Voice Shift 言語化アドバイザー https://ameblo.jp/mvillagelabo/ 一人ひとりの中にある「言葉にならない感覚」を丁寧に言語化 ja 「個人力底上げ体験会」  

 

3月の「個人力底上げ体験会」のご案内です。
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=feeHSjq

]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12957973640.html Thu, 26 Feb 2026 17:11:05 +0900 新春プレゼント予告

 


新春プレゼント予告

言語化アドバイザーの原点。
2018年有料販売していた教材。

お世話になっているメルマガ読者さんに
明日13日にダウンロードできるように準備中。
無料プレゼントしますのでお楽しみに。m(^_^)m

（参考）こんな教材でした
https://matsumoto-biz.com/msg/testshirube2018/


 

]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12953171105.html Mon, 12 Jan 2026 14:01:45 +0900 感情をマネジメントできる人が人を育てる

 

感情をマネジメントできる人が人を育てる。

部下はリーダーの感情を見ている。
部下はリーダーの感情を敏感に感じ取っている。

焦りや怒りが伝われば相手は守りに入る。

冷静さとあたたかさの両面を持ち両立できるリーダーが育成の空気を整える。

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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12947316355.html Wed, 19 Nov 2025 13:47:02 +0900 短い会議が、成果を最大化する

 

会議が長くなるほど、

集中力と生産性はどうしても下がってしまう。

会議の成果を高めるポイントは

①目的の明確化
②発言のルール化
③決定事項の即時共有。

この3つを徹底するだけで時間は半減し
アウトプットは倍増しやすくなる。

短く、鋭く、前向きな会議が、
チームの推進力を生む。


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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12947239752.html Wed, 19 Nov 2025 10:03:32 +0900 教科書どおりにいかないのが人間

 

 

育成には関係性をどのように

育てていくかがある。

 

一人ひとりの声を聴き、

その人の個性にあわせて

育つリズムを見極めること。

 

相手の個性や強みを

“理解するリーダー”が

真の育成社になる近道。

 

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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946684280.html Tue, 18 Nov 2025 15:03:04 +0900 変化の抵抗は、仕組みを知ると和らぐ

 

  人が変化を嫌うのは本能。

脳は“未知”を危険と判断するため、変化を避けようとしてくれてる。

この仕組みを理解しておくだけで、抵抗は自然と減少する。

変化に向き合うときのコツは、
「小さく始める」「一緒に進む」「理由を伝える」。

メカニズムを味方につけると、変化は怖さからワクワクに変わる。

脳科学の観点でいうならば「脳は楽をしたい」といつも考えている。
そこに抗えるかどうかで、脳の成長が決まる。

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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946658909.html Tue, 18 Nov 2025 10:48:32 +0900 「背中」で育て「声」でつなぐ  

 

 

リーダーの行動は無言のメッセージ。

言葉より先に、声の響きが信頼を生み出すことができる。

感情を整え意図を込めた声を発すること。

それが部下に安心を与えるリーダーシップのひとつ。

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#リーダー育成 #信頼関係 #声の力 #背中で語る #リーダーシップ #感情マネジメント #組織力 #声紋分析 #潜在意識

]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946546045.html Mon, 17 Nov 2025 17:40:11 +0900 任せる力は境界線の明確さで決まる

 

任せることは大切だが、
境界線があいまいだと混乱が生じる。

「どこまで任せるか」
「どこから相談するか」
このラインを事前に共有するだけで、
任せる側も任される側も安心して仕事を進めらる。

ただ、任せるとは放置ではなく、安心の範囲設定。
境界線共有でチームは自律的に動き出すことが可能になる。

※任せる力は境界線の明確さで決まる。

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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946326839.html Mon, 17 Nov 2025 09:13:52 +0900 リーダーは「正しさ」より「温度」で動かす

 

正論は人を納得させることができるが、
人からの体温は人を動かす。

リーダーの声の温度は
そのままチームの温度になる。

冷たい正論より温かい共感を。
そして冷たい突き放す言葉より、
突き放しながらも暖かく包み込む言葉を
身につけたいもの。    

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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946259757.html Sun, 16 Nov 2025 19:20:27 +0900 評価より、日常のひと言の力

 

精巧な評価制度より、実は

“日常の小さなフィードバック”と"フィードフォワード"のほうが

圧倒的に行動を変える。

「助かったよ」「あの対応よかったね」などの一言が

リアルタイムで心に届きやすい。

人は“認められた瞬間”に成長意欲が高まる生き物。

制度に頼りすぎず、

日常の言葉を豊かにするだけで

織は活気づき変革する。
 


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]]> https://ameblo.jp/mvillagelabo/entry-12946065595.html Sun, 16 Nov 2025 09:38:37 +0900