https://ameblo.jp/naiseika-pro/ ～研修内製化コンサルタントからみなさまへ～　　内製研修をどのように開発し、社内講師をどのように育成するのか？　どの企業でも再現可能な実践方法をお伝えします。　　 ja あなたは、社内研修でどちらが効果的だと思いますか？


A)誰もが実施可能なコンテンツ（研修）

B)特定の一人しかできないオリジナルコンテンツ（研修）



私は、これを、いわゆる研修とカジュアルな勉強会に分けて

考えてみたいと思う。



研修なら誰でも実施可能なコンテンツを複数人で回さないと

より多くの社員に提供できないという現実がある。

また、社内講師は本務があるため、登壇できても年に4回程度で

あることを考えると、汎用的なコンテンツでないといけないだろう。



ただし、そのコンテンツを担当する複数人の講師で議論しながら

改定したりすることが大切。複数人の目で素晴らしいと思えるような

コンテンツになる可能性も秘めているのだ。




一方、カジュアルな勉強会はどうだろうか？



私は、勉強会のスタイルなら、自分しかできないオリジナルのものがいいと思う。

勉強会なら時間的にも2時間程度だから、研修みたいに複数人でやる必要もない。

そもそも、自主的な勉強会だから、研修みたいな強制力はないのだ。



好きな人が、好きなテーマで勉強会を開催し、参加したいひとが参加するだけ。

人事は、基本的には、そのプラットフォームを提供すればよいのだ。

Google社では、この勉強会形式をグローバルで展開している。

自分にしかできない、自分オリジナルの経験を社員同士でシェアしあうのも

一つの視点だろう。


さて、みなさんの会社の内製化は、どのような姿にしたいでしょうか？


本日もお読みいただきありがとうございます。




]]> https://ameblo.jp/naiseika-pro/entry-11563282616.html Sat, 29 Jun 2013 22:00:05 +0900 別に、勉強会だっていいわけです。

例えば、仕事場でよく起こることをテーマに
誰かに話してもらい、みんなでディスカッションすれば
内製化になるのです。


たとえば、ある内製化講師の勉強会でもワンシーン

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みなさん、自分を良く見せたい！相手に勝っている！という
気持ちになることありますか？


私はあるんです。しかも、人より強いかもしれません。
この気持ちを持って悪いことはないと思うんだけど
この表し方ってとても難しいなって思っています。


一方、アピールするのは、なんだか苦手って人もいる。
そんな人は、アピールをガンガンする人を悪くいったり
することもある。


誰でも自分のやったことを認めてほしい、その気持ちから
なんですよね。これらの行動は。


自分自身が間違いなく頑張ったわけだし、変に威張りすぎたり、
卑屈になったりする必要は本当はないんですよね。


でも、気持ちが優先されすぎてしまっって、うまくそれを表現でき
ないんですよね。


今日はそのコツをお話ししますね。
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って感じで、社内の誰かが、自分の考えや実践例をちょっと
話すだけで、内製化ってできるんです。


いっしょに、やってみませんか？


本日もお読みいただきありがとうございます。


]]> https://ameblo.jp/naiseika-pro/entry-11556879512.html Thu, 20 Jun 2013 21:56:36 +0900
私が企業研修の内製化を進めてはや５年。
自分が実際にやってみて、内製化の担当者に最も必要なことがわかりました。



いったい、何だと思いますか？



実は、先日、Ｗ杯出場を決めた際に、サッカー日本代表の香川選手が
語ったコメントにヒントがあります。


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「ここ１年で自分に不足を感じたのは、メンタルの部分ですね。


チームの主力として『オレがやるんだ』『オレが代表を勝たせるんだ』
という意識を持って、チームをリードしていくことができなかった。」


今、代表でそれをやれているのは、圭佑だけ。
実際、圭佑は一人で（チームに）”違い”を生み出している。

（圭佑が）いる、いないで、結果も違うので、チームにとって本当に
大きな存在になっている。
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中途半端に、研修内製化をやると失敗します。
ましてや、コスト削減のためだけにやるものでもありません。


現に、多くの企業が研修の内製化に失敗しちゃいましたね。



どんなことがあっても


「絶対に、外部講師に負けない！」


「社員が社員を教えることこそ教育の原点！」


「研修の内製化は、俺が引っ張っていく！」



社内で反対にあおうが、何しようがこのような覚悟、強いメンタルこそが、
企業研修内製化の担当者に最も必要だと思います。




みなさんは、どのように考えますか？



本日も、お読みいただきありがとうございます。
]]> https://ameblo.jp/naiseika-pro/entry-11548701660.html Sun, 09 Jun 2013 22:24:54 +0900