとウチの客の予定を変更してもらい対応した。なので不都合はエンドユーザーに発生している。

業者内で調査が進み、顛末が報告され、謝罪を何度もしにきている様だ。

そこで上司の対応。

謝罪に対して「なっていない」と更に謝罪を求める。

謝罪スパイラル。

原因追求と今後の対策を出しているだけでは足りない様子。

そう、ただ上司が気に入らないだけなのだ。

不手際に対しての怒りが謝罪や対策では治らないのだ。

もう既に、内容は見ていない。聞いてもいない。

文句を言うことに全振りなのだ。

そんなに信用できない業者なら切ればいいだけなのに、過剰な対応を要求しつづける。

競合はかなりの数あるので切り替えることはできるハズだ。

こうやって人を責めるときには揚々としている。

しかも、ウチからエンドユーザーには何も補償はしていないし、する方法もない。

なのに、過剰に謝罪と賠償を欲しがっている。

しかし、少し前に今回の件に似たような話がウチにもあった。

その時上司はどうしたか？

どうすると思いますか？

そう、　隠　蔽　　です。

「イメージ的にも正直に公表した方が良い」という従業員の声に反し隠蔽という選択をした。

客には発表も報告もせず。バレなければよいということか。

人のこと責められるのか？

自分が加害者のときには知らんぷり。

礼儀に通じた立派な人間がすることではない。

自分が言いたいだけのことを言って「あなたのためを思って言ってあげてるのよ」「わたしが教えてあげてるの」というセリフをよく吐く。※力関係で意見できない相手にしか言わない。

例)電話するのは電話口に人を呼びつける失礼な行動！

皆さん！知ってましたか！？電話はマナーに反するらしいですよ！

礼儀と称して挨拶の品やお土産などを強要する。

「私に何も持ってこないなんて許されない！」と憤慨して物品を要求するが、果たしてその言動には品があるのだろうか？

告げ口をする従業員が大好きになる。

「自分が頼られている」と思って気が良くなっているのか、事実確認はせず、経緯などを一切知ろうとしない。

この場合は一方を排除しないと気が済まない。

必ず誰かがクビにされるか、左遷されないと終わらない。

お互いの意見を調整したり、橋渡しをしたりはしない。

一方は必ず悪と言う考えのようだ。