順番がバラバラですみません。笑

６月１日に面接が解禁しましたね！

今日は、私が実体験を基に海外大生のみなさんに、就活が解禁するまでに終わらせておけばよかったなーというTo Do Listを紹介します。

ぜひ皆さんの役に立てばと思います☺

就活前にしておく事リスト

①    TOEICの受験

-目標は860点以上　（可能なら900点以上）

-問題は難しくないのでテストの形式と時間配分に慣れておく

海外在住だと、TIEICの価格が割り増しだと思います。しかし、こまめに受験に慣れておくことをお勧めします。

正直言って、普段大学の授業を受けているみなさんにとって、問題自体はそこまで難しくはないと思います。

しかし、時間配分が難しくTOEICに慣れることが英語力云々よりも、スコアを上げる要素になってくると思いますので

可能な限り時間配分に慣れておくことをお勧めします。

私の体感ですが、まだまだ就活というフィールドではIELTSよりTOEICのスコアが重視されます。

IELTSの方がよっぽど難しいのですが、就活中は記入欄すらないことも多くありますので、具体的な英語力の指標としてはTOEICを受けておきましょう。

おすすめ教材も紹介しときます！

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②    SPI/玉手箱などの勉強

-コツコツ始めておいた方がいい

正直私は、SPIのスコアが抜群に出来てたら、もうちょい良いとこに就職できたかもな？と思ってしまうことがあります。笑

SPIや玉手箱は一夜にして伸びません。是非ナルハヤで始めることをお勧めします。

おすすめ教材

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③    自己分析

-生まれた時から現在まで遡る

-マイナビ/リクナビなどの自己分析ツールも活用

-家族構成や、環境が自分の人格にどう影響したか考える

④    他己分析

-家族や友達に自分の性格や長所・短所、印象などを聞く

-もし可能ならOG・OB訪問した際などに自分の印象を聞いておく.

⑤    インターン/OG・OB訪問

-インターンは志望度が高い業界を中心に受けることがおすすめ。働いてからのミスマッチを防げるし、そこで成果をあげれば内定直結になる事もある。

⑥    企業研究

-マイナビ/リクナビなどに登録してまずはどんな企業がどんな事業をしているか知る。

-会社説明会は出来るだけ業界を絞らず参加するのがおすすめ。自分がどういう企業に興味を持って、どういう企業に興味を持たないのか知ることは自己分析にもつながります。

自己分析/他己分析

生まれた時から（家族構成や出身地などを含め）現在までの自分自身を深堀することで、強みや弱み、価値観を自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

私がやっていた自己分析

①   マイナビ/リクナビの自己分析ツールを使う

②   自己分析シートの活用

-ネットで調べるとこんな感じの自己分析ツールが出てくるので、それを使って自分の性格を掘り下げましょう。

モチベーショングラフ

参照

自己分析シート

参照

企業分析

ESを書くときにすごく大事になるのが企業分析です。企業が求める人物像や、今後どういった事業に進出していくのかなどを包括的に考えて、自分のどの強みをプッシュするか考えましょう。

①企業研究ノートを作る

-ESってそんなに何枚も書けないので、企業を志望度別に表にして優先順位を可視化することをおすすめします。

-大体の概要はWebサイトに載っています。でも、それだけではどの学生も知りえる情報だし、「どうして他の会社じゃなくてウチで働きたいの？」という部分が答えずらいと思います。

なので、私はよく2社同時に企業研究していました。

例えば

こうする事で2つ同時に企業研究出来るだけでなく、その会社の特性を掴むことが出来るのでお勧めです。

②　カオスマップの活用

-「カオスマップ　企業名」で調べるとマーケットシェアやその企業の立ち位置が分かるので、これの活用もおすすめです。

参照

企業研究は逆質問を作るところまでやりましょう！

逆質問は必ず聞かれます。そして受験者のセンスが露わになるので事前準備がおすすめ！

就活のおすすめ〇〇

①   ESは書いたら出来るだけ多くの人に見てもらう

-どんな面接官に自分のESを見てもらえるか分からないため、色んな人に見てもらった上で、自分の言いたいことが一発で伝わるかを確認した方がいいです。

②   面接慣れをしておく

-第一志望の面接が初面接は自爆度が高すぎます。なので、練習で1，2社くらい面接受けておくことをお勧めします。ちょっと気が引けるかも知れませんが、最終的にその企業が自分にとってベストだと判断すればそこに入ればいいのでいろんな企業を受けて、場数を踏んでおきましょう！

③   結論ファースト、回答はすべて30秒以内に収める癖をつける。

 -これはめっちゃ大事です。話が長いとそれだけで印象が良くないですし、論点がづれやすくリスキーです。

面接官が何を意図して質問しているのかを、しっかりと抑えシンプルに答えましょう。

④   素の自分を魅せる

-個人的にこれもすごく大事だと思います。面接官は受験者の素の姿が本当に企業カルチャーにフィットしているかを知りたがっています。なので、深堀や答えづらい質問などをしてくるわけです。どんなに完璧に求める人物像にすり合わせても、「ホントかな？」と思われると本末転倒なので、話を盛るのではなく、本来の自分の魅力を最大化する努力をしましょう！

⑤   就活系Youtubeの活用

-企業研究の時短になります。

-人事側の質問の意図が分かります。

⑥   OG/OB訪問

-ビズリーチやMatcherを使ってOG/OB訪問しておくと生きた情報が手に入りやすいです。

⑦   ニュースを見て自分の見解を考える

-時事ネタは業界にもよりますが聞かれること多いイメージ。逆質問と一緒でセンスが露骨に出ちゃう。

 そしてそして私が海外大生に１番伝えたいことがあります。

今時、英語喋れる

海外の大学出ている

多様性がある

これは超超超普通です。

嫌な言い方かも知れませんが、皆さんにはこれを知って頂き「異なるバックグラウンドの友人が出来たことで多様性が身に付きました・・・」的Somethingを安易に使ってほしくないので、書いておきます。

このご時勢は日本から出たことがない人でも、英語がベラベラに話せる人がいます。異なるナショナリティーの友人が出来たからってそれは多様性が身についたと本当に言えるでしょうか。皆さんのライバルになる日本の学生は学業＋αの話を具体的なエピソードと共に、学びや気付き、得たものをお話します。ただただ留学した、英語が話せるようになっただけでは企業はあなたを取る意味を見出せまん。

他の留学生との差別化

日本の大学生と全く異なるオンリーワンの経験を

自分の言葉で言語化してください！

あと就活で大事だなーと思ったのは、「落っこちても、この企業にフィットしなかっただけ！」と割り切るマインドセット。笑

がんばれ！

Murakoです。前回は就活のアプローチ①について書いて、本来はアプローチ②の回なのですが、

お友達数名からEssayの書き方を先に！というリクエストを頂いたので、

そちらを先に書いていきたと思います！笑

今回は論文編です。

（ちなみに次回はレポート/リサーチペーパー編を書く予定です。笑）

初めて英語でEssayを書くとなると、分からないことがいっぱいですよね！

何となくそれっぽいことを書いて、とりあえずパスは貰った！

でも頑張ったはずのEssayなのに、

パス以上のマークが貰えない！と、もやもやしている

留学生は多いのではないでしょうか？

最初に言っておきますが、

私も、決して成績が抜群に良かったタイプの生徒ではないです。笑

ですが、留学生活を終えて得た気づきをここにまとめてみました。

是非、参考程度にお読みください。

私が思う日本人の留学生が陥りがちなEssayの４大沼をまとめてみました。

①自分の思いを書いちゃう

②難しく書こうとする

③結論とボディが一致してない

④質問に答えていない

そして、こちらが私が点数を伸ばすために実践していたことです

①リサーチ：書く時間＝７：３

②出来るだけシンプルに理論展開する

③質問を区切ってやることリスト

まず、日本人の留学生がEssayを書く際に陥りがちなことの1つに

Murakoです☺

今日は「海外からの日経企業への就活アプローチ①」

について私の体験を元に書いていきたと思います！

情報量が多いので、2回に分けて書きたいと思います！

まず、皆さんに知っておいて頂きたいこと

それは

海外大生は新卒入社が2パターンあるということです。

例えば、私が卒業したオーストラリアの大学では6月、

もしくは10月に卒業する学生が多いです。

Example:

2020年6月卒業の海外大生の場合

パターン①

2020年6月に卒業

　　　↓

　　帰国

　　　↓

就職活動を開始

　　　↓

（2020年秋入社）

　　　↓

2021年4月入社

という流れになります。

パターン①のメリット

１：就活に集中出来る

エッセイやレポート、グループワークなど、海外大生の皆さん、お疲れ様です😢

どんなに優秀な学生であっても、学期中は心が休まらない！というのが、

現状ではないでしょうか？まずは、きちんと卒業をして、そこから次のステップとして就職活動をする。

就活に集中出来ることは、凄く大きなメリットだと思います。

２：日本ベースで就活が出来る

前回に記事「海外大生の就活事情」でもお伝えした通り、

海外からする就活は、思い通りに行かないことがたくさん！

実家で就活出来るなら、金銭的にも、精神的にも比較的安定して就職活動に

望めるのではないでしょうか☺

３：説明会/OG・OB訪問に参加しやすい

ネット情報頼みになってしまうと、働いている人の雰囲気だったり、いささか踏み込んだ話、

通勤環境や、社風などがどうしても掴みづらいと思います。

しかし、大事なのは「他の誰かの企業に対する評価」ではなく、「自分がその企業に対して

どんな印象を持ったか」だと思います。主体的に、企業を見る機会が増えることは、大きな

メリットと言えると思います。

パターン①のデメリット

１：大手企業の募集が終わっていることが多い

いわゆる３月１日ルールが、廃止されたものの、日本の大企業はまだまだ

既存の選考スケジュールに沿って、新卒採用をしている会社がほとんどだと思います。

※３月１日ルール：３月１日の午前０時に、日本の殆どの企業が採用情報を一斉に解禁することの通称。

となると、多くの大手企業は３月下旬もしくは、４月中にエントリーを閉め切ってしまうので、

６月に卒業し、帰国してから就職活動を始めるとなると、その募集には間に合いません。

２次募集がかかる企業もありますが、採用人数などを考えるとこれはデメリット言えるでしょう。

パターン②

大学の課題と並行して３月１日から就職活動を開始

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　課題と並行して、ES/Web面接

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　　　　　卒業

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　　　　　帰国

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　　残りの就職活動

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　　２０２０年秋入社

　　　　　　　　　　　　　　　↓

　　　　　　　　　　２０２１年４月入社

パターン②のメリット

１：エントリー出来る企業が多い

新卒は、自分の興味がある業界を、基本的にはどこでも受けることが出来ます。

私も、食品や製薬のメーカー、コンサル、物流、サービス、インフラ、ITと...

とにかくいろんな業界を受けました。笑

一旦就職してしまうと、その経験を生かして転職することが多くなると思います。

そういう意味でも、3月から始める就職活動は、好きな企業を自由に受けられるので、新卒の醍醐味を味わうことが出来ます。

２:就活出来る期間が長い

皆さん、就活なんて、第一希望の企業でパッと決めて、さっさと終わらせたいですよね！

私も、そう思っていました。笑笑

でも実際に就活してみると、内定を貰っている、貰っていないに関わらず、就活の辞め時問題に直面すると思います。

希望どうりの企業に、内定を貰っていればいいのですが、もしそうでない場合、就活が出来る猶予があることは、

結構メリットだったりします。

パターン②のデメリット

１：とにかく時間との闘い

ちなみに私は、パターン②で就活をしたのですが、めっちゃめちゃ苦しかったです。笑

要領が悪いことは知っていましたが、「え。課題が明日までなのに、本命のESもまだ書き終わっていない！どうしよ！」

なんで日々が、２ヵ月以上続きました。笑　

この頃は、分単位で、手帳に予定を付けていたことを思い出します。笑　

いくら、就活が上手く行っていても、ここで卒業出来なければ本末転倒ですので、これはよく考えてプランを練ることをお勧めします！

２：思い通りに進まない

前回の記事に書いたことそのままですね。笑

よく、就活は団体戦なんて言いますが、パターン②で就活をしていた私は完全に、就活ピン芸人でした。笑

書いたESとかも、お互いに見せ合って意見を求めたり...そういう些細なことが難しい！！これが結構精神的に来ちゃうんですよね

長々と書いてしまいましたが、

「海外からの日経企業への就活アプローチ①」はザックリこんなところでしょうか！

それぞれ、メリット・デメリットは有りますが、皆なんとか乗り越えてます！笑

ご安心を☺

次回は第二弾として、今回書ききれなかったアプローチを書いていきます！

読んで下さって、ありがとうございました☺

Murakoです☺

今日は、「海外大生の就活事情」について、私の経験を元に書いていきます！

まず、結論から言うと、海外大生の就活は

①お金がかかる！！！

②選考フローどうりに進まない！！！

③情報難民&ネット情報信者になりがち！！！

というジレンマを抱えながら、就活をすることになります。笑

①お金がかかる！！！

これについては、どのようなアプローチで就活を進めるかで大分変ってきますが、

私の経験上、最終面接は帰国がマストな企業が圧倒的に多いです。

私は、オーストラリアに在住のまま就活をしていて、

１ヶ月間だけ、就活の為に日本に帰国していました。

実家も関東方面ではないので、航空券、宿泊費、食費、移動費

などで、35万円くらいはかかりました...

でもこれは、就活支援団体の利用や、友達の家に居候させてもらったりと、大分抑えた方だと思います。

（これについては、また別の記事で詳しく書いていきます。）

ESが通過したら、面接になるわけですが

2次、３次くらいまではWebでやってくれる企業が多いです。

（ありがたい。涙）

個人的には、「Web面接だから不利」と感じたことはないです。

むしろ、自分の表情や、カンぺをチェックしながら、面接に臨めるのでラッキーとさえ、思っていました。笑

ただただ、最終まで行くと、帰国して対面面接の流れになることが９割でした。

交通費、宿泊費は、基本的には全額自己負担。涙涙涙

大手の企業さんだと、

宿泊費や、交通費の半額を出してくれるところもありました！

それだけで、「なんて素晴らしい企業なんだ！！！！ここしかない！！」

なんて、私は思ってましたね。笑

楽天や、コンサルの会社は最終面接まで、Weｂでやってくれましたよ！

新型コロナの影響で、これから更にWeb面接も増えると思います。

②選考フローどうりに進まない！！！

これも本当にストレスでした。笑

あるあるなのが

企業説明会と1次面接がセットのやつ

つまりは、ES通過していも、説明会に出席出来ないと次のステップに進めない...！！

私は、これで受けたかった企業5，6社は諦めました。涙

そのためだけに、帰れないからです。

こういう場合であっても、企業の採用担当者さんに連絡をとって、

特別な選考フローにしてもらうことは可能でした。

海外大生に興味がある企業なんかは、結構柔軟に対応してくれて

私はここでも

「ありがとう！感謝！絶対入ります！！！」って思っていました。笑

ただし、中小企業、学生に人気の企業に関しては、選考フローを変更してもらえない印象があります。

特に学生人気の高い企業は万年買い手市場。

向こう側が、わざわざこっちに合わせなくても、優秀な学生が集まってくるので、

成り立っちゃうんでしょうね。涙

③情報難民&ネット情報信者になりがち！！！

日本の大学生って、よーいどん！！で就活をスタートすると思います。

周りの状況が目に入る分、プレッシャーも感じやすいと思います。

しかし、海外大生は、そもそも同じタイミングで就活をする人ってなかなか見つからない...

まず、日本人が居ないし、卒業時期が違う。居ても必ずしも就活するとは限らない！

（マスターにいったり、日本に帰る気がなかったり、就職目指してなかったり）

実際私の時は、私ともう一人しかいませんでした。笑

そうなると頼みは自分自身！

そして何をするかというと、パソコンと睨めっこ。

ネットで情報を集めることはマストになってくると思います。

しかし！気づいたら...

その他大勢の個性のないESになりがち

ネットで情報を集めること自体は良いのですが、

その情報から、自分をどう売り込んでいくか、実体験を元に発展させていくことが

大切になるかと思います！

これは、海外大生に限った話ではないと思いますが、海外大生は特にこの沼にはまりがちだと思いました。

ここまで、私の体験を元に、ネガティブなことをいっぱい書いてきましたが、

海外大生はグループディスカッションに強かったり、他と被らない経験をしていたりと、アドバンテージなことも山ほどあります。

実際私も、内定を頂いた企業から、「メールでのやり取りが、非常に丁寧で、気持ちい返答だったから、Murakoさんと会ってみたいと思いました」と、言われたことがあります。

選考フロー通りに進めないからこそ、メールでやり取りをすることになったわけですから、ピンチをチャンスと捉えて、

前向きに取り組むことが大事かもしれませんね！

長々と、書いてしまいましたが、海外大生の就活事情としてはザックリこんな感じです。

次は「海外大生の就活の進め方」について書いていきます☺

読んで頂き、ありがとうございました！